文檔數(shù):2
一、嚴格機關崗位責任制管理,對每個工作人員實行以主要目標崗位和德、能、勤、績、廉為主要內容的考評,結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,與獎懲、晉升等直接掛鉤。 二、考評方法和程序 1、考評方...
佚名 2022-03-26 03:15:40 績效 考評2009年年初,國際國內經(jīng)濟環(huán)境出現(xiàn)新的變化,農(nóng)村人力資源開發(fā)經(jīng)受了國際金融危機的沖擊,遭遇了農(nóng)民工返鄉(xiāng)寒潮,挑戰(zhàn)與機遇并存,同時也迎來了國家擴大內需、縣內農(nóng)村基礎設施建設投入進一步加大,農(nóng)民工就業(yè)空間...
佚名 2022-07-25 08:58:56 民政局 農(nóng)村