《人力資源開發(fā)與管理》雜志依托中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的學(xué)術(shù)資源，雜志匯聚了清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校專家及企業(yè)領(lǐng)袖的智慧，形成了理論與實(shí)踐結(jié)合的權(quán)威內(nèi)容體系。其國(guó)際刊號(hào)ISSN 1009-7678，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN 11-4279/F，每月由中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心編輯出版，覆蓋企業(yè)HR、高層管理者及學(xué)術(shù)研究者，訂閱量長(zhǎng)期位居同類期刊前列。

雜志以“前沿性、實(shí)用性、數(shù)據(jù)化”為核心，設(shè)置八大核心欄目：卷首語(yǔ)：由頂尖專家或企業(yè)領(lǐng)袖撰寫，聚焦行業(yè)趨勢(shì)與戰(zhàn)略思考。聚焦：深度解析政策法規(guī)、技術(shù)變革對(duì)人力資源的影響。論壇：邀請(qǐng)學(xué)者、企業(yè)家探討組織轉(zhuǎn)型、跨文化管理等熱點(diǎn)議題。資訊：實(shí)時(shí)追蹤全球人力資源管理動(dòng)態(tài)，提供政策解讀與案例速遞。調(diào)查：聯(lián)合權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布薪酬福利、員工滿意度等量化研究報(bào)告。案例：剖析標(biāo)桿企業(yè)如華為、中興的實(shí)踐，提煉可復(fù)制的管理工具。人物：訪談HR精英，分享職業(yè)成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。公司：展示企業(yè)人力資源創(chuàng)新實(shí)踐，如靈活用工、AI招聘等。

雜志以“解決企業(yè)痛點(diǎn)”為導(dǎo)向，內(nèi)容涵蓋招聘測(cè)評(píng)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等模塊。通過(guò)“理論+工具+案例”的組合，為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、合規(guī)政策制定及組織效能提升的系統(tǒng)方案。例如，其發(fā)布的《防范試用期爭(zhēng)議》等專題，幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；而《科學(xué)工作法》等文章則直接指導(dǎo)管理者優(yōu)化流程效率。

雜志為月刊，全年12期，單期104頁(yè)，采用彩色印刷。訂閱渠道包括官方網(wǎng)站、中文期刊網(wǎng)及全國(guó)郵局（郵發(fā)代號(hào)2-975）。除紙質(zhì)版外，還提供電子刊訂閱服務(wù)，支持在線閱讀與案例下載。作為人力資源領(lǐng)域的“學(xué)習(xí)社群”，雜志定期舉辦高級(jí)論壇、征文活動(dòng)，促進(jìn)從業(yè)者交流，推動(dòng)中國(guó)人力資源管理向“人力資本增值”階段轉(zhuǎn)型。