摘要：茶葉一直是中國(guó)與絲綢之路沿線國(guó)家或地區(qū)貿(mào)易往來的重要商品，中國(guó)茶早已深深融入了全球化進(jìn)程當(dāng)中。然而我國(guó)茶葉企業(yè)的出口活動(dòng)還存在較多的障礙，梳理企業(yè)發(fā)展中遇到的困難與政策啟發(fā)，對(duì)于茶葉中小企業(yè)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：茶文化；出口；中小企業(yè)

在我國(guó)，茶文化的發(fā)展歷史悠久，內(nèi)容豐富充實(shí)。2017年的中央1號(hào)文件首次點(diǎn)明我國(guó)茶業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略政策方針，毫無疑問，從國(guó)家層面來看，茶文化已經(jīng)被歸為大中華文化中的一個(gè)重要組成部分，擔(dān)當(dāng)起建設(shè)人類命運(yùn)共同體的重要責(zé)任，同時(shí)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，茶葉中小企業(yè)同樣面臨新的發(fā)展環(huán)境。為使茶文化擔(dān)當(dāng)起歷史重任，需要大力發(fā)展茶葉企業(yè)的出口活動(dòng)，形成有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的茶葉出口企業(yè)。

1我國(guó)茶葉企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)是茶葉的生產(chǎn)大國(guó)，茶葉生產(chǎn)能力快速發(fā)展，茶葉的種植面積持續(xù)擴(kuò)大，茶葉產(chǎn)量不斷增加。數(shù)據(jù)顯示，2013年我國(guó)的茶葉產(chǎn)量?jī)H為192.4萬(wàn)噸，而到2018年茶葉的年產(chǎn)量已經(jīng)達(dá)到261.6萬(wàn)噸，茶葉產(chǎn)量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。有關(guān)中國(guó)茶葉品類眾多，茶企數(shù)量也在不斷增多，品牌種類更是燦若繁星，但絕大多數(shù)企業(yè)普遍存在經(jīng)營(yíng)規(guī)模偏小，出口競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等特點(diǎn)。目前我國(guó)茶葉企業(yè)實(shí)體達(dá)到7萬(wàn)多家，然而單位生產(chǎn)規(guī)模均較小，影響力最大的部分企業(yè)，如中茶、天福和大益等品牌，年銷售額與全球最大的茶業(yè)企業(yè)——立頓相比，全球年銷售額差距還較大，出口業(yè)務(wù)方面的差額幅度更是懸殊。另外，中國(guó)茶葉生產(chǎn)廠家大多為中小企業(yè)的原因主要有以下兩點(diǎn)：首先，茶葉生產(chǎn)的區(qū)域性強(qiáng)。不同的種植地區(qū)生產(chǎn)出不同品類的茶，茶葉的品種、外形、加工工藝等方面都存在差異，適應(yīng)不同的口感。消費(fèi)群體也被劃分了成了不同的群體，每個(gè)群體的規(guī)模相對(duì)都較小，所以茶葉企業(yè)大多是中小企業(yè)。另外，茶葉生產(chǎn)的門檻不高，茶葉加工設(shè)備投資少，適合中小企業(yè)發(fā)展，只要是產(chǎn)茶的區(qū)域都可以辦廠生產(chǎn)茶葉，然后開始推向市場(chǎng)銷售。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)貿(mào)易的進(jìn)出口份額也增長(zhǎng)迅速。其中中小型企業(yè)的出口貿(mào)易成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要構(gòu)成部分，有效地緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，保障了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。目前，我國(guó)中小企業(yè)約占全國(guó)企業(yè)數(shù)量的99%，經(jīng)營(yíng)收益占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的40%，出口貿(mào)易額占比高達(dá)60%，成功解決90%以上的社會(huì)就業(yè)問題。因此，中小型企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中，具有越來越重要的地位，成為現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中不可或缺的重要組成部分。

