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法國的人事爭議仲裁制度較為完備，最早可追溯到1806年的拿破侖《民法典》。法國公務(wù)員的人事爭議，可以由法院直接受理，這是法國人事爭議仲裁的一大特色。這對建立和完善我國人事爭議仲裁制度，尤其是思考我國人事爭議仲裁與司法接軌的問題頗具啟發(fā)意義。

法國的公務(wù)員指所有由財政負擔(dān)工資福利的工作人員，包括中央政府、地方政府及所轄公共機構(gòu)的工作人員，議會、法院和公立醫(yī)院的工作人員，中小學(xué)教師和軍人，總計約505萬人。

公務(wù)員人事爭議的處理程序是先調(diào)解，后仲裁。

調(diào)解——法國中央國家行政機關(guān)的各部都有一個專門負責(zé)調(diào)解部門與所轄公務(wù)員糾紛的廳。如果公務(wù)員對這個廳的調(diào)解不服，可以寫信給部長，請求復(fù)核；也可以在爭議發(fā)生后的1個月以內(nèi)，向地方公務(wù)員委員會直至國家公務(wù)員最高委員會申訴。但是，公務(wù)員委員會對爭議只能調(diào)解，不能仲裁，調(diào)解結(jié)果不具備法律效力。

仲裁——在上述調(diào)解無效后，公務(wù)員可向行政法院提起訴訟，申請仲裁。最高行政法院是行政司法的最高機關(guān)，院長由總理兼任。最高行政法院下設(shè)5個上訴法院、33個復(fù)議法院、38個行政法庭，以及若干個審判庭。該法院有兩個職能，政府的法律顧問職能和行政司法職能。后者就是對行政訴訟案件（其中人事爭議案件大約占20％）進行調(diào)解與仲裁。

公務(wù)員遇到爭議時，一般是先到基層的行政法庭起訴。行政法庭有比較規(guī)范的審理程序：由一般辦事人員對申訴書進行初審；再由一名法官對初審合格的申訴書進行書面審理，提出審理意見，并提交政府專員；政府專員實施審查；然后進行庭審，申請人和被申請人分別進行申訴和申辯，法官投票表決，最后由庭長或副庭長做出書面裁決。

當(dāng)事人對行政法庭的裁決不服的，可在2個月內(nèi)向行政法院提起上訴。最高行政法院解決不了的，公務(wù)員可直接向總理甚至總統(tǒng)申訴,也可以提交“共和國協(xié)調(diào)人”?！肮埠蛧鴧f(xié)調(diào)人”是法國一個非常特殊的概念。它可以是一個具體的人，由總統(tǒng)任命，任期6年；也可以是一個機構(gòu)，作為機構(gòu)的“共和國協(xié)調(diào)人”始建于1973年，相對獨立于行政部門，沒有司法審判權(quán)。當(dāng)最高行政法院處理某一人事爭議案件缺乏法律依據(jù)時，當(dāng)事人可以通過議會議員、參議員提交給共和國協(xié)調(diào)人處理。如果這一人事爭議案件反映了共性問題，共和國協(xié)調(diào)人就可以提出修改或制定新的法律法規(guī)意見，以便及時適應(yīng)新情況，解決新問題。