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檔案管理概論范文第1篇

人事檔案的功能是由服務對象、內容構成、管理方法等各種因素決定的，人事檔案可以全面真實地反映出記錄對象的基本信息，包括：基本數據、專業(yè)特長、工作經歷、業(yè)績水平、政治信息等。傳統(tǒng)的人事檔案管理是封閉的、單一的，不能夠很好地實現以上的人事檔案功能。市場經濟運行客觀上要求建立完善的人事檔案管理制度，實現人才的合理配置，充分反映出人才的基本信息以及工作記錄，這樣才能夠為企事業(yè)單位選聘人才提供準確而可靠的信息。對人事檔案管理制度進行改革，需要調整人事檔案管理重心，改變傳統(tǒng)管理中重數量輕質量、重外延輕內涵、重自身發(fā)展輕社會效益的管理傾向，傳統(tǒng)人事管理模式基本屬于靜態(tài)保管型的管理，見物不見人，無法建立起與社會協(xié)調發(fā)展的人事檔案管理模式，始終處于一種自我封閉的、盲目的管理狀態(tài)之中。人事管理制度改革必須牢固樹立科學發(fā)展的指導理念，從社會需求的角度出發(fā)，以為人服務為中心，突破傳統(tǒng)服務理念、技術手段、管理體制的制約，將死檔案變?yōu)榛钚畔?，從而促進市場經濟的全面協(xié)調發(fā)展。

二、當前檔案管理改革中存在的問題及其原因分析

第一，人事檔案材料的誠信度不高。近年來，企事業(yè)單位加快了產權制度和人事制度的改革，流動人員大幅度增加，結果導致配套管理措施跟不上，人事檔案材料造假時有發(fā)生，誠信度大大降低，這已經成為當前人事檔案管理制度無法發(fā)揮作用的最大阻礙性因素。檔案材料的領會就是誠實信用，這也是檔案存在的基本價值，所以真實性是人事檔案賴以生存的前提，也是它得以發(fā)揮作用的基礎，是認識檔案的生命。

第二，當前人事檔案存在內容質量不高的問題。優(yōu)秀的人事檔案應該全面、真實地記錄著人各方面的發(fā)展，應該是人最具說服力的正面材料，但是事實證明，當前的人事檔案管理部門沒有及時更新和補充人事材料，材料內容空話、套話較多，多為“過去式”的材料，信息量嚴重不足，從材料中根本無法判斷出人的個性特征，無法滿足用人單位的需求，大大降低了人事檔案的價值。

第三，當前人事檔案管理方法落后，管理手段陳舊。信息技術的發(fā)展改變了人類生活和工作的方式，而人事檔案管理部門仍然處于手工填寫、記錄人事信息的階段，缺乏基本的管理設備和手段。傳統(tǒng)人事檔案管理水平有限，究其原因，可以歸結為以下幾點：其一，缺乏對人事檔案管理的認識，重視程度不高。傳統(tǒng)觀念中認為，人事檔案是“神秘”的，記錄的是個人思想和隱私等內容，人事檔案的作用是供組織上考察了解個人所用的，所以檔案材料多是關于個人整治、歷史、家庭、社會關系等內容的記載，而忽視了個人德能勤績的歸檔，所以無法全面真實地反映出一個人的性格與成長經歷。另有一些管理人員不重視人事檔案，真假材料不去鑒別，導致材料的真實性受到影響。其二，部分人事檔案管理人員的業(yè)務素質不高，沒有經過專門的業(yè)務訓練，檔案管理意識薄弱，沒有足夠的能力和精力把人事檔案工作做好。加上一些領導不重視人事檔案管理，也是造成檔案管理問題的重要因素之一。

三、采取有效措施，改革人事檔案管理

（1）明確用人單位建檔和管檔機制。企事業(yè)單位應該將人事檔案管理當做人力資源管理的重要任務來抓，牢固樹立以人為本的管理理念，建立適合市場經濟發(fā)展的新型人事檔案管理制度。建立和完善人事檔案管理是所有企事業(yè)單位人才管理的一項基本義務和職責，轉變管理機制，實現“誰建誰管、建檔權、管理權、使用權協(xié)調統(tǒng)一”，從而促進人事檔案信息的有效運用，從而為國家人才培養(yǎng)提供可靠地人才信息保障。

