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*年，我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的正確指導(dǎo)下，緊緊圍繞“六項重點工作”，以促進*市經(jīng)濟文化等各項事業(yè)蓬勃發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展各項工作。

全面貫徹落實“*”人才開發(fā)利用規(guī)劃，為振興*經(jīng)濟提供人才服務(wù)。

牢固樹立以人為本的思想，靠項目引進挖掘人才，靠人才引進設(shè)立項目，積極依托州人才市場引進短線人才，依靠延邊州外國專家局取得外國專家的智力支持。充分發(fā)揮人才庫的作用，搞好人才交流服務(wù)。同時，為了不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，貫徹“凡進必考”的原則，出臺進入事業(yè)單位工作人員的考試規(guī)定。

鞏固和完善事業(yè)單位人事制度改革成果，進一步規(guī)范聘用工作制度。

按照《*市事業(yè)單位人事制度改革實施方案》的要求，鞏固事業(yè)單位人事制度改革成果，逐步建立完善、規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作制度，實現(xiàn)事業(yè)單位聘用制度的正?；?、規(guī)范化，人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

認真貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》，抓好國家公務(wù)員管理工作。

嚴格按照《公務(wù)員法》搞好公務(wù)員考核工作，貫徹《在全市公務(wù)員中深入開展學(xué)法用法教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，認真組織公務(wù)員培訓(xùn)班，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，努力完成“*”公務(wù)員普法任務(wù)。同時，嚴格按照有關(guān)條件，做好公務(wù)員的任免工作。認真做好參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的申報和人員過渡工作。

抓好事業(yè)單位分配制度改革，認真貫徹收入分配制度。

嚴格按照事業(yè)單位全員聘用合同，辦理工資審批手續(xù)。做好調(diào)動人員的工資核定工作。

抓好人事仲裁工作，認真受理來信來訪。

積極發(fā)揮人事仲裁職能作用，把握好人事仲裁的有關(guān)法規(guī)政策，認真接待受理來信來訪，做到處理案件及時準(zhǔn)確、件件有書面處理意見。

抓好自身建設(shè)，切實建成服務(wù)型機關(guān)。

以“三抓一樹”活動為載體，認真貫徹“*”重要思想，積極推進服務(wù)型機關(guān)創(chuàng)建工作，抓好以下三方面工作：一是抓學(xué)習(xí)。以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔，認真寫讀書筆記和心得體會，把我局建設(shè)成學(xué)習(xí)型機關(guān)；二是抓紀律。嚴格日常管理，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格廉政規(guī)定，狠抓懲防體系建設(shè)，把我局建成廉潔高效的機關(guān)；三是抓服務(wù)。積極開展“廉潔高效，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動，不斷強化“公仆”意識，搞好機關(guān)效能建設(shè)，依法行政，積極推行陽光政務(wù)，把我局建成服務(wù)型機關(guān)。積極開展?fàn)巹?chuàng)“三好”活動，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)及黨建工作，保持行風(fēng)建設(shè)的榮譽，永葆新時期共產(chǎn)黨員的先進性。

狠抓重點突破工作，開創(chuàng)人事編制工作新思路。

重點突破三項工作。一是根據(jù)社會主義社會“按勞分配”的原則，重點抓好對優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀工作人員的考核工作，按照上級主管部門的要求，以百分之十四的比例嚴格考核，領(lǐng)導(dǎo)分組帶頭組織有關(guān)人員親臨一線，按照職能通過考核測評辦法逐一檢查監(jiān)督；二是根據(jù)我市經(jīng)濟欠發(fā)達的實際，積極主動地利用“延龍圖”一體化發(fā)展機遇，重點抓好人才的挖掘及短線引進工作，貫徹“走出去，引進來”的方針，積極主動地到延邊大學(xué)等高等學(xué)府引進企事業(yè)所需人才；三是積極主動，廣開渠道，完成市里下達的招商引資任務(wù)。