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績(jī)效審計(jì)辦法范文第1篇

1、主要以教材為主，看教材時(shí)，先把教材看完一節(jié)就做一節(jié)的練習(xí)，看完一章后，通過看小結(jié)對(duì)整一章的內(nèi)容進(jìn)行總復(fù)習(xí)；

2、掌握重點(diǎn)的知識(shí)，對(duì)于沒有要求的部分可以少花時(shí)間或放棄，重點(diǎn)掌握要求的內(nèi)容，大膽放棄老師不做要求的內(nèi)容；

3、復(fù)習(xí)自然離不開大量的練習(xí)，熟悉公式然后才能熟練任用。結(jié)合課后習(xí)題要清楚每一道題用了哪些公式。沒有用到公式的要死抓定義定理。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

績(jī)效審計(jì)辦法范文第2篇

【關(guān) 鍵 詞】盾構(gòu)機(jī)始發(fā) 小曲線 參數(shù)

中圖分類號(hào)：U455.43文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

目前在我國(guó)的地鐵隧道施工中已經(jīng)普遍使用盾構(gòu)法。作為目前承載世界最前沿技術(shù)的隧道施工機(jī)械盾構(gòu)機(jī)被公認(rèn)是衡量一個(gè)國(guó)家裝備業(yè)水平和能力高低最具代表性的重大關(guān)鍵裝備。用盾構(gòu)機(jī)進(jìn)行隧道施工具有自動(dòng)化程度高、節(jié)省人力、施工速度快、一次成洞、不受氣候影響、開挖時(shí)可控制地面沉降、減少對(duì)地面建筑物的影響和在水下開挖時(shí)不影響水面交通等特點(diǎn)，在隧道洞線較長(zhǎng)、埋深較大的情況下，用盾構(gòu)機(jī)施工更為經(jīng)濟(jì)合理。但是在盾構(gòu)施工中會(huì)有各種技術(shù)問題影響施工，比如盾構(gòu)機(jī)小曲線始發(fā)技術(shù)?，F(xiàn)就本人在沈陽地鐵二號(hào)線上深站到下深站區(qū)間右線參與的盾構(gòu)機(jī)小曲線始發(fā)技術(shù)做一闡述。

1概況

1.1盾構(gòu)機(jī)概況

盾構(gòu)機(jī)采用小松TM6250土壓平衡式盾構(gòu)機(jī)，本機(jī)是能滿足從砂礫層（所含砂礫不大）到砂、礫砂層及軟土層的鉸接型土壓平衡式盾構(gòu)機(jī)。

1.2工程情況概況

沈陽地鐵二號(hào)線上深站始發(fā)段處于半徑350m圓曲線和向下24‰的縱坡上。

1.3 盾構(gòu)機(jī)小曲線段始發(fā)方法

盾構(gòu)機(jī)以350m半徑的曲線始發(fā),而盾構(gòu)機(jī)在小曲線段上始發(fā)是隧道施工的難點(diǎn)。盾構(gòu)機(jī)受始發(fā)基座、負(fù)環(huán)管片和反力架均難以布置成相應(yīng)的曲線狀的影響，使得盾構(gòu)機(jī)始發(fā)時(shí)在出基座前只能沿直線推進(jìn)，軸線偏差控制較為困難，因此始發(fā)的成敗將對(duì)始發(fā)后的隧道施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全產(chǎn)生決定性的影響。

盾構(gòu)機(jī)在曲線段上的始發(fā)與在直線段上的始發(fā)的區(qū)別就在于以下幾個(gè)方面:①推進(jìn)速度,推進(jìn)時(shí)要低速推進(jìn);②區(qū)域油缸的推力控制，推進(jìn)時(shí)要適當(dāng)調(diào)整左右兩組油缸的壓力差,使曲線內(nèi)側(cè)區(qū)域油缸壓力略小于曲線外側(cè)區(qū)域油缸壓力,但壓力差不要過大③鉸接油缸的使用，盾構(gòu)機(jī)在小半徑曲線上始發(fā)在未進(jìn)入曲線前就需要提前開啟鉸接，以便盾構(gòu)機(jī)做出沿著曲線推進(jìn)姿態(tài);④開啟超挖刀，設(shè)定超挖刀在曲線內(nèi)側(cè)時(shí)伸出。

