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推進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是促進(jìn)礦山企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的需要，是建設(shè)和諧礦山企業(yè)的需要。如何推進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，是每個(gè)基層黨組織值得重視和深思的問(wèn)題。本文結(jié)合礦山企業(yè)黨建工作實(shí)際，淺談以“四創(chuàng)新四轉(zhuǎn)變”推進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。

一、觀念創(chuàng)新，基層黨組織工作從“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變

基層黨組織工作從“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，首先要做到觀念創(chuàng)新，只有觀念創(chuàng)新了，才能真正實(shí)現(xiàn)“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”的轉(zhuǎn)變。

一是轉(zhuǎn)變思想觀念，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念?；鶎狱h組織要破除舊的傳統(tǒng)觀念和條條框框，轉(zhuǎn)變過(guò)去那種工作安排等文件，工作落實(shí)靠經(jīng)驗(yàn)的陳舊模式，要強(qiáng)化中心意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化效益意識(shí)，及時(shí)了解企業(yè)工作重心，根據(jù)經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)任務(wù)，明確黨建工作的內(nèi)容。在轉(zhuǎn)變思想觀念中，要敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，善于研究，把經(jīng)濟(jì)工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)，作為黨建工作的重點(diǎn)，把保證經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)的完成作為基層黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷拓展黨建工作的內(nèi)涵和載體，這樣基層黨組織的工作才能從形式到內(nèi)容上得到深化、從深度到廣度上得到拓展，始終保持生機(jī)和活力。

二是轉(zhuǎn)變工作思路，積極協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)?；鶎狱h組織不能就黨建抓黨建，閉門(mén)造車(chē)，要提高基層黨組織工作的有效性和針對(duì)性。為此，基層黨組織負(fù)責(zé)人要熟悉業(yè)務(wù)，對(duì)本企業(yè)的主要業(yè)務(wù)工作和一定時(shí)期的工作重點(diǎn)做到心中有數(shù)，要根據(jù)企業(yè)的中心工作、目標(biāo)任務(wù)，去謀劃工作思路，安排工作任務(wù)，落實(shí)保證措施，做到經(jīng)濟(jì)與行政工作始終貫穿于黨建工作的全過(guò)程，努力克服黨建工作與業(yè)務(wù)工作相脫離的傾向。

三是轉(zhuǎn)變工作方式，做到既務(wù)虛又務(wù)實(shí)?；鶎狱h組織在企業(yè)中起著統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用，去推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作又好又快發(fā)展。要消除企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)黨建工作沒(méi)有實(shí)際的內(nèi)容，黨組織務(wù)虛不務(wù)實(shí)等偏見(jiàn)。為此，基層黨組織要轉(zhuǎn)變工作方法，把黨的工作列入議事日程，列入目標(biāo)考核，量化到每個(gè)黨員。做到黨的工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同考核、同總結(jié)、同獎(jiǎng)懲。使黨建工作既務(wù)虛又務(wù)實(shí)，不斷加大黨建工作的力度。要通過(guò)轉(zhuǎn)變工作方法，找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，把黨組織圍繞中心服務(wù)大局的工作落到實(shí)處。

二、方法創(chuàng)新，基層黨組織活動(dòng)從“圍繞”向“融入”轉(zhuǎn)變

基層黨組織活動(dòng)從“圍繞”向“融入”轉(zhuǎn)變，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，貼近實(shí)際、貼近生活，要從職工群眾最關(guān)心的事做起，真正融入實(shí)際工作中。

一是融入干部選拔任用工作，為企業(yè)打造堅(jiān)強(qiáng)干部隊(duì)伍?；鶎狱h組織要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。要以公平正義、公道正派為導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，用科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部。要大力選拔善于在復(fù)雜問(wèn)題面前突破重圍的人、勇于在困難面前沖鋒陷陣的人、敢于在危險(xiǎn)面前不畏不縮的人，使用敢管、會(huì)管、能管的人。要突出憑實(shí)績(jī)使用干部，拓寬干部“能上能下”的渠道，保持干部隊(duì)伍的活力。要通過(guò)融入干部選拔任用工作，為企業(yè)打造堅(jiān)強(qiáng)干部隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

二是融入安全生產(chǎn)工作，促進(jìn)安全與黨建工作雙推進(jìn)。安全生產(chǎn)始終是企業(yè)，特別是礦山企業(yè)的頭等重要工作，直接關(guān)系到企業(yè)財(cái)產(chǎn)與職工生命的安全?；鶎狱h組織要融入安全生產(chǎn)工作，發(fā)揮黨組織作用，提高安全生產(chǎn)系數(shù)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)深入發(fā)展。黨組織要發(fā)揮宣傳作用，以安全標(biāo)語(yǔ)、安全宣傳欄、設(shè)立警鐘臺(tái)、開(kāi)展事故案例宣講、現(xiàn)身說(shuō)法等形式，在企業(yè)上下?tīng)I(yíng)造“大安全”的濃厚氛圍，形成安全重于一切，安全壓倒一切的氣勢(shì)。要發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的骨干作用，開(kāi)展黨員“三無(wú)（無(wú)違章、無(wú)違紀(jì)、無(wú)事故）”活動(dòng)，帶領(lǐng)、引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，按章作業(yè)，杜絕違章操作，確保生產(chǎn)安全。

