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近幾年我區(qū)機關后勤改革工作取得初步成效，為進一步鞏固成果，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，結合現(xiàn)階段我區(qū)機關使用勞務派遣人員的實際情況，現(xiàn)就有關辦法明確如下。

一、本辦法適用范圍

區(qū)級機關、法院機關、檢察院機關以及區(qū)財政撥款行政、事業(yè)單位。

二、機關允許使用勞務派遣人員的崗位

1、A類：從社會招聘的大專以上學歷，具有一定專業(yè)知識，從事與機關在編工作人員相似工作的人員；

2、B類：城管協(xié)管員；

3、C類：駕駛員；

4、D類：工勤人員。

三、機關使用勞務派遣人員程序

本辦法適用范圍的單位需使用勞務派遣人員的，須事先向區(qū)政府提出申請，經區(qū)人事勞動和社會保障局與區(qū)財政局會商，報區(qū)政府批準后，按相關程序辦理招用手續(xù)。由區(qū)財政供養(yǎng)的勞務派遣人員，其人員工資、社保費由港閘勞務技術開發(fā)公司（以下簡稱區(qū)勞務公司）統(tǒng)一與區(qū)財政局結算，工資、社保費由該公司統(tǒng)一辦理。各單位未經批準，不得擅自招用勞務人員、臨時工或其他臨時用工。

四、勞務派遣人員管理

上述各類勞務用工均與區(qū)勞務公司建立勞動關系，通過勞務派遣形式到各部門上崗。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，合同二年一簽。勞務人員接受用工單位的管理、考核。年度考核不合格或合同履行期間嚴重違反勞動紀律和有關規(guī)章制度的，用工單位可退回區(qū)勞務公司，區(qū)勞務公司即與其解除勞動關系。年度考核表由區(qū)勞務公司統(tǒng)一制作，員工檔案由區(qū)勞務公司保存。

五、勞務派遣人員工資調整標準

崗位類別基本工資職齡補貼崗位津貼

A類125030元/年300元/月

B類115025元/年250元/月

C類110020元/年200元/月

D類105015元/年150元/月

1、職齡補貼起算時間從最近一次派遣到區(qū)機關工作之日起算，職齡補貼的最早起算時間為2003年7月1日。（職齡每滿十二個月為一個計算年）

2、基本工資從2009年1月起，每年增長50元/月（不分類別）。

3、如調整后工資標準達不到勞動部門公布的最低工資標準的，執(zhí)行最低工資標準。

4、勞務工工資標準提高后，其他各項社保標準相應提高。

5、今后勞務工工資的調整根據(jù)社會平均消費水平和物價指數(shù)另行發(fā)文調整。

六、本辦法適用范圍內的勞務派遣人員不再享受機關其他福利待遇。

七、本辦法適用范圍內的現(xiàn)有在崗勞務派遣人員，由所在單位根據(jù)其2007年度考核情況，填寫《南通市港閘勞務技術開發(fā)公司駐區(qū)機關事業(yè)單位勞務派遣人員年度考核表（2007年度）》和《南通市港閘勞務技術開發(fā)公司駐區(qū)機關事業(yè)單位勞務派遣人員工資核定花名冊》后，由區(qū)人事勞動和社會保障局和區(qū)財政局按本《辦法》精神重新核定工資。

八、本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行?，F(xiàn)行規(guī)定與本《辦法》規(guī)定不符的，按本《辦法》精神執(zhí)行。