2盾構(gòu)機(jī)始發(fā)前的準(zhǔn)備工作

2.1始發(fā)架的安放：

因?yàn)槭及l(fā)后盾構(gòu)機(jī)就要沿著向下的縱坡前行，為了避免盾構(gòu)機(jī)掘進(jìn)時(shí)出現(xiàn)扎頭現(xiàn)象，所以安放始發(fā)架時(shí)前端應(yīng)略高于后端，高度差控制在10mm到20mm。

2.2盾構(gòu)機(jī)及后配套的連接：

因?yàn)樘幱谇€段上，而盾構(gòu)機(jī)及后配套的連接都是機(jī)械連接，所以連接時(shí)需要使用手動(dòng)千斤頂或者手拉葫蘆進(jìn)行拉動(dòng)校位。

2.3反力架的固定：

利用預(yù)埋在車站底板的鋼板與反力架進(jìn)行焊接,并做好水平支撐、斜支撐,使其有一定的強(qiáng)度和剛度及穩(wěn)定性,使其滿足工程安全需求又符合盾構(gòu)機(jī)始發(fā)所需要的施工空間。

2.4降水：

降水可有效地疏干砂性土中的地下水,提高土層密實(shí)度。防止鑿除洞門時(shí)出現(xiàn)滲水涌土現(xiàn)象。

2.5鑿除洞門：

在洞門鑿除前應(yīng)對(duì)加固及降水效果進(jìn)行檢測(cè),察看加固強(qiáng)度、抗?jié)B性等指標(biāo)。確認(rèn)在指標(biāo)滿足要求的情況下再進(jìn)行鑿除作業(yè)施工。在洞門開始鑿除時(shí),應(yīng)派專人進(jìn)行時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)洞門土體變形情況,同時(shí)作好地面沉降監(jiān)測(cè)。

2.6洞門密封：

洞門密封采用橡膠簾布和折葉式扇形壓板進(jìn)行密封。洞門密封如做不好將會(huì)引起洞門滲漏,嚴(yán)重時(shí)會(huì)引起地面塌方。

2.7負(fù)環(huán)管片的拼裝：

盾構(gòu)機(jī)始發(fā)前在反力架和盾尾需要拼裝裝負(fù)環(huán)管片(拼裝環(huán)數(shù)根據(jù)刀盤與洞門之間距離定，一般是2到3環(huán)而且拼裝點(diǎn)位都是16點(diǎn) ),負(fù)環(huán)管片拼裝脫離盾尾后外側(cè)采取鋼絲拉接固定以保證在傳遞推力過程中管片不會(huì)旋轉(zhuǎn)浮動(dòng)，用木楔將管片與始發(fā)架間的間隙塞緊,避免管片脫出盾尾后,管片下沉,反力架傾斜,始發(fā)架變形事故。

3盾構(gòu)機(jī)始發(fā)掘進(jìn)

3.1盾構(gòu)機(jī)在始發(fā)架上的推進(jìn)及負(fù)環(huán)管片的拼裝

在盾構(gòu)機(jī)進(jìn)入洞門與加固區(qū)接觸之前，盾構(gòu)機(jī)是沿著始發(fā)架的路徑直線推進(jìn)的，盾構(gòu)中心軸線位于隧道設(shè)計(jì)中心線的外側(cè)。此時(shí)要求盾構(gòu)機(jī)的鉸接角度為零，各區(qū)域推進(jìn)千斤頂?shù)耐屏疽恢拢悦馔屏Σ痪鶎?dǎo)致負(fù)環(huán)管片和反力架的變形。此階段負(fù)環(huán)管片拼裝到負(fù)3環(huán)，負(fù)環(huán)管片的拼裝點(diǎn)位還是16點(diǎn)。

3.2盾構(gòu)機(jī)在加固區(qū)內(nèi)的推進(jìn)

