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思政元素論文范文第1篇

思想政治理論課與人文素質(zhì)課都是關(guān)于如何做人的教育課。作為政策性必修課程，思想政治理論課在長期的開設過程中，通過不斷地改革和完善，已經(jīng)形成了比較完備的課程體系，在一定程度上，思想政治理論課能夠成為人文素質(zhì)教育的有效載體。人文素質(zhì)教育同樣能促進思想政治教育，其目的是使學生學會做人，其核心是對完整人格的追求和培養(yǎng)，提升人的精神境界，其理性本質(zhì)是道德方面的判斷和選擇，有助于學生正確對待自然、社會、他人和自己，正確認識國家的歷史文化、政治經(jīng)濟、宗教法律。二者在教育目標上是一致的，在內(nèi)容上交叉相融，相互滲透、相互補充。但由于思想政治理論課是按上級教育部門相關(guān)規(guī)定而開設，而人文素質(zhì)課的開設則沒有上級教育部門統(tǒng)一的規(guī)定，因而出現(xiàn)了因校而異、百花齊放的局面。有些高?；蚪處熞虼私虠l地把思想政治理論課和人文素質(zhì)課分為兩個相對獨立、互不相干的教學體系，導致思想政治理論課和人文素質(zhì)課兩者之間難以實現(xiàn)有機的融合、滲透，影響其功能和作用的充分發(fā)揮。

當今世界，隨著技術(shù)觀念的更新，技術(shù)不再被視為簡單掌握一門單純的技術(shù)，其內(nèi)涵已變得日益豐富。“技術(shù)的意義是其內(nèi)具有的促進人的思想、精神和能力發(fā)展的力量”，我們必須轉(zhuǎn)變純技術(shù)觀點的高等職業(yè)教育觀，培養(yǎng)目標由“技術(shù)工具”轉(zhuǎn)向“技術(shù)人文”，“技術(shù)人文”歸根到底強調(diào)的是一種“教育價值觀”教育，以人的尊嚴、勞動的尊嚴為中心價值觀，以健康、人與自然和諧、真理與智慧、愛心與同情、可持續(xù)發(fā)展等為核心，共同構(gòu)建完整的教育體系框架。為此，高職院校有必要進行深入研究，實現(xiàn)思想政治教育與人文教育相互融合、相互滲透，從而既能擴充思想政治教育的內(nèi)涵，又能滿足學生人文關(guān)懷和全面發(fā)展的需要。

二、思想政治理論課與人文素質(zhì)課融合滲透的作用、意義

首先，只有將思想政治理論教育與人文教育相互融合、滲透，才能形成大德育觀念。就思想政治理論課的教學而言，既要保證其政治性、原則性、嚴肅性，強化以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德教育為基礎的理論教育和價值觀教育，同時也要在內(nèi)容中融入人文內(nèi)涵，針對高職院校學生的特點，強化其社會公德、職業(yè)道德、法治意識。就人文素質(zhì)教育而言，要改變部分高職院校對學生的人文知識教育、人文精神培養(yǎng)重視不夠的現(xiàn)狀，開設針對學生的專業(yè)實際和與未來從事的工作崗位相適應的人文素質(zhì)選修課、專題講座等，提高高職生的綜合文化素養(yǎng)。

其次，增強思想政治教育的人文關(guān)懷。長期以來，由于高校的思想政治理論課承擔著單一的政治教育功能，是有計劃、系統(tǒng)的、相對集中的教育過程，同時，理論是一個完整、系統(tǒng)、邏輯結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)目茖W理論體系，包括中國化理論成果、人生觀、價值觀、道德觀、法制觀等龐大的系統(tǒng)內(nèi)容，而高職院校學制短、學生文化基礎和認知水平相對較弱，系統(tǒng)掌握理論的能力較差，效果欠佳。因此，開展思想政治教育應針對高職學生的客觀實際和成長規(guī)律，創(chuàng)新教育方式，把人文教育滲透到思想政治教育的全過程，使思想政治教育充滿人文關(guān)懷，才能真正得到學生的心理認同和自覺接受。

再次，拓展人文教育的途徑和空間。高職院校的人文教育有其自身的內(nèi)容、功能和特點，所以，加強高職院校的人文教育，就是要重構(gòu)健全人格養(yǎng)成的教學體系，加強現(xiàn)有思想政治理論課程內(nèi)容的整合，重視校園文化和實踐基地的環(huán)境建設，將人文教育貫穿于專業(yè)教育始終。

三、思想政治理論課與人文素質(zhì)課融合滲透的建設路徑

（一）構(gòu)建“一體化”的大人文課程體系

從全員育人、全過程育人、全方位育人的教育理念出發(fā)，進行“一個渠道，多方滲透，三類活動”的一體化大人文教育體系的頂層設計，將思想政治、人文素質(zhì)、心理教育等公共基礎課程相互整合、融通，根據(jù)學生職業(yè)發(fā)展需要具備的關(guān)鍵能力，架構(gòu)社會與政治、文學與藝術(shù)、歷史與文化、自我與人生、科技與人類、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、溝通與管理等七大課程模塊，每個模塊開設3～5門課程，由于學制所限，高職院校人文素質(zhì)課程開設不可能面面俱到，只能抓住其中一些核心I域設置一些精要的課程，課程設置應圍繞職業(yè)生涯教育、幫助學生形成良好的個性并具備相關(guān)專業(yè)的人文素養(yǎng)來進行，培養(yǎng)具有堅定政治立場、優(yōu)良思想品德、高度敬業(yè)精神、睿智思維方法、積極合作意識、終身學習能力等會做人、會做事、會學習、會審美、會生活、寬視野的高素質(zhì)應用型人才。

“一體化”的大人文課程體系遵循針對性、開放性、理實一體化、考評一體化、必修與選修結(jié)合、靜態(tài)與動態(tài)結(jié)合等原則，通過模塊化系統(tǒng)設計，構(gòu)建以課程教育為核心，延伸三個層次的專題實踐項目（人文講堂、活動熏陶、修為內(nèi)化），開展與專業(yè)緊密結(jié)合的多內(nèi)容、多形式、多層次的綜合素質(zhì)活動，對學生的人文知識和人文精神進行全面滲透和立體熏染，使高職院校人文素質(zhì)教育做到時時、處處、人人，最終實現(xiàn)思想政治理論課與人文素質(zhì)課目標一致、價值同類、功能互補、方法互借、資源共享的目標。

（二）實施理實一體化的教學模式

實踐是職業(yè)技術(shù)教育的一個重要環(huán)節(jié)，而實踐對于思想政治教育和人文教育的實施也有著莫大的影響。大人文課程不是封閉式、獨立型的育人體系，而是以理論課程教學為中心，突出實踐教學環(huán)節(jié)，以深化課堂教學，拓展思想政治教育和人文教育的空間。大人文課程推行理論教學模塊化、實踐活動項目化的理實一體化教學模式，以理論課程教學為中心，對應設計三個層次的實踐教學環(huán)節(jié)（實踐一：人文講堂，實踐二：活動熏陶，實踐三：修為內(nèi)化）延伸、補充和深化課堂理論教學內(nèi)容，將隱性課程與顯性課程有機融合，將大人文教育課程教學與校園文化建設活動有機結(jié)合，相互促進、相得益彰。

通過理實一體化的教學模式，將大人文專任教師和學工、團委、宣傳部等職能部門都納入育人體系中，理論教學由人文社科部專任教師承擔，項目化活動由黨辦、宣傳部、教務處、學工處、團委等職能部門協(xié)同人文社科部共同完成，理論教學與實踐教學的評價共同構(gòu)成學生的課程總成績，形成各部門互相配合、齊抓共管，形成合力的育人一體化、理實一體化、考評一體化的教學模式。