（2）加強管理，保證人事檔案材料的真實性。人事檔案材料來不得半點需求，所以必須加強材料內容的真實性。人事檔案管理人員工作中必須嚴把三關。一是把好材料入口關，對材料進行驗明正身，有疑問的材料進行調查核實，從源頭上切斷問題文件入口。二是管理工作人員要把好驗證關，鑒別后的歸檔材料一定有理有據，嚴肅認真地進行材料鑒定，檢查材料是否準確，手續(xù)是否清楚，重點信息是否完整，確定無誤后方可入檔。三是嚴把人事檔案轉遞關。對調動人員的人事檔案進行嚴格審核和裝訂，由專門的單位進行取送，要求檔案公章完整，個人不能私自帶出人事檔案。

檔案管理概論范文第2篇

在過去的幾十年里，多數事業(yè)單位由于其自身性質，對生產成果業(yè)績考核工作并不重視，相應的工作檔案的記錄缺乏完善記錄，經常導致脫檔、死檔、虛假檔案的情況存在，再加之人事檔案中相關材料并不完善，使人事檔案的使用價值受到影響，造成檔案利用率較低。

2、檔案管理模式的創(chuàng)新需求

信息化時代，事業(yè)單位企業(yè)化改革在一定程度上推動了傳統(tǒng)干部人事檔案管理模式的改革。隨著網絡信息技術的應用，人事檔案數據庫的建立能夠讓企業(yè)及員工通過該平臺及時方便地獲取實時檔案信息，實現從傳統(tǒng)繁瑣冗雜低效的傳統(tǒng)時代到清晰、快捷、高效的檔案管理模式的轉變，這將讓人事檔案管理更加專業(yè)化、規(guī)?；?。在企業(yè)化改革的背景下，相對于過去事業(yè)單位單一的人事檔案管理模式，未來的檔案管理模式需要不斷的順應時展，需要以數字化、多元化、綜合化趨勢為主。在企業(yè)生產過程中人動不可避免，同時隨著企業(yè)化改革的不斷推進，企業(yè)員工的綜合能力將越發(fā)受到重視，那么將個人德行、工作業(yè)績、主要成果作為檔案記錄的主要內容，有利于建立完善綜合檔案管理模式。綜合性檔案應該在原有的檔案基礎上盡可能詳細地記錄員工的履歷情況，掌握更為充分、豐富的資料，以便企業(yè)了解員工信息，使之在員工的業(yè)績考核、崗位調整的過程中對其作出客觀、準確、綜合的判斷，以適應企業(yè)對于人才多元化需求。

3、關于人事檔案管理創(chuàng)新的若干思考

3.1人事檔案材料篩選

知識經濟發(fā)展時代，人事檔案需要全面反映的員工個人的履歷情況。一份完整的人事檔案應具有業(yè)務、任務及合同等幾個方面的檔案材料。其中業(yè)務檔案應全面反映出員工德行、才能、業(yè)績等情況，任務檔案方面要表現員工主要的成就、業(yè)績，合同檔案方面要維護勞資雙方的權益。作為負責檔案管理的人力資源部門，應以我國相關法律文件為依據，保證所保存的檔案材料的真實性。對接收放出的檔案材料內容進行嚴格確認，并根據審查結果對材料有針對性的篩選，保證檔案材料的真實性、價值性，并做好歸檔工作。有效鑒別檔案管材料是檔案管理工作者的職責所在，這就要求檔案管理者在篩選整理人事檔案材料同時要熟記檔案材料的相關各項政策法規(guī)以及材料收集范圍，對鑒別人事檔案材料的各項規(guī)定爛熟于心，保證材料質量以及材料真實性，提高其使用的價值。

