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中共中央*年*月頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的行為準(zhǔn)則，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器?！陡刹咳斡脳l例》的頒布實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化；對于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體；對于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，保證用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人；對于推進(jìn)社會主義民主政治、建設(shè)社會主義政治文明，都具有極其重要的意義。

社會主義歷程的實踐告訴我們，馬克思主義執(zhí)政黨不僅要有正確的思想路線和政治路線，而且要有正確的組織路線?！陡刹咳斡脳l例》作為黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，科學(xué)總結(jié)了我們黨長期以來特別是改革開放以來干部工作豐富的實踐經(jīng)驗，充分體現(xiàn)了黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)的用人思想。它所規(guī)定的科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律為我們選好人、用好人提供了有力的制度保證?？梢哉f是否不折不扣地按照《干部任用條例》的精神和要求選任干部，是檢驗各級黨委執(zhí)行黨的組織路線、干部路線能力和水平的重要標(biāo)志，也是衡量各級黨委作風(fēng)和形象的重要標(biāo)志。只有嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，才能切實把人看準(zhǔn)、選準(zhǔn)、用準(zhǔn)，為黨的事業(yè)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，保證黨的各項事業(yè)健康發(fā)展。

《干部任用條例》頒布以來，各地各部門在學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面做了大量工作，取得了明顯成效，使干部選拔任用工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。各級黨委(黨組)按照《干部任用條例》的規(guī)定，選拔任用了一大批優(yōu)秀干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)有了較大改善，整體素質(zhì)有了明顯提高，從總體上保持了新老干部合作與交替的格局，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的組織保證和人才支持。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，對《干部任用條例》的貫徹落實工作，各地各部門開展得不夠平衡，還程度不同地存在著執(zhí)行《干部任用條例》不夠嚴(yán)肅認(rèn)真的問題，選拔干部失察失誤的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地方用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象還沒有得到有效遏制，對干部選拔任用的監(jiān)督仍然是個薄弱環(huán)節(jié)。為建立健全干部選拔任用工作有效監(jiān)督機(jī)制，五河縣委組織部成立了調(diào)研組，制定了調(diào)研方案，下發(fā)了調(diào)研問卷，并通過座談會、個別訪談、查詢資料和案例分析等方式進(jìn)行研究和探索。通過調(diào)研，我們認(rèn)為，《干部任用條例》是黨的組織工作、干部工作與時俱進(jìn)的產(chǎn)物，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。在新的形勢下，干部選拔任用工作必須以《干部任用條例》為武器，強(qiáng)化監(jiān)督措施，切實提高干部工作的質(zhì)量和水平，從源頭上預(yù)防和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

