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一、引進高層次人才取得的成效：

近年來，*區(qū)農(nóng)業(yè)局以各類惠農(nóng)項目實施為載體，采取與項目聘用相結(jié)合的方式引進高層次人才和知名專家。20*年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率，加快了我區(qū)農(nóng)村新能源建設(shè)步伐，為推動全區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。

（一）在新型農(nóng)民科技培訓工程實施過程中，項目領(lǐng)導小組辦公室會同培訓機構(gòu)擇優(yōu)選聘高層次人才，先后聘請了*市青年人才培訓中心高級顧問*、高級講師*、*學院農(nóng)學系教授*、*區(qū)黨校副教授*等組成專家講師團，每人主訓2-3個示范村，同時根據(jù)每個培訓教師的熟知專業(yè)和示范村的主導產(chǎn)業(yè)需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，憑著農(nóng)技真本領(lǐng)走進田間地頭，走到農(nóng)民身邊，對廣大農(nóng)民的技術(shù)疑難，耐心講、示范做，以良好的服務(wù)態(tài)度和敬業(yè)精神，贏得了廣大農(nóng)民的贊譽。20*年的新型農(nóng)民科技培訓工程，共進行農(nóng)民輔導員集中培訓9次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次，向農(nóng)民發(fā)放技術(shù)資料、明白紙6*余份，使全區(qū)4*農(nóng)戶直接受益，指導、帶動農(nóng)民1.2萬余人。通過培訓，廣大農(nóng)民的法律法規(guī)觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉(zhuǎn)變和進一步加強；村主導產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局在一些示范村進一步顯現(xiàn)，成為農(nóng)民致富增收的新支柱。

（二）根據(jù)省、市關(guān)于做好糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動的實施意見，20*年我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產(chǎn)創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產(chǎn)創(chuàng)建活動，除抓好科學選址、組織領(lǐng)導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請*學院教授*、*，*市農(nóng)科院研究員*，*市農(nóng)科院高級農(nóng)藝師*、研究員*等高層次人才，在玉米、小麥生產(chǎn)的各個關(guān)鍵時段，組成技術(shù)專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術(shù)培訓活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術(shù)、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術(shù)、病蟲草害綜合防治等一系列高產(chǎn)栽培集成技術(shù)。共開展技術(shù)培訓6期，培訓農(nóng)民4*余人次，進行田間技術(shù)指導20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1*0余份。去年，經(jīng)*省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為958.89公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為844公斤；千畝示范方平均畝產(chǎn)為731公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為640公斤。今年，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局小麥測產(chǎn)專家組實打驗收，十畝高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為651.4公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為554.7公斤，產(chǎn)量均列全市“非高產(chǎn)創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產(chǎn)創(chuàng)建活動的帶動下，實現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產(chǎn)豐收記錄，各項指標均創(chuàng)*區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。

（三）20*年，我區(qū)在*鎮(zhèn)*村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農(nóng)業(yè)部示范項目，沒有經(jīng)驗及現(xiàn)成技術(shù)可循，項目建設(shè)所需的秸稈高效厭氧發(fā)酵生產(chǎn)沼氣和集中供氣技術(shù)，在全國更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技]術(shù)的北京化工大學*教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由*教授負責項目的全部圖紙設(shè)計；指導部分設(shè)備采購以及全部設(shè)備安裝的現(xiàn)場技術(shù)指導；指導完成設(shè)備調(diào)試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。

在*教授的精心指導與我們的積極配合下，農(nóng)業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農(nóng)作物秸稈能源化利用現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在我市召開。農(nóng)業(yè)部科技教育司司長*對我市農(nóng)作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，*市特別是*區(qū)把農(nóng)作物秸稈能源化利用作為惠農(nóng)之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術(shù)，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。

二、引進高層次人才存在的問題及建議：

（一）存在問題

近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎(chǔ)差，與沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：

宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經(jīng)費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。

（二）對策建議

1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經(jīng)濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內(nèi)容，充分調(diào)動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。

2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領(lǐng)導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調(diào)合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。

3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調(diào)等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級。