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此次先進性教育活動，區(qū)委先教辦收回的1002張問卷調(diào)查表，對農(nóng)林局認識總的情況是：好（272人），占27.15%；較好（350人），占34.93%；一般（228人），占22%；差（6人），占0.6%；不了解（126人），占12.57%。以上反饋情況應該說比較客觀公正。同時通過區(qū)委督導組廣泛征求意見，反饋給我局支部經(jīng)的情況如下：

一、對整個農(nóng)林局的意見（15個方面）

1、農(nóng)技推廣缺乏有效的機制載體，經(jīng)費嚴重不足，農(nóng)技人員辦公條件太差，財政應加強對這方面的支持力度。

2、多為本部門干部、群眾利益考慮。勞保多年未發(fā)，前幾年職工的醫(yī)藥費未解決。

3、權利當作利益，而不是責任。

4、三年多來，農(nóng)林局倡導的是你的資格老，沒有我的運氣好；你的水平高，沒得我的權利大，要實行壟斷、獨裁、霸道，跟依法治國，與人為本，三個代表背道而馳。

5、行風進一步加強，真正做到服務“三農(nóng)”，把中央一號文件落到實處。

6、農(nóng)林局早應該分家，幾個局合在一起，對上對下的工作不好開展。

7、唯上過多，務實過少。

8、在政風方面，沒有對局上級有關部門制定的法規(guī)加以兌現(xiàn)。

9、有些黨員干部，存在著不管事，所謂不管事就是遇事推脫現(xiàn)象。

10、要多加強學習。

11、辦公費用不能報銷。

12、組織紀律性不是很強。

13、為農(nóng)服務有待加強，職工的積極性、創(chuàng)造性不夠。

14、安于現(xiàn)狀，開拓思想不夠。

15、帶頭作用不夠。

二、對局班子領導的意見

1、辦公條件差，職工福利差，關心群眾職工的根本利益不夠，希望多為本單位職工群眾考慮。

2、工作思路、方法、開拓創(chuàng)新不夠，還存在信心不足的問題。

3、工作方法還有些不全面，干部職工的積極性未調(diào)動起來。

4、事業(yè)應酬過多，思考我局發(fā)展規(guī)劃不夠。

5、唯上過多，解決職工和基層實際問題過少。

6、農(nóng)業(yè)技術推廣部門的經(jīng)費嚴重不足。

7、應加強各級支持農(nóng)業(yè)資金的力度，希望領導應多與財政部門和上級部門溝通，尋求支持。

8、哪個的權力大，哪個就得的實惠多，權力不用，過期作廢。

9、班子成員之間，批評與自我批評不夠，相互協(xié)調(diào)，抓好工作不夠。

10、缺乏和廣大干部、群眾的真正溝通，大多數(shù)時間搞的還是一言堂，不能真正發(fā)揚民主。

三、對四位局長個人的意見

1、宋家德同志

（1）唯上的過多，解決職工和基層實際問題少。

（2）在工作中進一步加強領導能力。

（3）應更加關心職工利益。

（4）忙于事務性工作，統(tǒng)籌規(guī)劃整個局的發(fā)展不夠。

2、張利華同志、

（1）應更加加強關心職工的利益。

（2）缺乏親和性。

（3）唯上過多，解決職工和基層實際問題少。

（4）工作方法比較機械。

（5）全局意識不強，偏重于分管部門工作。

3、林利強同志

（1）應更加關心職工利益。

（2）工作能力和策略還要提高，有些事太盲目，做事一相情愿。

（3）唯上過多，解決職工和基層實際問題少。

（4）工作不夠大膽。

（5）務實不夠，務虛較多。

4、陳才波同志

（1）應更加關心職工的利益。

（2）難以和廣大群眾打成一片。

（3）唯上過多，解決職工和基層實際問題少。

（4）創(chuàng)新精神不夠，魄力不夠。

（5）放開手腳、大膽工作不夠。