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按照國務(wù)院關(guān)于藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)體制改革精神，為進一步加強培訓工作，提高人員素質(zhì)，現(xiàn)對“十五”期間藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的培訓工作提出如下指導意見：

一、“十五”期間，是藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)打基礎(chǔ)的重要時期。

從國家藥品監(jiān)督管理局組建3年多的實踐來看，藥品監(jiān)督管理隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法監(jiān)管水平還不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，亟待解決思想作風建設(shè)薄弱、職能轉(zhuǎn)變不到位等問題。因此，必須進一步加強藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的人員培訓工作，盡快建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷的高素質(zhì)的藥品監(jiān)督管理專業(yè)化隊伍，更好地履行國家法律、法規(guī)賦予的職責，維護執(zhí)法部門的權(quán)威性和公正性，保障人民群眾用藥安全、有效。

二、全國藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)培訓工作要以總書記“三個代表”的重要思想為指導

認真貫徹落實修訂的《藥品管理法》及其實施辦法，按照中組部、人事部關(guān)于干部教育培訓規(guī)劃的總體要求，加強培訓工作的規(guī)范化管理，增強系統(tǒng)性、針對性和實用性，建立自上而下統(tǒng)一規(guī)劃、分類管理、各司其職的人員培訓機制。當前，國家藥品監(jiān)督管理局將按照抓作風、抓基礎(chǔ)、抓基層的精神，首先要抓好地（市）、縣級藥品監(jiān)督管理局局長及藥品監(jiān)督員培訓示范班，發(fā)揮示范培訓的導向作用，以點帶面，不斷提高藥品監(jiān)督管理隊伍的整體素質(zhì)，適應(yīng)新時期藥品監(jiān)督管理工作的需要。

三、培訓職責：

國家藥品監(jiān)督管理局人事教育司負責制定全國藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)培訓工作總體規(guī)劃，緊緊圍繞局黨組提出的中心任務(wù)和重點工作，具體負責制定局機關(guān)公務(wù)員及直屬單位領(lǐng)導干部、人事處長，省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導干部、人事處長年度培訓計劃。制定地（市）、縣級藥品監(jiān)督管理局局長、師資及青年干部培訓示范班的人員年度培訓計劃。

國家藥品監(jiān)督管理局市場監(jiān)督司與人事教育司共同負責制定藥品監(jiān)督員培訓示范班的人員年度培訓計劃。以市場監(jiān)督司為主，人事教育司協(xié)助。

國家藥品監(jiān)督管理局機關(guān)各司室、駐局監(jiān)察局按照各自職能，負責制定相關(guān)人員的培訓工作總體規(guī)劃和年度培訓計劃。培訓計劃實行申報制度，機關(guān)各司室、駐局監(jiān)察局須按要求將年度計劃按時報送培訓主管部門審核，經(jīng)局領(lǐng)導審核同意方可執(zhí)行。

國家藥品監(jiān)督管理局培訓中心按照“十五”培訓規(guī)劃的要求，負責組織實施有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)工作及列入年度培訓計劃的國家藥品監(jiān)督管理局機關(guān)公務(wù)員及直屬單位領(lǐng)導干部、人事處長，省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導干部、人事處長及相關(guān)人員的培訓任務(wù)。組織實施地（市）、縣級藥品監(jiān)督管理局局長，藥品監(jiān)督員、師資及青年干部培訓示范班的人員培訓任務(wù)，并進行培訓質(zhì)量評估。超級秘書網(wǎng)

各省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理局按照《國家藥品監(jiān)督管理局培訓管理暫行辦法》、“十五”培訓規(guī)劃的要求和每年確定的培訓工作重點，結(jié)合本地區(qū)藥品監(jiān)督管理工作的實際需要，負責制定本地區(qū)省以下藥品監(jiān)督管理隊伍培訓工作總體規(guī)劃和年度培訓計劃，并組織實施。

建立培訓工作匯報制度，各級藥品監(jiān)督管理部門要及時將年度培訓工作情況逐級報送上級藥品監(jiān)督管理部門。