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企業(yè)信息公示報告范文第1篇

  一、人事勞資工作

2016年度工作亮點：

1、綜合計量工、輸油工技能鑒定點設立與建設工作。在竇經(jīng)理、師經(jīng)理的帶領下，經(jīng)整體謀劃、多方努力，在油田公司領導、人事處、人才開發(fā)中心的支持下，同意在我公司設置兩個工種技能鑒定點，經(jīng)過一年的艱苦努力，初步具備了兩個工種理論與實際操作鑒定能力，第一批次技能鑒定工作待人才開發(fā)中心批準后實施。

2、研究出臺公司青年人才培養(yǎng)方案。結合青年年齡特點，立足崗位實際需要，以職業(yè)生涯設計為基礎，以崗位交流、導師帶徒、學習培訓為抓手，公司制定青年人才培養(yǎng)方案，組織專題部署會。下步關鍵是抓好各項培養(yǎng)措施的有效落實。

2017年度工作重點：

1、加強人事勞資政策的學習研究，進一步提升政策理論水平。人事勞資工作涉及全員的切身利益，政策性強、關注度高、工作難度大，隨著人力資源信息系統(tǒng)的全面投入運行和上級合規(guī)性日常檢查的常態(tài)化，對人事勞資工作提出了更高的標準、更嚴的要求，因此也要求從事人事勞資工作的同志加強制度規(guī)定的學習、提升政策理論水平、強化工作的落實，從而提升精細管理水平。

2、落實全員崗位職責，加強全員績效考核，提升整體工作水平。全員績效考核工作是近年來油田公司年度重點工作之一，如何在原有工作基礎上，進一步明確各崗位員工的職責，加強日?？己伺c績效結果的運用，通過全員績效考核工作的有效開展，增強全體員工履職能力，減少日常生產(chǎn)管理工作中的“低老壞”現(xiàn)象，促進公司精細管理工作上水平。

3、加強項目用工技能培訓與教育，加強項目用工薪酬政策研究，細化日?？己伺c管理，發(fā)揮

4、學習借鑒兄弟單位經(jīng)驗，加快管理軟件建設，提升鑒定點整體工作水平，盡早具備舉辦油田公司綜合計量工、輸油工技能競賽的條件。一是為公司全體操作崗位員工學習技能、取得多工種技能等級創(chuàng)造條件；二是為其中的佼佼者通過技能競賽取得優(yōu)異成績，實現(xiàn)身份轉換創(chuàng)造有利條件。

二、企業(yè)管理工作

2016年度工作亮點：

1、合規(guī)管理。開展了上級對下級的招投標法律法規(guī)知識合規(guī)培訓（兩個層面：一是公司主要領導對副職的培訓；二是副職對分管業(yè)務部門負責人培訓），進一步增強了公司管理者合規(guī)管理的意識與能力。

2、法律合同管理。修訂完善了法律合同程序規(guī)范，進一步厘清了工作流程與重要節(jié)點，明確了各業(yè)務部門的工作職責；同時，通過參加工程項目例會，加強過程業(yè)務管控，提升了工作效率。

2017年度工作重點：

1、內控管理是管事的，合規(guī)管理是管人的。合規(guī)管理工作對象是全體員工，重點是各級管理和專業(yè)技術人員，明年要加強對全體管理者合規(guī)管理手冊與合同管理承諾的專項培訓，進一步提升合規(guī)管理的意識，筑牢清正廉潔和黨風廉政建設的防火墻。

2、業(yè)績考核工作。一是進一步加強考核政策的宣貫力度，細化日常QHSE.IC綜合管理日常檢查，強化考核制度的執(zhí)行，促進精細管理工作落細落實。二是建議將月度HSE監(jiān)督檢查、QHSE.IC綜合管理檢查結果統(tǒng)一納入月度考核，同時累計納入年度控制類指標考核，以此促進基礎管理工作上水平。

三、信息檔案管理工作

2016年度工作亮點：

1、加強帳號管理，精細梳理OA、ERP、財務系統(tǒng)、檔案系統(tǒng)等系統(tǒng)，消除賬號離崗不離線、賬號超限和錯誤信息等隱患，全年節(jié)約成本支出9.2萬余元。