一、關(guān)口前移，強(qiáng)化任前監(jiān)督

要提高干部監(jiān)督工作的有效性、針對性，從源頭上防止干部選用上的不正之風(fēng)，必須樹立起全過程監(jiān)督的意識，把監(jiān)督的關(guān)口前移，變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督。干部選拔任用工作是系統(tǒng)工程，要防止選人用人失察失誤，就要從干部選拔過程的若干環(huán)節(jié)入手，抓好任前監(jiān)督，突出把好“五關(guān)”：一要把好學(xué)習(xí)關(guān)。學(xué)習(xí)《干部任用條例》是貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的前提和基礎(chǔ)，只有學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好，貫徹落實才會堅決，嚴(yán)格執(zhí)行才會自覺，干部監(jiān)督工作才能落到實處，才能取得事半功倍的效果。因此，強(qiáng)化任前監(jiān)督首先要在學(xué)習(xí)《干部任用條例》上下功夫，認(rèn)真組織黨員干部學(xué)好《干部任用條例》。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，沒有學(xué)習(xí)《干部任用條例》的自覺性，就不會有執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和自我約束意識，在選拔任用干部工作中，就難免會有主觀隨意性和盲目性，甚至出現(xiàn)用人不當(dāng)和用人失誤的現(xiàn)象。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭學(xué)好《干部任用條例》，掌握《干部任用條例》的基本內(nèi)容，熟悉干部任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，以作出正確的干部工作決策和決定干部任免事項。其次，組織人事干部要認(rèn)真學(xué)。組織人事部門所擔(dān)負(fù)的干部工作職責(zé)及其在干部選拔任用工作中的地位和作用，決定了組織人事干部必須對《干部任用條例》有更深入的理解和更全面的把握。如果不深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，對《干部任用條例》僅僅滿足于一知半解，就不可能給黨委當(dāng)好選人用人上的參謀。因此，組織部門必須把學(xué)習(xí)《干部任用條例》作為組織工作的一項中心工作來抓，共同研究探討貫徹落實《干部任用條例》的具體措施。每一位組織人事干部，不僅要牢記《干部任用條例》的條文，精通《干部任用條例》的內(nèi)容，而且要領(lǐng)會其精神實質(zhì)，把握深層次問題。第三，人民群眾要了解。人民群眾對干部工作有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。只有讓廣大黨員干部群眾了解了《干部任用條例》的主要精神和具體內(nèi)容，才能使他們對干部選拔任用工作進(jìn)行有效監(jiān)督。要通過舉辦專題培訓(xùn)班、開設(shè)講座、開展知識競賽以及在新聞媒體開辦專欄等形式，形成學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的良好氛圍，奠定貫徹《干部任用條例》的社會基礎(chǔ)。二要把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。要按照《干部任用條例》明確的任職資格、條件嚴(yán)格選拔任用干部，始終堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，全面正確地理解和執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。三要把好程序關(guān)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選拔任用干部，切實做到“五不”，即未經(jīng)民主推薦的人選，組織人事部門不列為考察對象；未經(jīng)組織人事部門考察的人選，黨委（黨組）不討論；呈報材料不符合要求的，上級組織部門不研究；常委會沒有2／3以上成員到會的，不研究干部任免問題；常委會表決時未獲應(yīng)到會成員半數(shù)以上同意的，不通過。四要把好材料關(guān)。建立健全干部任免材料審查把關(guān)制度。對報來的干部人事任免材料必須具備“七要素”，即任免理由、職數(shù)情況、民主推薦結(jié)果、是否經(jīng)過相應(yīng)院校培訓(xùn)、是否有在基層兩年以上鍛煉的經(jīng)歷、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、黨委（黨組）討論意見。對報送的材料嚴(yán)格按照這一要求審查、把關(guān)。不符合要求的該補(bǔ)辦的補(bǔ)辦，該退回的退回。五要把好公示關(guān)?！肮僦t否，問之于民?！比罕姷难劬κ茄┝恋?，干部的政治思想素質(zhì)怎么樣、能力水平如何、政績突出不突出，群眾心中有桿秤，《干部任用條例》規(guī)定對提拔的干部進(jìn)行任前公示，先讓群眾審一審，這是落實群眾對干部選拔任用工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的方式之一。

二、明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督

干部選拔任用監(jiān)督包括干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作，是一個問題的兩個方面，要保證這項工作取得實效，不僅要明確干部部門的責(zé)任，還要明確監(jiān)督部門的責(zé)任，雙管齊下，互相約束，強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督?！陡刹咳斡脳l例》對于干部的選拔任用和干部選拔任用監(jiān)督以及責(zé)任追究都作了明確規(guī)定。強(qiáng)化干部監(jiān)督必須以此為依據(jù)，根據(jù)不同的責(zé)任主體，認(rèn)真完善推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié)的責(zé)任制，進(jìn)一步落實責(zé)任追究，按照《干部任用條例》紀(jì)律規(guī)定，把責(zé)任追究貫穿于干部選拔任用工作的全過程。

