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小型私營(yíng)企業(yè)人才流失對(duì)策
摘要：人才資源是企業(yè)的第一資源,人才流失必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果,對(duì)小私營(yíng)企業(yè)的影響更為嚴(yán)重。本文針對(duì)小私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn),運(yùn)用人力資源管理的方法,分析了小私營(yíng)企業(yè)人才流失的原因，并提出了降低小私營(yíng)企業(yè)人...
人才資源具有保值增值性，小私營(yíng)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人才資源的保值增值功能，離不開(kāi)對(duì)人才的教育培養(yǎng)。但是小私營(yíng)企業(yè)在人才培養(yǎng)方面卻表現(xiàn)出“等不起”、“急功近利”現(xiàn)象，處于對(duì)員工忠誠(chéng)度的懷疑和培訓(xùn)成本的顧慮，往往只 2022-10-26 10:45:14 私營(yíng) 企業(yè)衛(wèi)生局加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督發(fā)展計(jì)劃
2009年，我縣衛(wèi)生監(jiān)督工作要以黨的十七大、省十二次黨代會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照構(gòu)建民本衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生的要求，緊緊圍繞衛(wèi)生工作總體思路，以“公共衛(wèi)生能力建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)...
佚名 2022-12-23 01:11:31 衛(wèi)生局 衛(wèi)生監(jiān)督企業(yè)家心理管理
赫赫有名的拿破侖擁有一般人夢(mèng)寐以求的一切——榮耀、權(quán)力、財(cái)富和美人……可是誰(shuí)又能真正讀懂他對(duì)自己密友所說(shuō)的：“我這一生從來(lái)沒(méi)有過(guò)一天幸福的日子！”看來(lái)，他們的生活也并非別人所看到或想象的那樣光彩照人...
佚名 2022-08-26 08:54:48 企業(yè)家 心理全市樹(shù)林種苗生產(chǎn)狀況調(diào)查報(bào)告
廊坊市農(nóng)林局為進(jìn)一步搞好全市的林木種苗建設(shè)，規(guī)范苗木市場(chǎng)秩序，加大林木種苗行業(yè)管理力度，推動(dòng)全市林業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，于2001年5月，對(duì)全市種苗生產(chǎn)的基本情況、主要特點(diǎn)、存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入調(diào)研，并提...
股份制育苗。通過(guò)技術(shù)入股、資金入股、土地入股等形式，按照股份制形式育苗。這種方式彌補(bǔ)了個(gè)人在資金、技術(shù)、信息等方面的不足，集中力量，共同興辦，收益按股分紅。從經(jīng)營(yíng)體制看，廊坊市已初步形成了以國(guó)有苗圃為 2022-09-29 04:29:58 樹(shù)林 種苗