（三）采用行動導向的教學評價方式

科學合理的考核評價機制是落實思想政治教育和人文教育實效性的重要保障。一體化大人文課程教學的主要功能是教育引導學生如何做人做事，提高學生的思想道德素質(zhì)和政治素質(zhì)，考核評價客觀存在著課程教學過程評價與育人效果評價的雙重定位，而以往高職院校思想政治和人文課程的評價制度往往偏重于理論知識及終結(jié)性考查，很難發(fā)揮評價機制對學生發(fā)展職業(yè)人文素養(yǎng)的導向作用。

必須打破傳統(tǒng)單一的一考定成績的終結(jié)性評價方式，建立行動導向的課程教學評價體系，體現(xiàn)過程性評價和成效性評價相結(jié)合、定性評價和定量評價相結(jié)合、教師評價與職能部門評價相結(jié)合、學生自我評價與學生互相評價相結(jié)合的多元評價原則。既關(guān)注學生學習的過程，更關(guān)注他們的行為表現(xiàn)、學習成效。成績評定涵蓋課程學習的全過程，包括到課情況、課堂參與、校內(nèi)外實踐教學活動表現(xiàn)及成果、作業(yè)完成、學校素養(yǎng)積分等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)教學評價全程化，體現(xiàn)行動導向、知行合一的科學質(zhì)量觀。

思政元素論文范文第2篇

摘要：對學生開展思政教育需要在潛移默化中來影響他們和引導他們，從而高校學工部所開展的一系列思政教育活動，則可以在開放的課堂環(huán)境下來影響和引導學生。進而，這應構(gòu)成了教育界所關(guān)注的思政教育領(lǐng)域。茶文化在這里的輔導作用包括：緩解大學生的心緒、滋潤大學生的心性、規(guī)范大學生的習慣。實施方案，則可以圍繞著：反思思政教育的現(xiàn)狀、整合茶文化顯性元素、扶持大學生社團活動、形成茶文化學習氛圍等四個方面來構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：茶文化；思政教育；輔導作用；高校

高校思政工作主要從兩條渠道來開展，即課堂教學和高校學工部所開展的相關(guān)活動。從目前的相關(guān)文獻中可以知曉，不少作者都聚焦于高校政治理論教學，試圖通過教改的方式來破解高校思政教育困境。不難發(fā)現(xiàn)，許多教改成果已經(jīng)應用于實際教學之中了。但在這里筆者也需要強調(diào)，對學生開展思政教育需要在潛移默化中來影響他們和引導他們，從而高校學工部所開展的一系列思政教育活動，則可以在開放的課堂環(huán)境下來影響和引導學生。進而，這也就構(gòu)成了筆者所關(guān)注的思政教育領(lǐng)域。經(jīng)驗表明，在開展思政教育活動時需要建立在一定的文化載體上，借助中國傳統(tǒng)文化的思想魅力來影響學生群體的思想意識。為此，探討茶文化對高校思政教育的輔導作用，便成為改進當前思政教育模式的議題之一。

1高校思政教育所存在的問題

聚焦高校學工部所開展的思政教育活動，當前主要存在以下三個方面的問題：

1.1思政教育的儀式感過強

本文聚焦高校學工部在思政工作中的實施效果，那么從調(diào)研的結(jié)果來看，思政教育的儀式感過強。學工部在開展思政工作時，往往根據(jù)高校黨委指示并結(jié)合中央對大學生管理工作的要求，以主題班會、集體活動等形式來開展思政教育活動。盡管上述形式能夠在校園中營造出一定的思想文化，但活動的群體指向性決定其更加重視思政教育的儀式性，這種儀式性能夠被外界所觀察到，從而也就能成為考察學工部工作績效的評價對象。

1.2思政教育的個體性較弱

上文已經(jīng)提到，學工部在思政工作開展上存在著群體指向，即主要關(guān)注學生群體的思想意識，以及校園文化氛圍。誠然，這種工作目的指向能夠感染和影響大學生群體的思想狀況，但卻難以量化到大學生個體身上，這樣就容易導致思政工作難以形成落地效應。之所以強調(diào)這項問題歸因于，當前存在于部分大學中的逃課現(xiàn)象、行為失范現(xiàn)象等，都需要借助思政工作的個體指向，這樣才能做到工作上的有的放矢。但現(xiàn)實表明，思政教育在針對上述問題還顯得力度不夠。

1.3思政教育的植根性不足

這里的植根性主要指向，思政教育應與大學生的切實需要相結(jié)合，如職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)建、職業(yè)觀的塑造等。但反觀學工部所開展的思政工作，其主要以抓意識形態(tài)建設為主線，這樣就與大學生當前的切實需要不相適應。另外，在活躍大學生文化生活上，學工部也會以各種文藝表現(xiàn)的形式來塑造大學生積極向上的精神面貌，但這種工作方向仍未能切入到職業(yè)素養(yǎng)所需具備的關(guān)鍵要件。

2茶文化在應對問題時的作用

具體而言，可以從以下三個方面來看待茶文化的作用：

2.1緩解大學生的心緒

在當前的社會轉(zhuǎn)型期，各種思潮相互交織也相互競爭，而這些思潮也在一定程度上侵蝕著校園文化。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，大學生群體不可能對此一無所知。因此，各種思潮相互碰撞而使得大學生群體普遍存在著焦躁的心理特征。再者，就業(yè)壓力逐年高企，這就直接使大學生陷入到了焦慮的情緒之中。針對這一現(xiàn)狀，茶文化所蘊含的“雅、淡、思”的思想內(nèi)涵，便可以通過作用于大學生群體的思想，而緩解他們的焦躁和焦慮的心緒。

2.2滋潤大學生的心性

高校目前的思政教育并不關(guān)注學生的心性修養(yǎng)問題，從而就在教育中無視了學生的“人性”特質(zhì)。事實上，大學生獲得良好的心性修養(yǎng)，這將極大的助力他們在接人待物上的心態(tài)，以及面對挫折和挑戰(zhàn)時的態(tài)度。從思政教育的植根性來看，上述職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成是十分必要的。為此，茶文化中的品茶、賞茶等項目，便能較好的滋潤大學生的心性，使他們在體驗中逐步走進自己的內(nèi)心世界，通過感悟和反思來理性的認識身處的社會環(huán)境。

2.3規(guī)范大學生的習慣

規(guī)范大學生的習慣，關(guān)鍵在于規(guī)范他們的行為舉止，以及使他們形成正確的行為操守。不難看出，這對于他們走向社會是極為重要的。那么茶文化在這里的作用表現(xiàn)是怎樣的呢。很顯然，茶文化中的茶道活動則可以在有形的操作流程中，和無形的思想感悟中，培養(yǎng)大學生的上述習慣。以上從三個方面所做的作用分析表明，高校學工部應充分挖掘茶文化在充實思政教育中的作用，以一種創(chuàng)新的姿態(tài)來面對今后的工作難題。

3高校思政教育引入茶文化的思路

結(jié)合筆者的工作體會，引入茶文化的思路可從以下三個方面來展開：

3.1解構(gòu)茶文化蘊含的要件

高校學工部所開展的思政教育模式具有開放性的特征，這就為引入茶文化教學提供了便利。但茶文化所蘊含的內(nèi)涵和內(nèi)容博大精深，所以這里需要根據(jù)思政教育需要來進行提煉和解構(gòu)。從上文所指出的三大作用出發(fā)，需要著重考察品茶、賞茶、茶道等要件對思政教育的推進功能。而且，在解構(gòu)茶文化要件時還需要思考的是，這些要件在教學轉(zhuǎn)換中能夠較為容易的去實現(xiàn)。只有這樣，才能在現(xiàn)實中支撐學工部的思政教育活動。

