1資料與方法

1．1一般資料

我院骨科是國家級重點?？疲磳I(yè)設(shè)骨傷、脊柱骨病、骨關(guān)節(jié)等7個病區(qū)，共開放床位315張。骨科系統(tǒng)共有臨床護士132人，均為女性，年齡20～49歲，平均34．5歲。其中副主任護師3人，主管護師16人，護師52人，護士61人；中專8人，大專105人，本科19人。

1．2方法

1．2．1骨科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺的組建①人員結(jié)構(gòu)。根據(jù)我院學(xué)科設(shè)置，由護理部組織7個骨科病區(qū)建立骨科系統(tǒng)護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺，設(shè)教學(xué)組長2名，由經(jīng)驗豐富、年富力強的護士長擔任，負責制定培訓(xùn)計劃，授課人及授課內(nèi)容的審核；教學(xué)秘書1名，由護理部干事?lián)?，負責協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備的準備、資料收集及考核工作。②制定培訓(xùn)計劃。根據(jù)院護理人員分級培訓(xùn)計劃及?？婆嘤?xùn)的特點，由教學(xué)組長制定骨科護士分級（責任組長、責任護士、小組護士、助理護士）培訓(xùn)計劃，上報院護理質(zhì)量管理委員會。授課人選擇?？评碚撛鷮?，技術(shù)能力和表達能力強的骨科護理骨干，明確授課形式和課時，上報護理部主任核準。③組織實施。根據(jù)臨床護理工作實際情況及排班模式，做到培訓(xùn)工作既不影響臨床工作又能保證參培率，培訓(xùn)時間一般安排在16：00以后，每次培訓(xùn)安排3個課題，每個課題限時15～20min，要求授課人緊緊圍繞課題充分準備，用簡短、精煉的語言，在有限的時間內(nèi)給大家傳授豐富而先進的知識，授課內(nèi)容具體、實用性強、有針對性。骨科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺每月開展培訓(xùn)1～2次，每季度對培訓(xùn)內(nèi)容進行1次考核，由護理部的教學(xué)秘書匯總成績，教學(xué)組長根據(jù)存在的問題及臨床護理工作的需要，及時修訂培訓(xùn)計劃，不斷改進培訓(xùn)方式，保證和提高培訓(xùn)效果。④建立激勵機制。將骨科護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺培訓(xùn)工作納入院護理繼續(xù)教育項目，參加1次培訓(xùn)授予院級繼續(xù)教育學(xué)分0．5分，授課老師授予2分?？剖易o士每季度考核平均成績及參加培訓(xùn)情況列入季度臨床護理管理質(zhì)量考評。每名護士成績記入個人技術(shù)檔案，與護士年度考評、晉升掛鉤。全年考核成績優(yōu)異者予以表彰和獎勵。

1．2．2評價方法比較骨科系統(tǒng)護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)平臺實施前（2011年5月至2012年4月）、實施后（2012年5月至2013年4月），護士專科知識及技能掌握程度、“三基”考核成績，以及護理新技術(shù)、新項目、學(xué)術(shù)論文撰寫發(fā)表情況統(tǒng)計。1．2．3統(tǒng)計學(xué)方法采用SPSS16．0軟件行t檢驗，檢驗水準α＝0．05。

摘要：職工考績檔案是醫(yī)院檔案的重要組成部分，是醫(yī)院各類人員職務(wù)職稱晉升、科學(xué)研究、技術(shù)交流、經(jīng)驗總結(jié)的依據(jù)和憑證。要管理好職工考績檔案，主要應(yīng)堅持“三同時”制度。即：職工考績檔案與醫(yī)院各類人員的業(yè)務(wù)管理同時，與各項考核、晉升工作同時、與競爭態(tài)勢同時。

關(guān)鍵詞：淺談考績檔案管理

醫(yī)院職工考績檔案是醫(yī)院各級各類人員在工作中形成的考試、考核、進修、培訓(xùn)的成績，撰寫的各種學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)報告、履歷表、獲獎證書、榮譽證書、技術(shù)人員職稱晉升以及能反映個人業(yè)務(wù)水平和政績方面的、并且按照一定歸檔案制度集中保管的文字材料。在醫(yī)院檔案的規(guī)范化管理中，我院把職工考績檔案列入醫(yī)院檔案綜合管理，并對其檔案收集、歸檔、利用實行了“三同時”的管理?，F(xiàn)在這“三同時”已在檔案工作和業(yè)務(wù)、人事管理工作中形成了制度，業(yè)務(wù)管理部門和人事部門與綜合檔案室已成了不可分割的整體。

