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為了認真貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《*省人口與計劃生育條例》，切實完成市委、市政府下達的計劃生育目標責任制，增強干部責任感，明確干部職責，特制訂本責任制。

一、考核對象：考核分三個責任區(qū)，第一責任區(qū)（東區(qū)、經(jīng)濟發(fā)展局干部）；第二責任區(qū)（中區(qū)、辦公室、財政分局干部）；第三責任區(qū)（西區(qū)、國土規(guī)劃局干部）。

二、月月清考核：

1、當月無計劃外生育，責任區(qū)干部人均得基礎(chǔ)分60分。

2、當月每出生一個計劃外扣責任區(qū)干部人均基礎(chǔ)分60分，計劃外出生當月上報當月扣，當月扣不足從下一月中扣除。計劃外出生原因由責任區(qū)計生專職人員以書面形式上報局，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責任。

3、當月社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率達100%，責任區(qū)干部人均得40分，兌現(xiàn)率少于100%的按比例計分；兌現(xiàn)率超標準征收的，兌現(xiàn)率在101—150%人均得50分；兌現(xiàn)率在151—200%，人均得70分，兌現(xiàn)率在200%以上，人均得80分。

4、當年出生二孩及以上，累計結(jié)扎率達95%以上，責任區(qū)干部人均得15分。

5、當年一孩累計放環(huán)率達90%以上，責任區(qū)干部人均得8分。

6、當年出生嬰兒性別比（含補報）累計在100：109以內(nèi)，責任區(qū)干部人均得26分。

7、責任區(qū)處置引流產(chǎn)壹例，人均得8分；結(jié)扎壹例，人均得5分；放環(huán)壹例，人均得2分。時間從20*年元月1日起一律憑手術(shù)證計獎。

8、如在上級考核（暗訪）中查出水份：①漏報計劃外出生壹例，包括非法領(lǐng)養(yǎng)，扣責任區(qū)干部人均80分；②計劃內(nèi)出生漏報壹例，扣責任區(qū)干部人均30分；③性別錯報壹例，扣責任區(qū)干部人均30分，當月扣不足從下月考核中扣除。

三、全過程管理及透環(huán)婦檢：

1、凡是規(guī)劃內(nèi)生育第一胎、二胎的對象均要參加全過程管理，每三個月一次，管理率達到100%，責任區(qū)干部人均得30分，每低一個百分點扣1.5分，進行一季一考。

2、一年二次透檢率達99%以上（99%），獎責任區(qū)干部人均得100分，透檢率在99%以下不得獎，時間從透檢結(jié)束之日算起，截止1個月內(nèi)計算。

四、外出補貼，根據(jù)實際確需外出，需報主要領(lǐng)導批準、由管委會統(tǒng)一安排。

①住宿費，市內(nèi)交通費每天每人150元包干使用。

②車船費按實報銷（飛機、火車軟臥由領(lǐng)導批準后才能乘座）。

③在市內(nèi)集中抓計生工作每天人均補貼20元。

五、年度考核獎與罰

1、全年計劃生育率（含補報下同）達98%得20分，每升（降）0.1%加（扣）1分。

2、統(tǒng)計誤差率控制在2%以內(nèi)得5分，在暗訪中查出一例計劃內(nèi)、外漏報各扣2分，每超指標0.1%扣0.5分。

3、出生人口性別比控制在110以內(nèi)得10分，增1個比值扣2分，每降一個比值加1分。

4、平均“三查”率達99%得8分，第下降0.1%扣1分，二孩全過管理率100%得5分，少一個扣0.5分，發(fā)現(xiàn)外地寄透環(huán)單造成計劃外出生壹例扣3分，參加當?shù)亍叭椤倍錾祭媱澩饪?分。

5、綜合避孕率達90%的，其中長效節(jié)率率達86%得8分，一項不達標扣4分，四術(shù)隨訪率達95%得3分，不達標的不得分。

6、社會撫養(yǎng)費（含歷年拖欠）征收兌現(xiàn)率達95%得20分，每升1%加2分，每降1%扣4分。

7、80%以上的村實行計劃生育村民自治，有發(fā)放到戶的自治章程，落實利益導向及保障措施得8分，否則酌情扣分，村出臺的政策不利于計劃生育的每例扣2分。

8、流動人口發(fā)證，驗證率達90%以上得8分（要求流動人口發(fā)證，驗證，要記錄）。

9、村、非公企業(yè)計生辦協(xié)會全面建立，組織健全，制度完善，每季開展一次活動得5分，要求有活動記錄，否則不得分。

六、倒扣處罰

1、上級有關(guān)部門暗訪被扣分的，每扣0.1分倒扣該工作區(qū)當月考核分5分。

2、無市計生指導站出具引產(chǎn)證明，計劃內(nèi)二孩擅自引產(chǎn)壹例扣20分，擅自引產(chǎn)后又繼續(xù)報批的扣20分，直接責任人取消全年計生考核獎，規(guī)劃二胎對象4個月以上換《生殖健康服務(wù)證》的每例倒扣10分（從發(fā)現(xiàn)當月考核中扣除）。

七、考核獎分配辦法

班子成員按平均數(shù)上浮20%計獎，責任區(qū)主任按本區(qū)基數(shù)上浮10%計獎。

八、考核時間從*年一月一日開始執(zhí)行。