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信息資源管理的任務(wù)范文第1篇

[關(guān)鍵詞]信息化；人事外包；人力資源管理；社會(huì)化招聘

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）13-0068-01

1 人事外包業(yè)務(wù)概述

人事外包也稱人力資源外包（human resources outsourcing，簡(jiǎn)稱HRO），是指企業(yè)根據(jù)需要將人力資源管理（human resources management，簡(jiǎn)稱HRM）業(yè)務(wù)中的非核心業(yè)務(wù)、低附加值或成就感低的業(yè)務(wù)外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理和服務(wù)，以便企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)、高附加值業(yè)務(wù)和降低經(jīng)營(yíng)管理成本的一種業(yè)務(wù)形式。人事外包誕生伊始，就以其規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，大大降低單個(gè)企業(yè)人力資源管理成本，特別是把人力資源部經(jīng)理從日常事務(wù)性工作中解放出來(lái)，轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ｗ⒂诎l(fā)展對(duì)企業(yè)具有戰(zhàn)略意義的核心業(yè)務(wù)而備受企業(yè)青睞。

其實(shí)，任何一種業(yè)務(wù)模式和管理工具的價(jià)值和生命力，都會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化、企業(yè)發(fā)展階段的不同而發(fā)生改變。綜合國(guó)內(nèi)外人事外包的發(fā)展?fàn)顩r，人事外包業(yè)務(wù)包括人員外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包三大類別。人員外包一般指勞務(wù)派遣，也稱人才租賃。人事事務(wù)外包一般指人事業(yè)務(wù)，主要指圍繞員工所產(chǎn)生的各種日常事務(wù)性工作外包，包括調(diào)動(dòng)手續(xù)、檔案管理、戶籍關(guān)系掛靠，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、住房公積金、職稱申報(bào)、職業(yè)資格評(píng)審等等。人力資源管理職能外包是指針對(duì)人力資源管理所開(kāi)展的各種職能管理活動(dòng)，包括人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利等。

2 信息化時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式和狀態(tài)的變化

2.1 新媒體是低成本人力資源管理的便捷和高效工具

聯(lián)合國(guó)教科文組織對(duì)新媒體下的定義是：“以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)，以網(wǎng)絡(luò)為載體進(jìn)行信息傳播的媒介?！睆V義的新媒體日益挺進(jìn)企業(yè)的日常管理工作當(dāng)中，例如，手機(jī)短信、飛信等各類即時(shí)通訊平臺(tái)、QQ、博客、微博、微信等等，可根據(jù)其特點(diǎn)應(yīng)用于通知告示、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、討論工作、安排工作、傳遞資料、傳播信息等企業(yè)人力資源管理工作。相對(duì)于傳統(tǒng)的人工做法，新媒體極大地減少了人力資源管理者和員工的工作負(fù)擔(dān)，為人力資源管理者提供了便捷和高效的管理工具。手機(jī)媒體、觸摸媒體、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字雜志、播客、數(shù)字廣播、IPTV、數(shù)字電視、移動(dòng)電視、數(shù)字電影等新媒體，為企業(yè)宣傳推廣、電視廣播會(huì)議、培訓(xùn)講座、自我學(xué)習(xí)等提供了極大的便利，節(jié)約了大量的成本。

2.2 低成本社會(huì)化招聘更加高效并促使各部門承擔(dān)更多招聘工作

在信息化時(shí)代，越來(lái)越多在職者，尤其是“80后”“90后”員工每天都有上社交網(wǎng)站的習(xí)慣。根據(jù)2011年JobVite社會(huì)化招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在使用社交媒體招聘的企業(yè)當(dāng)中，有80%的使用LinkedIn，有50%和45%的企業(yè)分別使用Facebook和Twitter。根據(jù)2012年8月的《2011/2012世界工作報(bào)告》，85%的中國(guó)受訪企業(yè)主相信社交媒體將成為招聘人才的重要手段。與LinkedIn社交網(wǎng)站類似的中國(guó)知名網(wǎng)站有優(yōu)士、天際、美麗人生、若鄰、人人、人和、紅桃網(wǎng)等。所謂“社會(huì)化招聘”是指招聘者利用各類社交媒體（SNS社交網(wǎng)站、微博、論壇、QQ群、信息平臺(tái)等）招聘信息，收集求職者信息，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)而開(kāi)展招聘工作。與“專業(yè)網(wǎng)站招聘”離線人機(jī)交互不同的是，社會(huì)化招聘是招聘者通過(guò)社交平臺(tái)和求職者進(jìn)行一對(duì)一或一對(duì)多的在線分享與交流。社會(huì)化招聘不單單是人機(jī)互動(dòng)，還可以是人人互動(dòng)；可以傳播企業(yè)文化、人力資源政策，還可以深入、真實(shí)地了解企業(yè)。企業(yè)對(duì)于求職者的了解不再局限于簡(jiǎn)歷，其“人脈圈”的狀況，是其職業(yè)經(jīng)歷和能力的良好佐證。不用依賴第三方，直接與中高層優(yōu)質(zhì)求職者溝通，節(jié)省了招聘費(fèi)用，提高了效率和質(zhì)量。社會(huì)化招聘平臺(tái)是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，其功能除了招聘以外，還可以延伸到人力資源管理專業(yè)討論、問(wèn)題咨詢、資源共享等，并且這個(gè)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)資源人才庫(kù)還可以重復(fù)使用和擴(kuò)容。在社交媒體關(guān)注了某人或加為好友后，對(duì)方發(fā)出的信息會(huì)送到你眼前，信息會(huì)被有選擇性地主動(dòng)傳遞，快捷而富有針對(duì)性。未來(lái)的優(yōu)秀管理者首先必須是一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者，因?yàn)槿肆Y源管理的日常執(zhí)行業(yè)務(wù)往往是通過(guò)各部門管理者在本部門工作時(shí)加以落實(shí)的，作為實(shí)際使用人力資源的各部門管理者，對(duì)求職者有實(shí)際的錄用權(quán)，因此，人力資源部通過(guò)社交媒體與求職者在交流過(guò)程中，遲早會(huì)引入用人部門的相關(guān)人員來(lái)回答本領(lǐng)域的專業(yè)問(wèn)題，從而減輕人力資源部的工作負(fù)擔(dān)。

