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經(jīng)報區(qū)組織人事部門同意，分局黨委研究決定開展分局法規(guī)科副科長競爭上崗工作，實施方案如下：

一、基本原則

（一）堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持黨管干部與走群眾路線相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持考試與考核相結合的原則。

（二）嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關選拔任用工作暫行規(guī)定》等有關規(guī)定組織實施。

二、職數(shù)

法規(guī)科副科長1名。

三、資格條件

（一）大學?？埔陨蠈W歷；

（二）近三年年度考核均為稱職或以上等次；

（三）需具備以下條件之一：

1、通過國家司法考試且符合副科級領導職務任職條件；

2、40歲以下副中隊長；

（四）截至*年11月31日在分局任職半年以上；

（五）有分局機關及基層工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

四、工作程序

（一）報名與資格審查。報名參加法規(guī)科副科長競爭上崗的人員，按照自己現(xiàn)任職級填寫《報名和資格審查表》（詳見附件），各部門于*年12月8日上午12時前匯總后報分局政工科。政工科對報名者的資格進行審查，對不符合條件的，及時答復報名者本人；對符合條件的人員報分局批準后公布名單。審定后的報名人數(shù)應多于公布職數(shù)，如等于或少于公布職數(shù)的，取消本次競爭上崗工作。

（二）民主推薦與測評。分局組織正科領導職務以上干部對報名者進行民主推薦與測評。實際參加民主推薦與測評人數(shù)不能少于應參加人員總數(shù)的90%。

（三）組織考察。分局成立考察組，對報名者“德、能、勤、績、廉”進行全面考察，注重考察現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績。報名者需對近三年的工作進行總結，并寫出1000字左右的總結材料，以備考察之用。

（四）初定人選。由分局黨委根據(jù)民主測評、組織考察的情況，確定擬任職初定人選。未列入初定人選的報名者，按照總成績從高到低依次排名，列為候補人選，若排名在前的同級初定人選因故被取消資格可作替補。侯補有效期至本次競爭上崗工作結束為止，不作為下次競爭上崗的依據(jù)。

（五）任前公示。分局將初定人選在分局范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7天。公示期間，對當面向組織反映或署名檢舉揭發(fā)的材料，分局將認真組織力量調查核實，對經(jīng)查實不符合任職條件的被公示干部，取消其任職資格，所空名額從候補人選中按照排名先后遞補。匿名材料不予受理。

（六）決定任命。根據(jù)公示情況，分局黨委集體討論決定正式任職人員，并按干部管理權限及有關程序辦理任免手續(xù)。