前言：本站為你精心整理了電子考勤管理辦法落實情況的報告范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

市紀委：

根據(jù)關于上報有關《電子考勤管理辦法》落實情況的通知精神，市志辦召開主任工作會議對《電子考勤管理辦法》進行再傳達、再學習，并就市志辦人員對《電子考勤管理辦法》落實情況進行了小結，經(jīng)核查統(tǒng)計我辦沒有每年遲到早退超過20次以上人員，沒有發(fā)生無故遲到早退現(xiàn)象，也沒有不服從管理人員和無故經(jīng)常不上班人員。結合市志辦工作實際，現(xiàn)將落實情況匯報如下：

一、好的做法

1、領導重視、分工明確

從實施《市電子考勤管理辦法》以來，市志辦領導利用各種學習、例會等時機重點對落實好工作紀律、勞動紀律進行按排部署。各分管領導抓好所分管科室人員對《電子考勤管理辦法》的有效落實，也曾經(jīng)對出現(xiàn)遲到（早退）的人員在市志辦全體人員會議上進行批評教育。從今年1月份起，市志辦指定專人負責對單位人員的請假、早退、遲到等情況進行登記造冊。

2、加強檢查、定期通報

市志辦“一把手”每周采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式對市志辦人員到位情況進行檢查，并將檢查情況記錄在個人記事本上，匯總后作為本周工作講評的內容之一，有針對性的提出下周工作安排。在會上各個分管領導對所負責科室人員落實工作、勞動紀律情況進行簡要匯報，并對科室的下周工作做出協(xié)調部署。

3、加大宣傳、注重獎懲

通過大家對工作紀律的學習，市志辦人人加強自我教育，嚴格自我管理，遵守好市工作作息制度，做到安時上下班，有事做到提前請假。市志辦主任工作會議作出決定，對遲到（早退）無故不請假三次以上者取消個人當年評選先進資格，實行一票否決制。

二、存在問題及建議

1、由于卡的制作質量，加上個人對卡保護不當，經(jīng)常會出現(xiàn)掉磁，無法打卡的現(xiàn)象。

2、根據(jù)上級工作安排部署，機關干部下基層開展走訪活動，有的路途比較遠為了趕時間，出現(xiàn)不到單位無法打卡的現(xiàn)象，建議類似活動單位做好登記備案，本人有下基層活動手冊，做好個人登記。