前言：本站為你精心整理了工廠帶薪休假管理制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。

二、適用范圍：本廠正式工、集體工。

三、帶薪休假條件：

1、遵守廠規(guī)廠紀，無重大責任事故和違章及治安事件。

2、無連續(xù)曠工行為。

3、年實際出勤工數不得少于240個（不包括婚、喪、產、探病等假）。

4、本人未受過行政等處分者。

四、形式：自主選擇

五、時間：每年3月底到12月底。

六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。

七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績顯著的中層領導，在本年度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

九、程序：

1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經本單位領導及分管領導批準后，送交綜合辦。

2、綜合辦根據《帶薪休假申請表》，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。

3、各單位根據具體休假時間安排休假，并在當月考勤及工資表中注明。

4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。

5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。

十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。