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一是深入學(xué)習(xí)黨的*大會議精神，要把學(xué)習(xí)同踐行“*”重要思想結(jié)合起來，同做好人事人才工作的實際結(jié)合起來，同建設(shè)一支“高效、廉潔、務(wù)實、優(yōu)質(zhì)”的公務(wù)員隊伍結(jié)合起來，認(rèn)真抓好我區(qū)的人事人才工作，為實現(xiàn)*經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅實的人事人才保證。

二是進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。在全區(qū)公務(wù)員中廣泛開展“公務(wù)員禮儀”教育宣傳活動，樹立公務(wù)員的良好形象；深入開展“迎奧運、樹新風(fēng)、爭做先進公務(wù)員”活動，大力培育和弘揚公務(wù)員精神，促進公務(wù)員道德建設(shè)。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。

三是指導(dǎo)事業(yè)單位深化內(nèi)部分配制度改革，按照國家關(guān)于推進事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業(yè)單位工作人員績效工資核定、總量調(diào)控和政策指導(dǎo)工作，推進事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼工作，研究加強事業(yè)單位收入管理的具體措施，完善事業(yè)單位分配規(guī)則和監(jiān)管機制，落實市人事局關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見，研究提出我區(qū)的具體實施辦法并組織落實。

四是按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及《北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施細(xì)則》，扎實細(xì)致地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，制定區(qū)事業(yè)單位考核工作實施意見，使考核結(jié)果切實成為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、晉級、獎懲的重要依據(jù)。研究探索事業(yè)單位考核獎勵新機制，做好新舊政策的銜接。

五是努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極開展專家慰問活動。加強區(qū)域內(nèi)人才市場及中介機構(gòu)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格審核審批工作程序，定期開展走訪和自查，保障區(qū)域人才市場的健康有序發(fā)展。充分發(fā)揮金融人才開發(fā)服務(wù)中心的作用，制定有效措施，完善人才服務(wù)的運行機制，提高服務(wù)水平。建立金融專業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫，適時舉辦金融人才專場招聘會。

六是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作，確保計劃落實。高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置是兩項非常重要的工作。面對就業(yè)壓力不斷加大、個體主觀就業(yè)愿望與職業(yè)崗位需求間的矛盾越來越突出的現(xiàn)實，必須高度重視，積極引導(dǎo)，從維護首都社會和諧穩(wěn)定的高度妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置問題。

七是積極開展政風(fēng)建設(shè)年活動。制定出臺人事部門政風(fēng)建設(shè)年工作措施，抓好局機關(guān)隊伍建設(shè)，不斷提高人事人才工作水平，認(rèn)真落實業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，在提高全體干部人事人才業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照鞏強補弱的原則，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子等手段，不斷提高機關(guān)干部的能力素質(zhì)。

八是深入學(xué)習(xí)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的通知》和《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》精神，根據(jù)北京市編辦、北京市監(jiān)察局關(guān)于機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定通知精神，提出我區(qū)貫徹落實具體措施。