3 人事外包在基層員工特別是勞務(wù)派遣員工的招聘上保持較大優(yōu)勢(shì)

社會(huì)化招聘促使本公司各部門分擔(dān)了更多的招聘工作，從而減輕人力資源部的招聘負(fù)擔(dān)，也使企業(yè)招聘工作脫離人事外包成為可能。但是，在人力資源管理“新常態(tài)”下，“招工難”與“用工荒”的現(xiàn)象正從沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延，出現(xiàn)了技能人才和一線普工的“雙短缺”現(xiàn)象，顯現(xiàn)出高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才“雙高缺”狀況。企業(yè)對(duì)于基層員工的招聘需求量很大，僅靠社會(huì)化招聘的方式，根本無(wú)法滿足需求。大多數(shù)基層員工的招聘，還有部分中高層員工的招聘是要通過(guò)人事外包招聘業(yè)務(wù)、企業(yè)常規(guī)招聘等方式去完成，特別是勞務(wù)派遣員工的招聘工作，大部分企業(yè)都是通過(guò)人事外包的渠道去解決。另外，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)一個(gè)具有知名度和美譽(yù)度的社會(huì)化招聘公眾賬號(hào)相當(dāng)困難，花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)宣傳也難以達(dá)到預(yù)期效果。中小企業(yè)雖然可以借助具有社會(huì)化招聘功能的知名社交平臺(tái)去招聘，與聚集在知名社交平臺(tái)上的潛在求職者進(jìn)行真誠(chéng)交流，但由于企業(yè)自身實(shí)力有限加之社會(huì)人才“雙短缺”現(xiàn)實(shí)，社會(huì)化招聘的效果也特別有限。因此，人事外包在基層員工特別是勞務(wù)派遣員工的招聘上保持較大優(yōu)勢(shì)，如果能將社會(huì)化招聘與人事外包、企業(yè)常規(guī)招聘等其他方式優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，招聘效果將更加突出。

4 結(jié)語(yǔ)

新媒體工具不斷普及，極大地減少了人力資源管理者和員工的工作負(fù)擔(dān)。在人力資源管理信息化時(shí)代，企業(yè)人力資源管理工作整體上對(duì)人事外包的依賴大幅度減少，但是據(jù)此判斷人事外包儆諳ρ舨業(yè)還言過(guò)其實(shí)的。人事外包業(yè)務(wù)應(yīng)該根據(jù)人力資源管理信息化時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和需求，調(diào)整其業(yè)務(wù)的社會(huì)定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，尋找新的外包業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，只有這樣才能使人事外包業(yè)務(wù)取得更大突破。

參考文獻(xiàn)

[1] 穆靜.人力資源管理外包及其應(yīng)用研究[D].天津大學(xué)，2005.

信息資源管理的任務(wù)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】信息資源管理 網(wǎng)絡(luò)信息資源

因特網(wǎng)的出現(xiàn)為人類開(kāi)辟了新的更加廣闊的信息空間。它的無(wú)國(guó)界性和使用的便利性，使它迅速地集聚了億萬(wàn)以上的各種各樣的用戶。人們利用它發(fā)郵件、聊天、消息和廣告、文件傳輸（FTP）、發(fā)表文章和各種作品、遠(yuǎn)程登錄（Telnet）、購(gòu)物、交流思想等，隨之而來(lái)的就是網(wǎng)絡(luò)信息資源的爆炸性增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995年4月―1997年8月，因特網(wǎng)上的信息量增長(zhǎng)了100倍。以后每100天翻一番。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，因特網(wǎng)已成為全球規(guī)模最大、用戶最多、資源最豐富的廣域網(wǎng)。因特網(wǎng)對(duì)已有的信息傳播和管理方式提出了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。它將無(wú)比豐富的良莠不齊的信息資源帶給人類。如何讓海量、無(wú)序的網(wǎng)絡(luò)信息資源為人類服務(wù)，這就是網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的任務(wù)。

1 因特網(wǎng)的信息資源

1.1 網(wǎng)絡(luò)信息資源的含義

因特網(wǎng)上的信息資源（下面簡(jiǎn)稱網(wǎng)絡(luò)信息資源）有廣義和狹義之分。廣義的網(wǎng)絡(luò)信息資源包括用于網(wǎng)絡(luò)信息組織、管理和傳播的軟硬件設(shè)備、人員以及網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容，狹義的網(wǎng)絡(luò)信息資源則指網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容。本文所論述的網(wǎng)絡(luò)信息資源僅指狹義的概念。

從字面上講，網(wǎng)絡(luò)信息資源指通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可利用的各種信息資源的總和，具體地說(shuō)就是指經(jīng)數(shù)字格式將文字、圖像、聲音、動(dòng)畫等多種形式的信息存放在光、磁等載體中，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)通信、計(jì)算機(jī)或終端等方式加以利用的信息資源。隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)信息資源主要指放置在因特網(wǎng)上的信息內(nèi)容集合。

