各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門、各企事業(yè)單位：

為了大力開發(fā)人力資源，積極實施人才強縣戰(zhàn)略，更好地為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保證，確保我縣“*”規(guī)劃所提出的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項目標(biāo)的順利完成，經(jīng)縣政府研究，決定20*年度面向社會公開招聘企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員10名。根據(jù)我縣企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和崗位空缺等實際情況，特制定本實施方案。

一、招聘原則

這次招聘工作全面貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，體現(xiàn)“六個公開”，由人事部門牽頭，中小企業(yè)局及相關(guān)用人單位參與，面向社會公開招聘，接受社會監(jiān)督。

二、招聘單位、人數(shù)和專業(yè)

1、甘肅柳園花牛山工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司5人，企業(yè)管理、機(jī)電自動化、地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉、制漿造紙、造紙設(shè)備、工業(yè)污水處理專業(yè)。

第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，提高人員素質(zhì)，規(guī)范用人行為。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱經(jīng)費自理事業(yè)單位，是指定額補貼或經(jīng)營性自收自支事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）。

第三條事業(yè)單位用人管理以服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展為目的，堅持控放結(jié)合、分類管理的原則。

第四條市人事局、編辦是事業(yè)單位用人的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對經(jīng)費自理單位用人進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門對所屬事業(yè)單位用人負(fù)有管理職責(zé)。

第五條事業(yè)單位應(yīng)合理定編設(shè)崗。編制核定要按照事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)行業(yè)特點和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)核定。崗位設(shè)置應(yīng)在編制限額內(nèi)按照業(yè)務(wù)需要進(jìn)行設(shè)置。

經(jīng)營性自收自支事業(yè)單位，由編制控制改為備案制度。

第一章總則

第一條為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔*〕35號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本市事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員適用本辦法。

第三條事業(yè)單位公開招聘人員堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理。

第四條財政核撥和財政核補的事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)額在政府人事行政部門核定的增人計劃內(nèi)進(jìn)行。

第五條事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進(jìn)行。

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善考試招聘工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[]35號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發(fā)[]1號）文件精神，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發(fā)，招聘與單位發(fā)展規(guī)模相適應(yīng)的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業(yè)性收費的事業(yè)單位，必須在編制內(nèi)招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持“統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級調(diào)控”的原則。

第二章招聘范圍、對象及條件

第三條除依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業(yè)單位均適用本辦法。

第四條事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。涉密崗位、接受國家當(dāng)年計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部及其他政策性安排的人員除外。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣政府有關(guān)部門：

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，提高教師隊伍整體素質(zhì)，解決教師隊伍老齡化、梯隊斷層、結(jié)構(gòu)性短缺和部分學(xué)校教師嚴(yán)重不足問題，促進(jìn)全縣教育均衡發(fā)展，根據(jù)阜陽市人民政府辦公室《關(guān)于建立和完善教師補充機(jī)制的意見》（阜政辦[*]53號）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就建立和完善我縣教師補充機(jī)制制定以下實施意見：

一、建立和完善教師隊伍補充機(jī)制，是保障教師隊伍健康發(fā)展的必要保證

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的期望值很高。辦好人民滿意的教育，理應(yīng)要為人民群眾提供充足、優(yōu)質(zhì)的教育資源，而教師作為教育的第一資源，是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。振興教育的希望在教師，建立和完善教師補充機(jī)制，是保障教師隊伍健康發(fā)展的必要保證。因此，各有關(guān)部門要高度重視對年輕教師的選聘和培養(yǎng)，研究制定教師補充辦法，以提高全縣教師尤其是農(nóng)村教師數(shù)量和質(zhì)量為重點，廣開渠道，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實到教學(xué)第一線，形成教師補充的良性機(jī)制，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步提高各級各類學(xué)校的辦學(xué)水平和質(zhì)量。

二、明確職責(zé)，密切協(xié)作，切實抓好教師隊伍補充工作

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要明確職責(zé)，把教師隊伍建設(shè)列入重要工作內(nèi)容之中，堅持教育優(yōu)先發(fā)展的原則，制定教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。教師招聘是縣政府的一項重要工作，教育、人事、財政、編制等職能部門要相互配合、密切協(xié)作，切實抓好教師隊伍補充工作。具體要求如下：