1、職工考績檔案的形成，收集與各類人員的業(yè)務(wù)管理同時

職工考績檔案是一個新門類的檔案，因為它是有檔案的基本屬性。首先，它是我院職工特別是業(yè)務(wù)技術(shù)人員在科研活動及醫(yī)療、教學(xué)中的產(chǎn)物，是他們辛勤勞動和聰明才智的結(jié)晶。其次，也反映了我院工作人員的素質(zhì)，是我院在醫(yī)療、業(yè)務(wù)工作上整體水平的重要標志和真實記錄，它是有重要的保存和利用價值。它的形成、收集、歸檔管理都與各類人員業(yè)務(wù)活動相聯(lián)系。如醫(yī)務(wù)科、護理部在開展業(yè)務(wù)考試、技能競賽、選派人員外出進修、培訓(xùn)、年度考核、學(xué)術(shù)交流等工作的同時，檔案部門就開始關(guān)注各類材料的形成，并在工作結(jié)束后及時開展了資料的收集、歸檔工作。這類檔案工作的開展，改變了檔案工作與各類人員業(yè)務(wù)活動相關(guān)聯(lián)的被動局面，并形成了一套機制。與各類人員的業(yè)務(wù)活動同時進行，從而使檔案工作更有效地服務(wù)于醫(yī)療、科研、管理各項工作。

2、職工考績檔案的利用與各項工作的考核、職工晉升職稱工作同時

過去的一年，在市民政局、市科協(xié)和市衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，在鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論的指導(dǎo)下，我學(xué)會進一步團結(jié)和動員廣大護理工作者，堅持科學(xué)是第一生產(chǎn)力的思想，把握機遇，不斷深化改革，開拓創(chuàng)新。探索學(xué)會發(fā)展的新思路，積極致力于加強學(xué)會的組織建設(shè)，繁榮護理學(xué)術(shù)活動，不斷拓展學(xué)會工作領(lǐng)域?，F(xiàn)總結(jié)如下：

（一）積極參與科研，認真總結(jié)經(jīng)驗，撰寫護理學(xué)術(shù)論文。

鼓勵廣大護理人員拓寬眼界，提高護理學(xué)科內(nèi)涵，積極開展科研。*年通過市一級的護理科研有：市人民醫(yī)院的《樹脂吸附與組合型人工腎的應(yīng)用》、《鎖穿管改良后腫瘤病人胸（腹）腔引流的應(yīng)用及護理》，市保健院的《剪臍促進新生兒臍部愈合的研究》，市中醫(yī)院的《留置尿管一次性尿袋更換時間的探討》，市衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院的《經(jīng)頭靜脈插管的中心靜脈導(dǎo)管臨床應(yīng)用探討》、《三浴鍛煉預(yù)防小兒支氣管哮喘發(fā)作的協(xié)助作用》，市衛(wèi)生學(xué)校的《改良鼻飼法預(yù)防腦出血病人并發(fā)癥消化道的技術(shù)推廣》等七項。鼓勵護理科技人員撰寫論文，參加國內(nèi)、省內(nèi)各級學(xué)科論文交流及刊登發(fā)表，今年論文交流及刊登發(fā)表共有72篇。

（二）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，狠抓三基三嚴訓(xùn)練。

各單位采取走出去、請進來的辦法，積極組織學(xué)會學(xué)員參加省內(nèi)外、市護理學(xué)會組織的短期培訓(xùn)班，學(xué)會與南方醫(yī)科大學(xué)、市衛(wèi)生局聯(lián)合舉辦了“現(xiàn)代護理管理培訓(xùn)班”，請省級護理教授講課，內(nèi)容生動、新穎，學(xué)員反應(yīng)熱烈，全市共215名各級護理管理人員參加，各學(xué)院回去積極傳達。達到以點帶面，使我市各級護理水平得到提高，各單位也分別舉辦各種內(nèi)容分學(xué)習(xí)班，并選派護理骨干到上級醫(yī)院進修，重視在職人員業(yè)務(wù)水平的提高。每年對護理人員進行三基理論考試及25項基礎(chǔ)護理技術(shù)操作考核，提高護士理論合技術(shù)水平，提高護士的綜合素質(zhì)。

