前言：本站為你精心整理了公務(wù)員考核通知范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各地級以上市黨委組織部、政府人事局，省直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《*省公務(wù)員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們。并就有關(guān)問題通知如下，請一并遵照執(zhí)行。

一、提高認(rèn)識，加強公務(wù)員考核工作的領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，是公務(wù)員職務(wù)任免、升降、獎懲、培訓(xùn)、交流、辭退和工資福利等的重要依據(jù)。各地、各部門要從貫徹落實公務(wù)員法的高度，提高對公務(wù)員考核工作重要性的認(rèn)識，加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核

要嚴(yán)格按本辦法開展公務(wù)員考核工作，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。堅持客觀公正、注重實績的原則，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)，重點考核工作實績。嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序考核公務(wù)員，防止考核流于形式、走過場。年度考核登記表要存入公務(wù)員個人檔案。

三、注重考核結(jié)果的使用，發(fā)揮考核激勵功能

公務(wù)員考核結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按規(guī)定給予嘉獎；*年以來，連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。嘉獎和記三等功按公務(wù)員獎勵有關(guān)規(guī)定辦理。對*年年度考核優(yōu)秀等次人員未兌現(xiàn)獎勵的，應(yīng)予補辦。

四、加強考核管理，認(rèn)真執(zhí)行年度考核備案制度

各級機關(guān)要在每年2月底前完成上一年度的公務(wù)員年度考核工作，并于3月底前，將年度考核結(jié)果報送同級組織、人事部門備案。對不按規(guī)定程序?qū)嵤┛己?、不?zhí)行年度考核備案制度的，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

各級公務(wù)員主管部門要加強公務(wù)員考核工作的監(jiān)督指導(dǎo)，著力提高考核工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。