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委員會(huì)工作報(bào)告

一年來(lái)，在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持和縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，公司工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的基本方針，以人為本，從關(guān)心職工利益出發(fā)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作取得有效進(jìn)展，完成了年度工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、200*年工作回顧

（一）健全組織培養(yǎng)提高造就一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍

1、工會(huì)與群眾有著直接、最密切的聯(lián)系，工會(huì)工作做法如何，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展；關(guān)系到職工權(quán)益的維護(hù)和工會(huì)職能、任務(wù)的落實(shí)，以及組織健全等。為此，造就一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍就顯得尤為重要。本屆委員會(huì)委員大多已有多年的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)?，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，具有較好的群眾基礎(chǔ)和工作業(yè)務(wù)能力。一年來(lái)，他們始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，做到嚴(yán)于律已，勤政廉政，同心同德，任勞任怨，盡職盡責(zé)，密切聯(lián)系職工群眾，把職工對(duì)企業(yè)的要求以及意見(jiàn)和建議、工作和生活中的困難和疾苦與公司的“焦點(diǎn)”和“熱點(diǎn)”問(wèn)題及時(shí)反映上來(lái)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策更具有群眾基礎(chǔ)，更能體現(xiàn)職工的愿望，使公司各級(jí)工會(huì)組織成為職工群眾的貼心人，真正起到“橋梁”和“紐帶”作用。

2、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。工會(huì)基層組織建設(shè)是整個(gè)工會(huì)組織建設(shè)的基礎(chǔ)。一年來(lái)，工會(huì)組織健全，各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真履行職責(zé)，各個(gè)工會(huì)委員積極開(kāi)展工作，大家同心協(xié)力，把工會(huì)組織建成了黨委滿(mǎn)意，行政滿(mǎn)意，職工信賴(lài)的“職工之家”。

（二）堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度深入推行廠務(wù)公開(kāi)

1、充分發(fā)揚(yáng)民主，努力依靠職工群眾的智慧和創(chuàng)造力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。20*年3月召開(kāi)的職代會(huì)第四次會(huì)議，代表們認(rèn)真履行職責(zé)，集思廣義，積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀獻(xiàn)策，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供了重要的參考依據(jù)。職代會(huì)上代表們認(rèn)真聽(tīng)取和審議了2004年度《公司工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》和《公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告》、《公司工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告》，修改補(bǔ)充有關(guān)規(guī)章制度，并專(zhuān)題討論了公司“三項(xiàng)制度改革”實(shí)施方案。代表們經(jīng)過(guò)充分的討論，審議通過(guò)了以上工作報(bào)告和大會(huì)決議，完善了有關(guān)規(guī)章制度，順利推進(jìn)了公司“三項(xiàng)制度”改革。

2、堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)工作與職代會(huì)制度緊密結(jié)合。廠務(wù)公開(kāi)是職代會(huì)內(nèi)容的體現(xiàn)形式，是在職代會(huì)閉會(huì)期間繼續(xù)發(fā)揮職工會(huì)員參與民主管理、民主監(jiān)督、強(qiáng)化職代會(huì)職能作用的基本途徑。公司本部以及各所以固定的墻報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)的形式對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)、階段性的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)招待與各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、公車(chē)使用等進(jìn)行公示，不搞暗箱操作，增強(qiáng)了政務(wù)、企務(wù)的透明度，讓職工知企情、議企事、務(wù)企事，使公司的重大決策和管理措施得到了職工群眾的理解和支持，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的雙向溝通，架起了相互信任、相互支持的橋梁，提高了公司的決策水平和管理干部在職工群眾中的威信，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）依法維護(hù)職工的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展

作為職工利益代表的工會(huì)，我們充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制在協(xié)調(diào)和穩(wěn)定中的作用，做到重大問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決，一般問(wèn)題化解矛盾，保持和諧和穩(wěn)定。我們的常規(guī)工作一是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)處工作。二是繼續(xù)推動(dòng)依法建立和完善平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同，以集體合同規(guī)范個(gè)人合同。根據(jù)合同中的各項(xiàng)條款，著重對(duì)《集體合同》中的權(quán)利和義務(wù)、工作時(shí)間和休假、合同期限與變更、附則等具體條款進(jìn)行檢查和督促。一年來(lái)，企業(yè)和職工未出現(xiàn)過(guò)違反勞動(dòng)合同的糾紛，對(duì)于職工的合理要求及勞保福利等意見(jiàn)和建議，我們從工會(huì)“維護(hù)”的角度通過(guò)各種方式進(jìn)行調(diào)查了解，監(jiān)督落實(shí)情況，通過(guò)有效的“維護(hù)”，化解了矛盾，穩(wěn)定了職工的思想，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（四）堅(jiān)持民主評(píng)議企業(yè)管理干部的制度