(三)業(yè)務(wù)指導(dǎo)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：

下午好！

首先感謝醫(yī)院給了我這一次參與競聘的機會，我想說：面對這次的機遇與挑戰(zhàn)，我對自己充滿信心，同時對我們醫(yī)院的未來也充滿信心。

我叫**，現(xiàn)年**歲，大專學(xué)歷，本科即將畢業(yè)。是涉外病房護士，***年7月畢業(yè)于**護士學(xué)校，先后在本院急診科、腎臟內(nèi)科、綜合病房、內(nèi)分泌等科室工作過,1***年調(diào)到涉外病房至今。**年的護理工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎(chǔ)理論及?？萍寄艿哪贻p護師。在我所工作過的科室，無論是從科室領(lǐng)導(dǎo)、同事還是病人對我的工作都給予了肯定和好的評價。先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。200**年9月通過院內(nèi)考試選拔，參加了為期一年的脫產(chǎn)日語學(xué)習(xí)，并以優(yōu)異的成績通過了日本語能力二級考試。

在工作中我認真負責，主動踏實、勤奮敬業(yè)、從不計較個人得失，主動協(xié)助護士長作好病房管理，為科室的工作出謀劃策，并努力使自己成為護士長的好幫手。能正確處理好醫(yī)院、科室與個人的關(guān)系，正是多年來執(zhí)著不變的工作熱情和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，使我把握住了人生的坐標。于***年連續(xù)被評為優(yōu)秀或先進工作者。當然榮譽屬于過去，未來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存。參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在改革競爭中完善自我。人們說管理是門藝術(shù)，在**年的工作中，我耳聞目睹了許多管理藝術(shù)家的風(fēng)范。院領(lǐng)導(dǎo)、主任，護士長你們以身作則，嚴格要求，寬容和民主，為我們建立了相互信任，團結(jié)向上的氛圍。我能成為這樣的大家庭中的一員，我感到無比的榮幸！也謝謝你們對我多年的培養(yǎng)。

總結(jié)我自身的情況，我認為我有條件、有能力將勝任護士長的工作。如果本次競聘成功，我將做好以下幾項工作：

1敬業(yè)愛崗使我成為一名男護士

護校招收男護士由來已久,但一輩子當男護士者少之又少。1888年美國創(chuàng)辦了第一所男護士學(xué)校。1906年3個外國教會創(chuàng)辦主要由英國人負責的北京協(xié)和護士訓(xùn)練學(xué)校,當時只招收男生[3]。1966年全國正規(guī)護校停辦,1977年全國恢復(fù)招生制度,護校開始招收男生。1978年,我高中畢業(yè)后考入了榆林地區(qū)衛(wèi)生學(xué)校護士班。心想,既然歷史選擇了我當一名男護士,我就應(yīng)該當一名像樣的護士[4]。我刻苦學(xué)習(xí),思想上要求進步,畢業(yè)時光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。1981年,我被分配到榆林市第一醫(yī)院內(nèi)科當護士。由于工作勤奮努力,在1982年全國優(yōu)秀護士評選活動中,我被評為榆林地區(qū)“優(yōu)秀護士”。我熱愛護理事業(yè),一直未改行。后來醫(yī)院調(diào)我到護理部當了5年干事。1987年醫(yī)院又送我脫產(chǎn)學(xué)習(xí)管理大專2年。1989年我被醫(yī)院聘到手術(shù)室擔任護士長。

2競聘上崗讓我成為一名男護理部主任

實行競聘制,建立競爭機制,優(yōu)上劣下,是選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的新制度,有利于增強醫(yī)院活力[5]。1992年,我被醫(yī)院聘任為護理部主任,從此開始了我的男護理部主任生涯。

2.1健全護理制度,創(chuàng)建“三甲”醫(yī)院

我上任護理部主任后,在院長的重視和支持下,帶領(lǐng)護理人員,健全各項護理規(guī)章制度,完善各種護理記錄,改善護士服務(wù)態(tài)度,全面提高護理質(zhì)量,在地區(qū)護理技術(shù)比賽中,我院榮獲第一名。1993年,護理部被醫(yī)院評為“文明單位”。1995年醫(yī)院創(chuàng)“三甲”過程中,我們對照“三甲”驗收標準,扎實工作,逐條落實。同時加強對護士的“三基”、“三嚴”訓(xùn)練,受到了省評審團的好評,護理部也被醫(yī)院評為“創(chuàng)等級先進集體”。