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近年來，*縣從建立完善社區(qū)干部選任、培訓、監(jiān)督和激勵機制入手，加強社區(qū)干部隊伍建設，促進社區(qū)工作出成效、上臺階。

完善選任機制，優(yōu)化班子結構。通過采取下派、招聘等形式，從縣鄉(xiāng)機關選派優(yōu)秀中青年干部到社區(qū)任職；堅持公開、公平、公正原則，從關心群眾、熱心公益的居民、返城大中專畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人和下崗青年中公開招聘優(yōu)秀人才充實社區(qū)干部隊伍。*年以來，在7個社區(qū)中選派正科級干部1人，副科級干部18人，招聘社區(qū)工作者76名，建立社區(qū)后備干部隊伍21人，形成了社區(qū)干部隊伍知識結構互補、年齡搭配合理、充滿活力的新格局。

完善培訓機制，提高干部素質(zhì)。把社區(qū)干部納入全縣黨員干部培訓整體計劃，利用各類教育培訓資源，借助縣黨校、黨員干部現(xiàn)代遠程教育等平臺，定期對社區(qū)干部實施科學化、正規(guī)化、經(jīng)常化的教育培訓，提高社區(qū)干部的政治思想覺悟和工作能力；有計劃、分批次地組織社區(qū)干部學習考察，提高社區(qū)干部綜合素質(zhì)。去年以來，共舉辦社區(qū)干部理論、業(yè)務培訓8次，培訓人員250余人次，選派21名社區(qū)干部到區(qū)內(nèi)外發(fā)達地區(qū)參觀學習。

完善監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為。推行雙向考評制度，對社區(qū)班子成員和工作人員每半年進行一次考核，組織社區(qū)黨員和居民代表每季度進行一次評議。實行“兩委”定期向全體黨員大會、居民代表大會報告工作制度，設立了固定公開欄，全面推行民主管理和社區(qū)事務公開制度，廣泛接受社區(qū)居民監(jiān)督，改進社區(qū)干部工作作風，提高辦事效率。

完善激勵機制，調(diào)動干部積極性。將社區(qū)干部工資統(tǒng)一納入縣財政，并逐年增加工資待遇，社區(qū)國家干部工資達到1400元以上，聘用干部工資達到900元以上，一般工作人員達到800元以上；建立健全社區(qū)干部社會保障機制，解除社區(qū)干部的后顧之憂。今年，縣委再次為社區(qū)增加49個事業(yè)編制，招錄工作在同等條件下，向工作業(yè)績突出的社區(qū)工作者傾斜，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，激發(fā)了社區(qū)干部的工作積極性。