2、本年度公司E6系統(tǒng)歸檔工作順利完成,實現(xiàn)了檔案歸檔率100%、準確率100%、完整率100%，公司檔案信息化建設工作穩(wěn)步推進。為檔案查詢快捷創(chuàng)造條件，也為檔案管理服務公司的生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造了條件。

2017年度工作重點：

企業(yè)信息公示報告范文第2篇

總　則

第一條為了加強__省企業(yè)信息化資金項目規(guī)范化管理，提高項目管理的效率，保證項目管理的公開性、公正性和科學性，促進我省企業(yè)信息化發(fā)展，特制定本辦法。

第二條申請__省企業(yè)信息化資金項目的單位應為__省內注冊的獨立法人單位，企業(yè)性質不限，具備相應的技術人員、研發(fā)或生產(chǎn)設備、相關科研成果、其他應具備的條件。

第三條__省信息產(chǎn)業(yè)廳負責項目的組織管理工作。

第二章

項目立項

第四條__省企業(yè)信息化資金重點用于我省企業(yè)信息化基礎性工作、公共服務項目、行業(yè)性或區(qū)域性的信息化服務項目和省企業(yè)信息化工作聯(lián)席會議議定的需要重點扶持的項目。

第五條省信息產(chǎn)業(yè)廳每年的項目指南和申報通知，采取網(wǎng)上申報和網(wǎng)下申報的兩種方式，制定網(wǎng)站為__省信息產(chǎn)業(yè)廳網(wǎng)站。

第六條項目申報單位必須具備以下條件：

（一）在閩注冊具有獨立法人資格的單位；

（二）具備完成項目所必備的人才條件、技術裝備、辦公場所和一定的項目建設資金；

（三）單位管理規(guī)范，財務狀況良好且財務制度健全，資信狀況佳；

（四）依法經(jīng)營，照章納稅。

第七條__省企業(yè)信息化資金實行項目經(jīng)費補助方式，根據(jù)項目類型不同，給予不同額度的資助。符合條件的單位按照項目申報通知的要求向省信息產(chǎn)業(yè)廳申報。

申報__省企業(yè)信息化資金應提供以下材料：

（一）《__省企業(yè)信息化資金項目申報表》；

（二）營業(yè)執(zhí)照復印件；

（三）經(jīng)合法中介機構審計的上年度財務報表；

第八條省信息產(chǎn)業(yè)廳按照項目申報的要求，對申報項目進行受理審查。對需要專家評審的項目，將組織專家（包括技術、財經(jīng)、管理專家）對項目進行評審或論證，專家提出的意見，作為資金扶持的重要依據(jù)。

第九條省信息產(chǎn)業(yè)廳根據(jù)加快我省企業(yè)信息化發(fā)展的要求，結合專家評審結果提出本年度項目安排計劃。

第十條年度項目安排計劃在廳外網(wǎng)網(wǎng)站公示七天，接受社會監(jiān)督。公示過程中如收到不同意見，應進行調查研究，核實調整。調整面不達20的不再進行公示，即會同有關部門下達項目資金。

第十一條下達項目資金計劃后，各承擔單位必須在一個月內與省信息產(chǎn)業(yè)廳簽訂項目合同書。

第三章

項目實施管理

第十二條__省信息產(chǎn)業(yè)廳對項目實行"立項-實施-中期評估-驗收"的全過程跟蹤管理，負責審查項目年度執(zhí)行報告、項目完成后的總結報告；組織對項目實施情況進行監(jiān)督檢查或評估。

第十三條項目執(zhí)行過程中，如由于出現(xiàn)重大情況變化，需對計劃項目的研究目標、內容、計劃進度等作變更時，由項目承擔者提出申請，省信息產(chǎn)業(yè)廳審核同意后調整計劃和變更合同有關內容。

第十四條項目承擔者應嚴格執(zhí)行合同書，按時完成項目目標任務；跨年度完成項目的，必須真實報告項目每年的年度完成情況和經(jīng)費年度決算；接受省信息產(chǎn)業(yè)廳對項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第四章

項目驗收

第十五條項目驗收應以項目合同書約定的內容為基本依據(jù)，對項目的經(jīng)費使用、應用效果、經(jīng)濟效益、知識產(chǎn)權情況、項目實施的組織管理等作出評價。