3.2創(chuàng)立茶文化引入的載體

在開放式的教學情境下，仍然需要考慮創(chuàng)立茶文化引入的載體問題。具體來說，載體便是以怎樣的組織來承接茶文化教學。這里需要重視的問題是，茶文化作用于大學生應形成潛移默化的效果，而不能以演示和模仿的短期效應來影響大學生。這就意味著，所開展的茶文化教學需要延伸到他們的校園生活之中。那么承接茶文化教學的載體，便可以選擇大學生社團。另外，學工部又直接領(lǐng)導大學生社團的活動，所以這就進一步支撐了以上結(jié)論。

3.3營造學習茶文化的氛圍

在引入茶文化教學上，還需要營造出學習氛圍來。這里的氛圍可以被看做是激勵機制，能夠激勵大學生在業(yè)余生活中主動去品茶和賞茶，在有條件的地方則可以參與茶道活動。那么如何來營造這種學習氛圍呢。從學工部的職能范圍入手，可以舉行有關(guān)茶文化的征文和主題活動，從而激發(fā)起大學生的學習興趣。然后，社團活動來給予跟進，繼續(xù)推動學習活動的開展。

4實施方案

根據(jù)以上所述，實施方案可從以下四個方面來構(gòu)建：

4.1反思思政教育的現(xiàn)狀

高校學工部門承擔著思政教育職能，而且從其開放式的教學模式來看，其應具有比課堂教學更好的教育效果。但在高校強化職業(yè)能力培養(yǎng)的當下，現(xiàn)行的思政教育模式或許需要得到改觀，改觀的重點在于教育目的和教育內(nèi)容。教育目的應從過去重視意識形態(tài)教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘龑W生的職業(yè)素養(yǎng)。教育內(nèi)容則應圍繞著培養(yǎng)學生的職業(yè)心理素質(zhì)為著力點?？梢?，學工部工作人員應與思政教師一同，理清教育目的和教育內(nèi)容的實現(xiàn)途徑。

4.2整合茶文化顯性元素

上文已經(jīng)指出，需要將茶文化中的“雅、淡、思”的思想元素融入到思政教育中去，進而就需要整合茶文化的顯性元素。具體而言，需要將品茶、賞茶、茶道等文化元素在恰當?shù)钠脚_上進行展示，并促使學生能從中獲得精神層面的啟示和感悟，最終來調(diào)試自身的內(nèi)心世界。整合的方式包括，學工部可以與高校專業(yè)院系合作，借助專業(yè)院系的實訓場地來進行展示和體驗。另外，茶道作為富含精神內(nèi)涵的活動，則可以通過講座、培訓的方式來傳遞出去。

4.3扶持大學生社團活動

大學生社團活動直接融入到學生的日常生活之中，所以也是能潛移默化影響大學生的重要載體。為此，學工部需要扶持與茶文化傳播相聯(lián)系的學生社團的活動。扶持的主要方式包括：第一，學工部派專人擔任社團活動的指導教師，進而能完善社團的組織架構(gòu)和人員管理；第二，出面邀請茶文化專家或德育專家，開設茶文化與職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)的講座；第三，幫助社團協(xié)調(diào)活動的場地。通過這樣三個方面的扶持，便能延伸思政教育維度。

4.4形成茶文化學習氛圍

形成茶文化學習氛圍的方式包括：第一，在校園網(wǎng)站上茶文化與職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成相關(guān)的文章，使得在校學生能理性看待茶文化的作用；第二，以院系為單位組建茶文化興趣小組，搭建本系學生的茶文化學習平臺；第三，借助學生社團的職能作用，向在校學生發(fā)放茶文化宣傳單。

5問題的拓展

這里再結(jié)合課堂教學，來談談實現(xiàn)茶文化輔導功能的作用途徑：

5.1增強教師的教學方法創(chuàng)新意識

在具體的強化中，應將人本主義思想引入到他們對教學方法的改造中來。當然，主要是通過集體教學研究的方式，來加強教師之間的心得體會的交流，并也可以此為契機進行課題研究。

5.2改變教師權(quán)威式的教學姿態(tài)

改變教師權(quán)威式的教學姿態(tài)，而以非權(quán)力性影響力來感染學生則是人本思想所要求的。不難體會，多個行政班一同上課，學生個體必然受到大環(huán)境的影響，部分學生也難免存在逃課的動機，當然部分學生確實請假另有事情安排。這樣一來，學生就能與教師拉近距離。最終，通過行為規(guī)范引導就能增強學生的課堂參與度。

6小結(jié)

本文認為，高校學工部所開展的一系列思政教育活動，可以在開放的課堂環(huán)境下來影響和引導學生，這應構(gòu)成了教育界所關(guān)注的思政教育領(lǐng)域。茶文化在這里的輔導作用包括：緩解大學生的心緒、滋潤大學生的心性、規(guī)范大學生的習慣。最后的實施方案為反思思政教育的現(xiàn)狀、整合茶文化顯性元素、扶持大學生社團活動、形成茶文化學習氛圍等四個方面來構(gòu)建。

參考文獻

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思政元素論文范文第3篇

關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀；政治輔導員；職業(yè)生涯；規(guī)劃發(fā)展

加強和改進高等學校思想政治工作是高等教育工作的一項重要任務，而面對社會發(fā)展帶來的價值取向多元化，面對新形勢下學生出現(xiàn)新的思想問題，面對家長及社會對大學越來越高的期望，高校思政工作相應地日益艱巨。因此，從全面推進素質(zhì)教育，培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設需要的高層次人才的戰(zhàn)略高度，從切實維護高校穩(wěn)定的需要出發(fā)，必須深刻認識到“加強學生思想政治工作隊伍建設”的重要性和緊迫性。政治輔導員是學生思想政治工作隊伍的主力軍，其隊伍建設尤為重要。高校應該從人才戰(zhàn)略的高度來認識輔導員工作，以科學發(fā)展觀為指導，以“職業(yè)化、專業(yè)化、專家化”為目標全面加強輔導員隊伍建設，讓輔導員成為光榮的終身職業(yè)。

但在市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，輔導員不免受到各種功利元素的困擾，難于全身心投入到繁雜的學生思想政治工作中去，思政工作面臨趨于表面和流于形式的挑戰(zhàn)。鑒于此，我們要正確面對市場經(jīng)濟對高校思政工作的影響，及時引入在發(fā)達國家運用已久的職業(yè)生涯管理理論，結(jié)合我國高校思政工作特征，管理好輔導員的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展，推進高校思政工作的職業(yè)化、專業(yè)化進程，因為輔導員的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展是否暢順，將決定他們能否獻身于高校思政工作。

所謂職業(yè)生涯，是指“貫穿于個人整個生命周期的與工作相關(guān)的經(jīng)歷的組合”（美，Greenhaus）。綜合考慮國外研究和我國輔導員的工作特征，可以將輔導員職業(yè)生涯劃分為：探索階段、發(fā)展階段、深化階段。在職業(yè)發(fā)展過程中，輔導員要經(jīng)歷角色轉(zhuǎn)變、工作認識、發(fā)展定位和專業(yè)深化等環(huán)節(jié)。下面對如何做好輔導員職業(yè)生涯規(guī)劃管理提出一些思考。

