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為認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會議和縣委全委會議精神，加快實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分激發(fā)縣管拔尖人才建功立業(yè)和創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性，在第拔尖人才開展“五個(gè)一”主題活動（即每名拔尖人才培養(yǎng)一名業(yè)務(wù)骨干、完成一項(xiàng)科研課題、建設(shè)一處聯(lián)系點(diǎn)、舉辦一場技術(shù)講座、撰寫一篇調(diào)研報(bào)告）中強(qiáng)化三項(xiàng)措施，積極搭建拔尖人才發(fā)揮作用的平臺，引導(dǎo)拔尖人才進(jìn)一步樹立高度的創(chuàng)新意識、競爭意識和奉獻(xiàn)意識，使拔尖人才積極投入到全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的前沿主戰(zhàn)場。

一是分級組織審核，嚴(yán)格任務(wù)報(bào)批?？h委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總，由有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）具體組織33名縣管拔尖人才結(jié)合自身實(shí)際，突出“高點(diǎn)定位，引領(lǐng)發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)新、服務(wù)社會”的原則，采取個(gè)人申報(bào)，組織審查的辦法填報(bào)《拔尖人才“五個(gè)一”活動目標(biāo)任務(wù)審批表》，并進(jìn)行單位（村）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、主管部門、人才辦四級審核和備案考核，突出增強(qiáng)拔尖人才“五個(gè)一”目標(biāo)任務(wù)的針對性和時(shí)效性。

二是實(shí)行雙向承諾，強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門及所在單位圍繞強(qiáng)化教育培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)保障、科研儀器配備、創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境等方面與拔尖人才簽訂《部門單位服務(wù)拔尖人才承諾書》，就拔尖人才開展“五個(gè)一”活動中遇到的困難和條件需求，積極創(chuàng)造條件作出承諾，由縣委人才辦、主管部門、拔尖人才一書三份分別備案監(jiān)督，確保拔尖人才開展“五個(gè)一”活動提供良好的條件。同時(shí)，實(shí)行拔尖人才掛牌亮諾制度。設(shè)立拔尖人才服務(wù)示范崗，由縣委組織部統(tǒng)一為每名拔尖人才制作“五個(gè)一”服務(wù)承諾公示牌，在拔尖人才所在單位醒目位置亮諾，明確服務(wù)內(nèi)容、監(jiān)督對象、監(jiān)督電話，由拔尖人才所在單位黨員群眾進(jìn)行監(jiān)督。在縣電視臺、黨建網(wǎng)等新聞媒體開辦“拔尖人才風(fēng)采錄”和拔尖人才先進(jìn)事跡展板，營造積極的輿論宣傳氛圍，不斷擴(kuò)大“五個(gè)一”活動的社會影響力，增強(qiáng)了拔尖人才開展“五個(gè)一”活動的自覺性和積極性。

三是堅(jiān)持嚴(yán)格考核，突出激勵(lì)導(dǎo)向。全縣拔尖人才“五個(gè)一”活動由縣委人才辦負(fù)責(zé)組織，抓好日常管理考核，并在每季度通過收集拔尖人才“五個(gè)一”任務(wù)完成進(jìn)度報(bào)表和部門單位承諾事項(xiàng)銷號表，強(qiáng)化活動經(jīng)常性督查和考核。拔尖人才所在單位、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門加強(qiáng)平時(shí)管理考核和具體任務(wù)落實(shí)。年底前，由所在單位、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管部門考核后，報(bào)縣人才辦分級聯(lián)評考核拔尖人才“五個(gè)一”活動目標(biāo)任務(wù)完成情況?？h上堅(jiān)持突出實(shí)績貢獻(xiàn)并注重社會評價(jià)，通過查看資料、現(xiàn)場、民主測評、收集幫扶對象意見等形式，科學(xué)公正地對每名拔尖人才“五個(gè)一”活動目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行量化打分，并以此為依據(jù)評選優(yōu)秀拔尖人才和兌現(xiàn)拔尖人才相關(guān)待遇。