第十六條項目承擔者在項目完成后，應在合同約定的時間內向__省信息產(chǎn)業(yè)廳提出驗收申請，并提交以下驗收文件、資料；

1．項目驗收申請表；

2．項目合同書；

3．項目研發(fā)工作總結報告；

4．項目研發(fā)技術報告；

5．用戶使用報告；

6．購置的儀器、設備等固定資產(chǎn)清單；

7．項目經(jīng)費的決算表。

第十七條省信息產(chǎn)業(yè)廳批復驗收申請，成立項目驗收小組。

項目驗收小組由熟悉技術、管理等方面的專家組成，專家人數(shù)一般不少于3人。

項目驗收方式和驗收活動安排，應在驗收工作開始前3天通知被驗收者。

第十八條項目驗收小組對提交項目驗收的資料進行審核和現(xiàn)場實地考察，收集聽取相關方面的意見，必要時可復測相關數(shù)據(jù)，并形成驗收意見。

第十九條被驗收者應對提交的項目驗收資料、數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責。驗收小組應對驗收意見的準確性負責，并維護驗收項目的知識產(chǎn)權和保守其技術秘密。

第二十條省信息產(chǎn)業(yè)廳審查驗收小組的驗收意見后，對被驗收項目作出“同意通過驗收”或“不同意通過驗收”的結論。

第二十一條被驗收項目存在下外情況之一者，不能通過驗收：

1．完成計劃任務不到85％；

2．提供的驗收文件、資料、數(shù)據(jù)不真實；

3．擅自修改合同書考核目標、內容；

4．超過合同書規(guī)定期限半年以上未完成任務，且事先末作說明。

第二十二條未通過驗收的項目，承擔者接到通知半年內，經(jīng)整改完善后，可再次提出驗收申請。如再次未通過驗收，今后不再給予資金支持。

第五章

附則

第二十三條本辦法中所提的申請書、合同書的格式由__省信息產(chǎn)業(yè)廳統(tǒng)一制發(fā)。

第二十四條本辦法自之日起

企業(yè)信息公示報告范文第3篇

一、深化建設服務型政府背景下工商管理職能的認識

以往，我們在監(jiān)管與服務的關系上主要是強調工商部門的基本職能是市場監(jiān)管，服務寓于監(jiān)管之中，監(jiān)管職能到位。建立了規(guī)范的市場秩序就能促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展，這就是服務。這一認識無疑是正確的，但是，如果放在建設服務型政府的大背景下來認識，又顯得不夠全面。工商管理部門在充分發(fā)揮市場監(jiān)管職能作用的同時，還應借助自身的優(yōu)勢資源，為社會提供直接的服務產(chǎn)品，拓展社會服務職能，

近些年，工商管理部門加強三級服務平臺建設、開展行政指導、編制企業(yè)年檢分析報告，積極推進和改善社會服務，取得了成效。但在建設服務型政府的大背景下，不能滿足已有的經(jīng)驗和做法，要充分發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢拓展社會服務職能。工商管理部門的資源優(yōu)勢是什么?是信息。工商管理部門擁有的企業(yè)信息，無論是作用的基礎性、內容的廣泛性、數(shù)量的豐富性和信息采集的及時性，都是其他政府管理部門無法相比的。在信息化社會，信息服務是大服務。一方面經(jīng)過多年的努力，工商管理部門已經(jīng)積累了大量的企業(yè)信息，另一方面社會公眾對這些信息資源的利用需求在不斷提高。將我們積累的信息加以整合、分析，并向社會公示，將信息資源優(yōu)勢轉化為社會服務優(yōu)勢，就可以產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，發(fā)揮工商管理部門信息資源的優(yōu)勢，激活工商信息，積極推進信息的社會化應用，為社會公眾參與經(jīng)濟生活提供高質量的公共信息服務，是工商管理部門提高公共服務水平的重要領域。

二、拓展建設服務型政府背景下工商行政管理職能的領域

為政府提供執(zhí)政咨詢，引導社會理性投資、為安全交易提供信息查詢，以及為社會公眾提供消費咨詢和信息查詢，是建設服務。型政府的形勢下拓展工商管理部門社會服務職能的三大領域。