一、探索階段的輔導員職業(yè)生涯管理

探索階段一般為輔導員任職后的1―5年（25―30歲），主要特征是輔導員探索性地選擇發(fā)展方向，試圖選定適合長期從事并為之努力的職系（指任職資格和工作職責不同但工作性質(zhì)相似的各個崗位，如心理輔導崗、職業(yè)指導崗等）。期間，他們嘗試體驗不同崗位的愿望最為強烈。但由于輔導員工作任務重、事務繁雜，工作缺乏挑戰(zhàn)性，工作評價缺乏科學性等原因，會逐漸產(chǎn)生動搖和困惑，為此學?？蓮囊韵聨追矫嬗嗅槍π缘膸椭贻p輔導員擺脫困惑，促進他們對工作的適應和規(guī)劃。（1）分析學生工作各崗位，做好實際工作預覽，讓輔導員任職后能盡快明晰各崗位的工作特征，在組織允許范圍內(nèi)選擇與個性相一致的崗位。（2）增加工作難度，加大挑戰(zhàn)性。根據(jù)各新任輔導員工作能力的強弱和成就欲望的高低，安排稍高于其能力的任務給他們，讓其在磨練中既認識到扎實做好平凡工作的重要性，并鍛煉其能力、提高其成就感。（3）擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。對工作效率較高的輔導員，可適當擴大其工作職責，并鼓勵其不斷創(chuàng)新。（4）構(gòu)建科學的學生工作考核體系。對輔導員思政工作的考核應按照《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》的精神，注重內(nèi)隱和深層的育人實效（如班級凝聚力、學生在重大事件中的政治立場和言行表現(xiàn)等），而非表面的與大學生人格關(guān)系不大的指標（如大學英語四級通過率、就業(yè)率等）。

二、發(fā)展階段的輔導員職業(yè)生涯管理

這一階段約為輔導員任職后的6―15年（31―40歲），其主要特征為：輔導員在此階段的首要任務是確定發(fā)展方向，朝“專家化”目標邁進。經(jīng)歷了探索階段，輔導員在分析個性特征和各崗位職責后，一般都能調(diào)整之前的目標，明確今后發(fā)展的方向，進入一個穩(wěn)定發(fā)展期。在此階段，學?？蓮娜缦聨追矫鎭韼椭o導員管理好職業(yè)生涯的規(guī)劃發(fā)展。 （1）建立職業(yè)檔案和發(fā)展申報制度。因家庭等方面的影響，輔導員不可能一直沖在學生日常事務第一線，隨著年齡的增長，必須逐步朝專家化的方向發(fā)展（學生日常管理事務可逐漸移交給年輕的專職輔導員、兼職輔導員、班主任等）。在職業(yè)發(fā)展階段初期，學校應為各輔導員建立一份詳細的職業(yè)檔案，記錄他們在各個時期的任職情況和工作表現(xiàn)，并由專家組對其進行深入的訪談，請其如實申報自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并進行相關(guān)的測試與分析，幫助他們深入了解自身特性和潛能，做好下一步職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與管理。（2）加強專項技能培訓與開發(fā)。當確定了職業(yè)發(fā)展方向后，有進取心的輔導員將會有較強的繼續(xù)深造的需求。學校應從組織關(guān)懷的角度，協(xié)助其選擇學?；?qū)熯M一步學習專項技能或?qū)W位課程等；同時可對其進修經(jīng)費予以適當?shù)难a助，構(gòu)筑“心理契約”，加強組織關(guān)懷和向心力。（3）對輔導員的職稱評聘應充分考慮其工作特性。輔導員不可能像其他專業(yè)教師一樣把時間精力都集中在教學和科研上，而是需處理大量的學生事務。因此，對輔導員的職稱評定，不能把指標僅集中在論文和課題上，要充分考慮到一個優(yōu)秀輔導員的標準是什么，若輔導員只顧撰寫論文的話，是不可能把學生思想教育工作落到實處的。自2006年9月1日起施行的《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》第十二條指出：“高等學校應根據(jù)輔導員崗位基本職責、任職條件等要求，結(jié)合各校實際，制定輔導員評聘教師職務的具體條件，突出其從事學生工作的特點。輔導員評聘教師職務應堅持工作實績、科學研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對于中級以下職務應側(cè)重考察工作實績?！?/p>

三、深化階段的輔導員職業(yè)生涯管理

高校輔導員屬于較為特殊的教師系列，工作類型為智力密集型，其工作技能和成果產(chǎn)出需要較長的時間，一般而言，企業(yè)員工在經(jīng)歷了職業(yè)發(fā)展階段后，將進入維持階段，在50歲左右再進入衰退階段。而輔導員在50歲左右仍處于成果高產(chǎn)期，因此將輔導員工作后的第16―35年（41―60歲）均定為職業(yè)深化階段更為合適。此階段的主要特征是輔導員已步入中年期，且時間經(jīng)歷長，各方壓力大，但也是職業(yè)技能與理論研究往精深發(fā)展的時段。在生活上，該年齡段正值需照顧老人和小孩的繁重期，生活瑣事多，壓力大。在工作上，正值高產(chǎn)期，在政工隊伍中起著中流砥柱的作用，工作任務重，職責大。在心理上，一方面精力尚旺，發(fā)展愿望仍較為強烈；另一方面又隨著年齡的增長和技能的定向發(fā)展，職業(yè)發(fā)展通道變窄，產(chǎn)生一定的職業(yè)危機感。學校可從以下幾方面來加強此階段的輔導員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理：（1）保持政工系統(tǒng)發(fā)展通道暢通，謹防人才流失。有些高校把超過38歲的輔導員一律轉(zhuǎn)至其他行政崗（不論其個性特征、能力特長和發(fā)展方向如何；另有少部分人則通過自身努力轉(zhuǎn)往思政系列外的教師崗）。這種做法的優(yōu)點是在一定程度上解決了輔導員的出路問題，也為其他部門提供了訓練有素的行政干部（因領(lǐng)導崗位所限，極少數(shù)能留在思政系列擔任行政干部）；但最大的問題則是積累了豐富學生工作經(jīng)驗的輔導員沒能留在思政隊伍中繼續(xù)發(fā)揮更大的作用，造成嚴重的人才流失。（2）加強輔導員導師制的建設和管理。年輕輔導員的導師應由處于職業(yè)深化階段的、未擔任領(lǐng)導職務的專家化輔導員來擔任。這樣安排導師的優(yōu)越性有：第一，既可以發(fā)揮他們從事學生工作多年來積蓄的能量，又提高了他們的成就欲望，符合人在職業(yè)發(fā)展中后期的自我實現(xiàn)等高層次需求；第二，也避免了領(lǐng)導干部在擔任導師時不自覺地為其所輔導的年輕輔導員創(chuàng)造便利條件，產(chǎn)生不公正現(xiàn)象，保護其他年輕輔導員的工作積極性。（3）分化學生日常事務管理與專項輔導工作。目前，院系一級的輔導員基本上是按年級和專業(yè)來分管學生，他們需處理學生的各種事務，要求個個都是多面手，全能型人才。而事實上，這近乎不可能。因此，應逐步把學生日常事務管理與專項輔導工作分開，讓處于職業(yè)深化階段的輔導員負責全院（系）學生某一方面的專業(yè)性咨詢與輔導工作，把學生綜合性事務的處理交由年輕輔導員或班主任等。這才能讓輔導員逐漸往專家化的方向發(fā)展。（4）有條件的高校可開設培養(yǎng)高校思政人才的研究生專業(yè)。增加高校思政人才的研究生培養(yǎng)點，而且重在聘請有實戰(zhàn)經(jīng)驗的、在理論研究方面又有較大成就的輔導員擔任導師；在課程設置上也應以培養(yǎng)輔導員勝任特征為目標，強化實踐環(huán)節(jié)；另外，要進一步細化研究方向，如職業(yè)指導、心理輔導、黨團輔導等。這樣，一方面讓處于深化階段的優(yōu)秀輔導員不因為不能擔任政工領(lǐng)導而年齡又偏大被迫調(diào)離學生工作線，鋪設好輔導員“專家化”道路；另一方面也加強了培養(yǎng)年輕輔導員的專業(yè)性與實務性，有利于培養(yǎng)出能勝任高校思政工作的優(yōu)秀輔導員。

高校要把學生思想政治工作作為一門學科、一個專業(yè)納入學科建設中去，要對學生思想政治工作進行學科化的研究，設置好相關(guān)的課程，培養(yǎng)高校學生思想政治工作的專門人才，以推動高校學生思想政治工作隊伍的“職業(yè)化、專業(yè)化、專家化”建設。 因此, 走專家化、職業(yè)化道路不僅是高校發(fā)展的客觀要求, 也是輔導員謀求發(fā)展的必由之路。只要我們站在科學發(fā)展觀的高度看待輔導員職業(yè)，并用科學發(fā)展觀指導輔導員工作，相信，輔導員的春天很快就會來臨。

