摘要：優(yōu)化管理科學本科專業(yè)培養(yǎng)方案，高校管理科學專業(yè)培養(yǎng)的人才能夠快速適應新時期的要求。文章針對我國管理科學本科專業(yè)的現(xiàn)行培養(yǎng)方案進行比較分析之后，提出了我國管理科學本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案的改革思路，具體包括重新定位人才培養(yǎng)目標，試行完全學分制，將培養(yǎng)規(guī)格精細化和構(gòu)建跨學科“平臺＋模塊”的課程體系。

關(guān)鍵詞：培養(yǎng)方案；培養(yǎng)目標；培養(yǎng)規(guī)格；課程體系；改革

我國管理科學本科專業(yè)是在1998年教育部發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄和學科專業(yè)介紹》中增設(shè)的專業(yè)，隸屬于管理科學與工程類。隨著大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘、云計算、人工智能以及互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的興起與發(fā)展，管理科學本科教育也面臨著來自社會各方面的沖擊和影響，舊的管理科學本科教育內(nèi)容已無法與如今的管理科學專業(yè)新發(fā)展趨勢相融合。因此，管理科學本科專業(yè)教育必須與時俱進，不斷深化教學改革以適應新時代對新型管理科學專業(yè)人才的需要?，F(xiàn)階段，我國高等學校人才培養(yǎng)的主要依據(jù)依然是專業(yè)人才培養(yǎng)方案，可以說專業(yè)人才培養(yǎng)方案的合理與否在很大程度上決定了人才培養(yǎng)成功與否。因此，在新的歷史形勢下，我國高校必須從管理科學本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案入手，從根本上解決管理科學本科教育所面臨的新問題，優(yōu)化管理科學本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案以適應新時代的要求。

一、我國現(xiàn)行管理科學本科專業(yè)培養(yǎng)方案分析

由于各高校管理科學專業(yè)發(fā)展歷史、師資力量、地域條件等因素的影響，各高校的培養(yǎng)方案也存在差異。為了便于對我國高校管理科學專業(yè)培養(yǎng)方案進行優(yōu)化設(shè)計，有必要對現(xiàn)行培養(yǎng)方案進行分析。以下主要從培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、課程體系三個層面進行分析。

（一）培養(yǎng)目標分析

摘要：管理科學研究是以最佳的投入產(chǎn)出關(guān)系組織經(jīng)濟和社會活動，使系統(tǒng)良性運行，并使相關(guān)利益主體需求獲得相對滿足的一門獨立的應用性學科。管理科學研究方法對于當代管理發(fā)展有一定的必要性，是科學方法和思辨方法的綜合運用。

關(guān)鍵詞：管理科學研究方法；歷史發(fā)展；實證研究；視覺；參照系；分析工具

1管理科學研究方法的必要性

科學研究方法在對管理的研究中十分重要。首先，科學方法具有客觀性，是以事實為研究依據(jù)的，這使得我們的研究真實可靠；其次，科學方法具有實證性，依靠可以由實踐檢驗的信息，使不同的人在不同的地點和不同的時間運用同樣的方法可得出一樣的結(jié)論；再次，科學方法具有規(guī)范性，研究的程序和步驟都是有序、清晰和結(jié)構(gòu)化的。最后，科學方法還具有概括性，因為科學方法研究的結(jié)果適用的范圍更加廣泛。所以，在我們?nèi)粘５墓芾砘顒又谐褂盟急娴难芯糠椒ㄍ?，還應使用科學的研究方法使我們的研究更加系統(tǒng)、嚴謹更具有說服力。

2管理科學研究方法的歷史回顧

管理科學的發(fā)展按照時間的劃分可歸為以下幾個階段：首先是19世紀末20世紀初以泰勒、法約爾、韋伯為代表的古典管理階段，核心內(nèi)容就是科學管理思想，以及管理過程和職能分析、組織理論等；第二階段就是20世紀的30到50年代以梅奧為代表的行為關(guān)系學說，后來發(fā)展到行為科學理論；隨后，20世紀60年代管理科學進入現(xiàn)代管理科學階段，也就是被孔茨所描述的“管理理論叢林”階段，這其中包括了決策理論、系統(tǒng)理論、管理科學及權(quán)變理論等。

前言

在以計算機、通訊和信息技術(shù)為標志的當代高科技的推動下，全球性的信息網(wǎng)迅猛發(fā)展，以其令人驚嘆的巨大威力，叩開了經(jīng)濟全球化的大門。信息網(wǎng)絡(luò)全球化和經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為人類社會發(fā)展的歷史潮流，并引起了人類生產(chǎn)方式與管理方式的革命信息網(wǎng)絡(luò)全球化和經(jīng)濟全球化為每個國家、每個民族的發(fā)展提供了千載難逢的機遇。

冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界政治出現(xiàn)多極化發(fā)展格局，這與當前的經(jīng)濟全球化一樣已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。但同時我們也應該清醒地認識到，其發(fā)展道路是曲折的。因為目前國際形勢仍然動蕩不安，世界各種矛盾在深人發(fā)展，不少國家和地區(qū)的民族矛盾、領(lǐng)土爭端和宗教紛爭突出起來，甚至釀成流血沖突和局部戰(zhàn)爭。國際經(jīng)濟競爭日趨激烈，許多發(fā)展中國家經(jīng)濟環(huán)境更加惡化，南北差距進一步擴大

21世紀是中國繼續(xù)和平崛起的世紀。在這個過程中，中國的管理科學要實現(xiàn)提高水平、走向世界的目標，就既要注意全球化，又要實現(xiàn)本土化。國外許多管理學大師提出的管理理論都是由實踐中總結(jié)而來，顯然中國的管理應該學習和借鑒國外的理論和方法，結(jié)合中國的國情進行探索。我們提倡中國的管理科學家在瞄準國際先進水平、把握最新研究成果和研究重點的同時，能夠深入研究中國的實際情況，對我國企業(yè)的管理實踐進行案例研究，總結(jié)出中國自己的管理理論，建立有中國特色的管理科學理論體系和方法論，為世界管理科學的發(fā)展做出貢獻。只有這樣，中國管理科學研究的水平才會得到世界的承認，中國的管理學的科學家也才能得到世界管理利學界的關(guān)注和認可。

簡短的回顧

1、我國古代的管理思想

一、現(xiàn)階段我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科學發(fā)展的歷史使命

1.進一步加快完成我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)

在建國初期，經(jīng)濟發(fā)展采取以農(nóng)業(yè)拉動工業(yè)發(fā)展方式，這種經(jīng)濟發(fā)展方式造成目前我國經(jīng)濟雖然已經(jīng)取得高速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)相對落后，在當今形勢下，我國把實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化作為新時期建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主要任務(wù)，我國從改革開放政策實施以來，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展都一直處于一個相對比較平穩(wěn)的發(fā)展狀態(tài)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科學發(fā)展一方面能夠提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和速度，另一方面還能夠為社會主義新農(nóng)村提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2.實現(xiàn)我國農(nóng)村經(jīng)濟和城鎮(zhèn)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展

現(xiàn)階段我國城市化進程不斷加快，與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展存在不協(xié)調(diào)因素，這種經(jīng)濟發(fā)展方式造成目前我國經(jīng)濟雖然已經(jīng)取得高速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)相對落后，這種情況產(chǎn)生的根源在于，建國初期以工業(yè)強國建設(shè)為主有關(guān)。造成城市剪刀差，即城鎮(zhèn)和農(nóng)村的收入差距加大，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展比較遲緩，多數(shù)地方仍處于傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式。伴隨著越來越明顯的城市優(yōu)勢，農(nóng)村要求城市一體化欲望越來越強烈。如果想要實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，就要完成農(nóng)村經(jīng)濟與城鎮(zhèn)經(jīng)濟良好結(jié)合。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科學發(fā)展能消除城鄉(xiāng)差異，并能最終實現(xiàn)共同富裕。

3.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科學發(fā)展能夠為整體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提供可靠的基礎(chǔ)

摘要：科學發(fā)展觀下企業(yè)管理是就是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導等科學環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)企業(yè)的人力、物力和財力資源,以期更好地達成企業(yè)效益增長、持續(xù)發(fā)展的目標的過程。實行企業(yè)管理科學化是科學發(fā)展觀的基本方針，科學發(fā)展觀是建立健全科學管理制度的靈魂，科學發(fā)展觀是管理科學化的行為動力。

關(guān)鍵詞：科學發(fā)展觀；企業(yè)管理；管理制度；管理科學化

科學發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段基本國情，總結(jié)我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗，適應新的發(fā)展要求提出來的。

因此，我們學習科學發(fā)展觀要全面協(xié)調(diào)企業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟增長的各個環(huán)節(jié)，解決我們自身存在的問題，保持企業(yè)健康、有序、持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，管理是關(guān)鍵，企業(yè)管理是就是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)企業(yè)的人力、物力和財力資源,以期更好地達成企業(yè)效益增長、持續(xù)發(fā)展的目標的過程。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理的各項工作，就是指企業(yè)在開展各項管理活動時，要自覺地遵循“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放”的總體要求。在企業(yè)管理各項工作中，將科學發(fā)展觀真正落實于實踐、貫徹于實踐、指導于實踐。

一、實行企業(yè)管理科學化是科學發(fā)展觀的基本方針

多年來，加強企業(yè)管理已被人們普遍認為是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的有效途徑，但管理的手段陳舊，管理的模式單一，尤其是受舊體制的影響，企業(yè)很難建立起一套適應經(jīng)濟發(fā)展的管理機制。因此，在科學發(fā)展觀的總體指導下，完善企業(yè)管理科學化是當務(wù)之急的一項工作。