(一)編制工商信息分析報告，提供決策參考意見，服務政府中心工作

工商部門擁有完備的市場監(jiān)管信息。為政府提供執(zhí)政咨詢的主要方式，是向政府提供工商信息分析報告。通過工商信息分析，客觀反映政府經(jīng)濟政策、決策的實施效應，為各級政府制定相關經(jīng)濟政策提供量化的決策依據(jù)。

編制工商信息分析報告，是源于職能又高于職能的創(chuàng)新性工作；是政府實現(xiàn)職能轉變，建設服務型政府的內在要求；是貫徹“政府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造財富”的執(zhí)政理念，提升工商管理部門服務經(jīng)濟發(fā)展能力的重要舉措。

以往，工商管理部門每年也進行企業(yè)年檢和個體驗照情況分析，以及案件情況分析。但編制這些分析報告主要是著眼于管理。為政府決策服務則顯得薄弱。編制工商信息分析報告，將有利于促進工商管理部門研究能力的提升，有利于凸顯研究型政府職能。要緊扣政府關注的問題，如首都發(fā)展功能定位，發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整，勞動就業(yè)狀況等問題。只有立足工商職能，體現(xiàn)工商特色，不斷推出符合政府決策要求、社會需要的專題報告，才能使這項工作保持生命力。

(二)開展行業(yè)信息分析，完善企業(yè)信息查詢，為促進企業(yè)發(fā)展服務

1　編制行業(yè)信息分析報告，引導理性投資。借助工商管理部門已有的信息，結合企業(yè)發(fā)展的需求，通過定期編制行業(yè)信息分析報告，對行業(yè)市場主體進行分析，客觀反映行業(yè)經(jīng)濟運行現(xiàn)狀，展示不同行業(yè)領域的投資強度。反映社會投資的基本趨向，可以引導投資主體理性投資，促進地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化。

2　完善企業(yè)信息查詢服務，為保證企業(yè)安全交易創(chuàng)造條件。信息查詢服務是工商管理部門拓展社會服務職能的重要領域。一是完善企業(yè)信用信息查詢服務。一方面，使企業(yè)可以便捷地查詢到交易對象的信用狀況，降低交易風險，保證交易安全?，F(xiàn)在不僅是企業(yè)有信用信息查詢需求，眾多的消費者，如股票投資人也希望了解企業(yè)基本情況，以判斷其發(fā)展?jié)摚?，理性投資。企業(yè)信用信息查詢服務潛力巨大。另一方面，為解決中小企業(yè)融資難創(chuàng)造條件。據(jù)測算，目前，全國有98％以上的企業(yè)和個體工商戶得不到正規(guī)銀行機構的金融服務。特別是中小企業(yè)和個體工商戶，融資難是阻礙其發(fā)展的瓶頸，而解決就業(yè)問題又主要是依靠中小企業(yè)。導致中小企業(yè)融資難最大的障礙是金融機構沒有中小企業(yè)的信用信息。完善企業(yè)信用信息查詢服務有利于破解這一難題。二是提供企業(yè)個性化信息查詢服務。企業(yè)除了信用信息查詢，還有一些個性化的查詢需求，如企業(yè)需要了解孵化器企業(yè)的情況融資擔保機構的情況、信用服務機構的情況，工商管理部門應該根據(jù)企業(yè)的需要對信息進行整合，滿足企業(yè)個性化的信息查詢需求。

(三)消費信息，提傳信息查詢，為消費者理性消費服務

消費者是市場的主體，工商管理部門拓展社會服務職能，必須高度關注消費者。

近年來，工商管理部門不定期消費警示信息和食品質量檢測信息，引起了消費者的廣泛關注和好評，在建設服務型政府背景下應不斷加以完善。一是信息的途徑應該更加多樣化。近年來，一些工商所利用網(wǎng)絡建立網(wǎng)上工商工作站，使工商工作更加貼近百姓。二是利用工商管理部門商品質量檢測等信息，定期編制消費信息分析報告，建立消費指南，引導科學消費，成為服務消費者。的新形式。三是根據(jù)消費者的需要提供個性化的信息查詢服務。個性化信息服務是指將與消費者密切相關的企業(yè)及其信用狀況按行業(yè)單列出來，增加透明度，使消費者可以有所比較和選擇，為安全消費創(chuàng)造條件。

