前言：本站為你精心整理了提高干部選任水平思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢(xún)。

近幾年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）精神，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用工作程序，使一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步優(yōu)化，為推進(jìn)我縣“一主三化”進(jìn)程，加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保證。

一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》

一是嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和條件選拔任用干部?？h委在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，嚴(yán)格堅(jiān)持《條例》規(guī)定的六條原則和六項(xiàng)基本條件，注重全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作作風(fēng)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，以及廉潔自律等情況，真正做到按德才選干部，切實(shí)把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

二是嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的任職資格選拔任用干部。我們?cè)谶x任工作中，嚴(yán)把《條例》規(guī)定的任職資格關(guān)。即：提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大專(zhuān)以上文化程度，由副職提任為正職的必須在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任為上級(jí)副職的必須在下級(jí)正職崗位上工作三年以上，必須有兩年以上企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷，班子職數(shù)必須符合2001年機(jī)構(gòu)改革“三定”方案規(guī)定的職數(shù)配備要求。2004年我縣共提拔任用的27名科級(jí)干部，都具備大專(zhuān)以上文化程度；提拔為正科級(jí)的20名同志均在副科級(jí)崗位上工作了兩年以上。

三是嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的紀(jì)律和程序選拔任用干部。我們?cè)诟刹窟x拔任用過(guò)程中，牢固樹(shù)立嚴(yán)格按程序辦事的意識(shí)，堅(jiān)持程序一步不缺，嚴(yán)守程序一步不錯(cuò)，做到對(duì)縣委管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)州委管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)單位報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批。并在討論決定干部任免時(shí)堅(jiān)持“六不”制度：即黨政“一把手”、分管組織的副書(shū)記、組織部長(zhǎng)有一人不在家時(shí)不研究干部；研究干部不搞“突然襲擊”和臨時(shí)動(dòng)議；不搭研究其它工作的常委會(huì)臨時(shí)研究干部；三分之一的常委不在家時(shí)不研究干部；研究干部時(shí)縣委書(shū)記不先表態(tài)；大部分常委有不同意見(jiàn)時(shí)不強(qiáng)行通過(guò)。近幾年來(lái)，我們堅(jiān)持做到討論任免干部的各項(xiàng)會(huì)議記錄齊全規(guī)范，考察及任免材料完整，任免手續(xù)完備，沒(méi)有發(fā)生一例違反《條例》規(guī)定“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的人和事。2005年10月，州委組織部《條例》檢查組在對(duì)我縣進(jìn)行檢查時(shí)，對(duì)我縣的干部選拔任用工作給予了高度評(píng)價(jià)。

二、改進(jìn)方法，創(chuàng)新制度，加大干部選任工作力度

一是改進(jìn)干部考察方法，實(shí)行縣委常委帶隊(duì)的交叉考核制度，加大識(shí)人選人的力度。我們?cè)趯?duì)鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核時(shí)，實(shí)行縣委常委帶隊(duì)交叉考核，即縣委常委帶隊(duì)考核其分管以外的部門(mén)和其未聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每名常委全程參與所考核的鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)、后備干部民主推薦、個(gè)別座談等環(huán)節(jié)，使常委們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況得到全面的了解，對(duì)各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的后備干部及早了解，提前進(jìn)入干部調(diào)整的程序，使縣委常委會(huì)議討論研究干部任免事項(xiàng)的通過(guò)率得以較大的提高。三年來(lái)，縣委常委帶隊(duì)進(jìn)行交叉考核的干部累計(jì)達(dá)1441人次。

二是改進(jìn)干部公示方法，實(shí)行任前雙重公示制度，加大干部選任工作的透明度。我們的具體做法是：對(duì)擬提拔或重用的干部，經(jīng)縣委常委會(huì)議討論研究后，在縣電視臺(tái)和報(bào)紙上進(jìn)行公示，公示期間縣委組織部設(shè)立專(zhuān)線(xiàn)舉報(bào)電話(huà)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)信訪(fǎng)接待。對(duì)公示期間舉報(bào)問(wèn)題較大的，由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果在電視臺(tái)和被舉報(bào)對(duì)象單位進(jìn)行再次公示。對(duì)不影響任職的，按規(guī)定程序進(jìn)行正式任命；對(duì)公示期間干部群眾有反映、相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有查清仍需繼續(xù)查實(shí)的，暫緩履行任職手續(xù)；對(duì)公示期間干部群眾有反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問(wèn)題并影響任職的，不予任用；對(duì)有違紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)法行為的，移交司法部門(mén)查處。近兩年，我們先后在報(bào)紙、電視上對(duì)78名擬提拔或重用的干部進(jìn)行了公示。2005年在干部任前公示期間共收到了對(duì)4名被公示對(duì)象的舉報(bào)，縣委派出調(diào)查組進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查后，將調(diào)查結(jié)果在電視臺(tái)和被舉報(bào)對(duì)象的單位進(jìn)行了公示，對(duì)3名公示后未再有舉報(bào)情況、不影響正式任職的同志報(bào)經(jīng)縣委研究進(jìn)行了正式任用；另外1名同志的調(diào)查結(jié)果在所在單位公示后，再次收到舉報(bào)信件，縣委調(diào)查發(fā)現(xiàn)該同志確實(shí)存在問(wèn)題，決定暫不提拔該同志。實(shí)行任前雙重公示制度有效地避免了干部“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。

三、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加快領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化建設(shè)

一是加大優(yōu)秀年輕干部選拔任用和干部交流輪崗力度。在堅(jiān)持選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)和條件的前提下，我們對(duì)群眾公認(rèn)、政績(jī)突出、特別優(yōu)秀的年輕干部，破除論資排輩，大膽破格使用，僅今年提拔使用了10名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，使全縣30歲以下科級(jí)年輕干部達(dá)到16人；30至35歲的科級(jí)年輕干部達(dá)到49人。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定，不斷加大干部交流輪崗力度。自2000年1月以來(lái)，共交流干部365人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流干部61人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門(mén)之間交流干部102人（其中：從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直部門(mén)的有51人，從縣直部門(mén)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的有51人），縣直職能部門(mén)之間交流干部202人，2004年共交流干部32人。

二是積極推行公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，創(chuàng)新用人機(jī)制，拓寬選人視野，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。我們嚴(yán)格按照上級(jí)黨委關(guān)于公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)文件精神，認(rèn)真落實(shí)“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，以公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗為重點(diǎn)，建立人才強(qiáng)縣機(jī)制。1998年、2001年兩次采取“雙推雙考”形式選拔婦女干部和紀(jì)檢監(jiān)察干部35人，參與人數(shù)達(dá)325人；2003年從縣直單位選拔10名優(yōu)秀年輕干部下派任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，公開(kāi)選拔團(tuán)縣委副書(shū)記1名，公開(kāi)招考國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員6名；2004年公開(kāi)招考公安干警8人；2005年公開(kāi)招考公安干警20名和檢察院機(jī)關(guān)工作人員5名。

三是加快后備干部隊(duì)伍建設(shè)，完善后備干部隊(duì)伍信息庫(kù)。目前，我縣后備干部隊(duì)伍信息庫(kù)中正縣級(jí)后備干部有4人，副縣級(jí)后備干部有17人（其中女干部2人），正科級(jí)后備干部有31人（其中女干部7人），副科級(jí)后備干部有54人（其中女干部10人，省委組織部選調(diào)生12人）。