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為客觀、公正評(píng)價(jià)我系統(tǒng)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為教職工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)配、工資福利及調(diào)整職務(wù)提供依據(jù)，激勵(lì)全體教職工忠于職守，奮發(fā)進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極工作，按照豐組通字[2009]2號(hào)*區(qū)委組織部、*區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科(股)級(jí)以下工作人員*年年度考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的通知》精神，并結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就本年度考核獎(jiǎng)懲工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、考核范圍

全體在崗的國(guó)辦教師、工人及合同制教師，局機(jī)關(guān)行政、事業(yè)工作人員。

二、時(shí)間安排

從2009年1月12日開(kāi)始，1月15日前結(jié)束。

三、考核辦法

考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個(gè)等次。

(一)優(yōu)秀人員的確定

1.以暑期業(yè)務(wù)考核為依據(jù)，從考核結(jié)果優(yōu)秀且至今表現(xiàn)突出的人員中，依照考核分?jǐn)?shù)按指標(biāo)依次擇優(yōu)確定。

2.優(yōu)秀指標(biāo)以2007年年底各單位的編制核定數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，超編的以編制數(shù)為基數(shù)，缺編的以實(shí)有的在崗人數(shù)為基數(shù)，暑期后新上崗的本科畢業(yè)生及不參加本單位考核的人員除外，比例為基數(shù)的10%，保留整數(shù)，去掉小數(shù)。

3.受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

4.對(duì)在本年度被省組織人事部門評(píng)選或經(jīng)省組織人事部門審核同意，以省委、省政府名義授予先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的，經(jīng)區(qū)組織人事部門審核同意，比例增加1％，被中組部或人事部授予全國(guó)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的，比例增加2％；對(duì)在本年度平時(shí)工作中獲行政記二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)或被授予市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)(含享受市級(jí)以上勞動(dòng)模范待遇)的人員，獲*區(qū)青年五四獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的人員，年度考核可直接定為優(yōu)秀，不占本系統(tǒng)評(píng)優(yōu)指標(biāo)(證件人事科審核)。

5.被評(píng)為“窗口學(xué)校”的增加1個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)；按照*區(qū)教育局《關(guān)于建立干部教師合理流動(dòng)機(jī)制促進(jìn)全區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見(jiàn)》，支教教師在支教單位學(xué)年度考核進(jìn)入本單位前30%的(已進(jìn)入本單位考核前10％的，使用本單位評(píng)先指標(biāo))直接定為優(yōu)秀，按人數(shù)增加指標(biāo)。上述增加的指標(biāo)已加在了各單位的評(píng)優(yōu)指標(biāo)中。

(二)合格人員的確定

經(jīng)考核介于基本合格與優(yōu)秀人員之間的均為合格等次。

(三)基本合格人員的確定

“基本合格”是指在年度考核中根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)確定為合格等次有些勉強(qiáng)，但又不能確定為不合格等次的。

(四)不合格人員的確定

1.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過(guò)、記大過(guò)處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受記過(guò)、記大過(guò)處分，確定為不合格等次；對(duì)確因一時(shí)過(guò)失，可定為基本合格等次。

2.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及行政降級(jí)處分的當(dāng)年，參加年度考核確定為不合格等次，第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

3.受留黨察看及行政撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次。

4.受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格等次。

5.連續(xù)兩年被定為基本合格的，將其第二年的考核等次確定為不合格。

(五)下列人員不評(píng)定等次

1.因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及記過(guò)、記大過(guò)處分的，一般只寫評(píng)語(yǔ)不確定考核等次。第二年參加年度考核，按規(guī)定確定考核等次。

2.受留黨察看一年處分及行政撤職處分的，第二年按新任職務(wù)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

3.受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

4.受開(kāi)除黨籍處分第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。

5.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定條件補(bǔ)定等次；給予處分的，視其所受處分種類，按上述條款規(guī)定辦理。

