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為積極落實自治區(qū)關于撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)各項任務要求，深化干部人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰的用人機制，調動廣大職工的積極性，根據(jù)《區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革實施意見》文件精神，制定此實施辦法。

一、人員競爭上崗的指導思想和原則

指導思想：以“三個代表”思想為指導，堅持干部隊伍“四化”方針，注重德才兼?zhèn)洌⒁恢Ь伞⒏咝?、廉潔的干部隊伍?/p>

原則：

（一）實事求是、因需設崗的原則。

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）政策明確、群眾參與、民主監(jiān)督的原則。

二、人員競爭上崗的范圍和對象

范圍和對象：原三鎮(zhèn)、正陽辦、向華辦在編、在冊的公務員（含非領導職務）、工勤人員和事業(yè)單位工作人員（招聘人員執(zhí)行聘用制度有關規(guī)定）。鎮(zhèn)、辦現(xiàn)任正副科級領導干部由區(qū)黨委統(tǒng)一調整。

三、人員競爭上崗的條件

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的各項方針政策。

（二）品行端正、遵紀守法。

（三）符合崗位規(guī)定的資格要求。

（四）身體健康。

四、人員競爭上崗的操作辦法

（一）競爭上崗工作由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組統(tǒng)一組織，鎮(zhèn)、辦協(xié)助具體組織實施。

（二）鎮(zhèn)、辦根據(jù)“三定”、“四定”方案科學設置職位（崗位），“三定”、“四定”方案和職位（崗位）設置方案報相關部門審核批復，競爭上崗人員按公務員和事業(yè)編職位（崗位）分類競爭上崗。

（三）報名和資格審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組按職位（崗位）設置情況組織報名，報名采取自愿的方式，競爭上崗人員可按志愿順序填報3個競爭職位（崗位），作為人員定崗調整的依據(jù)。凡在規(guī)定的報名時間內未報名的，即視為自動放棄，可直接確定為未定崗人員。

（四）競爭上崗采取考核、考試相結合的方式進行。綜合考評成績?yōu)?00分，其中考核占50分（在原單位全體職工中考核占30分，在原單位領導班子中考核占20分），考試占50分。

考核由撤并之前各鎮(zhèn)辦按單位組織進行，參加測評人數(shù)不得少于單位實有人數(shù)的90%?？己顺煽冏畹头譃榱惴?。

考試采取筆試的方法。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷。筆試卷面成績滿分為100分，筆試卷面成績乘以50%為最終考試得分。不參加考試的筆試成績?yōu)榱惴帧?/p>

考核、考試成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。考核得分與考試得分成績相加得出個人綜合成績?？荚嚦煽円M行公示，公示期為兩天。

（五）人員崗位的確定。區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組根據(jù)編制數(shù)、公布的職位（崗位）和競爭上崗人員綜合成績及填報志愿由高分到低分順序予以定崗。在同類崗位上出現(xiàn)成績并列情況，成績相同人員以再次考試成績定崗。除第一志愿外，競爭上崗人員綜合成績、競爭志愿與他人發(fā)生交叉的由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組平衡綜合條件予以定崗，不服從分配的人員即列入未定崗人員，遇特殊情況按照相關規(guī)定由區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革領導小組視具體情況而定。

上崗人員確定后，予以公示，公示時間為兩天。

（六）事業(yè)單位負責人在定崗人員中按組織程序產生并予以聘任。事業(yè)單位工作人員和工勤人員實行聘用制，履行合同手續(xù)