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，是企業(yè)職工行使民主監(jiān)督權(quán)利，貫徹落實(shí)黨的干部政策，提高領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變，密切聯(lián)系群眾的重要舉措。我們配合公司黨委和行政，采取召開(kāi)職工大會(huì)，發(fā)放民意測(cè)評(píng)表和談話(huà)的形式，對(duì)公司中層正、副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。同時(shí)，組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，積極配合區(qū)水利電業(yè)有限公司及縣委組織部對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主考核和評(píng)議。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部述職、職工考核評(píng)議，總結(jié)了成績(jī)，指出了存在問(wèn)題和不足之處，不斷地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識(shí)和使命感、危機(jī)感，評(píng)出了實(shí)干，評(píng)出了團(tuán)結(jié)。這樣，干群關(guān)系融洽了，距離拉近了，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在地評(píng)出了信心和干勁。

（五）全面提高職工整體素質(zhì)建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍

企業(yè)的文化建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的具體體現(xiàn)，開(kāi)展多種形式的精神建設(shè)活動(dòng)，用先進(jìn)的事跡和高尚的精神風(fēng)貌影響和帶動(dòng)職工，是工會(huì)組織一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。工會(huì)組織非常重視這項(xiàng)工作，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，增強(qiáng)職工體質(zhì)，引導(dǎo)職工過(guò)健康、文明科學(xué)的生活方面做了有成效的努力。在公司黨、政的關(guān)心和支持下，投資完善各種文體設(shè)施，每逢“五一”、“國(guó)慶”、“元旦”等重大節(jié)日，公司工會(huì)撥出經(jīng)費(fèi)，由各分會(huì)組織安排開(kāi)展多種形式、健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)。很多分會(huì)以互訪的形式，相互交流，增進(jìn)友誼。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，有效地促進(jìn)了職工的身心健康，激發(fā)了職工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)了企業(yè)的活力和凝聚力。

（六）講求實(shí)效辦實(shí)事?tīng)I(yíng)造維護(hù)職工權(quán)益的良好氛圍

維護(hù)職工的切身利益，為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境是工會(huì)工作中一項(xiàng)最直接的內(nèi)容。一年來(lái)，不斷改善各站、供電組的辦公條件和解決職工住房，落實(shí)職工的娛樂(lè)場(chǎng)所，解決部分吃住困難的問(wèn)題，積極協(xié)助公司行政著重抓好了基建項(xiàng)目的“收尾”工程，完成了仙廻供電組綜合大樓“三通一平”和公司職工集資建房的前期籌備工作。這些基建項(xiàng)目的完工準(zhǔn)備工作，為改善職工的工作和生活條件進(jìn)一步打下了良好的基礎(chǔ)，使廣大職工尤其是生產(chǎn)一線(xiàn)職工有了一個(gè)良好的工作場(chǎng)所和生活環(huán)境，解除了職工的后顧之憂(yōu)，使他們滿(mǎn)懷熱情，輕裝上陣，全身心地投身到工作中去。

（七）關(guān)心職工生活送溫暖直接到位

工會(huì)以第一責(zé)任人的身份，積極協(xié)助公司黨、政做好困難職工的幫扶工作。在這方面工會(huì)干部經(jīng)常深入職工群眾，對(duì)他們的工作和生活情況進(jìn)行了細(xì)致的了解，工會(huì)干部及時(shí)前往慰問(wèn)確有困難的職工，給予他們精神和經(jīng)濟(jì)上的幫助。一年來(lái)慰問(wèn)困難職工、受災(zāi)職工及內(nèi)退、退休職工250多人次，使用經(jīng)費(fèi)15000多元。2005年“6?21”洪災(zāi)之后，發(fā)動(dòng)職工為受災(zāi)員工捐款2次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)一起到受災(zāi)職工家中慰問(wèn)，同時(shí)將捐款5200多元送給受災(zāi)職工。另外，縣總工會(huì)1000元、公司工會(huì)2000元的撥款，也及時(shí)送到受災(zāi)職工家庭，充分體現(xiàn)了公司工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)和溫暖。對(duì)于退休老職工或內(nèi)退職工，我們以走訪或召開(kāi)座談會(huì)的形式，與他們促膝談心，相互交流，并向他們通報(bào)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，傾聽(tīng)他們對(duì)公司的要求和對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)和建議，使他們深深感覺(jué)到公司對(duì)他們的關(guān)心和信任。使他們認(rèn)識(shí)到，雖然自己內(nèi)退和退休了，但仍然可以為企業(yè)的發(fā)展盡心盡責(zé)。