參考文獻：

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［2］朱開梅,顧生玖.試論教師職業(yè)生涯規(guī)劃［J］.中國教育科學研究,?2005(05)

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［4］周文霞.職業(yè)生涯管理［M］.復旦大學出版社,2004年

思政元素論文范文第4篇

職業(yè)教育論文2000字(一)：省級職業(yè)教育精品課程設計及在建設中存在的問題論文

摘要：2019-2020年，《物流運輸組織與管理實務》課程工作組以中國茶的運輸為主線，將中國茶史與世界史相結(jié)合；將傳統(tǒng)茶文化傳播途徑——陸上、海上絲綢之路，與當今的介路運輸、鐵路運輸、水路運輸、航空運輸相結(jié)合；在現(xiàn)代篇將傳統(tǒng)茶文化延伸至年輕人喜愛的奶茶文化，加入了奶茶品牌營銷、牛奶和砂糖的供應運輸、電商平臺傳播，以項目實踐的方式完成中國茶的歷史疏導，激發(fā)學生的民族自豪感和代入感，完成《物流運輸組織與管理實務》課程的線上教學總設計。

關(guān)鍵詞：中國茶文化傳播；茶運輸；線上教學；項目化

該課程的線上教學將古今中外的茶輸出路線，按照地圖板塊、發(fā)生年代、茶的品種、運輸方式、運輸組織形式等多維度層級劃分為二、三級子項目，將物流運輸組織與管理中的所有關(guān)鍵知識點進行合理拆分，融入進每一個子項目任務；同時注重構(gòu)建全員、全程、全課程育人格局，在《物流運輸組織與管理實務》課程中注入愛國思想、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承和創(chuàng)新，積極引導當代大學生樹立正確的國家觀、民族觀、歷史觀、文化觀；讓學生以完成一個個小的項目任務的方式獲得人生觀的成長，實現(xiàn)價值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)的多元統(tǒng)一，完整教育結(jié)構(gòu)。

《物流運輸組織與管理實務》課程工作組分成三個梯隊：第一梯隊是湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學院、湖南軟件職業(yè)技術(shù)學院、湖南環(huán)境生物職業(yè)學院組成的物流管理專業(yè)教師團隊；第二梯隊是思政課教師和計算機專業(yè)教師；第三梯隊是企業(yè)專家團隊。三個梯隊集思廣益，共同建設課程資源與學習數(shù)據(jù)，包括：授課視頻、非視頻資源、課程公告、題庫、測驗和作業(yè)、互動交流情況、考核情況、學校SPOC使用情況。

課程團隊在課程建設過程中遇到了很多問題，也出現(xiàn)了較明顯的不足，主要集中在以下幾個方面：

1課程團隊資源整合和創(chuàng)新能力不夠

課程的線上教學總設計主要由第一梯隊的老師負責，思政課教師和企業(yè)教師提供建議，資源建設中可以獲得計算機教師的幫助。課程建設中最關(guān)鍵的就是團隊的默契度，雖然課程組團隊成員構(gòu)成較為合理，尤其是第一梯隊，匯聚了三所職業(yè)院校的物流專業(yè)骨干教師，但團隊間成員分散，只能通過QQ群直播、電話會議、微信群等方式溝通交流，成員有各自的個人事務，也都非常忙，能湊在一起討論的時間并不多，很多時候溝通回復不及時，團隊的默契度欠缺。

《物流運輸組織與管理實務》課程特性是需要團隊成員走出錄播室，不能閉門造車，教師深入現(xiàn)場，在公路運輸、鐵路運輸、水路運輸、航空運輸中進行一段實地跟拍，最好是沿著某條茶運輸路線，完成多式聯(lián)運的全程跟蹤報道，但疫情期間活動自由度受限，又加上缺乏制作經(jīng)費和錄制團隊，在課程資源建設上缺乏創(chuàng)新，不能給學生提供很好的直觀感受。

2課程思政融入課堂教學的教學方法缺乏地氣

《物流運輸組織與管理實務》課堂教學的設計線比較單一，課前及課中以資料查閱、在線討論、頭腦風暴等多種方式開展，引導學生跟著教師的線上教學資源完成學習，課后每個小項目給學生布置對應的任務和作業(yè)，讓學生完成課后復習，這樣的課堂教學形式?jīng)]有很好的實現(xiàn)“翻轉(zhuǎn)課堂”，與學生溝通的形式單一，學生缺乏積極回復，課堂教學的設計并不能很好體現(xiàn)當初加入課程思政元素的初衷。

3課程資源建設與企業(yè)實際銜接不夠緊密

以二、三線城市職業(yè)技術(shù)學院的實訓條件是不足以完成該課程的的實踐錄播，為了保證省級職業(yè)教育精品課程的質(zhì)量，課程資源建設中的實踐或現(xiàn)場錄屏，就需要得到相關(guān)企業(yè)的大力幫助，需要茶企、物流公司、進出口貿(mào)易公司等多方協(xié)助，但因為人脈資源的限制，找不到相關(guān)的合作企業(yè)，與企業(yè)實際銜接的緊密度上打了較多的折扣。

4課程團隊對中國文化、地理歷史及人文科技一知半解

要高質(zhì)量的完成這門課的線上資源教學，不僅僅是了解該門課程的專業(yè)知識，還要求團隊成員具備深厚的中國文化底蘊，對地理歷史及人文科技都要融會貫通，這樣才能不牽強，不生硬的提升課堂層次，實現(xiàn)顯性與隱性教育的有機結(jié)合，既能實現(xiàn)政治認同、國家意識、文化自信、人格養(yǎng)成，又能完成職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，目前課程團隊在中國文化，地理歷史及人文科技方面還是一知半解，只能通過翻閱書籍、網(wǎng)上查閱、觀看記錄片的形式慢慢補充這塊短板，在課程資源的制作上肯定會受到學識水平的局限而施展不開。

針對以上在省級職業(yè)教育精品課程建設中存在的問題，本課程工作組會一如既往的通過深化課程目標、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、模式等方面的改革，把思想政治教育導向與課程固有的知識、技能傳授有機融合，在課程建設的具體過程中，發(fā)動創(chuàng)新思維，以新思維催生新思路、以新思路謀求新發(fā)展、以新發(fā)展推動新方法，以新方法解決新問題，實現(xiàn)課程建設的創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高課程建設質(zhì)量。

職業(yè)教育畢業(yè)論文范文模板(二)：經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對職業(yè)教育產(chǎn)學合作的影響與對策研究論文

【摘要】經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下，產(chǎn)學合作面臨一定的挑戰(zhàn)。職業(yè)教育領(lǐng)域的產(chǎn)學合作關(guān)系到社會人才的供應，也關(guān)系到產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育的發(fā)展，需要迎合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的實際情況，對產(chǎn)學合作中的一些問題進行分析和改善，制定合理的制度以及管理機制，為產(chǎn)學合作提供強力支持。論文對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下產(chǎn)學合作受到的影響展開分析，并對產(chǎn)學合作提出一些建議，希望對產(chǎn)學合作的長遠發(fā)展發(fā)揮促進作用。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟轉(zhuǎn)型；職業(yè)教育；產(chǎn)學合作