三、重新調整企業(yè)信用系統(tǒng)建設目標定位。強化企業(yè)信用體系的市場約束機制

企業(yè)信用體系的約束作用來源于兩個方面：行政措施約束和市場機制約束，市場機制約束是主要的。目前，企業(yè)信用體系的約束作用主要來自于行政措施約束，市場機制的約束作用很弱。加強企業(yè)信用體系的市場約束作用，促使企業(yè)加強自律，應是現(xiàn)階段政府推進企業(yè)信用體系建設的重息，也是發(fā)揮工商信息資源作用，為提高監(jiān)管效能服務的重要切入點。

因此，必須從調整企業(yè)信用系統(tǒng)建設目標定位入手，進一步完善企業(yè)信用體系。

(一)調整企業(yè)信用系統(tǒng)建設目標定位，將目標定位在為社會服務企業(yè)信用系統(tǒng)建設之初，其目標定位為政府部門管理服務，兼顧企業(yè)查詢。這一目標定位客觀上制約了信用信息的歸集范圍、公示范圍和傳播范圍，也就制約了企業(yè)信用體系市場約束效能的發(fā)揮。這種制約主要表現(xiàn)為信息對社會是半封閉的，而且信息是按照信息的性質進，行歸集和公示，不適合企業(yè)查詢和應用。如果將目標定位在為社會服務，從企業(yè)的應用需要出發(fā)，對政府部門擁有的企業(yè)信用信息加以整合和公示，必將提高企業(yè)和消費者對信用信息系統(tǒng)的關注程度和使用率，信用信息的傳播范圍將擴大，企業(yè)信用體系的市場制約機制將隨之提高。信用管理的管理和服務效能是同一的，為社會服務越有效，管理效能越高，這就是信用管理的特性。

企業(yè)信息公示報告范文第4篇

    在效用上,勞務企業(yè)信用信息的作用顯現(xiàn)具有長久性。工程質量、百年大計,說的是質量問題,同時它折射出質量要靠信用作保證。一旦工程質量發(fā)生問題,立即要查工程檔案,包括要查有關勞務企業(yè)的信用記錄。

    由于工程建設不同于產(chǎn)品生產(chǎn),利用勞務企業(yè)信用檔案有一個較長的過程。根據(jù)上述特點,勞務企業(yè)信用信息庫的內容主要包括企業(yè)基本情況、企業(yè)資質、人員情況(勞務人員信息庫)、項目情況、獲獎情況、投訴情況、處罰情況八項內容,如表1所示。需要指出的是,表1中列出的只是相關內容的一級目錄,有的需要進一步展開,從而包含更多的數(shù)據(jù)內容,如“人員情況”中的“從業(yè)人員”子項就包括架子工、裝吊工等工種人員信息“;工程技術人員”子項就包括安全員、材料員、施工員、預算員、質檢員、資料員這六大員信息。

    勞務實名制管理是目前建立勞務人員信息庫的有效手段。我們實行勞務實名制管理,就是將勞務人員的姓名、身份證號碼、勞動合同書編號、崗位技能證書號等登記入冊,并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一。目前,勞務實名制管理主要通過手工臺賬、excel表和實名制管理卡來實現(xiàn)。

    由于前兩種方法功能單一,信息采集存在滯后性,我們無法對勞務企業(yè)的勞務管理情況進行時時監(jiān)管。因此,目前我們擬大力推廣使用實名制管理卡,通過實名制管理卡,可對勞務人員的信息、工資發(fā)放情況、出勤情況等進行有效的監(jiān)督和管理,從而把對勞務人員的管理納入我們的價值鏈管理。

    2勞務企業(yè)管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)

