人力資源管理
刊名：人力資源管理
主管：內蒙古日報社
主辦：內蒙古日報社
周期：月刊
出版地：北京市
語種：中文;
開本：16開
ISSN：1673-8209
CN：15-1346/F
郵編代號：100143
創(chuàng)刊年：2006
《人力資源管理》收錄情況:
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《人力資源管理》期刊介紹：
《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批準，海內外公開發(fā)行的管理類期刊。是我國為數不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。
《人力資源管理》常見范例：
社會主義核心價值觀大眾化探析
淺析我國行政領導決策科學化
事業(yè)單位人力資源管理實踐探析
經濟轉型時代下的人力資源管理
簡述試驗檢測機構人力資源管理
國有企業(yè)人工成本預算管理實務
雙因素理論在人力資源管理的應用
中關村高新企業(yè)寬帶薪酬管理研究
公益類事業(yè)單位人員績效考核探究
推進分類績效考核治理“為官不為”
企業(yè)人力資源管理的問題與對策分析
人力資源管理模式及其選擇因素分析
物流企業(yè)的價值鏈管理和商業(yè)模式創(chuàng)新
我國企業(yè)對土耳其直接投資現狀及建議
基于社會網絡的企業(yè)競合行為的策略研究
企業(yè)和機關單位人員的退休待遇差距研究
基于人才盤點的人才隊伍建設中長期規(guī)劃
中關村高新企業(yè)寬帶薪酬問題與對策研究
大數據時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新簡析
市民社會理論及其對發(fā)展我國協(xié)商民主的啟示
大數據時代關于企業(yè)人力資源管理改革的思考
“互聯網+”背景下企業(yè)招聘工作創(chuàng)新策略分析
淺析企業(yè)CIS在對外接待工作中的可行性研究
京津冀協(xié)同發(fā)展背景下科技人力資源有效整合策略
基于科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響的分析
建立能力認證積分制度促進員工職業(yè)生涯管理落地
和諧社會視域下農村留守兒童成長關懷長效機制的構建
環(huán)保社會組織人力資源管理存在的問題及改進對策探討
體教結合的競技體育人力資源管理優(yōu)化對策研究——以圍棋運動為例
我國公務員激勵機制存在的問題及對策——基于麥克利蘭成就動機理論
新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素——基于常州市海歸創(chuàng)業(yè)現狀的實證研究