一是實行推薦干部責(zé)任制。選拔任用干部，首先必須經(jīng)過民主推薦提出對象，這是選拔任用干部的第一關(guān)，又是做好整個干部工作的前提和基礎(chǔ)，必須明確責(zé)任。民主推薦由同級黨委（黨組）或上級組織（人事）部門主持，民主推薦干部責(zé)任的主體是被推薦對象所在單位黨委（黨組），黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人。上級組織（人事）部門對下級黨委（黨組）組織的民主推薦負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任，參與指導(dǎo)下級黨委（黨組）民主推薦的負(fù)連帶責(zé)任；負(fù)責(zé)組織、監(jiān)票、計票的負(fù)主要責(zé)任；黨組織推薦干部，責(zé)任主體是推薦單位的黨委（黨組）書記，其主要責(zé)任是如實向上級黨組織匯報推薦情況，對民主推薦、班子集體研究和推薦結(jié)果全過程負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦干部，責(zé)任主體是推薦者本人，必須寫出署名推薦材料，說明推薦理由。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人或單位推薦的人經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問題的，要追究推薦人或單位主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任；民主推薦的組織者不按《干部任用條例》規(guī)定辦事，不向上級黨委如實匯報推薦情況，或者向外泄露推薦情況的，對主要責(zé)任者給予批評教育或通報批評；情節(jié)較重或造成用人失實失誤的，要依照《處分條例》給予紀(jì)律處分。

二是實行干部考察工作責(zé)任制。干部考察是對干部德、能、勤、績、廉的全面了解，這對選準(zhǔn)用好干部起著關(guān)鍵作用?？疾觳粶?zhǔn)必然造成用人失誤。因此，必須進(jìn)一步落實考察責(zé)任制，建立嚴(yán)格的干部考察登記制度，對每次考察工作的情況如考察人員姓名、考察時間、談話人數(shù)和名單、考察結(jié)果、有無需要特別說明的重大問題等都要記錄在《干部考察登記表》上；考察組成員必須嚴(yán)格遵循考察工作的基本程序，遵守干部考察保密紀(jì)律；考察材料要客觀公正地反映考察對象的德才表現(xiàn)和優(yōu)缺點，并在考察材料上署名；組織（人事）部門對干部考察工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；部長辦公會應(yīng)集體研究確定考察對象，應(yīng)對其結(jié)果負(fù)責(zé)；考察組執(zhí)行考察任務(wù)，考察組長為第一責(zé)任人，對考察對象作客觀公正的評價，負(fù)責(zé)地寫出署名考察材料，如實向派出部門匯報?？疾鞂ο笏趩挝桓刹咳罕娞貏e是領(lǐng)導(dǎo)干部，要如實向考察組反映情況，對自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)。因考察失實而導(dǎo)致用人失誤的，要追究考察組長和有關(guān)人員的責(zé)任。紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、計生等審查部門要對考察對象在遵紀(jì)守法、清正廉潔、計劃生育等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，對有關(guān)結(jié)論要出具有效證明或?qū)懗鰧彶椴牧?，任何一個環(huán)節(jié)出問題都要追究責(zé)任。

三是實行決定任免干部責(zé)任制。按照《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔由黨委（黨組）集體討論決定，這是干部任免工作中的一個重要環(huán)節(jié)，其責(zé)任主體是黨委（黨組），黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人。書記辦公會主要責(zé)任是對黨委集體討論決定前的程序和資格把關(guān)。黨委（黨組）在討論決定干部任免時，要按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和民主集中制原則進(jìn)行，要有三分之二以上成員到會。到會人員要認(rèn)真聽取組織(人事)部門的意見和建議，并結(jié)合各自分工所掌握的情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對任免事項發(fā)表明確意見，對自己分管系統(tǒng)或單位的干部的問題不了解者應(yīng)視為失職，知情不報或有隱瞞者應(yīng)以瀆職論處。對任免事項意見分歧較大或有重大問題不清時，要暫緩作出決定。黨委（黨組）研究討論干部任免時，凡是表示同意提拔的，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。通過建立完善工作責(zé)任制，確保干部選拔任用工作更加科學(xué)和準(zhǔn)確，更好地體現(xiàn)民主和民意。