3.2建立檔案管理新模式

在當今網絡信息化時代，人事檔案管理新體系應主要依據我國的人事檔案管理體系分類、分層次的對檔案分類管理。結合我國當前人事檔案發(fā)展情況，綜合健全的檔案管理模式應具備宏觀與微觀相結合、整體與細節(jié)的結合。以陜西某地勘集團為例，該單位作為國有大型企業(yè)公司，該集團的人事檔案管理工作需要做到各子公司、分支機構的統(tǒng)一，即在集團公司統(tǒng)一的人事檔案管理制度的指導下，各單位、部門根據自身的特點制定相應的部門人事檔案管理規(guī)定。同時在進行檔案管理工作時可借助網絡手段，實現對集團公司及下屬子公司人力資源的全面了解?，F今企業(yè)人事檔案管理通過利用多媒體、指紋、聲音等現代科技手段，在一定程度上彌補了紙質檔案材料的不足。企業(yè)單位在查看所需人事檔案材料時，可通過系統(tǒng)檢索、關鍵詞搜索等方式全面直觀了解所需人才的資料。網絡計算機技術的廣泛運用，可以為單位提供優(yōu)秀、高質量的人力資源信息服務，同時提高了人事檔案管理工作者工作效率，這是當今信息技術運用對人事檔案創(chuàng)新管理的又一大優(yōu)勢。

3.3強力推動改革工

檔案管理概論范文第3篇

關鍵詞：企業(yè) 人事檔案 管理 改革 創(chuàng)新

隨著人力資源在企業(yè)管理中的重要性日益凸顯，人事檔案管理也必須與時俱進，才能順應企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

1 企業(yè)人事檔案管理存在的幾個主要問題

其一是管理方式方法比較落后。很大一部分的企業(yè)人事檔案管理工作仍然采用的是手工操作，重在收集，簡單地進行分類管理，方法繁瑣，操作起來極為不便，而且效率低，反應慢，由于輕視提供增值服務，大多數企業(yè)沒有使用現代化和信息化手段，使檔案信息陳舊，內容單一，日常表現空乏，形式雷同。有些企業(yè)配備了計算機作為數據庫，只用來存儲和簡單檢索，信息存儲量太少，所以實用性比較差。從這一點上看，人事檔案管理已經嚴重滯后于人力資源管理的改革。因為人才的錄用和晉升，其人事檔案是重要參考，這對檔案管理工作的主動性和系統(tǒng)性提出了高要求。

其二是檔案材料內容不齊全，信息不真實。企業(yè)員工人事檔案應當完整，信息必須準確，這是檔案管理的關鍵指標，但在實際工作中存在許多明顯不足，比如沒有完整收集企業(yè)員工檔案中必備的材料，包括學歷證明、技能證書等，導致重要材料缺失，再如鑒別不準確的問題，把一些本來不該歸檔、手續(xù)不完備，甚至存在問題的材料歸檔，影響了真實性。再有就是沒能及時整理，及時按規(guī)定歸檔，導致無序管理，甚者，一些企業(yè)沒有配套相應的基礎設施不配套，材料隨意擺放，檔案管理的環(huán)境比較惡劣，加上不少企業(yè)對檔案管理這一塊工作不夠重視，制度不嚴，執(zhí)行不力，管理混亂，檔案的轉入、轉出、查閱等不按正常手續(xù)隨意進行，嚴重違反相關規(guī)定。

其三是人員素質建設不足。隨著人力資源管理的不斷深入，人事檔案管理手段也相應調整變化，對從業(yè)人員提出了知識化、年輕化、專業(yè)化等要求，但現實與需求之間存在明顯差距，例如人員配備比例不足，甚至無人管理，或是兼職管理，檔案管理員的素質較低，原則性不夠，不熟悉業(yè)務，不踏實，缺少奉獻精神， 整體質量不高。

其四是透明度不高。國家管理的人事檔案只面向組織，個人都無法查閱自己的信息，企業(yè)在這方面雖有所改進，但開放性還遠遠不夠，這與政務公開、信息公開、公正透明的現代法治精神相違背。

2 改革與創(chuàng)新人事檔案管理的幾個主要措施

首先，企業(yè)決策者必須重視，重新認識人事檔案管理工作。企業(yè)領導層引起高度重視，各部門才會主動支持這項工作，逐漸認識到員工人事檔案的積極作用，用以詳實記載員工的特長興趣和工作閱歷，特別是在本企業(yè)的工作表現情況，對其職業(yè)生涯成長有極其重要的參考作用，以形成正確判斷，其重要性與員工訪談相當，所以，企業(yè)要建立比較完善的人力資源管理體系，必須從人事檔案的整頓和管理做起。

