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經(jīng)公司研究決定，月底進(jìn)行考試考核，通過(guò)考試考核，把愛(ài)崗、敬業(yè)、有技術(shù)業(yè)務(wù)能力的職工選拔出來(lái)，為其辦理招工手續(xù)，加入五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，徹底解決職工的后顧之憂。為保證這項(xiàng)工作的正常實(shí)施，特制定本辦法。

一、考核成績(jī)構(gòu)成和錄取人數(shù)

職工考核總成績(jī)由考試、單位考核、綜合考核三部分成績(jī)按：：的比例構(gòu)成。各單位按總成績(jī)依次排名，由高分到低分的順序錄取，錄取人數(shù)為煉鐵廠人（考核人數(shù)人）、燒結(jié)廠人（考核人數(shù)人）、動(dòng)力廠人（考核人數(shù)人）和機(jī)關(guān)人（考核人數(shù)人）。

二、考試考核人員范圍、時(shí)間

考試人員范圍：除中層干部和外聘人員外都必須參加這次考試。

考核人員范圍：除礦在冊(cè)（包括西港安置）、電力在冊(cè)、外聘（包括返聘人員）、中層干部、大學(xué)生以外的所有人員。名單附后。

考試考核時(shí)間：××年月日考試，考核時(shí)間另行通知，月日前全部完成。

三、考試考核內(nèi)容

⒈考試

考試為分，包括文化基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、公司文件管理規(guī)定，其中，基礎(chǔ)知識(shí)為初中數(shù)理化知識(shí)，占整個(gè)試卷；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為員工所從事的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、安全操作規(guī)程等內(nèi)容，占整個(gè)試卷；公司文件管理規(guī)定為公司的⒏⒐、號(hào)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)文件，占整個(gè)試卷。

⒉考核

將公司職工分為煉鐵廠、燒結(jié)廠、動(dòng)力廠、機(jī)關(guān)四個(gè)單位進(jìn)行考核?？己朔譃閱挝豢己撕凸揪C合考核兩級(jí)進(jìn)行。

單位考核分，由職工所在班組內(nèi)部之間及班組長(zhǎng)和單位班子成員按勞動(dòng)態(tài)度（分）、工作成績(jī)（分）、遵章守紀(jì)（分）、安全生產(chǎn)（分）、工作質(zhì)量（分）、業(yè)務(wù)技術(shù)（分）六個(gè)方面予以考核。機(jī)關(guān)單位由企管部負(fù)責(zé)組織考核。

綜合考核分，由考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)勞動(dòng)態(tài)度、工作成績(jī)、遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)技術(shù)等六個(gè)方面予以綜合考核。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組，王希儉任組長(zhǎng)，張瑞春、廉浩、劉永田任副組長(zhǎng)，張司華、王偉、李國(guó)進(jìn)、王安文、王俊珂為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考試考核過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，保證考試考核的公平和質(zhì)量。

五、其它規(guī)定

⒈考試試卷分，卷進(jìn)行。

⒉由安全部負(fù)責(zé)出題，出題要形成試題庫(kù)并提供標(biāo)準(zhǔn)答案，試題庫(kù)要組成不少于套試題，形成試題庫(kù)后由公司臨時(shí)組成考試試卷，試卷要于考試前一天形成，企管部封存。由工會(huì)選擇職工代表對(duì)考試考核全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

⒈閱卷由企管部、安全部、人力資源部組織，要抽調(diào)專門人員按標(biāo)準(zhǔn)答案予以閱卷統(tǒng)計(jì)。

⒉出題要結(jié)合工作崗位和專業(yè)，不同崗位專業(yè)的試題難度要相當(dāng)，杜絕不同崗位之間難度懸殊過(guò)大，造成考試成績(jī)得分不公平。

⒊人力資源部要對(duì)職工逐一落實(shí)，明確考試專業(yè)，專業(yè)一經(jīng)確定不得隨意更改。

⒋辦理招工手續(xù)時(shí)，由公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，身體健康狀況不合格者一律辭退。

⒌這次考試不能被錄取的試用半年后再進(jìn)行考試考核，按一定比例錄取，還不能被錄取的將予以淘汰。被錄取的職工簽定一年期限的勞動(dòng)合同，到期后再進(jìn)行考試考核，合格者續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格者終止勞動(dòng)合同。

考試考核機(jī)制是公司選拔人才、錄用人才的一項(xiàng)勞動(dòng)用工制度，同時(shí)對(duì)調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提高技術(shù)素質(zhì)有重要的意義。這項(xiàng)工作涉及職工的切身利益，要按照公平、公正、公開的原則，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，對(duì)不負(fù)責(zé)任、敷衍了事、徇私舞弊的單位和個(gè)人，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

附：考試人員名單及對(duì)應(yīng)專業(yè)