6.受到行政處分同時(shí)又受到黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

7.*年聘用的本科畢業(yè)生，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

考核確定為優(yōu)秀等次的人員即為受獎(jiǎng)人員，受獎(jiǎng)分二等功、三等功和嘉獎(jiǎng)三個(gè)等次。其中嘉獎(jiǎng)約占受獎(jiǎng)人員總數(shù)的82%(具體指標(biāo)分配見(jiàn)附表)，記三等功約占受獎(jiǎng)人員總數(shù)的15%，記二等功的由局統(tǒng)一平衡。各單位從三等功人員中推薦一名二等功候選人，最后由教育局確定上報(bào)二等功人選。

五、幾個(gè)具體問(wèn)題

⒈科級(jí)人員參加組織部的考核。

⒉*年暑假前借到教育局的人員參加教育局的考核。

⒊暑期業(yè)績(jī)考核之后調(diào)動(dòng)或借到其它學(xué)校教師，回原單位參加考核。

⒋中心校、成人學(xué)校、初中、小學(xué)、幼兒園(含負(fù)責(zé)人)等法人的考核，由教育局統(tǒng)一組織。

⒌副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部考核由中心校(區(qū)直學(xué)校)統(tǒng)一組織。

⒍二線、提前離崗(含科級(jí))等不在崗人員在原工作單位參加考核，不作為優(yōu)秀指標(biāo)分配基數(shù)，只要不發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，直接確定為合格等次。

⒎外系統(tǒng)借調(diào)的人員在所借單位參加考核。

⒏病休非編人員，不參加考核。

⒐凡從事有償家教的教師，經(jīng)舉報(bào)(限定期限截止到1月17日，舉報(bào)受理單位為被舉報(bào)人所在中心?；騾^(qū)直學(xué)校)核實(shí)無(wú)誤，取消其此次評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格。

⒑各單位必須將評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3日無(wú)異議的,由負(fù)責(zé)人簽上“經(jīng)公示無(wú)異議”方可上報(bào)教育局。

六、上報(bào)材料及時(shí)間

(一)材料：

以中心校、區(qū)直學(xué)校為單位將下列材料報(bào)教育局人事科：

1.《專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次統(tǒng)計(jì)表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人年度考核等次統(tǒng)計(jì)表》、《*年度考核優(yōu)秀人員名單》、《*年度考核小組名單》、《*年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單》和《*年度事業(yè)單位工作人員業(yè)績(jī)考核匯總表》、《*年度中層領(lǐng)導(dǎo)考核名單》各一式一份蓋章后交人事科，并發(fā)送到郵箱FNQJYJZGB@,密碼：8188002(Excel格式)。

2.各單位推薦二等功候選人1名，要形成不少于2000字的事跡材料和500字的簡(jiǎn)要事跡材料各一份并報(bào)Word格式盤。《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，二等功、三等功、嘉獎(jiǎng)各填一份。

3.專業(yè)技術(shù)人員填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，每人一式二份，各單位收集時(shí)，兩份分開(kāi)，并按照先優(yōu)秀、后合格的順序擺放，以便查驗(yàn)入檔；執(zhí)行工人工資系列的填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核登記表》一式一份，單獨(dú)收集上報(bào)。

以上個(gè)人填報(bào)材料必須用碳素筆填寫，且字跡要工整，不得漏項(xiàng)，表格不準(zhǔn)復(fù)印。

(二)時(shí)間：

*

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

考核工作涉及全體教職工的切身利益，事關(guān)教育的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要給予高度重視，尤其正值期末，要正確處理好考核評(píng)先與期末工作的關(guān)系。學(xué)校一把手要負(fù)總責(zé)，成立專門組織，對(duì)暑期考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，按要求審定評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)人員資格，確需更改的要交職代會(huì)研究決定，并報(bào)人事科備案，同時(shí)要將指標(biāo)及推薦結(jié)果向全體教師公開(kāi)。校長(zhǎng)要嚴(yán)格把關(guān),如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將給予紀(jì)律處分。