（八）尊重女職工地位切實(shí)做好“維護(hù)”工作

女職工工作是工會(huì)工作的一個(gè)重要組成部分，女職工是企業(yè)改革和發(fā)展的生力軍之一，同時(shí)，她們肩負(fù)著家庭、事業(yè)雙重責(zé)任。如何充分調(diào)動(dòng)女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的積極作用，牢固樹(shù)立敬崗愛(ài)業(yè)、安全生產(chǎn)、遵規(guī)守紀(jì)、文明服務(wù)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)社會(huì)的優(yōu)良品質(zhì)和良好的社會(huì)形象，使她們真正成為“自強(qiáng)、自立、自尊、自愛(ài)”的社會(huì)主義新女性和“四有”新人。我們主要從宣傳教育入手，組織他們積極參加各種學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，根據(jù)女職工的特點(diǎn)，開(kāi)展各種形式的宣傳教育活動(dòng)，全面提高他們的政治思想和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高她們?cè)诟母锇l(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)能力，在不同的工作崗位上充分發(fā)揮自己的作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。一是建立維權(quán)機(jī)制，尊重女職工的合法地位，維護(hù)女職工的基本權(quán)益，按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)條例的規(guī)定，切實(shí)做好女職工的“四期”保護(hù)，合理安排工作崗位。二是及時(shí)了解和反映女職工的意見(jiàn)和要求，幫助他們正確處理家庭生活與工作的關(guān)系。三是關(guān)心女職工的身心健康，每年定期動(dòng)員她們參加體檢，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，從而激發(fā)了他們的工作熱情。

（九）管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)推動(dòng)工會(huì)工作順利開(kāi)展

1、《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)必須按照一定的工資比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保證各級(jí)工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展。我們堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)“為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會(huì)事業(yè)服務(wù)”的方針，在公司行政的支持下，按比例足額上繳上級(jí)工會(huì)和下?lián)芙?jīng)費(fèi)給各分會(huì)。經(jīng)費(fèi)使用方面，我們堅(jiān)持面向職工，除部分經(jīng)費(fèi)定期撥給各分會(huì)使用外，其余部分用于公司開(kāi)展文體活動(dòng)和“送溫暖工程”，切實(shí)保證了工會(huì)工作的順利開(kāi)展。

2、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的審查管理。按《工會(huì)法》規(guī)定，成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)和各分會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況實(shí)行審查與監(jiān)督，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人把關(guān)，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)逐項(xiàng)審核報(bào)銷(xiāo)記帳，嚴(yán)肅了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，推動(dòng)了工會(huì)的廉政建設(shè)。

回顧一年的工作，我會(huì)還存在著許多不足。一是工作實(shí)效性不夠強(qiáng)，大部份工會(huì)委員分布各站，日常工作在一起商量較少，使有些工作思路尚欠周詳；二是由于各種原因，深入職工群眾和調(diào)查研究較少，關(guān)心職工生活方面做得還不夠好；三是對(duì)職工提出的問(wèn)題處理不夠及時(shí)等。這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真加以解決。

二、2006年度工會(huì)工作計(jì)劃

1、堅(jiān)持思想政治教育工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神以及中華全國(guó)總工會(huì)十四大文件。

2、以職工代表大會(huì)為主體，堅(jiān)持加強(qiáng)民主管理制度化建設(shè)。

3、積極參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，進(jìn)一步完善“廠務(wù)公開(kāi)”工作。

4、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，建立、健全工會(huì)部門(mén)機(jī)構(gòu)。

5、維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督集體合同執(zhí)行，做好勞動(dòng)人事調(diào)解工作。

6、堅(jiān)持開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，大力促進(jìn)精神文明建設(shè)，建設(shè)和諧公司、和諧社會(huì)。

7、堅(jiān)持“送溫暖工程”，為職工排憂(yōu)解難。

8、依法提取、上繳、下?lián)?、合理使用工?huì)經(jīng)費(fèi)。

各位代表，回顧過(guò)去，我們?nèi)f分自豪，展望未來(lái)，充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓我們統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，為順利實(shí)施區(qū)公司制定“十一五”規(guī)劃“控制一條主線(xiàn)，抓住十個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)突破”目標(biāo)，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)而努力工作。