四是實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。《干部任用條例》對黨委（黨組）賦予了干部任免權(quán)，也賦予了監(jiān)督的義務(wù)，它明確了黨委（黨組）及其領(lǐng)導(dǎo)成員按干部管理權(quán)限監(jiān)督檢查所在地區(qū)或部門、分管部門和聯(lián)系單位的干部選拔任用制度的落實所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此，必須進(jìn)一步明確相關(guān)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)及具體監(jiān)督工作的監(jiān)督責(zé)任，按照干部管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)相一致的原則，一級抓一級地抓好干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任的落實，對于疏于管理、不按規(guī)定進(jìn)行定期檢查或檢查不嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)問題未及時制止糾正，甚至發(fā)現(xiàn)下級部門有嚴(yán)重違反《干部任用條例》規(guī)定選任干部的行為，瞞案不報，壓案不查，或查案不深，處理不嚴(yán)，造成惡劣影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門的責(zé)任。

三、突出重點，強(qiáng)化一把手監(jiān)督

一把手在班子中處于核心地位，對一個地區(qū)、一個部門的工作負(fù)有全面責(zé)任，在用人問題上有很大的發(fā)言權(quán)，對管理權(quán)限內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作起著關(guān)鍵作用。加強(qiáng)對一把手選人用人的監(jiān)督，既是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的一個重點，也是一個難點。一把手能否按《干部任用條例》正確行使用人權(quán)，不僅關(guān)系到干部能否選得準(zhǔn)，用得好，而且關(guān)系到用人導(dǎo)向，影響一個地區(qū)或部門干部工作的風(fēng)氣，因此加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，重中之重是加強(qiáng)對一把手的監(jiān)督。

第一，上級一把手應(yīng)加強(qiáng)對下級一把手的監(jiān)督。一把手位高權(quán)重，要監(jiān)督其選人用人問題難度大、責(zé)任重，應(yīng)當(dāng)采取一把手監(jiān)督一把手的辦法，以權(quán)制權(quán)。一把手抓好干部選用監(jiān)督是《干部任用條例》的要求，而對下一級一把手的監(jiān)督既是對工作負(fù)責(zé)的需要，又是關(guān)心愛護(hù)的體現(xiàn)。要把監(jiān)督一把手行使用人權(quán)問題作為監(jiān)督的主要內(nèi)容，作為抓下一級班子建設(shè)的一項重要工作，堅持定期不定期地找一把手開展有針對性地談心活動，及時提醒、打招呼、敲警鐘。防止因用人問題影響班子團(tuán)結(jié)、影響發(fā)展大局。特別是對有群眾反映的一把手更要及時進(jìn)行誡勉談話，誠懇地指出問題，幫助吸取教訓(xùn)，防止用人不正之風(fēng)的出現(xiàn)。

第二，要健全一把手的監(jiān)督制約機(jī)制。按照《干部任用條例》的要求，從推薦、考察、決定任免等重要環(huán)節(jié)上明確一把手的權(quán)力與責(zé)任，要建立健全有關(guān)一把手用人監(jiān)督工作的規(guī)章制度，使之經(jīng)常性、制度化；紀(jì)檢和組織部門要定期或不定期地開展對一把手貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的專項檢查，看在干部選拔任用工作中是否按程序辦事、是否認(rèn)真貫徹民主集中制原則、是否帶頭遵守干部選拔任用工作的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律、是否帶頭發(fā)揚(yáng)民主選拔任用干部，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第三，要充分發(fā)揮班子內(nèi)部的監(jiān)督作用。一把手與班子成員一起共事、一起工作，相互間比較熟悉、比較了解，對一把手行使用人權(quán)存在的問題最先知道、比較清楚。必須發(fā)揮班子內(nèi)部的監(jiān)督作用，大力倡導(dǎo)民主氛圍，建立健全班子議事規(guī)則和民主決策的科學(xué)機(jī)制，在討論決定干部任免過程中實行票決制，使每位班子成員都能按自己的意愿行使權(quán)利。堅決反對和防止一把手個人說了算，更不能搞臨時動議，不能以書記辦公會代替常委會；積極開展批評與自我批評，提高民主生活會質(zhì)量，切實增強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的效果。

