wenli1981
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煤礦后勤工作安排
2015年，我礦區(qū)后勤工作將以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆四中全會(huì)精神，以后勤服務(wù)和隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，貫徹“服務(wù)到位、保障有力”的工作思路...
佚名 2022-12-16 10:47:06 2015年 煤礦后勤人力資源管理生態(tài)影響因素
摘要：本文針對(duì)人力資源管理領(lǐng)域中人與管理環(huán)境的不適應(yīng)現(xiàn)象，提出人力資源管理生態(tài)問題，從三個(gè)層面剖析了影響人力資源管理生態(tài)問題形成的因素。 關(guān)鍵詞：人力資源生態(tài)；形成；影響因素 “生態(tài)”這個(gè)概念首先應(yīng)用...
佚名 2022-08-13 04:39:08 人力資人力資源管理 生態(tài)人性至上服務(wù)在內(nèi)科護(hù)理中實(shí)踐
摘要：目的：探討“人性至上”服務(wù)與管理理念在內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果。方法：醫(yī)院自2018年10月起在常規(guī)護(hù)理管理的基礎(chǔ)上引入“人性至上”的服務(wù)與管理理念，將2017年9月～2018年9月設(shè)為實(shí)施前，2018年10月～2019年...
佚名 2022-05-18 08:38:18 人性至上 服務(wù)