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Personnel Psychology

SCIE SSCI

國際簡稱：PERS PSYCHOL  參考譯名：人事心理學(xué)

主要研究方向：Multiple  非預(yù)警期刊  審稿周期：

《人事心理學(xué)》(Personnel Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

  • 2區(qū) 中科院分區(qū)
  • Q1 JCR分區(qū)
  • 41 年發(fā)文量
  • 4.7 IF影響因子
  • 未開放 是否OA
  • 1948 創(chuàng)刊年份
  • 4 issues/year 出版周期
  • English 出版語言

Personnel Psychology publishes psychological research centered around people at work. Articles span the full range of human resource management and organizational behavior topics, including job analysis, selection and recruiting, training and development, performance appraisal and feedback, compensation and rewards, careers, strategic human resource management, work design, global and cross-cultural issues, organizational climate, work attitudes and behaviors, motivation, teams, and leadership. Research conducted at multiple levels of analysis, including individual, team, and organizational levels, are welcome. Published articles include original empirical research, theory development, meta-analytic reviews, and narrative literature reviews.

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Personnel Psychology期刊信息

  • ISSN：0031-5826
  • 出版語言：English
  • 是否OA：未開放
  • E-ISSN：1744-6570
  • 出版地區(qū)：UNITED STATES
  • 是否預(yù)警：否
  • 出版商：Wiley-Blackwell
  • 出版周期：4 issues/year
  • 創(chuàng)刊時間：1948
  • 開源占比：0.1593
  • Gold OA文章占比：31.13%
  • OA被引用占比：0.0145...
  • 出版國人文章占比：0.1
  • 出版撤稿占比：0
  • 研究類文章占比：87.80%

Personnel Psychology CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore SJR SNIP CiteScore 指數(shù)
10.2 3.763 2.441
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 18 / 230

92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology Q1 25 / 249

90%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Personnel Psychology中科院評價數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
否 否 心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
是 否 心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
是 否 心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 2區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊 綜述期刊 大類學(xué)科 小類學(xué)科
是 否 心理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

Personnel Psychology JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 92 / 401

77.2%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 113

84.5%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 84 / 402

79.23%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114

83.77%

Personnel Psychology歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計

影響因子
中科院分區(qū)

Personnel Psychology中國學(xué)者發(fā)文選摘

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