三是融入真心實(shí)意為職工辦實(shí)事，積極創(chuàng)建平安和諧企業(yè)。“群眾利益無(wú)小事”，關(guān)心職工生活，解決職工生活中的各種實(shí)際困難，是落實(shí)“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，是穩(wěn)定企業(yè)、建設(shè)和諧社會(huì)的需要?；鶎狱h組織要融入真心實(shí)意為職工辦實(shí)事，始終把關(guān)心職工生活、關(guān)心困難職工冷暖作為要事來(lái)抓，在職工面臨困難的時(shí)候，在職工需要幫助的時(shí)候，及時(shí)伸出援助之手，竭力相助。向職工傳遞關(guān)愛(ài)，傳遞真情，使職工真正感受黨組織的溫暖，積極創(chuàng)建平安和諧企業(yè)。

三、內(nèi)容創(chuàng)新，基層黨組織建設(shè)從“傳統(tǒng)”向“創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變

基層黨組織建設(shè)從“傳統(tǒng)”向“創(chuàng)新”轉(zhuǎn)變，就必須創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容?；鶎狱h組織要結(jié)合新的形勢(shì)、新的內(nèi)容賦予新的方式，使黨建工作進(jìn)一步符合時(shí)代的要求和企業(yè)實(shí)際工作的需要。

一是創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量?；鶎狱h組織要將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，即要學(xué)理論、學(xué)政治，又要學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律，提高工作能力；要將個(gè)人主講與研討相結(jié)合，將單一的學(xué)習(xí)文件，通報(bào)工作，與個(gè)人輪流主講、談?wù)J識(shí)、談體會(huì)結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造人人重視學(xué)習(xí)、人人當(dāng)主講的氛圍；要采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員的自覺(jué)性和創(chuàng)造性，提高學(xué)習(xí)效果。要做到學(xué)習(xí)教育手段多樣化，參觀學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)，寓教于樂(lè)，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結(jié)，把“述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)”列入黨員民主評(píng)議、考察干部的重要內(nèi)容。

二是創(chuàng)新思想政治工作方式，起到統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。基層黨組織要堅(jiān)持以人為本的思想，針對(duì)一個(gè)時(shí)期企業(yè)干部職工的思想狀況，反映的熱點(diǎn)、重點(diǎn)以及工作作風(fēng)等問(wèn)題，制定思想工作的目標(biāo)、任務(wù)和措施。通過(guò)卓有成效的思想政治工作，達(dá)到思想統(tǒng)一、認(rèn)識(shí)到位、力量凝聚。最大限度地調(diào)動(dòng)每個(gè)黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使黨組織的地位和作用在為黨的中心工作服務(wù)的過(guò)程中得到改善和加強(qiáng)。

三是創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)黨組織的生機(jī)與活力?；鶎狱h組織要組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的各種活動(dòng)，以此提高全體黨員參與黨活動(dòng)的積極性?；顒?dòng)要結(jié)合形勢(shì)的需要，規(guī)范、有序、節(jié)儉進(jìn)行，不搞轟轟烈烈，不做表面文章，注重實(shí)效。比如：“新時(shí)期如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性大討論”、“學(xué)習(xí)黨章，踐行社會(huì)主義榮辱觀”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”、“紀(jì)念建黨90周年，黨恩永不忘”，“高舉黨旗跟黨走”等活動(dòng)。通過(guò)這些主題活動(dòng)，使黨的工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融為一體，充分體現(xiàn)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提高黨建工作的有效性。

四、制度創(chuàng)新，基層黨組織管理從“無(wú)序”向“規(guī)范”轉(zhuǎn)變

基層黨組織管理從“無(wú)序”向“規(guī)范”轉(zhuǎn)變，必須創(chuàng)新制度，以制度確?；鶎狱h組織管理科學(xué)、規(guī)范。

一是建立責(zé)任制，強(qiáng)化黨組織管理工作責(zé)任。要建立黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和工作目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)不同崗位、不同人員，把所有的職責(zé)進(jìn)行細(xì)化量化，做到有崗有責(zé)，責(zé)任到人。

二是建立制度，強(qiáng)化黨員意識(shí)。堅(jiān)持做到月月有支部會(huì)議，季季有黨員大會(huì)，年年有民主生活會(huì)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育，強(qiáng)化黨員意識(shí)，自覺(jué)履行黨員義務(wù)。

三是建立黨支部工作制度，夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)?；鶎狱h支部是黨的整個(gè)組織的基礎(chǔ)，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，要建立黨支部工作制度、黨員責(zé)任區(qū)等制度，做到一個(gè)支部一個(gè)堡壘，一個(gè)黨員一面旗幟，深化黨支部建設(shè)，激發(fā)黨支部和每個(gè)黨員的活力，促進(jìn)黨的基層組織科學(xué)發(fā)展。

以上淺談了以“四創(chuàng)新四轉(zhuǎn)變”推進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，其目的是拋磚引玉，期望大家共同關(guān)注基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，提出真知灼見(jiàn)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)基層黨組織在新時(shí)期所承擔(dān)的目標(biāo)工作任務(wù)，促進(jìn)基層黨組織整體工作的全面發(fā)展。