在此期間盾構(gòu)須切割洞門加固體，盾構(gòu)機(jī)應(yīng)以慢速、低壓為推進(jìn)原則，以確保盾構(gòu)姿態(tài)的穩(wěn)定。加固區(qū)域內(nèi)的推進(jìn)土倉(cāng)壓力是由0MPa逐漸增的，盾構(gòu)機(jī)出加固區(qū)前為防止地面沉降過大，必須將土壓力的設(shè)定值逐漸提高到，并根據(jù)地面監(jiān)測(cè)反饋的信息對(duì)土壓力設(shè)定值及時(shí)做出調(diào)整。刀盤旋轉(zhuǎn)速度要調(diào)到盡量低，以免刀盤及刀具磨損過多。曲線內(nèi)側(cè)區(qū)域千斤頂推力要小于曲線外側(cè)區(qū)域千斤頂?shù)耐屏?，但推力差不?yīng)過大。還要加大泡沫及泥漿的百分比以保護(hù)刀盤和刀具。此時(shí)土倉(cāng)的壓力可以控制在0.4-0.6MPa；刀盤轉(zhuǎn)速為2檔；刀盤扭矩控制在15%左右；推力控制在5000KN左右；推進(jìn)速度控制在10mm/min左右；鉸接角度由0度調(diào)整到0.4度；超挖刀行程設(shè)定在50mm。還要注意推進(jìn)時(shí)機(jī)體的回轉(zhuǎn)角度，最大±0.5度時(shí)就要調(diào)整刀盤的轉(zhuǎn)向，防止盾構(gòu)機(jī)的扭轉(zhuǎn)過大。此階段管片是負(fù)2環(huán)和負(fù)1環(huán)的拼裝。

3.3盾構(gòu)機(jī)通過加固區(qū)的推進(jìn)

此階段盾構(gòu)機(jī)以通過加固區(qū)域，盾構(gòu)機(jī)的各項(xiàng)參數(shù)都可以調(diào)整。此階段主要的任務(wù)就是要使盾構(gòu)機(jī)進(jìn)入曲線內(nèi)側(cè)，最低要求也要試盾構(gòu)機(jī)前端進(jìn)入曲線內(nèi)側(cè)，以便盾構(gòu)機(jī)逐步的沿著隧道設(shè)計(jì)的軸線推進(jìn)。曲線內(nèi)側(cè)區(qū)域千斤頂推力與曲線外側(cè)區(qū)域千斤頂?shù)耐屏Σ羁梢哉{(diào)大，鉸接度和超挖刀行程都可以調(diào)大。此時(shí)土倉(cāng)的壓力可以控制在0.6-0.8MPa；刀盤轉(zhuǎn)速調(diào)整到3檔；刀盤扭矩控制在25%左右；推力控制在8000KN左右；推進(jìn)速度可以逐步提高的20mm/min；鉸接角度也可以逐步調(diào)到大1.2度；超挖刀行程設(shè)定為100 mm。此階段管片大概是0環(huán)到8環(huán)的拼裝。

3.4盾構(gòu)機(jī)姿態(tài)的調(diào)整推進(jìn)

此階段盾構(gòu)機(jī)已經(jīng)進(jìn)入曲線內(nèi)側(cè)，此時(shí)需加強(qiáng)地面監(jiān)控量測(cè)和隧道內(nèi)的人工復(fù)核測(cè)量，并依據(jù)測(cè)量的結(jié)果及時(shí)調(diào)整盾構(gòu)機(jī)的各項(xiàng)參數(shù)，以便調(diào)整盾構(gòu)機(jī)姿態(tài)，對(duì)盾構(gòu)機(jī)進(jìn)行糾偏工作。此時(shí)土倉(cāng)的壓力可以逐步控制在1.2 MPa；刀盤轉(zhuǎn)速設(shè)定為3檔；刀盤扭矩控制在50%左右；推進(jìn)速度依據(jù)盾構(gòu)機(jī)姿態(tài)逐步調(diào)整到30 mm/min；鉸接角度的大小也要依據(jù)盾構(gòu)機(jī)的姿態(tài)調(diào)整，對(duì)盾構(gòu)機(jī)進(jìn)行糾偏，以確保盾構(gòu)機(jī)在曲線內(nèi)側(cè)推進(jìn)。此階段行程控制在25環(huán)管片左右。

通過以上四個(gè)階段的推進(jìn)，盾構(gòu)機(jī)以能夠按設(shè)計(jì)的軸線推進(jìn)，因此盾構(gòu)機(jī)的各項(xiàng)參數(shù)可以按正常推進(jìn)時(shí)設(shè)定。

3.5同步注漿及二次注漿

通過注漿，使管片在脫離出盾尾后盡快實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定，避免出現(xiàn)過大的上浮及側(cè)移。注漿要及時(shí)充分，用漿液填充管片與土壤之間的環(huán)狀空隙，避免地表沉降，減小管片上浮。

