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加強領導班子建設是國有企業(yè)黨建工作的重點，也是搞好國有企業(yè)的關鍵，必須抓緊抓好。國有企業(yè)改革和發(fā)展的形勢要求我們，必須把加強企業(yè)領導班子建設提到重要議事日程。

第一，要提高認識，切實加強領導。各級黨委一定要充分認識加強領導班子建設的重要性，增強責任感和緊迫感。主要領導要親自抓，定期研究部署領導班子建設工作；根據(jù)各單位的實際情況制定出干部管理辦法，目標是建設好經(jīng)營管理者隊伍。

第二，集中精力抓好領導班子的考核建設工作。有關部門要按照上級的部署，認真組織力量，對所有單位領導班子的狀況調(diào)查摸底、分類排隊，進行全面的考核。從考核企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟效益及國有資產(chǎn)保值增值情況入手，著重考核領導班子成員的思想政治素質(zhì)和經(jīng)營管理能力。根據(jù)考核結果，有針對性地進行整頓和建設，對于大膽改革、思想品質(zhì)好、成績突出的優(yōu)秀企業(yè)領導干部，要表彰獎勵、提撥重用；對于多數(shù)本質(zhì)、主流較好，但工作中有某些缺點、錯誤的同志，要熱情幫助，注意保護他們的積極性；對確不勝任、不稱職的領導班子成員，要降職、免職，作組織調(diào)整，對因獨斷專行導致決策失誤，給企業(yè)造成重大損失的，要嚴肅處理；對濫用權力，以權謀私，肆意揮霍和侵吞國家資財?shù)?，要堅決查處。

第三，積極推進企業(yè)干部人事制度改革，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，以“三個有利于”為標準，確立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的用人觀念和制度，不拘一格選人才；堅持公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則，建立健全通過競爭選擇經(jīng)營者的機制。要把堅持黨管干部原則與群眾路線有機結合起來，探索建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)干部人事制度為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。在實踐中，要真正做到選賢任能，把那些政治強、懂經(jīng)營、會管理，具有開拓精神和公仆意識的優(yōu)秀人才選進企業(yè)領導班子。

第四，加強對企業(yè)領導干部的監(jiān)督。要努力加強企業(yè)黨建工作。堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策的制度，堅持黨管干部原則，堅持黨對企業(yè)思想政治工作、精神文明建設的領導。要加強職工代表大會對企業(yè)領導班子的民主監(jiān)督，組織職工代表定期對班子及其成員的德、能、勤、績情況進行評議，把評議結果作為干部任免獎懲的重要依據(jù)。同時，還要建立一些新的監(jiān)督制度，如個人收入申報、禮品登記、直系親屬工作安排回避、向職代會報告工作、企業(yè)年度審計和廠長（經(jīng)理）離任審計制度等，形成完善的監(jiān)督體系。“公務員之家”版權所有

第五，加強對企業(yè)領導干部的培訓，提高整體素質(zhì)。要采取多種形式，落實企業(yè)領導干部培訓教育制度。培訓的主要內(nèi)容是：鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，中央關于深化國有企業(yè)改革的有關方針政策，社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、國際貿(mào)易與國際金融、經(jīng)濟法規(guī)等方面的知識。通過培訓，使國有企業(yè)領導班子成員在提高政治素質(zhì)的同時，掌握建立現(xiàn)代企業(yè)制度參與國際國內(nèi)兩個市場競爭所必備的專門知識和技能，盡快提高駕駛市場經(jīng)濟的能力。