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人際沖突管理模式
人際沖突管理（InterpersonalConflict）是指角色期望對(duì)象和角色期望的發(fā)出者之間的溝通等行為問題，可廣義屆定為兩種沖突： （1）在某些實(shí)質(zhì)性問題上的不相容的利益； （2）包含負(fù)面的情緒，如不信任、恐懼、拒絕...
佚名 2022-05-27 07:33:30 人際沖突 管理論文探討企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人為因素
摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，人才是關(guān)鍵因素之一。人為因素在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮重要的因素，筆者將從人為因素的重要性出發(fā)，探討優(yōu)化人力因...
佚名 2022-05-15 10:48:12 企業(yè)戰(zhàn)略管理 人為因素