1)同步注漿是隨著盾構(gòu)掘進(jìn)同時(shí)進(jìn)行的，管片脫出盾尾后與土壤間出現(xiàn)環(huán)狀空隙,通過盾尾的4個(gè)注漿管進(jìn)行同步注漿。同步注漿要根據(jù)施工情況、地質(zhì)情況對(duì)注漿量和注漿壓力進(jìn)行調(diào)整，每環(huán)注入量控制在環(huán)狀空隙的150％左右，而小半徑曲線隧道的注漿量要大于直線隧道注漿量，每環(huán)的注漿量不低于3.5立，注漿壓力控制在0.2 MPa左右。注漿速度和盾構(gòu)掘進(jìn)保持同步，為了避免漏漿每環(huán)推進(jìn)50mm時(shí)開始注漿，在推進(jìn)結(jié)束前50mm停止注漿。

2）二次注漿是用來來填補(bǔ)同步注漿沒有填充的空隙的。在管片出盾尾后，通過管片注漿孔向管片外周進(jìn)行二次注漿，為盡快穩(wěn)定管片，二次注漿位置應(yīng)盡量靠近盾尾，但太靠近盾尾又會(huì)損害盾尾刷，因此選擇在管片出盾尾5-6環(huán)位置進(jìn)行二次注漿。注漿壓力控制在0.3 MPa -0.6 MPa，注漿量的多少要根據(jù)注漿壓力大小確定，注漿壓力不大的情況下盡可能得多注漿。

4結(jié)語

在盾構(gòu)法隧道施工中，盾構(gòu)機(jī)的始發(fā)成功是保證后續(xù)工序正常進(jìn)行的關(guān)鍵，是保證成型隧道的軸線符合設(shè)計(jì)要求，滿足隧道建筑界限，確保運(yùn)營(yíng)后軌道交通行車安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沈陽地鐵二號(hào)線上深站盾構(gòu)機(jī)小半徑曲線始發(fā)的成功,使盾構(gòu)機(jī)順利出洞,攻克了盾構(gòu)機(jī)小半徑曲線始發(fā)的技術(shù)難題，為以后類似工程提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

張鳳祥，朱合華，傅德明。盾構(gòu)隧道。北京：人民交通出版社，2004（9）。

績(jī)效審計(jì)辦法范文第3篇

(冀職改字【2003】3號(hào))

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，確保有序進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是、突出實(shí)績(jī)、注重水平、公開公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第三條 各級(jí)人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。

第二章 申報(bào)推薦范圍及條件

第四條 申報(bào)推薦范圍包括全省國(guó)有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條 申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（四）符合國(guó)家和省制定的有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報(bào)推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國(guó)進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員；

（四）凡無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報(bào)推薦程序

第七條 申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組，負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦工作的實(shí)施方案 ，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題，并負(fù)責(zé)申報(bào)人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門負(fù)責(zé)申報(bào)推薦工作的具體實(shí)施。

（二）填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》

依據(jù)省規(guī)定的申報(bào)評(píng)審資格條件，申報(bào)人員逐項(xiàng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》，所填內(nèi)容要客觀、真實(shí)。

（三）公開述職

考核小組組織申報(bào)晉升人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地簡(jiǎn)述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績(jī)。

（四）考核答辯

考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核并組織答辯。

（五）考核評(píng)議

考核小組依據(jù)申報(bào)人員填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》中有關(guān)內(nèi)容，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核評(píng)議。

（六）量化賦分

考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、考核評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

考核小組依據(jù)申報(bào)人員量化賦分情況對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合排序。

（八）確定人選

單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報(bào)人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報(bào)人選。

第四章 申報(bào)推薦結(jié)果公示

第八條 各基層單位要公開申報(bào)推薦全過程，嚴(yán)格按照冀職改辦字【2001】125號(hào)《河北省申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容

1、 有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定及《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》，對(duì)控制申報(bào)數(shù)額的系列要公示申報(bào)數(shù)額情況；

2、 申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著)、獲獎(jiǎng)證書、工作總結(jié)及外語、計(jì)算機(jī)考試合格證書等材料； 3、 量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4、 經(jīng)單位集體研究確定的申報(bào)人員名單。

（二）公示要求

1、 公示時(shí)間一般為五DD十天；

2、 公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3、 設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人負(fù)責(zé)做好來訪接待及情況匯總等工作；

4、 公示單位要在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中“基層單位意見”欄中如實(shí)填寫

公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾反映的問題，經(jīng)核實(shí)，申報(bào)者的申報(bào)材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第五章 組卷及材料報(bào)送