1.2 網(wǎng)絡(luò)信息資源的特點(diǎn)

與傳統(tǒng)信息資源相比，網(wǎng)絡(luò)信息資源呈現(xiàn)出許多新的類型和特點(diǎn)，如內(nèi)容豐富、形式多樣、組織復(fù)雜等。這給網(wǎng)絡(luò)信息資源管理帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。下面從5個(gè)方面來(lái)分析網(wǎng)絡(luò)信息資源的主要特點(diǎn)。

1.2.1 內(nèi)容豐富，數(shù)量大

網(wǎng)絡(luò)住處資源內(nèi)容十分廣泛，包羅萬(wàn)象，幾乎涵蓋了社會(huì)科學(xué)、人文科學(xué)和自然科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。數(shù)量巨大，增長(zhǎng)迅速。上至宇宙，下至地理，只要你想得到的內(nèi)容，都能在網(wǎng)絡(luò)上找到，其中大多數(shù)是免費(fèi)提供的。每天網(wǎng)絡(luò)上的各種語(yǔ)言的信息不計(jì)其數(shù)，沒(méi)有人可以全部瀏覽。

1.2.2 多媒體、多類型、多語(yǔ)種，傳播范圍廣泛

網(wǎng)絡(luò)信息豐富多彩：文本、數(shù)據(jù)、圖形、圖像、視頻、動(dòng)畫、聲音等，應(yīng)有盡有。寬帶技術(shù)廣泛使用后，從網(wǎng)絡(luò)中下載音樂(lè)、找網(wǎng)絡(luò)游戲、下載電影都輕而易舉，人們能通過(guò)不同類型的載體來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)世界。此外，各種語(yǔ)種的信息都可以在網(wǎng)上獲得，一條信息到網(wǎng)上只需數(shù)分鐘便可以傳到地球的其他地方，使工作效率大大提高。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，可以了解到世界上任何一個(gè)角落發(fā)生的事情。

1.2.3 信息構(gòu)成復(fù)雜，缺乏管理

因特網(wǎng)提供信息的機(jī)構(gòu)數(shù)不勝數(shù)，信息的有很大的自由度和隨意性，信息格式不統(tǒng)一，質(zhì)量上良莠不齊，沒(méi)有“把關(guān)人”，缺乏必要的管理。網(wǎng)絡(luò)上不僅有所需要的有用的信息，也有許多垃圾信息、違法信息，缺乏必要的管理，對(duì)未成年人十分不利。所以，需要過(guò)濾、甄別、篩選，對(duì)未成人上網(wǎng)給予積極的引導(dǎo)。

1.2.4 交互性強(qiáng)

與傳統(tǒng)的媒介相比，交互性是網(wǎng)絡(luò)信息傳播的一大特點(diǎn)。傳統(tǒng)的媒介的信息的流動(dòng)是單向的，而獲取網(wǎng)絡(luò)信息資源的過(guò)程卻是雙向的、互動(dòng)的。人們有了查詢的意愿后，可以主動(dòng)上網(wǎng)查找自己所需要的信息，還可以向網(wǎng)絡(luò)輸送信息或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與別人合作一項(xiàng)工作。網(wǎng)絡(luò)信息資源使不同國(guó)家的人真正凝聚在一起。

1.2.5 分散性和動(dòng)態(tài)性

信息分散存放，紛繁無(wú)序，可隨時(shí)修改，動(dòng)態(tài)性和時(shí)效性強(qiáng)，尤其是新聞?lì)惖男畔?，可能過(guò)了幾個(gè)小時(shí)，甚至是幾分鐘，這條信息就經(jīng)過(guò)時(shí)了，網(wǎng)絡(luò)中信息更新或淘汰的速度大大超過(guò)了傳統(tǒng)的媒體。

2 網(wǎng)絡(luò)信息資源的宏觀管理

網(wǎng)絡(luò)信息資源賴于存在的因特網(wǎng)是一個(gè)松散、沒(méi)有專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中管理的網(wǎng)絡(luò)， 最大的特點(diǎn)就在于它的自由發(fā)展模式： 自由連接， 自由信息， 自由擴(kuò)展， 自由增加服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容等。是自由發(fā)展造就了因特網(wǎng)， 從而也最終形成了網(wǎng)絡(luò)信息資源， 但同時(shí)也帶來(lái)了大量問(wèn)題（有關(guān)內(nèi)容已被廣為討論， 在此不再贅述）。為解決這些問(wèn)題， 將網(wǎng)絡(luò)信息資源的發(fā)展導(dǎo)向更合理的未來(lái)， 采取一定措施對(duì)網(wǎng)絡(luò)參與者的行為進(jìn)行規(guī)范、約束與控制并輔于相關(guān)的技術(shù)手段勢(shì)在必行。

2.1 網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的建立

利用法律的力量解決網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)中存在的各種問(wèn)題，調(diào)整信息活動(dòng)中的各種社會(huì)關(guān)系， 規(guī)范和約束人們的信息行為已成為全球呼聲。信息法律通過(guò)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)來(lái)協(xié)調(diào)各方的利益關(guān)系， 解決矛盾， 達(dá)到疏通信息渠道、保護(hù)信息產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)信息資源開(kāi)發(fā)利用和信息交流的目的。以網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)為例， 由于網(wǎng)絡(luò)的高度開(kāi)放性和極大的自由度， 給網(wǎng)上知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)帶來(lái)困難， 在某種程度上妨礙了網(wǎng)絡(luò)信息的正常交流。因此， 完善網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)受到各國(guó)關(guān)注。美國(guó)在《N II：行動(dòng)計(jì)劃》這一綱領(lǐng)性文件中十分強(qiáng)調(diào)網(wǎng)上知識(shí)產(chǎn)權(quán)和隱私權(quán)的保護(hù)， 英國(guó)信息基礎(chǔ)設(shè)施推進(jìn)委員會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作組的最終報(bào)告以及臺(tái)灣資策會(huì)制定的《多媒體節(jié)目著作權(quán)法修法建議》都是有代表性的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)。這些法規(guī)明確了網(wǎng)絡(luò)信息產(chǎn)權(quán)保護(hù)的范圍及信息利用者的義務(wù)和規(guī)范， 促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)信息交流和信息資源的有效利用。