第四，要充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。群眾監(jiān)督是最有力的監(jiān)督，必須進(jìn)一步擴(kuò)大民主，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。要經(jīng)常公開舉報電話、開通網(wǎng)站，積極接受并認(rèn)真處理群眾的投訴和舉報問題，要繼續(xù)深化干部人事制度改革，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新，繼續(xù)實行和完善任前公示制、干部考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果通報制，加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和“競爭上崗”的力度，探索“直選”、“雙推雙考”等形式從制度上規(guī)范和約束一把手在任免干部過程中的決策權(quán)和“影響力”。

四、搞好檢查，強(qiáng)化職能監(jiān)督

開展《干部任用條例》監(jiān)督檢查是對干部選拔任用工作的總結(jié)、指導(dǎo)和糾錯過程。為了強(qiáng)化這一職能，中共中央辦公廳于2003年6月頒布實行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《監(jiān)督檢查辦法》），《監(jiān)督檢查辦法》具體規(guī)定了監(jiān)督檢查的原則、對象和內(nèi)容、檢查方式，并強(qiáng)化了干部選拔任用工作的日常監(jiān)督，明確了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的紀(jì)律和責(zé)任。實踐證明，對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查是干部選拔任用工作監(jiān)督的有效辦法，有利于形成正確的用人導(dǎo)向。為了使《監(jiān)督檢查辦法》得到切實的貫徹和落實，必須提高監(jiān)督檢查人員的綜合素質(zhì)，完善檢查制度，強(qiáng)化監(jiān)督效能。

一要提高干部監(jiān)督隊伍的素質(zhì)。要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，保證監(jiān)督的時效性和超前性，就必須提高干部監(jiān)督人員的政治思想素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。要用馬列主義、思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝他們的頭腦，時刻保持堅定的政治立場，不斷提高政治思想素質(zhì)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經(jīng)得起考驗、擋得住誘惑。要努力學(xué)好科學(xué)文化知識，掌握各種相關(guān)的法律知識，精通黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)；要系統(tǒng)學(xué)習(xí)好黨的干部路線方針政策，尤其要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好《干部任用條例》，掌握熟悉內(nèi)容，切實成為干部監(jiān)督工作的行家里手。要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)的培養(yǎng)，恪盡職守，公正廉明，依章辦事，不徇私情，堅持和發(fā)揚(yáng)實事求是、理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，反對弄虛作假、言行不一；堅持和發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的作風(fēng)，反對好人主義、阿諛奉承，堅持和發(fā)揚(yáng)廉潔奉公、勤政為民的作風(fēng)，反對以權(quán)謀私、敷衍塞責(zé)，堅持自重、自省、自警、自勵，耐得住“寂寞”，守得住“清貧”，受得住“委屈”，把得住“原則”，永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。

二要使檢查《干部任用條例》執(zhí)行情況經(jīng)?；?、規(guī)范化。按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，建立完善《干部任用條例》監(jiān)督檢查制度，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、方式、程序和要求。在《干部任用條例》檢查過程中，要特別注意加強(qiáng)程序的監(jiān)督和用人標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督。同時，要注意把普遍檢查與重點抽查結(jié)合起來，把上級檢查和自我檢查結(jié)合起來，把干部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過程，增強(qiáng)檢查的針對性、實用性和可操作性使檢查工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。

三要加大對違反《干部任用條例》的查處力度。在開展《干部任用條例》監(jiān)督檢查工作中，要注意發(fā)現(xiàn)反面典型。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要深查細(xì)究，不管涉及到誰都要一查到底，嚴(yán)肅處理。特別是對上級組織部門督辦和群眾舉報的問題，一定要做到件件有回音，事事有結(jié)果。對典型案件一經(jīng)查清，要在一定范圍內(nèi)通報，并通過“解剖麻雀”認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，找出薄弱環(huán)節(jié)，深挖根源，制定對策，防止類似問題再次發(fā)生。