第九條 各單位經(jīng)公示確定申報(bào)人員后，要組織申報(bào)人員提供有關(guān)材料并嚴(yán)格按照以下要求進(jìn)行組卷：

（一）申報(bào)材料內(nèi)容及組卷順序

1、 人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式三份）；

2、 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》；

3、 有效期內(nèi)的《全國(guó)職稱外語（古漢語）等級(jí)考試合格證書》和《全國(guó)或河北省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書》或免試表（原件及復(fù)印件二份，分別貼在評(píng)審表內(nèi)）；

4、 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（原件）；

5、 任現(xiàn)職以來《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件）；

6、 離退休人員延退手續(xù)；

7、 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

8、 最高學(xué)歷證書；

9、 各種獎(jiǎng)勵(lì)證書；

10、任現(xiàn)職以來發(fā)表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

11、任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于1500字）；

12、其他有關(guān)材料。

（二）申報(bào)材料要求

1、上述申報(bào)材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》及外語、計(jì)算機(jī)合格證書外，其他材料按上述順序裝訂成冊(cè)，內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確，字跡要工整，裝訂要規(guī)范。

2、申報(bào)材料每人限裝一袋，并填好《申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料一覽表》貼在申報(bào)材料卷封面上。

3、申報(bào)評(píng)審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。

4、各單位在報(bào)卷時(shí)要一同提交《申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊(cè)》。

（三）申報(bào)材料報(bào)送

依據(jù)河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件的規(guī)定，申報(bào)材料經(jīng)逐級(jí)審查后，被確定申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料由各級(jí)人事部門分別報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

1、申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，經(jīng)省直各部門和各市職改辦初審后，報(bào)送省職改辦復(fù)審，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

2、申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，由省直各部門和各市職改辦審查后，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

3、申報(bào)晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，分別由省直各部門及各縣（市、區(qū)）職改辦審查，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

4、駐冀中直單位申報(bào)晉升中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按屬地管理，申報(bào)人員所在單位需持上一級(jí)人事（組織）部門出據(jù)委托評(píng)審函，送當(dāng)?shù)厥新毟霓k審查后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)人員所在單位需持省部級(jí)人事（組織）部門的委托評(píng)審函，報(bào)省職改辦進(jìn)行資格審查后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)由人事職改部門派專人將申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料一次報(bào)送，逾期不予受理。

第六章 附 則

績(jī)效審計(jì)辦法范文第4篇

關(guān)鍵詞 滋陰益腎 清熱疏肝法 特發(fā)性血小板減少性紫癜激素減撤

特發(fā)性血小板減少性紫癜(ITP)是一種免疫介導(dǎo)的以外周血小板破壞增多而引發(fā)的疾病。以皮膚、黏膜或內(nèi)臟出血為主要臨床表現(xiàn)，約占出血性疾病的30%。80%成年ITP患者均為慢性過程，起病隱匿，病因不明。治療上，西醫(yī)常用糖皮質(zhì)激素、各類免疫抑制劑、脾臟切除、大劑量丙種球蛋白、促血小板生長(zhǎng)因子等治療，少數(shù)難治性患者甚至需動(dòng)用聯(lián)合化療或造血干細(xì)胞移植等方法治療。然而，激素依賴的問題越來越受人們的關(guān)注。為此，在給予西醫(yī)常規(guī)治療的同時(shí)加用中藥滋陰益腎，清熱疏肝治療，取得了較好的治療效果的同時(shí)也明顯減輕了患者的激素依賴性，減少了激素治療的不良反應(yīng)?，F(xiàn)報(bào)告如下。

資料與方法

慢性型ITP患者80例，依其就診先后順序，采用隨機(jī)數(shù)字表法將其隨機(jī)分為兩組，每組40例。治療組40例，男14例，女26例，病程3.1～9.2年，平均3.5年。對(duì)照組40例，男16例，女24例，病程3.0～8.8年，平均3.4年。經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，兩組的性別、病程、臨床癥狀、血小板計(jì)數(shù)及骨髓巨核細(xì)胞等方面無顯著差異(P＞0.05)，具有可比性。