2.2 建立健康的網(wǎng)絡(luò)倫理

網(wǎng)絡(luò)倫理指在網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)中被普遍認(rèn)同的道德觀念和應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。由于網(wǎng)絡(luò)信息資源污染問(wèn)題日益嚴(yán)重， 網(wǎng)絡(luò)倫理問(wèn)題已引起普遍關(guān)注。一些專門的研究組織紛紛成立，并開(kāi)展各種學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。有的機(jī)構(gòu)或組織還制定了約束網(wǎng)絡(luò)行為的“網(wǎng)絡(luò)守則”。健康的網(wǎng)絡(luò)倫理有助于人們正確回答諸如“應(yīng)在網(wǎng)上何種信息”、“如何復(fù)制網(wǎng)上信息才是正當(dāng)?shù)摹?、“可否在網(wǎng)上窺探他人的隱私”等類的問(wèn)題， 從而推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)信息資源的健康發(fā)展。

2.3 技術(shù)手段

技術(shù)手段的使用是控制網(wǎng)絡(luò)信息資源不可或缺的重要方面。如開(kāi)發(fā)特殊的網(wǎng)絡(luò)軟件用于過(guò)濾或刪除含有黃色、暴力、種族歧視等不健康內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)信息， 利用防火墻、電子密鑰等技術(shù)保護(hù)信息安全等。因特網(wǎng)在技術(shù)方面存有的缺陷對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源的質(zhì)量、安全、利用及其它方面都是一種巨大的威脅， 但它本身是現(xiàn)代高技術(shù)的產(chǎn)物， 許多問(wèn)題還得靠技術(shù)的手段加于解決。

3 網(wǎng)絡(luò)信息資源的微觀管理

網(wǎng)絡(luò)信息資源的微觀管理的主要任務(wù)是把握需求，合理組織、協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)和利用。一般由具體的政府部門、網(wǎng)絡(luò)信息機(jī)構(gòu)、公益性機(jī)構(gòu)或企業(yè)等組織負(fù)責(zé)實(shí)施。

3.1 基層組織

網(wǎng)絡(luò)信息資源整體上的混亂與無(wú)序并不說(shuō)明它缺乏任何形式的組織， 而是說(shuō)它已有的組織程度對(duì)滿足各種信息需求還沒(méi)有達(dá)到令人滿意的程度。Internet 在其發(fā)展過(guò)程中逐步建立了許多信息查詢工具（或服務(wù)功能） ， 它們對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源構(gòu)成了一定程度的組織手段。如A rch ie 可自動(dòng)地查詢FTP 服務(wù)器， 將其中的文件索引創(chuàng)建到單一的、可搜索的數(shù)據(jù)庫(kù)中。該數(shù)據(jù)庫(kù)就是A rch ie所能查到的所有服務(wù)器中文件目錄數(shù)據(jù)的索引。用戶只要給出希望查找的文件類型及文件名，A rch ie 服務(wù)器就會(huì)指出在那些FTP 服務(wù)器上存放著這樣的文件。然而最神奇的還是WWW 系統(tǒng)， 它是一種基于超文本方式的信息查詢工具， 能夠?qū)⑽挥谌澜鏘nternet 上不同地點(diǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)信息有機(jī)地編織在一起， 使用戶能夠在Internet 上查找已經(jīng)建立的WWW 服務(wù)器站點(diǎn)（Site） 所提供的信息資源。WWW 把各種類型的信息（靜止圖像、文本、聲音和影像） 天衣無(wú)縫地集成起來(lái)， 并提供圖形界面下的快速查找， 使用同樣的圖形用戶界面可與Internet上的其它服務(wù)器對(duì)接。但是， 上述工具所提供的主要是方便地瀏覽網(wǎng)上信息的手段， 并不能提供從茫茫的網(wǎng)絡(luò)信息資源中迅速找到特定信息的方法。搜索引擎正是為解決這一問(wèn)題而產(chǎn)生的信息查詢工具， 它對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源具有二次組織的作用。

3.2 搜索引擎的二次組織作用

搜索引擎（Search Engine） 是一種在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生后伴隨著網(wǎng)上用戶快速查詢信息的需求而產(chǎn)生的能提供網(wǎng)上信息查詢服務(wù)的系統(tǒng)， 即提供信息檢索服務(wù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。其工作原理是以自動(dòng)或人工的方式收集Internet 中的信息資源并提供一條檢索途徑。概言之就是將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源做一完整的集合、整理、分類， 從而便于用戶能輕易地查找到所需要的信息。不同的搜索引擎可能會(huì)有不同的檢索界面， 不同的側(cè)重內(nèi)容， 但有一點(diǎn)是共同的， 就是它們都有一個(gè)龐大的索引數(shù)據(jù)庫(kù)。這個(gè)索引庫(kù)是向用戶提供檢索結(jié)果的依據(jù)， 其中收集了因特網(wǎng)上數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)千萬(wàn)主頁(yè)信息（網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)信息） ， 包括該主頁(yè)的主題、地址、包含于其中的被鏈文檔的主題， 以及每個(gè)文檔中出現(xiàn)的單詞的頻率、位置等等。為了獲得這些索引信息， 每個(gè)檢索工具都配備有自動(dòng)檢索程序（Robo ts 或Sp iders） ， 隨時(shí)都會(huì)順著超文本之間的鏈接跟蹤網(wǎng)上新加入的主頁(yè)、節(jié)點(diǎn)， 為其建立索引， 并送回集中管理的索引數(shù)據(jù)庫(kù)?？梢?jiàn)， 搜索引擎對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源的組織作用十分明顯， 它們?cè)谝欢ǔ潭壬蠈?shí)現(xiàn)了對(duì)網(wǎng)上信息的控制， 在邏輯上序化和優(yōu)化了網(wǎng)絡(luò)信息資源， 為充分開(kāi)發(fā)利用這種資源提供了前提條件和可能。

