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質(zhì)監(jiān)局履職盡責(zé)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案

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為進一步激發(fā)廣大干部職工工作熱情,推動我局各項工作的全面提升,切實提高全局干部職工依法行政、履職盡責(zé)的能力。根據(jù)《省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局印發(fā)〔關(guān)于開展“履職盡責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動實施方案》的通知》文件精神,我局研究決定,在全局干部職工中開展為期兩個月的“履職盡責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐教育活動。為確保活動扎實有序開展,特制定本實施方案:

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以開展食品非法添加和濫用食品添加劑專項整治行動要求為核心,以履職盡責(zé)為根本,以解決工作中存在的五個方面問題為著力點(即:責(zé)任不明確、不規(guī)范作為、責(zé)任心缺失、辦事效能低下、政令貫徹不暢),優(yōu)質(zhì)高效地服務(wù)地方經(jīng)濟,促質(zhì)監(jiān)事業(yè)率先跨越發(fā)展。

二、目標任務(wù)

通過著力強化領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用、強化職工隊伍組織紀律觀念,實現(xiàn)五個方面明顯改善即:思想認識和道德水平進一步提高、履職能力進一步增強、體制機制進一步完善、工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變、群眾滿意度進一步提升。

三、方法步驟

(一)系列活動一:明責(zé)

重點解決問題:工作中存在的不作為、亂作為、慢作為問題

活動時間:5月16日-5月30日

活動內(nèi)容:集中推進“三定”活動

具體要求:“三定”是指定職能、定崗位、定程序。定職能:即進一步明確機關(guān)各股室工作職能,解決干什么的問題;定崗位:即科學(xué)合理分配具體工作人員,盡力解決事多、人少的現(xiàn)實困難,做到事多不漏項;定程序:即指根據(jù)工作職能,細化具體工作事項和工作內(nèi)容,對應(yīng)工作事項制定具體的工作程序,解決怎么干的問題。

(二)系列活動二:履責(zé)

重點解決問題:責(zé)任不明確

活動時間:5月3日-5月15日

活動內(nèi)容:集中推進“三明”活動

“三明”中的“三明”是指明確行政權(quán)力、明確工作標準、明確問責(zé)辦法。明確行政權(quán)力:依據(jù)法律、法規(guī)賦予各股、室、所職能,明確權(quán)力項目和實施依據(jù),做到盡職不越權(quán);明確工作標準:即按照管理規(guī)范化的要求,落實工作考核、獎懲具體標準,便于執(zhí)行;明確問責(zé)辦法:即進一步明確單位獎懲問責(zé)舉措,實施對單位職工工作業(yè)績量化考核。

(三)系列活動三:驗責(zé)

重點解決問題:部分黨員職工責(zé)任心缺失、工作不到位

活動時間:6月16日-6月15日

活動內(nèi)容:集中開展履職盡責(zé)評議活動

具體要求:緊緊圍繞全局年度中心工作,以考核各股、室、所完成日常工作任務(wù)、階段性目標任務(wù)情況及各股、室人員出勤情況、工作人員道德水準、工作作風(fēng)等為核心,以發(fā)放不記名滿意度測評、各股室自查、股室負責(zé)人開展批評與自我批評、領(lǐng)導(dǎo)點評為手段,實現(xiàn)考“人”與考“事”有機結(jié)合。

(四)系列活動四:問責(zé)

重點解決問題:工作中效能低下

活動時間:6月16日-6月30日

活動內(nèi)容:對群眾滿意度低、工作推進不力的股室負責(zé)人開展問責(zé)

具體要求:通過綜合聽取匯報、開展述職、查看工作成果資料等方式對股、室工作情況進行考核,結(jié)果分為好、較好、一般、較差四個等次,對滿意度較差的股室,要采取負責(zé)人調(diào)離、撤職等追責(zé)措施。

四、工作要求

(一)精心組織。創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對主題活動進展情況進行檢查和監(jiān)督,確保不搞形式、不走過場,取得預(yù)期效果。

(二)務(wù)求實效。此次創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動要與推動中心工作相結(jié)合,把監(jiān)管工作作為實踐平臺,找準切入點、抓住著力點,做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

(二)強化宣傳。工作中要及時提煉具有代表性且主題鮮明的宣傳信息,及時報送市局創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組。