2我國(guó)茶葉出口現(xiàn)狀

摘要：茶文化作為中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，其形成與發(fā)展融入了儒、道、佛哲學(xué)思想，形成過程中充分展現(xiàn)了人本屬性和情感理念，而這與企業(yè)人力資源管理契合度很高。本文通過探討茶文化與人力資源管理的關(guān)系，結(jié)合人力資源管理現(xiàn)狀，將茶文化納入企業(yè)人力資源管理實(shí)踐應(yīng)用中，不僅有利于弘揚(yáng)我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，還有利于提高人力資源管理效率。

關(guān)鍵詞：茶文化；企業(yè)；人力資源管理；人性管理

1茶文化與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

茶文化是制茶、飲茶之道，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則內(nèi)涵豐富，包括了茶道、茶藝、茶精神、茶人等內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠整合員工的價(jià)值觀，對(duì)員工的行為起到規(guī)范和指導(dǎo)作用，還可以凝聚團(tuán)隊(duì)力量，企業(yè)發(fā)展離不開優(yōu)秀文化的支持。茶文化作為成為一種企業(yè)代表性文化，其茶德、茶精神、茶藝對(duì)企業(yè)制度建立、人才配置、人才激勵(lì)等方面起到了十分最重要的作用。

2企業(yè)人力資源資源管理的現(xiàn)狀

2．1缺乏現(xiàn)代管理理念

摘要：信陽(yáng)在發(fā)展茶文化生態(tài)旅游過程中，由于對(duì)茶文化的挖掘利用深度不夠、產(chǎn)品形式單一缺乏特色、基礎(chǔ)設(shè)施落后、服務(wù)質(zhì)量較低等原因，制約了茶文化生態(tài)旅游的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)此，相關(guān)部門必須轉(zhuǎn)變開發(fā)建設(shè)理念，利用信陽(yáng)茶文化底蘊(yùn)深厚、茶葉知名度高、茶產(chǎn)區(qū)分布廣泛旅游資源豐富等優(yōu)勢(shì)，注重茶文化深度利用、開發(fā)多樣性生態(tài)旅游產(chǎn)品、完善旅游設(shè)施、培養(yǎng)專業(yè)型人才，以增強(qiáng)信陽(yáng)茶文化生態(tài)旅游的開發(fā)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：信陽(yáng)茶文化;生態(tài)旅游;發(fā)展研究

一、茶文化和茶文化旅游

（一）茶文化的含義

茶文化是人們?cè)陲嫴杌顒?dòng)過程中，以茶為載體來傳播各種藝術(shù)而形成的一種文化特征，是茶與文化的融合、茶藝與精神的結(jié)合，因此茶文化包含和體現(xiàn)了一定時(shí)期的物質(zhì)文明和精神文明。中國(guó)是茶的故鄉(xiāng)，也是茶文化發(fā)源地，發(fā)展至今茶文化內(nèi)涵已經(jīng)非常豐富，涵蓋了文化藝術(shù)、保健養(yǎng)生、歷史考古、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、餐飲旅游等多個(gè)方面。當(dāng)代中國(guó)茶文化精神為“廉、美、和、敬”，即追求廉儉育德、美真廉樂、合誠(chéng)處世、敬愛為人。

（二）茶文化旅游

當(dāng)前，在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中環(huán)境污染問題越來越嚴(yán)重，其制約了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。金融業(yè)態(tài)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，應(yīng)依據(jù)社會(huì)發(fā)展需求，走綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)金融管理理念與模式的變革?；诖?，在金融管理工作實(shí)踐中，重視茶文化在其中的融入，以茶文化為導(dǎo)向，推助金融業(yè)態(tài)向綠色經(jīng)濟(jì)方向進(jìn)程，也依托于金融領(lǐng)域推助茶文化的廣泛傳遞與弘揚(yáng)，凸顯金融業(yè)態(tài)在社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值。