3.3 更高級(jí)的組織形式

目前的搜索引擎還有很大的局限性， 首先是在建立資源索引時(shí)針對(duì)性不強(qiáng)， 面向大眾的資源覆蓋面廣， 而面向科學(xué)技術(shù)的則相對(duì)非常少； 另外， 檢索結(jié)果中包含大量相關(guān)性很小的內(nèi)容， 用戶必須花大量時(shí)間進(jìn)行剔除， 檢準(zhǔn)率很低。搜索引擎所能達(dá)到的組織程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足針對(duì)學(xué)術(shù)性資源的專業(yè)性較強(qiáng)的深度信息需求。而且， 網(wǎng)絡(luò)中的各種檢索系統(tǒng)雖然功能十分強(qiáng)大而易于使用， 但它們對(duì)資源不具有選擇和價(jià)值判斷的能力， 對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源更高級(jí)別的組織仍然需要圖書情報(bào)機(jī)構(gòu)在信息分類編目等方面的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。美國(guó)圖書館界的許多單位已在這方面進(jìn)行了積極的嘗試和努力， 典型的做法是用機(jī)讀編目格（MARC Fo rmat） 來(lái)組織和整理網(wǎng)絡(luò)信息資源。

在我國(guó)， 一些圖書館和情報(bào)單位利用搜索引擎篩選網(wǎng)上信息資源， 在交通、軍事、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域建立了專業(yè)性的網(wǎng)絡(luò)信息資源主題指南。

因此， 根據(jù)條件和需要， 對(duì)因特網(wǎng)上某領(lǐng)域的信息資源進(jìn)行收集、組織、整理和有序化的資源重組， 建立為特定用戶群所需要的信息資源指南系統(tǒng)， 是提高管理網(wǎng)絡(luò)信息資源能力的有效方式。

參考文獻(xiàn)

[1]曹樹(shù)金，羅春榮.信息組織的分類法與主題法[M].北京：北京圖書館出版社，2000.

[2]王海波，湯珊紅.網(wǎng)絡(luò)信息資源的組織與管理研究[J].現(xiàn)代圖書情報(bào)技術(shù)，2003.

信息資源管理的任務(wù)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】知識(shí)管理；圖書館工作；啟示

所謂的知識(shí)管理，是指在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，所進(jìn)行的一種全新管理方式。知識(shí)管理是對(duì)企業(yè)的集體智慧進(jìn)行充分利用，從而使企業(yè)的創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力得到加強(qiáng)，使企業(yè)顯性與隱性的知識(shí)得以共享的新的方法。一般來(lái)說(shuō)，知識(shí)管理包括以下幾方面內(nèi)容：知識(shí)庫(kù)的建立、建立知識(shí)內(nèi)部的環(huán)境、使員工加強(qiáng)知識(shí)方面的交流以及使知識(shí)為資產(chǎn)進(jìn)行管理等。知識(shí)管理把知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所存在的合理特征進(jìn)行了充分地體現(xiàn)，這些合理特征包括：柔性化、信息化、適應(yīng)性以及創(chuàng)新性等。知識(shí)管理是在知識(shí)型企業(yè)中得以實(shí)現(xiàn)，并且得到進(jìn)一步實(shí)踐，而且取得了相應(yīng)的成功，同時(shí)，在世界范圍內(nèi)，知識(shí)管理已經(jīng)成為世界范圍之內(nèi)企業(yè)管理的一種新的趨勢(shì)。由于圖書館是知識(shí)信息資源管理方面的專門結(jié)構(gòu)，因此，對(duì)于知識(shí)管理的經(jīng)驗(yàn)，值得去研究與借鑒，對(duì)現(xiàn)有的工作進(jìn)行積極改進(jìn)，并且能夠與時(shí)代前進(jìn)的步伐保持一致。

一、知識(shí)管理包含的內(nèi)涵

（一）目標(biāo)及任務(wù)。知識(shí)管理的目標(biāo)是知識(shí)創(chuàng)新，這也是其直接的目標(biāo)，而目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終是為了使知識(shí)得到共享和交流，使員工的效率、技能素質(zhì)以及對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性得到提高，促進(jìn)組織生存與競(jìng)爭(zhēng)能力的發(fā)展。知識(shí)任務(wù)則是指要管理好智力資本，通過(guò)對(duì)集體的智慧的充分運(yùn)用，使團(tuán)體進(jìn)一步提高其應(yīng)變、創(chuàng)新能力。

