前言：本站為你精心整理了教師競(jìng)職實(shí)行規(guī)劃范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

合理配置人才資源,為深入完善教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。建立充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度，完善學(xué)校激勵(lì)機(jī)制,全面提升教育質(zhì)量,搞好讓人民滿(mǎn)意的教育，按照縣教育局高教[]號(hào)文件《進(jìn)一步完善教現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法：職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗機(jī)制的意見(jiàn)（試行）精神。

一、競(jìng)聘工作原則

按照學(xué)校編制、崗位數(shù)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為組員的教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：成立由校長(zhǎng)為組長(zhǎng)。

三、競(jìng)聘工作時(shí)間

一般于月中旬開(kāi)始，原則上每學(xué)年進(jìn)行一次。月下旬完成。

四、實(shí)施范圍及對(duì)象本校所有在編教職員工。

五、競(jìng)聘工作的基本程序

1校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由縣教育局考核任命或由縣教育局組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2學(xué)校缺位中層干部采取競(jìng)聘上崗辦法。由學(xué)校組織考核?？己撕细裾撸梢岳m(xù)聘；考核不合格者，參與其他崗位競(jìng)聘，其空缺職位由學(xué)校重新組織競(jìng)聘。

中層干部包括：教導(dǎo)主任、副主任、總務(wù)主任、副主任、教科室主任、教科室副主任、主辦會(huì)計(jì)、完小（村?。┴?fù)責(zé)人、幼兒園園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、工會(huì)副主席、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員等。