1茶文化與綠色金融之關(guān)聯(lián)

茶文化是我國(guó)文化體系的重要構(gòu)成部分，在時(shí)展進(jìn)程中彰顯思想引領(lǐng)、藝術(shù)實(shí)踐、文化弘揚(yáng)之功能，助力于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)人們喜好飲茶，茶也成為人們?nèi)粘Ｉ钪械囊环N飲品之一。在此背景下，多元的茶活動(dòng)也應(yīng)運(yùn)而生。在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，茶活動(dòng)的開展，涵蓋喝茶、沏茶、茶花、茶道、采茶活動(dòng)的實(shí)踐，生成豐富的茶思想、茶精神、茶道、茶德、茶品等信息，凸顯茶文化體系的內(nèi)容與信息多元。茶文化中提倡自然、清晰、環(huán)保、綠色等思想理念，都可為綠色金融業(yè)態(tài)的發(fā)展注入動(dòng)力。綠色經(jīng)濟(jì)是在生態(tài)環(huán)保視域下生成的思想，通過該思想與金融業(yè)態(tài)的融合，衍生為綠色金融模式。綠色金融的本質(zhì)為金融業(yè)態(tài)開展的相關(guān)工作以及分布的相關(guān)思想都應(yīng)以環(huán)境保護(hù)為準(zhǔn)則，從而開展金融業(yè)態(tài)服務(wù)模式。綠色金融業(yè)態(tài)的發(fā)展模式在具體實(shí)踐中，本質(zhì)環(huán)境保護(hù)的原則及思想，所開展的業(yè)務(wù)、服務(wù)、投資等都應(yīng)考慮環(huán)境保護(hù)，以生態(tài)環(huán)保思想，促進(jìn)多業(yè)務(wù)的開展，發(fā)揮自身在社會(huì)發(fā)展的影響力度與引領(lǐng)效能，推助社會(huì)發(fā)展向生態(tài)化方向進(jìn)程，進(jìn)而凸顯金融業(yè)態(tài)在環(huán)境保護(hù)中實(shí)施的價(jià)值。在金融服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展進(jìn)程中，綠色經(jīng)濟(jì)與金融管理通過相互促進(jìn)與融合，共生綠色金融，凸顯綠色金融業(yè)態(tài)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中的功能，這為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展指明方向。而茶文化中提倡的綠色、生態(tài)以及嫻靜的思想，與綠色經(jīng)濟(jì)與綠色金融不謀而合，這為綠色金融管理工作的實(shí)踐提供保障，也促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)金融管理工作的推進(jìn)與實(shí)踐。總之，綠色經(jīng)濟(jì)、茶文化、綠色金融的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，為綠色金融業(yè)態(tài)的發(fā)展助力，推助茶文化在綠色金融中良好的落實(shí)與融入，提升金融服務(wù)業(yè)態(tài)的管理工作的實(shí)施成果。

2茶文化綠色經(jīng)濟(jì)金融管理模式實(shí)踐的價(jià)值

2.1促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

中國(guó)共產(chǎn)黨五中全會(huì)中提出：開放、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、共享的五大發(fā)展理念，進(jìn)一步凸顯綠色思想在國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展中的重要性，推助綠色生態(tài)文化社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。而在生態(tài)文明落實(shí)中，僅依靠我黨的戰(zhàn)略發(fā)展與實(shí)踐是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要發(fā)揮社會(huì)多領(lǐng)域的協(xié)同與協(xié)調(diào)功能，在我黨的引領(lǐng)下一共努力，共創(chuàng)和諧社會(huì)發(fā)展模式。在政府與市場(chǎng)以及產(chǎn)業(yè)之間的相互促進(jìn)與融合下，綠色金融思想被提上日程。發(fā)展綠色金融對(duì)社會(huì)發(fā)展具有促進(jìn)意義，尤其是在傳統(tǒng)文化傳承視域下，將茶文化融入到綠色經(jīng)濟(jì)及金融管理模式中，可發(fā)揮文化引領(lǐng)功效，推助茶文化、綠色經(jīng)濟(jì)、金融管理的相互融合，衍生出綠色生態(tài)金融發(fā)展模式，以金融領(lǐng)域的服務(wù)模式為引領(lǐng)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展向生態(tài)環(huán)保方向進(jìn)程，進(jìn)而使我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新的局面，也提升金融領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)金融管理工作及服務(wù)成果的提升目的，達(dá)到以金融領(lǐng)域推助社會(huì)經(jīng)濟(jì)走可持續(xù)發(fā)展的目的。