（二）管理對(duì)象。知識(shí)管理的對(duì)象包括知識(shí)以及一切與知識(shí)有關(guān)的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)以及各種資源。在這么多知識(shí)管理對(duì)象中，最重要的管理對(duì)象是具有創(chuàng)新能力的知識(shí)以及知識(shí)工作者。一般來(lái)說(shuō)，知識(shí)包括顯性知識(shí)與隱性知識(shí)兩種，也就是指客觀或者主觀知識(shí)，顯性知識(shí)可以通過(guò)語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行表達(dá)，容易進(jìn)行整理、儲(chǔ)存，也便于獲得與共享等；隱性知識(shí)則是指潛在的知識(shí)，它集中存在于人的頭腦中，要通過(guò)語(yǔ)言進(jìn)行表達(dá)比較困難，更不容易進(jìn)行共享和交流。因此，知識(shí)管理是對(duì)以上兩種知識(shí)進(jìn)行相互的轉(zhuǎn)換，并且在這樣的轉(zhuǎn)換過(guò)程中能夠不斷地得到創(chuàng)新。知識(shí)管理更強(qiáng)調(diào)人腦釋放的潛能，并且把具有創(chuàng)新能力的人作為管理的目標(biāo)，然后再通過(guò)知識(shí)的充分交流、共享，進(jìn)一步獲得更多知識(shí)，并且能夠?qū)χR(shí)進(jìn)行更有效的應(yīng)用，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

（三）手段。知識(shí)管理的手段包括兩方面內(nèi)容，第一，通過(guò)對(duì)先進(jìn)信息技術(shù)的采用，進(jìn)一步構(gòu)建知識(shí)管理的相關(guān)系統(tǒng)，使企業(yè)的知識(shí)、信息以及處理能力得到加強(qiáng)，能夠滿足最大限度的共享，為創(chuàng)新能力奠定知識(shí)基礎(chǔ)，為其提供相關(guān)信息；另一方面，通過(guò)先進(jìn)組織的構(gòu)架，對(duì)個(gè)人自身的發(fā)展進(jìn)行充分尊重，使每個(gè)員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我愿望，再采用激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步保證其創(chuàng)新能力的發(fā)展。

二、知識(shí)管理對(duì)圖書館工作帶來(lái)的啟示

知識(shí)管理的出現(xiàn)，使人們重新獲得全新的思維方式和管理模式，因此，對(duì)很多行業(yè)產(chǎn)生了很大的沖擊。而作為圖書館的工作人員，由于接觸最多的就是知識(shí)信息，因此，有必要對(duì)自己從事的工作進(jìn)行審視。事實(shí)上，圖書館的工作人員所從事的工作其實(shí)也是屬于知識(shí)管理，并且是屬于一種建立知識(shí)信息資源體系上的知識(shí)管理。時(shí)下，現(xiàn)有的知識(shí)管理理論、經(jīng)驗(yàn)，對(duì)圖書館的業(yè)務(wù)以及行政管理，都能起到很好的啟示，因此，在圖書館的行政管理中，要更加重視對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用，并且加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，努力建立起學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)，在進(jìn)行圖書館進(jìn)行業(yè)務(wù)管理時(shí)，對(duì)知識(shí)組織進(jìn)行深入研究，使圖書館的業(yè)務(wù)流程得以重組。

（一）提高員工的競(jìng)爭(zhēng)能力。以往，圖書館在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，把重點(diǎn)放在提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力方面，雖然，員工積極參與培訓(xùn)，但這方面的培訓(xùn)卻是把知識(shí)傳輸給員工個(gè)人，這種培訓(xùn)方式可以使員工獲得顯性知識(shí)，隱性知識(shí)卻被忽視了。而采用知識(shí)管理所提倡的‘團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)’，則可以對(duì)以往傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)行相應(yīng)的改變，彌補(bǔ)以前傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的不足之處。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的向前發(fā)展，國(guó)家已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們也越來(lái)越重視對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，因此，個(gè)人和組織將成為保證長(zhǎng)久存在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要內(nèi)容。而作為組織，會(huì)通過(guò)團(tuán)隊(duì)化的學(xué)習(xí)，使員工能夠從中獲得知識(shí)和技能，并且能夠產(chǎn)生更大的效益，并且使自身充滿競(jìng)爭(zhēng)力，而這種新型組織方式，必能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，并且成為圖書館組織管理最終的發(fā)展方向。

（二）大力開(kāi)發(fā)人力資源。隨著社會(huì)的高速發(fā)展，在以后，智慧將成為最大的財(cái)富，而智力則將成為最大的資源。圖書館要得到繁榮發(fā)展，要通過(guò)人對(duì)其進(jìn)行發(fā)展，通過(guò)對(duì)知識(shí)的運(yùn)用，使圖書館得到快速發(fā)展。同時(shí)，圖書館還要樹(shù)立起以人為本的理念，大力開(kāi)發(fā)人力資源，圖書館要把這個(gè)當(dāng)作一個(gè)重要內(nèi)容來(lái)抓。要開(kāi)發(fā)人力資源，要最大程度地去調(diào)動(dòng)人的積極性，并且使人的積極性得到充分地發(fā)揮，使人的積極性在工作中得到體現(xiàn)，并且產(chǎn)生最大效益。而這些，實(shí)際上和知識(shí)管理的任務(wù)能夠保持一致。人力資源要得到開(kāi)發(fā)，并且得到管理，首先要建立制度文化環(huán)境，這是因?yàn)?，好的制度文化環(huán)境會(huì)促進(jìn)人力資源的服務(wù)。作為圖書館，要把知識(shí)的作用充分發(fā)揮出來(lái)，為社會(huì)做進(jìn)一步服務(wù)，首先要培養(yǎng)出一種新型的圖書館文化，并且這樣的圖書館文化要能得到交流和共享。因此，這種使共享知識(shí)得到鼓勵(lì)的組織文化，同時(shí)也是知識(shí)管理的要求之一。因此，圖書館引入知識(shí)管理的思想，必然會(huì)使圖書館注入一股新鮮的血液，使其相互之間能夠得到交流，并且得到信任，對(duì)知識(shí)做進(jìn)一步的共享、學(xué)習(xí)、開(kāi)發(fā)，促進(jìn)圖書館的向前發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，圖書館有必要調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)對(duì)知識(shí)管理模式的運(yùn)用，對(duì)圖書館的內(nèi)部關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新調(diào)整，使圖書館的服務(wù)內(nèi)容豐富多彩，并且改進(jìn)圖書館自身的服務(wù)方式，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)圖書館的競(jìng)爭(zhēng)能力。

