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據(jù)中國企業(yè)家調查系統(tǒng)近日公布的對位企業(yè)經(jīng)營者問卷調查結果表明：企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐已成為大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的共識。調查同時還表明，雖然企業(yè)經(jīng)營者大多認識到企業(yè)文化建設的重要性，但在行動上還存在較大差距。

調查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)文化是強調以人為本的文化”和“任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化”兩種說法的認同度較高，同意的比重分別達到％和％，不同意的分別僅占％和％。

調查結果還顯示，企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力”和“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才有的”兩個說法的認同度也較高，同意的比重分別為％和％；有％的企業(yè)經(jīng)營者不同意“企業(yè)文化就是豐富員工的文化生活”的說法。

關于企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的影響，調查結果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展“影響很大”的占％，“影響較大”的占％，二者合計高達％；認為“影響一般”的占％，認為“影響不大”或“沒有影響”只占％；按分制計算的平均值為分。這表明大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)文化建設對企業(yè)生存和發(fā)展十分重要。

值得注意的是，從經(jīng)濟類型看，外資企業(yè)認為“良好的企業(yè)文化”是企業(yè)主要競爭優(yōu)勢的占％，明顯高于其他三類企業(yè)。

本次調查設計了描述企業(yè)文化現(xiàn)狀的項具體內容，請企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，對項具體內容與其企業(yè)現(xiàn)狀的符合程度進行評估，按照調查設計框架，項具體內容分別歸類于企業(yè)文化的五個方面：員工發(fā)展與團隊合作、顧客導向、社會責任感、創(chuàng)新與企業(yè)家精神、制度標準化。從綜合情況看，企業(yè)經(jīng)營者對本企業(yè)上述五個方面的評估按得分大小依次是：顧客導向（）、社會責任感（）、員工發(fā)展與團隊合作（）、制度標準化（）和創(chuàng)新與企業(yè)家精神（）。

調查發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化建設給予了相當?shù)?a href="http://www.milkcooler.cn/article/bjhc/qiye/200711/77645.html" target="_blank">重視，但在真正落實方面還有較大差距，具體表現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃、對文化創(chuàng)新認識不夠充分以及企業(yè)文化建設面臨不少實際困難等方面。

當問及“根據(jù)您的感覺，您所接觸的企業(yè)領導人當中重視企業(yè)文化建設的人有多少”時，調查結果顯示，認為所接觸的企業(yè)領導人當中重視企業(yè)文化建設的人“很多”的占％，“較多”的占％，“較少”的占％，認為“幾乎沒有”的占％。第一部分的調查結果表明，高達％的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展“影響很大”或“影響較大”，而調查中認為所接觸的企業(yè)領導人當中重視企業(yè)文化建設的人“很多”或“較多”的僅占％。關于企業(yè)是否有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，調查結果顯示，只有不足三成（％）的企業(yè)有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。這從一個側面反映了企業(yè)經(jīng)營者實際上對企業(yè)文化建設的重視還存在一定差距。

本次調查是由中國企業(yè)家調查系統(tǒng)組織的第次全國性企業(yè)經(jīng)營者年度跟蹤調查，與前次調查一樣，本次調查仍以企業(yè)法人代表為調查對象，參考我國經(jīng)濟結構，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調查采用郵寄問卷的方式進行，共發(fā)放問卷萬份，回收問卷份，其中有效問卷份，有效回收率為％。調查主要涉及工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸倉儲及郵電通信業(yè)、批發(fā)零售貿易和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和社會服務業(yè)等行業(yè)。