摘要：隨著全球化經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)茶葉出口貿(mào)易增長(zhǎng)較快，這就對(duì)我國(guó)高校培養(yǎng)創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才提出更高的要求。本文選取創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)作為研究對(duì)象，從其當(dāng)前人才需求的迫切性談起，分析茶文化在創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)中重要影響，進(jìn)而嘗試從高校、社會(huì)與國(guó)家三個(gè)層面積極探索培養(yǎng)的有效途徑，旨在促進(jìn)茶文化產(chǎn)業(yè)與茶葉經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，提供良好的智力支持。

關(guān)鍵詞：茶文化；國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才；培養(yǎng)；創(chuàng)新

人才戰(zhàn)略是國(guó)家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)一種戰(zhàn)略資源決策，如何全面實(shí)現(xiàn)神話改革，如何攻克社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期各種困難，如何在國(guó)際舞臺(tái)保持大國(guó)形象，如何實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)，如何推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)等等社會(huì)方方面面的發(fā)展說到底都要依靠人才。尤其是隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深化，我國(guó)參與的國(guó)際商務(wù)活動(dòng)與日俱增，如2015我國(guó)茶葉出口貿(mào)易量?jī)r(jià)齊增，根據(jù)海關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年中國(guó)茶葉出口量達(dá)32.5萬(wàn)噸，同比上升7.8%，出口金額88億元人民幣，同比上升8.6%。[1]作為國(guó)際溝通、交流的紐帶———英語(yǔ)，在茶葉出口貿(mào)易中有著重要作用，創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才成為各行各業(yè)進(jìn)出口爭(zhēng)搶的目標(biāo)，因此，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才成為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，事關(guān)我國(guó)茶葉經(jīng)濟(jì)文化產(chǎn)業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，因此，社會(huì)人才需求對(duì)高校培養(yǎng)創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才提出更高的要求?；谶@樣的社會(huì)現(xiàn)狀，本文選取創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)作為研究對(duì)象，從其當(dāng)前人才需求的迫切性談起，分析茶文化在創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)中重要影響，進(jìn)而嘗試探索培養(yǎng)的有效途徑，旨在促進(jìn)茶文化產(chǎn)業(yè)與茶葉經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，提供良好的智力支持。

1創(chuàng)新國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才培養(yǎng)的迫切性

1.1社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)企業(yè)如果僅僅著想于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，是無法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，加快國(guó)際化發(fā)展步伐，在國(guó)際市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，必須要加強(qiáng)培養(yǎng)創(chuàng)新型國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才。這也是我國(guó)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，黨的十八大指出，解決百姓最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題、利益問題，就要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用發(fā)展的理念與方法解決現(xiàn)實(shí)問題，把社會(huì)發(fā)展的成果轉(zhuǎn)化到改善民生的問題這一出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)上，這就需要科技創(chuàng)新帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展，需要提高勞動(dòng)的效率、質(zhì)量以及勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值。[2]在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期提出“中國(guó)夢(mèng)”偉大愿景，都需要?jiǎng)?chuàng)新型專業(yè)人才帶動(dòng)各方面的發(fā)展，因此，社會(huì)發(fā)展迫切需要人才尤其是創(chuàng)新國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)人才。