    2.1系統(tǒng)的業(yè)務架構見圖1。

    2.2系統(tǒng)的主要流程在整個系統(tǒng)中主要涉及勞務人員信息收集、勞務企業(yè)的審批和招投標流程。

    2.2.1勞務人員信息收集。勞務人員信息庫包括基本信息和動態(tài)信息兩部分,見圖2?；拘畔⒂伤鶎賱趧掌髽I(yè)在分包合同備案之前收集并上報子、分公司,由子、分公司負責錄入信息庫。動態(tài)信息包括現(xiàn)場考勤和工資支付兩部分。雖然目前我們要求各勞務企業(yè)及時上報現(xiàn)場考勤和農(nóng)民工工資支付情況統(tǒng)計表,但是實施情況不夠理想,很多勞務企業(yè)未能及時上報真實數(shù)據(jù),甚至根本不上報或者“拍腦袋”上報虛假數(shù)據(jù)。因此,我們擬將數(shù)據(jù)上報情況與勞務企業(yè)的工程款支付、資質年審、定期考核等掛鉤,問題嚴重者。我們直接將其拉入黑名單,不允許其以后承接大橋局的工程,通過勞務企業(yè)自身利害關系來約束其行為。

    2.2.2勞務企業(yè)審批流程。勞務企業(yè)審批流程見圖3。

    2.2.3勞務招投標管理流程見圖4。

    3勞務企業(yè)信息管理平臺

    運用現(xiàn)代信息通訊技術(如EDI,Internet等),建立勞務企業(yè)信息公告平臺,將企業(yè)的信用信息、信用等級及其它有關資信報告通過互聯(lián)網(wǎng),予以公示,供不同屬性的用戶查詢,使總承包方、其他施工企業(yè)和社會各方都能對勞務企業(yè)的誠信實施監(jiān)督檢查。通過勞務企業(yè)信息公告平臺,不但要使實力強大、遵紀守法的經(jīng)營者聲譽遠揚,在市場競爭中處于有利地位,也要使素質低下、擾亂市場者信譽喪失,直至被淘汰出本單位的市場。同時,對被列為黑名單的勞務企業(yè),及時通報兄弟單位和上級主管單位等相關部門,對其建設和經(jīng)營行為以及市場準入等進行限制性制裁。

    4結束語

企業(yè)信息公示報告范文第5篇

改革工商登記制度，著力營造寬松平等的準入環(huán)境

實行統(tǒng)一的市場準入制度，是構建現(xiàn)代市場體系的基本內容。一是放寬市場主體注冊資本、住所（經(jīng)營場所）登記條件，降低準入門檻；二是支持國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合，促進混合所有制經(jīng)濟發(fā)展；三是建立企業(yè)年度報告制度，使企業(yè)信息透明化；四是構建市場主體信用信息公示體系，運用電子信息和網(wǎng)絡技術把企業(yè)的信用信息，依法在更廣范圍及時地公示，發(fā)揮社會的監(jiān)督作用，促進企業(yè)增強自律意識，守法經(jīng)營、公平競爭；五是把注冊資本實繳登記制逐步改為認繳登記制，降低開辦公司成本。六是推行電子營業(yè)執(zhí)照和全程電子化登記管理，推進登記注冊便利化。七是相關部門共同削減資質認定項目，由先證后照改為先照后證。

創(chuàng)新市場監(jiān)管機制，著力營造公平競爭的市場環(huán)境

實行統(tǒng)一的市場監(jiān)管，對于完善社會主義市場經(jīng)濟體制意義重大。一是完善信用分類監(jiān)管機制。以“經(jīng)濟戶籍數(shù)據(jù)庫”為基礎，推動建設跨部門信息共享平臺，建立完善政府主導、工商牽頭、多元參與、協(xié)同共治、法制保障的信用分類監(jiān)管新機制，從依靠傳統(tǒng)監(jiān)管手段向側重信用分類監(jiān)管轉變。二是強化執(zhí)法聯(lián)動協(xié)作機制。積極探索在全國、全省、區(qū)域范圍內實行案源共享，加大對重點領域和行業(yè)的集中清理整頓，維護全國統(tǒng)一的市場秩序，從單一部門、單一地區(qū)的監(jiān)管執(zhí)法向跨部門、跨地區(qū)的協(xié)同監(jiān)管與綜合執(zhí)法轉變。三是構建社會共同治理機制。充分發(fā)揮行政執(zhí)法、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、群眾參與等作用，促進市場規(guī)范有序，從過去單純依靠政府監(jiān)管向社會共同治理轉變。