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隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我們縣級(jí)供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，給職工的思想帶來(lái)一定的影響。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問(wèn)題。如何適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題。

一、認(rèn)清形勢(shì)，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問(wèn)題。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們縣級(jí)供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問(wèn)題大量涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)多樣化的變化，帶來(lái)職工的思想意識(shí)、思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，職工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會(huì)發(fā)展的客觀反映，同時(shí)也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會(huì)進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問(wèn)題增多，部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展的不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決。如在對(duì)待理順縣級(jí)電力管理體制和對(duì)待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過(guò)改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力，會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三是在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來(lái)一定的負(fù)面影響，如集體主義、理想信念、貢獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進(jìn)取的滋長(zhǎng)，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯(cuò)并存，給思想政治工作的開展帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，職工對(duì)改革的心理承受能力較弱，競(jìng)爭(zhēng)和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別縣級(jí)供電企業(yè)職工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗帶來(lái)一定困難，也給職工個(gè)人思想帶來(lái)一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業(yè)需要亟待解決的主要問(wèn)題。

從企業(yè)思想政治工作的總體來(lái)看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在如下方面：

一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門或班組認(rèn)為，我們是為完成安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無(wú)，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來(lái)，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。

二是思想政治工作開展存在被動(dòng)局面，企業(yè)沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都有認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯(lián)系，對(duì)思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。同時(shí)，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動(dòng)性，沒有廣泛發(fā)動(dòng)行政、部門、黨員、團(tuán)員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不同程度地存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。

三是政工隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。雖然我們各縣級(jí)供電企業(yè)在改革中，設(shè)置了政工部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，盡管政工隊(duì)伍的素質(zhì)總體也是好，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和業(yè)務(wù)人員相比，工作經(jīng)驗(yàn)明顯存在不足，人員的理論知識(shí)、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。同時(shí)，由于政工干部是一個(gè)做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識(shí)、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說(shuō)有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負(fù)責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊(duì)伍不足。目前我們縣級(jí)供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來(lái)一定影響。

三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問(wèn)題的具體實(shí)踐活動(dòng)。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強(qiáng)和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)搖。思想政治工作為我們黨和企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)管理的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)達(dá)標(biāo)，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要思想保證。因此，只有重視和加強(qiáng)思想政治工作，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，才有發(fā)展后勁。

二是要以改革為動(dòng)力，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作新途徑和新方法。要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，既要充分認(rèn)識(shí)以往開展思想政治工作的好傳統(tǒng)、好做法，并加以繼承發(fā)揚(yáng)和完善提高，又要看到思想政治工作還沒有突破難點(diǎn)，我們思想政治工作者必須抓住機(jī)遇，用創(chuàng)新的精神，探索加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑和新方法，在思路上和在機(jī)制上創(chuàng)新。如我局在理順縣級(jí)供電企業(yè)管理體制上，開展了“家訪”活動(dòng)，政工干部通過(guò)深入到職工家中，與職工“零距離”的談話和“零距離”的溝通，注重與職工的交流，及時(shí)了解職工的思想，通過(guò)宣傳改革精神和有關(guān)政策，消除職工的思想顧慮，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供了思想保證。

三是要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把握企業(yè)改革的切入點(diǎn)。當(dāng)前，在理順縣級(jí)供電企業(yè)管理體制和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的新形勢(shì)下，正確把握思想政治工作呈現(xiàn)出的新問(wèn)題，思想政治工作就要發(fā)揮其政治優(yōu)勢(shì)，善于了解和掌握職工的思想變化，宣傳好改革精神和有關(guān)政策，要重點(diǎn)抓好企業(yè)職工解放思想、更新觀念的教育，使他們認(rèn)清目前企業(yè)管理體制的弊端，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立后企業(yè)發(fā)展需要解決的問(wèn)題，從而引導(dǎo)職工理解改革、參與企業(yè)改革到支持改革的轉(zhuǎn)變。

四是要切實(shí)把思想教育與解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合起來(lái)。做好思想政治工作，從實(shí)際意義上來(lái)說(shuō)，就是要為職工排憂解難，多辦實(shí)事好事，這是最直接、最生動(dòng)、最有說(shuō)服力的思想政治工作。目前，企業(yè)正處于改革和發(fā)展的大好時(shí)期，這為做好思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。我們要從思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合入手，在實(shí)際工作中，既要講道理、講政策，又要為職工辦實(shí)事。思想政治工作要講道理，幫助職工解決思想疙瘩，提高思想覺悟。但也要看到，當(dāng)前職工中存在的一些思想問(wèn)題，有相當(dāng)一部分是由于實(shí)際問(wèn)題得不到妥善解決而引起的，這就要求我們必須堅(jiān)持關(guān)心人、理解人，尊重人的原則，做到以人為本，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既以理服人，又以情感人，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題引導(dǎo)職工提高精神境界。對(duì)于脫離實(shí)際的過(guò)高要求，要擺事實(shí)，講道理，耐心做好說(shuō)服教育工作，要注重引導(dǎo)，避免矛盾激化，以確保企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

五是要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，建立和完善政工隊(duì)伍。思想政治工作說(shuō)穿了是做人的工作，因此，思想政治工作要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)婦齊抓共管，建立一支以專職政工干部為骨干，部門為主線，班組為基礎(chǔ)，廣大黨團(tuán)員、職工共同參與的格局。一是要強(qiáng)化各部門負(fù)責(zé)人做好思想政治工作的職責(zé)，發(fā)揮其分管工作優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作貫穿于企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。二是要保證有一支精干、穩(wěn)定和充足的專職政工隊(duì)伍，充分認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍在企業(yè)發(fā)展中的重要性和必要性，這是落實(shí)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和保證。三要充分發(fā)揮政工干部的積極性和創(chuàng)造性，工作上給予支持，生活上給予關(guān)心。平時(shí)，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要多了解和指導(dǎo)政工干部開展工作，善于聽取他們的意見，解決他們遇到的實(shí)際困難。四是要注重選拔優(yōu)秀后備政工干部。目前，縣級(jí)供電企業(yè)普遍存在政工干部人才資源不足，結(jié)構(gòu)不合理，文化水平低的現(xiàn)象。因此，要把政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精的大中畢業(yè)生挑選到政工隊(duì)伍上來(lái)，以增強(qiáng)政工隊(duì)伍的實(shí)力，使政工部門能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，有效地開展工作。

總之，現(xiàn)階段縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，圍繞和服務(wù)于企業(yè)中心工作，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新，注重解決職工的實(shí)際問(wèn)題，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)。