病例診斷標(biāo)準(zhǔn)及排除標(biāo)準(zhǔn)：⑴診斷標(biāo)準(zhǔn)：均符合張之南主編《血液病診斷及療效標(biāo)準(zhǔn)》(第2版)ITP診斷和分型標(biāo)準(zhǔn)［1］。所有病例除符合診斷標(biāo)準(zhǔn)外，還符合以下條件：前期經(jīng)正規(guī)潑尼松治療，治療效果達(dá)到良效標(biāo)準(zhǔn)(血小板＞50×109/L)［2］，且潑尼松已減量30mg/日。⑵排除標(biāo)準(zhǔn)：如有下列情況之一不納入該研究：①有高血壓病、糖尿病、冠心病等口服糖皮質(zhì)激素治療的禁忌癥者；②依從性差，不愿服用中藥；③存在心、肺、肝、腎、腦等重要臟器功能不良，影響療效觀察；④合并嚴(yán)重的腦出血，導(dǎo)致神志昏迷，無法從事研究。同時(shí)符合上述診斷標(biāo)準(zhǔn)及排除標(biāo)準(zhǔn)方可納入本研究。

治療方法：對(duì)照組繼續(xù)口服潑尼松，30mg/日，每周減量2.5mg，8周后減至10mg，維持治療。治療組在對(duì)照組基礎(chǔ)上加服滋陰益腎，疏肝清熱的中藥湯劑。處方：熟地20g，首烏20g，山茱萸10g，白芍15，旱蓮草15g，雞血藤30g，巴戟天10g，雞內(nèi)金10g，白術(shù)12g，茯苓12g，石斛20g，柴胡15g，女貞子10g，黃精15g，黃芩6g。水煎，日1劑。觀察12周后判斷療效。

療效判斷標(biāo)準(zhǔn)［2］：①顯效：血小板數(shù)恢復(fù)正常，無出血癥狀，持續(xù)3個(gè)月以上；②良效：血小板回升至50×109/L，或較原水平上升＞30×109/L，無或基本無出血癥狀，持續(xù)＞2個(gè)月；③進(jìn)步：血小板上升，出血癥狀改善，持續(xù)＞2周；④無效：血小板計(jì)數(shù)及出血癥狀無改善或惡化。激素減撤反跳判斷：觀察期間不能繼續(xù)維持顯效、良效、進(jìn)步，導(dǎo)致激素減撤時(shí)間延長(zhǎng)(或不能繼續(xù)減撤)判為反跳。反跳率=(1-該組未出現(xiàn)反跳的人數(shù)/該組總?cè)藬?shù))×100%。

統(tǒng)計(jì)學(xué)處理：采用SPSS統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

結(jié) 果

總體療效比較：治療組總有效率95%，對(duì)照組總有效率80.0%。經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，兩者有顯著性差異(P＜0.05)。見表1。

治療組與對(duì)照組比較：見表2。

討 論

試驗(yàn)證明，補(bǔ)腎中藥與激素合用，可減輕或消除長(zhǎng)期應(yīng)用皮質(zhì)激素所致的腦垂體前葉的形態(tài)改變。滋陰中藥有減輕或防止長(zhǎng)期應(yīng)用皮質(zhì)激素所引起的腎上腺皮質(zhì)萎縮的作用。溫陽藥有類似激素的作用，但無激素的不良反應(yīng)，它可能是在改善HPA軸功能的基礎(chǔ)上而發(fā)揮作用［3］。在從腎論治減輕激素不良反應(yīng)的同時(shí)肝亦起到重要的作用。肝藏血，具有調(diào)節(jié)血量的功能。人體在應(yīng)激狀態(tài)下，肝臟對(duì)血液的調(diào)節(jié)作用可保證心腦腎等重要臟器精微物質(zhì)的灌流。而且肝臟對(duì)內(nèi)分泌具有促進(jìn)作用。推測(cè)神經(jīng)遞質(zhì)、激素的釋放等神經(jīng)內(nèi)分泌活動(dòng)均與肝臟功能有關(guān)［4］。

因此，確立滋陰益腎，清熱疏肝的治療方法。方中取熟地、首烏、黃精，補(bǔ)陰益腎，填精養(yǎng)血；石斛滋陰除熱、旱蓮草、女貞子既能滋陰清熱，又有涼血止血之功；白芍、柴胡和黃芩相伍疏肝清熱涼血，雞血藤為補(bǔ)中寓行，補(bǔ)血行血；巴戟天補(bǔ)腎助陽、山茱萸既能補(bǔ)精，又可助陽，二藥溫而不燥，于大劑滋陰藥中無傷陰化火之弊，使陽得陰助而生化無窮，陰得陽升而泉源不竭；再佐以白術(shù)、茯苓和雞內(nèi)金運(yùn)脾消食，防諸藥滋膩礙脾。諸藥同用，切中患者激素減撤時(shí)之病機(jī)，共奏滋陰益腎、清熱疏肝之功。