參考文獻(xiàn)

[1] 邱均平，段宇鋒.論知識(shí)管理與竟?fàn)幥閳?bào)[J].圖書情報(bào)工作，2009，04.

信息資源管理的任務(wù)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 電子政務(wù) 政府職能服務(wù)化 網(wǎng)上參政渠道 政府運(yùn)作透明度 建設(shè)策略

計(jì)算機(jī)技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)的高度發(fā)展和普遍應(yīng)用，把人類帶入信息化社會(huì)。建設(shè)電子政務(wù)，成為各國(guó)政府進(jìn)入信息社會(huì)的必然選擇和基本國(guó)策。政府作為信息化社會(huì)的重要組成部分，面對(duì)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是這些信息環(huán)境巨大變化的挑戰(zhàn)。電子政務(wù)的建設(shè)，就是這種支撐平臺(tái)轉(zhuǎn)換的基本概念。電子政務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理的任務(wù)，不僅要提出應(yīng)用技術(shù)搭建技術(shù)平臺(tái)的規(guī)則、方法和程序，更為重要的，也更具挑戰(zhàn)性的是，要把技術(shù)的組裝和應(yīng)用引向建設(shè)新型政務(wù)平臺(tái)，提出建設(shè)政務(wù)新環(huán)境，新平臺(tái)的路線圖和基本理念。

1 電子政務(wù)的概念和作用

1.1 電子政務(wù)的概念

電子政務(wù)具有豐富的內(nèi)涵，但由于它在不同國(guó)家的應(yīng)用有所不同，因此，它的概念內(nèi)涵也有所不同。電子政務(wù)是社會(huì)環(huán)境和技術(shù)條件下政府信息資源管理的新形式。從實(shí)踐出發(fā)，我們把電子政務(wù)的概念概況為：電子政務(wù)是指以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信等現(xiàn)代新型技術(shù)手段為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政府組織結(jié)構(gòu)和工作流程的優(yōu)化重組，超越時(shí)間、空間和部門分隔的限制，建成一個(gè)精簡(jiǎn)、高效、廉潔、公平的政府運(yùn)作模式，以便全方位地向向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、透明、符合國(guó)際水準(zhǔn)的管理與服務(wù)。它基本包括三層要義，第一，電子政務(wù)它必須借助信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、辦公自動(dòng)化技術(shù)，否則它是傳統(tǒng)的政務(wù)而不是電子政務(wù)，第二，電子政務(wù)必須與公共事務(wù)的管理相聯(lián)系，否則他可能是電子商務(wù)，第三，電子政務(wù)就是要由信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)的政務(wù)過(guò)程進(jìn)行改造，而不是用信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)的政務(wù)過(guò)程進(jìn)行簡(jiǎn)單的復(fù)制。

1.2 電子政務(wù)的作用

電子政務(wù)的作用主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

（1）政府職能服務(wù)化是近年來(lái)政府職能轉(zhuǎn)變的大方向，向公民提供信息服務(wù)是政府職能之一。像政府信息這樣的國(guó)家資源是一種有重要價(jià)值的資源。最大量的公眾信息被政府掌控著，同時(shí)，政府又是許多法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范的制定者，憑借互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的技術(shù)支持，政府能夠?yàn)楣娞峁┯嘘P(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)一切公共領(lǐng)域的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的知識(shí)和信息，而這些信息在網(wǎng)上是易于檢索的。同時(shí)，借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，政府可以開(kāi)發(fā)網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)，利用信息技術(shù)向公眾提供更迅速、更便捷、更周到的服務(wù)，政府服務(wù)平臺(tái)從傳統(tǒng)的辦公室、窗口、柜臺(tái)轉(zhuǎn)向簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。政府還掌握著80%以上的公共信息，政府往往與普通民眾形成嚴(yán)重的信息不對(duì)稱，這往往會(huì)為政府腐敗現(xiàn)象提供了條件。采用電子政務(wù)，便可以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)實(shí)現(xiàn)全天候互動(dòng)式服務(wù)，使政務(wù)工作變得廉潔高效，減少社會(huì)腐敗行現(xiàn)象的發(fā)生。

（2）擴(kuò)大民眾網(wǎng)上參政渠道，更新參政技術(shù)手段。電子政務(wù)拓寬了公民的網(wǎng)上參政渠道，通過(guò)民意調(diào)查，民眾電子投票、電子郵件、電子選舉等方式，公民進(jìn)行利益訴求和表達(dá)，以影響政府的利益決策，政府傾聽(tīng)民意，作為決策的參考。實(shí)踐證明，電子政務(wù)是政府與民眾之間相互溝通的“新橋梁”。民眾可以借此表達(dá)意見(jiàn)，以增加對(duì)政府決策的影響；政府能充分利用這一平臺(tái)更廣泛的了解民眾的意愿，有利于集思廣益，進(jìn)行正確的決策，讓決策更多的體現(xiàn)民意。

