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為了更好地落實《深化干部人事制度改革綱要》和《*省黨政群機關推行競爭上崗試行辦法》，進一步健全和完善競爭上崗工作，加快干部隊伍的“四化”建設，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，結合我局實際，特制定*市林業(yè)局下屬部分副科級職位競爭上崗方案：

一、競爭上崗的指導思想和目的

以市政府批準我局行政、事業(yè)單位的“三定”方案為依據，從林業(yè)工作的實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進一步推進市直林業(yè)系統(tǒng)的人事制度改革，建立和完善內部競爭激勵機制，使干部隊伍年齡和專業(yè)知識結構更加優(yōu)化，充分調動干部積極向上的工作積極性，促進林業(yè)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展。

二、競爭上崗的職位

*市木材檢查站副站長；*市森林病蟲害防治檢疫站副站長；*市野生動植物保護管理站副站長；*市林木種苗站副站長。

三、報名條件

1、堅持四項基本原則，政治立場堅定，品行端正。

2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動植物保護管理站副站長職位競爭上崗的人員，應是市林業(yè)局在編國家公務員或參照公務員法管理機關工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。

3、年齡不得超過45周歲，具有大學以上學歷，有四年以上工作實踐經驗。

4、身體健康，遵紀守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。

四、方法步驟

按照有關文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進行。

1、宣傳發(fā)動。局機關召開全體干部職工大會，學習有關文件，進行宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，進一步明確實行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。

2、公開報名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領導小組辦公室報名，并填寫報名表。報名時間：20*年12月17日—12月18日。

3、資格審查。由局競爭上崗工作領導小組對報名者的資格進行審查，并公布資格審查結果。（20*年12月19日）

4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。

①演講與民主測評（35分）。召開局機關干部職工大會，由參與競爭上崗者進行演講，主要介紹自己工作經歷、任職優(yōu)勢、實績情況、工作打算等，每人限時10分鐘以內。演講結束后，在局機關干部職工大會上進行民主測評與推薦。

②答辯（35分）。由局競爭上崗領導小組統(tǒng)一組織實施，競爭者按評委提出的問題當場進行回答，答辯者每人限時15分鐘，采取由評委打分，當場統(tǒng)計，宣布最后得分。

③考績（20分）。由競爭上崗領導小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進行投票，換算成得分。

④加分項目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項目由局競爭上崗領導小組審定）。

5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領導小組根據民主測評、個人答辯、考績和加分項目四項統(tǒng)計得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。

6、公示。對上報人選進行公示，公示時間為7天。

7、呈報審批。按要求及時辦好備案呈報審批手續(xù)。

五、組織領導

為加強競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組，組長：*

六、組織紀律

為保證此次競爭上崗工作順利進行，要做好以下幾項工作：

（1）要做好思想政治工作。堅決防止和糾正在競爭上崗過程中發(fā)生的違紀行為，一旦發(fā)現違紀行為，堅決嚴肅處理。

（2）服從領導，聽從安排。競爭上崗工作要堅持民主集中制原則，做到下級服從上級，個人服從組織。

（3）遵守紀律，維護團結。全體干部職工要從大局出發(fā)，從工作實際需要出發(fā)，嚴守紀律，以公開、公平、公正及高度負責的精神積極參與競爭上崗工作。