中藥防治激素不良反應(yīng)由來已久，本次臨床觀察采用隨機(jī)對(duì)照的方法，發(fā)現(xiàn)治療組的總體有效率明顯高于對(duì)照組，且治療組治療后反跳率明顯低于對(duì)照組，進(jìn)一步明確應(yīng)用滋陰益腎、清熱疏肝可以穩(wěn)定ITP患者激素減撤時(shí)血小板數(shù)，減少反跳復(fù)發(fā)，療效確切，值得臨床推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

1 張之南.血液病診斷及療效標(biāo)準(zhǔn)［M］.北京:科學(xué)出版社,1998:279-284.

2 薛志忠,周永明,何偉,等.生血靈治療原發(fā)性血小板減少性紫癜止血機(jī)制探討［J］.上海中醫(yī)藥雜志,1999,(10):19-20.

績(jī)效審計(jì)辦法范文第5篇

八菱科技考核辦法一、本辦法的高級(jí)管理人員及核心人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書、總工程師等高級(jí)管理人員及公司重要崗位的管理、技術(shù)人員公司重要崗位的管理、技術(shù)人員由公司總經(jīng)理提出，并經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)審認(rèn)定。

二、公司高級(jí)管理人員的薪酬由基本年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成，基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由薪酬與考核委員會(huì)擬訂，并提交董事會(huì)審批;公司重要崗位的管理、技術(shù)人員的薪酬由崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法制定并考核;績(jī)效獎(jiǎng)金考核及發(fā)放辦法由薪酬與考核委員會(huì)擬訂，并提交董事會(huì)審批。

三、公司高級(jí)管理人員的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法：

職務(wù)基本年薪標(biāo)準(zhǔn)(萬元)

總經(jīng)理40-60

副總經(jīng)理26-45

財(cái)務(wù)總監(jiān)24-40

董事會(huì)秘書24-40

總工程師24-40

總經(jīng)理基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)依據(jù)總經(jīng)理的聘任條件和計(jì)劃完成的年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)在上述范圍內(nèi)確定，其他高級(jí)管理人員基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理依據(jù)聘任條件和崗位任務(wù)在上述范圍內(nèi)確定。公司高級(jí)管理人員擔(dān)任以上雙重職務(wù)的，只按最高職務(wù)計(jì)算基本年薪，基本年薪按月以貨幣形式平均預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的 80%。若公司

20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))到 20xx 年度的 100%以上(含 100%)，則按確定的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放;若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))低于 20xx 年度的 100%以下，則按上述基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 20xx 年

四、績(jī)效獎(jiǎng)金的考核及發(fā)放辦法：

1、若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))低于 20xx 年度的 100%以下(含 100%)，則取消績(jī)效獎(jiǎng)金;

2、若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))達(dá)到 20xx 年度的 100%以上，則按實(shí)際完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn) 3%的比例計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金;

3、若公司 20xx 年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì))超過 20xx 年度的 120%以上(不含 120%)，則對(duì)超額部分的凈利潤(rùn)按 5%的比例計(jì)提績(jī)效獎(jiǎng)金;

4、高級(jí)管理人員及核心人員績(jī)效獎(jiǎng)金具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法由總經(jīng)理依據(jù)各人的職務(wù)、崗位職責(zé)、工作績(jī)效等擬定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)金額，總經(jīng)理的績(jī)效獎(jiǎng)金由董事長(zhǎng)依據(jù)公司實(shí)際完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和總經(jīng)理的工作績(jī)效而確定。高級(jí)管理人員及核心人員績(jī)效獎(jiǎng)金經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)審核后，提交董事會(huì)審批。

5、高管及核心人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)在任不足一年的， 或者發(fā)放期間內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，離任及接任者以任免通知的時(shí)間為準(zhǔn)，按其實(shí)際任職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金(以月為計(jì)算單位，不足一個(gè)月的按天計(jì)發(fā))。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的和因違反公司相關(guān)規(guī)定而被公司辭退、降職或調(diào)整職務(wù)的高管及核心人員，則取消績(jī)效獎(jiǎng)金。