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2013年，勞動人事爭議仲裁院將緊緊圍繞社會保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調解網絡，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質量，促進勞動關系的和諧發(fā)展。具體工作打算如下：

認真完成職能工作

確保案件按期結案率達到100%，進一步促進勞動人事關系的和諧穩(wěn)定，切實把各項目標任務落實到位。

加強勞動人事爭議處理工作的制度建設

進一步加強勞動人事仲裁機構和街道、企事業(yè)單位調解網絡建設，促進勞動人事爭議處理工作健康發(fā)展。2012年仲裁院案件處理調解率達到25.7%，力爭2013年勞動人事爭議案件調解率達到30%。構筑協(xié)調平臺，建立多元化勞動人事爭議預防調解體制，把基層平臺作為勞動人事爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，重點進行企事業(yè)單位調解組織建設，努力構筑“第一道防線”，擴大勞動人事爭議預防調解工作的覆蓋面，形成完整的勞動人事爭議調解網絡。

加強仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展案件處理合議和評查工作，切實糾正在勞動人事爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的問題。加強仲裁員的業(yè)務學習和培訓，不斷提高業(yè)務素質和職業(yè)道德。不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量。

提高仲裁文書的質量和規(guī)范檔案整理

做到仲裁文書清晰說理論證，規(guī)范文本格式，嚴謹文字表達，充分發(fā)揮仲裁文書定案止紛的作用。另外，我們將進一步加強檔案整理工作，做到“有案必有檔”，隨時接受領導的檢查、考核。