【中圖分類號】G712【文獻標志碼】A【文章編號】1673-1069（2020）05-0050-02

1引言

現(xiàn)階段，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型導致社會的人才需求出現(xiàn)一定的變化以及教育理念的更新，讓以往在職業(yè)教育中沿用的理念和方法已經(jīng)不再滿足客觀的需求，產(chǎn)學合作也受到一定的沖擊。院校、行業(yè)、企業(yè)以及政府都需要在產(chǎn)學合作中發(fā)揮出自身的價值，思考以往產(chǎn)學合作中的不足，分析如何對產(chǎn)學合作進行改革，讓產(chǎn)學合作的優(yōu)勢能夠充分發(fā)揮出來，對地方經(jīng)濟起到良好的促進作用。這就需要了解經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下產(chǎn)學合作的實際開展情況，院校、政府、行業(yè)以及企業(yè)是否在產(chǎn)學合作中出現(xiàn)一定的偏差。

2經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對職業(yè)教育產(chǎn)學合作的影響

2.1對人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的影響

現(xiàn)階段職業(yè)院校的招生規(guī)模不斷擴大，讓職業(yè)教育的整體發(fā)展得到一定的促進，但是隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)技術(shù)迅速升級，對人才的要求不斷提升。經(jīng)濟的發(fā)展對職業(yè)人才的需求增加，尤其是對高職人才的現(xiàn)實需求增加，對中職人才的現(xiàn)實需求在減少。國內(nèi)經(jīng)濟從粗放型增長，開始變成集約型增長[1]。產(chǎn)業(yè)的類型也開始逐漸向著資產(chǎn)密集以及技術(shù)密集的方向發(fā)展，產(chǎn)品的技術(shù)含量迅速提升，需要的勞動力是真正高素質(zhì)、高技能的人才。另外，如今企業(yè)對人才也是提出更高的要求，在素質(zhì)方面，崗位技術(shù)的難度不斷提高，院校培養(yǎng)的人才不僅需要有完備的知識結(jié)構(gòu)以及較高的技能水平，還要具備適應力以及終身學習理念。

2.2對專業(yè)設置的影響

在計劃經(jīng)濟背景下，職業(yè)院校受國家經(jīng)濟體制的約束，專業(yè)的設置是政府主導的，院校要結(jié)合政府的規(guī)劃，設置于自己的專業(yè)，并按照政府和相關(guān)部門的招生計劃，在人才培養(yǎng)方面制定計劃，這樣的模式落后于經(jīng)濟的發(fā)展。在市場經(jīng)濟時代，國內(nèi)的職業(yè)院校開始以市場為導向進行專業(yè)的設置[2]。但是很多的院校并未從以往的思想中解放出來，專業(yè)設置非常盲目，哪些專業(yè)熱門，就設立哪些專業(yè)，培養(yǎng)出的人才并不符合經(jīng)濟的客觀需要，并不滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的實際需求，人才并不符合當?shù)匦袠I(yè)和企業(yè)的客觀需求。

2.3對產(chǎn)學合作管理模式的影響

管理模式也是產(chǎn)學合作的重要決定性因素，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中，政府的職能以及管理主體出現(xiàn)一定的變化，結(jié)合當下國內(nèi)產(chǎn)學合作管理的發(fā)展，不斷制定一些具有可行性的建議。對管理模式進行完善，對院校的實際發(fā)展是非常重要的[3]。

國內(nèi)的院校利用企業(yè)資源，培養(yǎng)出一些高技能的人才，因此，注重開展產(chǎn)學合作。但是企業(yè)參與一些合作項目的積極性并不是非常高，即便參與一些項目，合作的積極性也并不是非常高，雙方的合作層次是比較低的。例如，一些參與合作的企業(yè)，僅僅是為學生實習提供一些場所，將學生視為企業(yè)的廉價勞動力，并未建立管理機制，很多的實習師傅并不會將真正先進的技術(shù)和技能傳授給學生，導致學生的實習形式化。

2.4對產(chǎn)學合作動力機制的影響

動力機制關(guān)系到產(chǎn)學合作能否順利開展，當下經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型處于非常關(guān)鍵的時期，國家需要很多生產(chǎn)建設以及管理服務方面的高素質(zhì)人才，因此，要對產(chǎn)學合作進行完善。調(diào)動企業(yè)以及院校的積極性，實現(xiàn)深度的合作。企業(yè)和院校都有參與產(chǎn)學合作的利益基礎，但是如今產(chǎn)學合作并未獲得穩(wěn)定的動力機制。首先是學校方面，一些院校的理念落后，沒有形成為企業(yè)服務的重要意識，在產(chǎn)學合作的實際開展中，對企業(yè)的項目缺少參與的積極性，對員工培訓也并不是非常積極，沒有借助院校本身的師資力量以及知識水平，為企業(yè)發(fā)展提供智力以及技術(shù)方面的支持，這樣企業(yè)的積極性也會受到打擊；其次是企業(yè)方面，企業(yè)本身在產(chǎn)學合作方面沒有形成十分成熟的理念，因此，在產(chǎn)學合作也沒有太高的積極性，國家并未制定法律制度，規(guī)定企業(yè)要承擔的任務，很多的企業(yè)對產(chǎn)學合作沒有較高的參與積極性，一些企業(yè)參與合作項目時，多數(shù)并未從戰(zhàn)略的角度進行認識，僅僅是為學生提供實習的基地，以及選擇學生就業(yè)層次的合作。

3經(jīng)濟轉(zhuǎn)型促進職業(yè)教育產(chǎn)學合作發(fā)展的對策

3.1完善產(chǎn)學合作政策

職業(yè)教育可以借鑒一些國外的做法，在產(chǎn)學合作方面，政府要加強對產(chǎn)學合作的支持，在財政方面加大投入，建設高質(zhì)量的實訓基地。企業(yè)、學校以及社會共同承擔合作項目保障機制。在產(chǎn)學合作中學生的實訓基地、企業(yè)稅收以及貸款方面，給予政策方面的支持，鼓勵企業(yè)不斷在產(chǎn)學合作中作出成績，并激發(fā)院校的積極性，在政策方面制定相關(guān)的法律，規(guī)定學生實習中，院校、企業(yè)以及學生的義務和權(quán)利，從而讓產(chǎn)學合作的過程得到制度上的保障。

3.2轉(zhuǎn)變企業(yè)對產(chǎn)學合作的觀念

企業(yè)需要意識到高技能人才對自身以及社會發(fā)展的重要性，可以說產(chǎn)學合作關(guān)系到企業(yè)未來的長遠發(fā)展。職業(yè)院校進行人才培養(yǎng)，是為企業(yè)進行人才輸送的重要過程，學生的技能要經(jīng)過長期的實踐鍛煉才會得到提升，院校本身在資源上的局限性，需要靠與企業(yè)合作才能達到培養(yǎng)目標，所以雙方是相互需要的關(guān)系。在產(chǎn)學合作中，企業(yè)要及時為院校提供一些用工需求以及行業(yè)信息，如某方面工藝技術(shù)的改進以及科技的更新，要讓學生掌握這些新技術(shù)。企業(yè)要加強與院校的深入交流，指派一些經(jīng)驗豐富的員工，為學校設置相關(guān)的課程，并強化學生實踐指導，讓院校可以完成人才培養(yǎng)的任務，使畢業(yè)生的素質(zhì)和能力符合企業(yè)崗位的客觀需求。在產(chǎn)學合作中雙方要深入了解，明確雙方改革的方向。

3.3設置合理的專業(yè)以及課程體系

院校需要注重對專業(yè)的合理設置，體現(xiàn)出對社會的適應力。首先，開設與市場需求相契合的專業(yè)，這樣培養(yǎng)出的人才才能符合行業(yè)以及企業(yè)的客觀需求。因此，在產(chǎn)學合作中，院校要明確市場人才的實際需求，在專業(yè)設置之前，讓相關(guān)教務人員對當?shù)氐钠髽I(yè)人才需求展開調(diào)查，深入企業(yè)對人才類型以及標準進行充分論證，確定專業(yè)的方向。其次，院校進行專業(yè)的建設，要注重體現(xiàn)學校以及區(qū)域的特色，結(jié)合學校的情況和區(qū)域的特色，對師資、實驗設備以及管理機制進行調(diào)整，對于原專業(yè)進行適當改造，設置符合實際需求的專業(yè)。