（3）提高政府運(yùn)作透明度，促進(jìn)公共管理公開(kāi)。政務(wù)公開(kāi)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的催化劑，是的一劑良藥，公開(kāi)還可以提高政府在民眾中的可信度。因此政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過(guò)建立自己的網(wǎng)站，及時(shí)地向公眾政務(wù)信息和接收群眾意見(jiàn)，從而在民眾和政府之間形成良性的互動(dòng)關(guān)系。通過(guò)政府網(wǎng)站，政府公告、公共信息，提供有關(guān)政策和重大事件披露、法律法規(guī)、規(guī)章制度、公共管理、市政建設(shè)、醫(yī)療、就業(yè)、環(huán)保、物價(jià)、人事等方面的信息和服務(wù)。

讓權(quán)力在“電子眼”下進(jìn)行，在民眾的電子平臺(tái)上運(yùn)作，是看的見(jiàn)、摸的著的“陽(yáng)光工程”。電子政務(wù)系統(tǒng)實(shí)施后，我們可以把某些工作交給機(jī)器來(lái)執(zhí)行，載人操作機(jī)器的同時(shí)，也讓機(jī)器管人，從而把人為干擾降低到最低限度，從而削減某些公職人員的機(jī)會(huì)。除此之外，黨政機(jī)關(guān)的電子政務(wù)辦公系統(tǒng)在聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行之后，內(nèi)部的決策過(guò)程就顯得更加清晰透明，而且所有操作都記錄在案，民眾在這一過(guò)程中有據(jù)可查，這也大大控制了某些腐敗行為的滋生。

2 中國(guó)電子政務(wù)建設(shè)策略

中國(guó)電子政務(wù)建設(shè)策略問(wèn)題，主要有三個(gè)觀點(diǎn)：一個(gè)就是你們部門信息化建設(shè)的時(shí)候，首先要打消一種誤解，電子政務(wù)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，只有社會(huì)效益，不是的，電子政務(wù)有很大的經(jīng)濟(jì)效益，要注重效益、要防范風(fēng)險(xiǎn)，要給它提供體制保障。

2.1 注重電子政務(wù)建設(shè)的投入產(chǎn)出，重視電子政務(wù)建設(shè)的效益

這個(gè)效益表現(xiàn)在三個(gè)層面：建設(shè)中的經(jīng)濟(jì)效益、管理中經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)中的經(jīng)濟(jì)效益。我首來(lái)看一個(gè)宏觀的數(shù)據(jù)，國(guó)家發(fā)改委在制定十一五規(guī)劃時(shí)，有很多專家進(jìn)行了很多測(cè)算，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息化這塊，他們做過(guò)一個(gè)測(cè)算，他們說(shuō)，現(xiàn)在，中國(guó)每百人中接入互聯(lián)網(wǎng)的主機(jī)，我們現(xiàn)在不到是1.9臺(tái)，美國(guó)每百人中接入互聯(lián)網(wǎng)的主機(jī)已經(jīng)達(dá)到了62.5臺(tái)，專家們測(cè)算說(shuō)，再過(guò)7年，到2020年，我們大體上建成一個(gè)比較完善的小康社會(huì)的時(shí)候，中國(guó)每百人中接入互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)目有可能上升到3臺(tái)，從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看，就感受到中國(guó)人和美國(guó)人的差距了，到那時(shí)能拉動(dòng)多大的產(chǎn)業(yè)發(fā)展呢？所以我們看到，電子政務(wù)的建設(shè)，要通過(guò)政府信息化帶動(dòng)企業(yè)信息化和社會(huì)信息化，進(jìn)一步拉動(dòng)中國(guó)軟硬件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。服務(wù)效益，從國(guó)外來(lái)講它有一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)，政府為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)上服務(wù)以后，企業(yè)在政府的辦事縮短了，企業(yè)在政府辦事的成本降低了，這樣企業(yè)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上就有了競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力增強(qiáng)了，就是電子政務(wù)間接產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，這叫服務(wù)中產(chǎn)生的效益。

2.2 電子政務(wù)建設(shè)中的風(fēng)險(xiǎn)防范

（1）政府部門在缺乏統(tǒng)一技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勢(shì)必會(huì)造成一哄而起的現(xiàn)象，如果這種現(xiàn)象不能得到及時(shí)有效的控制，有可能給我國(guó)電子政務(wù)的發(fā)展帶來(lái)巨大的損失。（2）把電子政務(wù)建設(shè)看得過(guò)于簡(jiǎn)單，只關(guān)注國(guó)家的“硬投入”，而忽視行政組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和行政業(yè)務(wù)流程的整合。（3）對(duì)已經(jīng)建立的行業(yè)或部門的信息化系統(tǒng)在沒(méi)有進(jìn)行有效整合的同時(shí)，急于再上新的項(xiàng)目，使未來(lái)的整合更加困難。（4）在政府信息化建設(shè)中，重監(jiān)管、輕服務(wù)，重視政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部的信息化，忽視政府對(duì)企業(yè)、公眾服務(wù)的信息化。（5）在信息化的過(guò)程中，有重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，輕制度、規(guī)范建設(shè)以及對(duì)公務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的傾向，有可能導(dǎo)致失敗。這幾方面的問(wèn)題都是中國(guó)在電子政務(wù)建設(shè)發(fā)展中，有可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，所以我們不要看每年國(guó)家投入很多，這個(gè)資金投入得防線是非常大的，一旦用不起來(lái)，這個(gè)系統(tǒng)就癱瘓了，這個(gè)錢就浪費(fèi)了，所以我們說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)信息化建設(shè)責(zé)任重大。

參考文獻(xiàn)：