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一是開展崗位建功活動，發(fā)揮促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“助推劑”作用。組織和引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)經(jīng)營管理活動，圍繞新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、完善內(nèi)部管理等方面，深入開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動。結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點，組織各種形式的技能操作比賽，開展名師帶高徒、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)發(fā)明等活動。建立黨員責(zé)任區(qū)，實施以“困難面前有黨員、重要崗位有黨員、突擊攻關(guān)有黨員”和“黨員身邊無事故、無次品、無違紀”為主要內(nèi)容的黨員責(zé)任區(qū)活動，增強黨員的責(zé)任感，發(fā)揮黨員的“中堅”和“主心骨”作用。成立“黨員突擊隊”，發(fā)揮黨員在急難險重關(guān)鍵時刻的表率作用，并確保在企業(yè)遇到緊急任務(wù)時，能叫得響、拉得出，使黨員的先進性看得見、摸得著、學(xué)得到。做好“黨員先鋒崗”、“黨員亮相欄”的擴面工作，及時總結(jié)“黨員示范崗”的創(chuàng)建經(jīng)驗，并逐步加以推開，選擇1-2家企業(yè)在上半年召開現(xiàn)場會，推動黨員崗位建功活動的深入開展。

二是重視企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮凝聚人心的“粘合劑”作用。圍繞打造“誠信企業(yè)”這一主題，牽頭開展有特色的企業(yè)文化建設(shè)活動，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，凝聚各方力量，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，激發(fā)職工的團隊精神。年內(nèi)將舉辦“三八”婦女聯(lián)歡活動、“五一”職工運動會、“中秋”各界聯(lián)誼會等活動，豐富職工文化生活。

三是建立和完善相關(guān)機制，發(fā)揮協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的“潤滑劑”作用。以“思想解惑、生活解憂、工作解難”的“三解”工作機制為核心，完善黨組織和黨務(wù)干部結(jié)對幫困、走訪黨員職工和開展談心活動等制度，幫助困難黨員和職工解決實際問題，對生活困難的黨員、職工，及時伸出援助之手，真正把了解人、關(guān)心人、幫助人的工作機制落到實處。開展“六一”節(jié)慰問困難職工子女、“七一”節(jié)走訪老黨員和困難黨員、元旦春節(jié)慰問困難職工和軍轉(zhuǎn)干部活動。建立民主懇談會機制，圍繞企業(yè)改革發(fā)展或企業(yè)某一突出問題，通過通報情況、反映意見、提出建議、釋疑探討、落實提高等途徑，架起企業(yè)經(jīng)營者與職工的溝通橋梁。及時掌握企業(yè)的經(jīng)營管理情況及職工的思想動態(tài)，引導(dǎo)黨員、職工尊重和維護業(yè)主權(quán)利，傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難。