課程體系方面，主要是注重學生文化知識以及綜合素質(zhì)的全面提升，專業(yè)課要結(jié)合崗位的情況，降低專業(yè)課的系統(tǒng)性，提升專業(yè)課的靈活性，讓理論和實踐相互銜接，讓學生更多參與一些實踐課程。

3.4明確行業(yè)協(xié)會的職責

在產(chǎn)學合作中，行業(yè)協(xié)會是非常重要的力量，因此，要注重發(fā)揮產(chǎn)學合作的實際作用，保證產(chǎn)業(yè)和院校之間可以實現(xiàn)充分合作，并避免在其中出現(xiàn)不規(guī)范的操作和行為。

思政元素論文范文第5篇

論文關(guān)鍵詞：職業(yè)素養(yǎng)與技能；研究型教學；方法

一直以來，對于人才的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能培養(yǎng)越來越受到重視。但是，鑒于職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的不同特征，實踐中人們“重技能，輕素養(yǎng)”的一貫認識，以及對于課程與教學目標定位的認識不同（如專業(yè)課教師負責培養(yǎng)技能，公共課、第二課堂、素質(zhì)拓展活動承擔職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的任務），導致職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能分裂培養(yǎng)的溝痕愈來愈深。事實上，面向生產(chǎn)、建設、管理、服務一線的未來職業(yè)人才需要職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的同步發(fā)展，不可偏廢。研究型教學以“干中學”為基本路徑，通過“干中學”培養(yǎng)學習者的素養(yǎng)、技能或能力?？梢哉f，研究型教學為職業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)與技能同步提升提供了一個很好的途徑，應該受到職業(yè)人才培養(yǎng)研究與實踐方面的關(guān)注。本文試圖從“為什么提出職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學”（以下簡稱為什么）、“職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學是什么”（以下簡稱是什么）、“職業(yè)學校如何實施職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學”（以下簡稱如何做）等三個方面闡述職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學的相關(guān)理念、內(nèi)涵與操作。

一、為什么

（一）職業(yè)教育理論方面的思考

1．從職業(yè)教育的根本目標上來說。任何教育都涉及到“培養(yǎng)什么樣的人，如何培養(yǎng)人”等兩個根本問題。高職教育面向生產(chǎn)、建設、管理、服務一線培養(yǎng)高端技能型專門人才。高素質(zhì)是高端人才的關(guān)鍵特征。所謂高素質(zhì)，就是既具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，又具有良好的技能水平。因此，高職教育的人才規(guī)格從來都不是單純職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)或單純技能培養(yǎng)的單一論，而是職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能的整體性、統(tǒng)一性的融合論。但是，當今的高職教育中，常常存在在職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能培養(yǎng)過程中的“單打一”問題。把職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能作為一個整體來作為高職人才規(guī)格的總體特征，既是高職教育的使命，也是職業(yè)實踐一線的呼喚。

2．從職業(yè)人才規(guī)格與可持續(xù)發(fā)展方面來說。從“如何培養(yǎng)人”的角度來說，高職教育所培養(yǎng)的人具有很強的職業(yè)崗位針對性。職業(yè)崗位以職業(yè)實踐作為職業(yè)人素質(zhì)的外顯載體。而職業(yè)實踐從來都是一個綜合體，既需要職業(yè)人具有很強的崗位適應能力，也需要職業(yè)人具有一定的責任意識、創(chuàng)新思維、崗位工作經(jīng)驗等。高職教育作為高職生未來職場的準備教育及高職生終身學習的重要階段，需要為高職生未來就業(yè)提供必要的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能儲備，還需要通過高職階段的實習實訓實踐活動為高職生提供經(jīng)驗。要教給高職生什么樣的內(nèi)容，如何向高職生傳授這些內(nèi)容，并從教學內(nèi)容、教學方式方法變革等方面予以策劃、設計、研發(fā)與實施，則成為高職教育及其承擔部門必須研究的問題。

3．從研究型教學的根本屬性上來說。研究型教學，以研究的滲透性、全程性特點為高職教育教學內(nèi)容的厘定、教學該如何進行、教學的效果如何評價等方面提供智力支持和理論先導。因此，研究型教學涉及到高職教學的目標、內(nèi)容、過程、結(jié)果等高職人才培養(yǎng)的各個方面、各個層次。與此同時，研究型教學通過教師、學生、企業(yè)行業(yè)人士等多元主體的合作、參與、協(xié)商共同實施，可以豐富教師實踐理論，增加學生就業(yè)經(jīng)驗，培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維及實踐能力，提升學生終身學習能力，提高高職院校培養(yǎng)目標與企業(yè)行業(yè)用人需求之間的銜接度。

（二）解決高職教育現(xiàn)行問題的需要

1．職業(yè)素養(yǎng)與技能的分割。職業(yè)素養(yǎng)與技能是面向職業(yè)人崗位勝任與可持續(xù)發(fā)展所不可或缺的整體需要。在具體職業(yè)實踐中，職業(yè)人個體在工作過程中并不是單純的技能機器，也不能只講做人不能做事的人。職業(yè)活動實踐是一個既涉及到職業(yè)素養(yǎng)，又涉及到職業(yè)技能的綜合實踐能力外顯、反思、生成的過程。在當前的高職教育中，單一重視技能訓練，忽視學生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成，或把技能教育與職業(yè)素養(yǎng)教育分開實施的狀況多有存在。

2．“別人指定的”與“自我發(fā)掘的”錯位。傳統(tǒng)的教學常常以固定的教學大綱、教學目標、教材為教學實施的藍本，通過對這些固化的教學大綱、教學目標、教材的演繹實施教學。教學成了一種“別人”指定的教學要求的傳授過程。因此，有教育學者驚呼“目中無人的教學”。在新一輪的基礎教育課程改革中，原有的國家教學大綱被教學標準所取代，原有的全國統(tǒng)編教材一統(tǒng)天下為一標多本所取代，同時課程開發(fā)和教學改革加入了本土化、校本化的諸多元素，促使教學改革的“人化”方向發(fā)展。反觀當前我國的高職教學改革進程，也存在“別人指定的”搶盡風頭的態(tài)勢，教師、學生、企業(yè)人員合作開發(fā)課程、實施教學的教學模式改革還有很大的提升空間。

3．“學科體系的”與“實踐體系的”倒置。在當前的高職教育教學中，仍然存在以學科體系為教學內(nèi)容，以學科知識邏輯為教學邏輯的現(xiàn)象。職業(yè)教育所面臨的是未來職業(yè)實踐體系。實踐體系遵循的是綜合、整體的邏輯。以學科體系為主的高職教學很難適應實踐體系的邏輯需要。這就出現(xiàn)了高職教學中學科體系占據(jù)主要位置，實踐體系不受重視的倒置現(xiàn)象。由學科體系向?qū)嵺`體系轉(zhuǎn)化的教學模式改革，需要“研究”的力量加以推動。

正是基于以上理論思考及實踐反思，我們提出高職院校的教學改革應該以職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學為切入點進行實施。那么高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學的內(nèi)涵是什么，則是必須交待的問題。

二、是什么

從不同的維度審視，高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能型研究型教學具有不同的內(nèi)涵。完整的高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能型研究型教學模式改革，應該兼顧不同維度的內(nèi)涵關(guān)系。

（一）從縱向上看，高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學的內(nèi)涵有宏觀、中觀與微觀上的層次之別。其中，其宏觀上的內(nèi)涵是指研究高職教育系統(tǒng)與其他系統(tǒng)（如政治、經(jīng)濟、科技發(fā)展、社會發(fā)展）的關(guān)系，以確定高職培養(yǎng)什么人的問題，也就是高職人才培養(yǎng)規(guī)格的問題。中觀層次上高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容是根據(jù)高職人才培養(yǎng)標準和人才培養(yǎng)規(guī)格的需要，確定高職院校教育教學的內(nèi)容—也就是確立課程標準，建立課程體系；微觀層次上的內(nèi)涵主要是指“方式方法”的變革問題，即通過什么樣的教學方式變革與教學手段支持，使高職學生的應職應崗能力得到培育和養(yǎng)成。高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學的完整涵義應該是指以上宏觀、中觀與微觀三個層次相互鏈接與互融。只強調(diào)其中一點或其中的某個層次的認識，都是片面的，不系統(tǒng)的。

（二）從橫向上看，高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學的核心內(nèi)涵有兩個方面。一是，要研究職業(yè)崗位所需通用能力、核心職業(yè)能力、職業(yè)支撐能力所內(nèi)含的職業(yè)素養(yǎng)與技能，并把這些模塊化的職業(yè)素養(yǎng)與技能通過職業(yè)基礎課程、核心職業(yè)能力課程、職業(yè)能力支撐課程的開發(fā)、實施與評價，通過適當?shù)捻椖枯d體開發(fā)、教學方式與手段變革、支撐條件建設，使得學生的職業(yè)能力得以養(yǎng)成。二是，高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學既有理論課的職業(yè)素養(yǎng)與技能的研究開發(fā)與實施，也有實踐課的職業(yè)素養(yǎng)與技能的研究開發(fā)與實施。所謂理論的職業(yè)素養(yǎng)與技能的研究開發(fā)與實施，就是指依據(jù)高職院校專科學歷資格與應職應崗的職業(yè)資格需求，通過理論課程的開發(fā)與實施，來達到高職學生的應知應會目標；所謂實踐課的職業(yè)素養(yǎng)與技能研究開發(fā)與實施，既是指通過實訓項目的研究開發(fā)與實施來達到學生職業(yè)崗位所需綜合實踐能力的形成，也是指通過第二課堂的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的研究開發(fā)與實施來培養(yǎng)學生職業(yè)崗位所需職業(yè)素養(yǎng)與技能。 轉(zhuǎn)貼于

基于以上認識，我們認為，高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學就是指：以研究、分析、反思為主線，在橫向上，以職業(yè)標準、崗位標準中所蘊含的職業(yè)素養(yǎng)與技能需求元素的研究分析為“內(nèi)容維”，以如何把“內(nèi)容維”轉(zhuǎn)化為高職教學所用的專業(yè)標準、課程標準為“方法維”，以通過何種途徑、方法及教學手段變革及支撐條件建設為“保障維”，最終形成關(guān)于“內(nèi)容維”、“方法維”與“保障維”的系統(tǒng)性、綜合性體系框架；在縱向上，高職院校職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學核心內(nèi)涵是指以職業(yè)崗位工作過程分析為切入點，通過職業(yè)流程中所需的應職應崗能力的分析，研究開發(fā)職業(yè)崗位所需職業(yè)素養(yǎng)與技能，通過這些職業(yè)素養(yǎng)與技能所對應的課程模塊（主要有職業(yè)基礎課程、核心職業(yè)能力課程、職業(yè)能力支撐課程）的開發(fā)與整合，形成利于學生應職應崗能力形成的教學綜合實踐項目（理論課項目、實踐課項目、第二課堂項目等等），并研究這些項目的方案設計、運作實施、如何評價等方面內(nèi)容，最終通過項目凸顯職業(yè)素養(yǎng)與技能的內(nèi)容要求，通過項目實施來培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)與技能。

三、如何做

（一） 研探“三標一系”內(nèi)容框架

“三標一系”的內(nèi)容框架由“職業(yè)標準、崗位標準、課程標準”與“課程體系”等部分整合而成。一般來講，職業(yè)標準、崗位標準、課程標準并不是實體的現(xiàn)成存在，需要教育者依據(jù)專業(yè)教學需要而進行研發(fā)，形成專業(yè)人才培養(yǎng)實施綱要。在此，“研究”、“探究”具有了重要意義。職業(yè)教育者如何通過分析職業(yè)標準、典型崗位職業(yè)工作項目與任務，結(jié)合高職教育人才培養(yǎng)的學歷要求，使得“職業(yè)標準、崗位標準”經(jīng)過研發(fā)后成為“課程標準”，為高職人才培養(yǎng)提供總體內(nèi)容框架與指導性綱要。同樣，研發(fā)出課程標準后，如何研發(fā)與設計課程與課程體系，也成為高職人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。

課程標準的實施需要合理安排與崗位群應職應崗能力需求的課程類型、課程結(jié)構(gòu)與課程模塊來支撐。這就凸顯了課程體系內(nèi)容建設的重要性。一般來說，與應職應崗能力生成相匹配的課程類型有職業(yè)基礎課、核心職業(yè)能力課、職業(yè)能力支撐課等。其中，職業(yè)基礎課是指以職業(yè)領(lǐng)域職業(yè)素養(yǎng)為導向、以能力為本位的基礎課；職業(yè)能力支撐課是指在職業(yè)領(lǐng)域以技術(shù)需求為導向、以能力為本位的專業(yè)基礎課；職業(yè)核心能力課指的是以職業(yè)崗位的工作過程為導向、以能力為本位的專業(yè)課；職業(yè)綜合性核心能力課（畢業(yè)綜合實踐）指的是以職業(yè)崗位綜合能力的形成為導向、以能力為本位的綜合實踐課，如畢業(yè)設計與論文等。

（二）研析應職應崗能力內(nèi)涵

崗位標準、職業(yè)標準開發(fā)的關(guān)鍵是基于典型工作流程中應職應崗能力的需求分析。任何一種職業(yè)崗位，總是要求不斷地解決與本職業(yè)崗位職責相關(guān)的現(xiàn)實問題，從而體現(xiàn)該崗位承擔者分析與解決問題的能力水平。因此，應職應崗能力，是職業(yè)人才培養(yǎng)不可忽視的重要方面。

在職業(yè)素養(yǎng)與技能研究型教學實施過程中，需要教學人員依據(jù)崗位標準、職業(yè)標準、專業(yè)標準的宏觀指導，在行業(yè)、企業(yè)一線工作人員的協(xié)助下，廣泛收集企業(yè)工作崗位項目與任務，經(jīng)過歸納、總結(jié)、分析、整合等思維運作，離析出適應相關(guān)企業(yè)工作崗位所需的能力種類、特征、內(nèi)涵、屬性等，形成學生能力生成目標。

（三）研發(fā)教學內(nèi)容

研發(fā)教學內(nèi)容，是指教學人員要在“三標一系”的內(nèi)容框架指導下，結(jié)合應職應崗能力分析，進行包括教學實施綱要開發(fā)、能力本位教材（含指導書）編制、教學輔助資源庫（參考資料）建設等方面的研究探索。其中，教學實施綱要又叫教學大綱，是教學實施的總體規(guī)劃設計；能力本位教材是依據(jù)應職應崗理論、實踐、知識、技術(shù)等方面的能力分析，結(jié)合學校專業(yè)、學生、師資、校企合作等方面的實際狀況，編制出適合學生未來職場需要的“校本教材”，它包括課本教材、實習實訓指導綱要，也包括應用于職業(yè)崗位的具體方法與手段指導；教學輔助資源庫（參考資料）建設是指為了實現(xiàn)學生應崗能力的多方面需求，在內(nèi)涵上拓展更多教學所需技術(shù)信息、經(jīng)濟信息、政策法規(guī)等多方面的相關(guān)材料，以供學生形成職業(yè)能力與崗位能力時獲取足夠信息，滿足教師在教學方法上利用多媒體信息技術(shù)，開發(fā)更多的技術(shù)（知識）應用方法手段需求。