其次，要走制度化和標準化道路，引入現代化的管理理念。檔案管理不能等同于一般的文件管理，這項工作專業(yè)性很強，屬于人事機密范疇，服務于人才評估和運用，因此，企業(yè)要樹立科學嚴謹的態(tài)度，建立一整套行之有效的規(guī)章制度和管理條例，嚴格執(zhí)行，厘定人事檔案的管理范圍和部門職責，通過理順檔案保管、查閱、借用、收集、鑒定歸檔等流程，嚴密監(jiān)管。隨著科學技術的深入應用，人事檔案管理要采用現代化技術，大面積使用計算機設備存儲信息，建立檢索系統(tǒng)，方便查閱的同時，提高工作效率和資料可靠程度，更有效而廣泛地利用相關社會資源。

其三，要走信息化和資源共享的路線。計算機和互聯網技術迅速發(fā)展，信息化已經成為人事檔案管理的普遍發(fā)展方向。由于這項工作實質上就是信息管理，利用計算機技術，開發(fā)相應的信息軟件，把檔案內容從書面文字轉為數字信息，使用友好的界面進行管理，可以迅速地在不同部門或單位之間傳輸數據，實現人力資源共享，大大提高人事檔案的利用率。例如根據企業(yè)員工的人事檔案信息，建立起一整套包括學歷、學位、技術職稱、職務、晉升、培訓、職業(yè)技能、管理能力、社會關系、薪酬福利等在內的全部信息。而且，該管理系統(tǒng)還能實時跟蹤員工動態(tài)，及時更新其近期工作表現和成果，比純手工的人事檔案管理更準確、更及時，記載內容更為完整，幫助企業(yè)管理層在盡可能短的時間內準確了解員工情況。這種自動化管理系統(tǒng)的上線，標志著人事檔案管理向現代化管理方式邁出了第一步。

其四是從業(yè)人員必須專職化、專業(yè)化和知識化。由于這項工作必須向現代化和科學化轉變，所以要求從業(yè)人員在具備敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)外，還要能夠靈活使用和維護計算機軟硬件，在文化和歷史知識上必須具有一定的造詣。在工作中，尤其是人力資源管理人員的任用上，不能只聽領導一面之詞，應該嚴格考核，通過競爭選拔，擇優(yōu)錄取，唯才是用，選拔出真正的人才。同時，要定期對從業(yè)人員進行相關培訓，及時更新其知識結構，提高綜合素質，并在職位晉升和福利待遇上增加關注度，解除他們的后顧之憂，專心工作。

參考文獻：

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檔案管理概論范文第4篇

摘要：結合教改工作實際，針對教改工作中檔案工作的特點，就其中的特點、工作經驗、工作方法等進行了分析和總結。

關鍵詞：教學改革；檔案工作；建設

高校檔案是高校歷史的真實記錄，與高校各項工作緊密相連，它真實、詳盡、準確地反映著高校教學、科研和管理等工作的情況。譬如，隨著整個社會改革開放的深入，高校中的教學改革早已成為高校中心工作之一，與之相應的，也就有了相關的高校教改檔案工作。做好高校教改工作中的檔案建設，一方面，有助于推進高校教改工作深入進行；另一方面，也許極大地促進高校其他各項工作的開展。

1高校教改工作中檔案及檔案工作的特點

1.1高校教改檔案是高校教改檔案工作的真實記載。真實性是高校檔案的基本特征，相對于高校教改檔案亦如此，它真實記載著高等學校教育、教學改革的發(fā)生、發(fā)展、成果取得及推廣應用的全過程，是高等學校教改工作重要的信息資源庫。

1.2高校教改檔案工作是一項綜合性工程。高等學校教學改革千頭萬緒，錯綜復雜，它不光牽涉到教師的教學工作，還與學校的教育、教學管理工作、學生管理工作、科研開發(fā)和利用等工作密切相關。所以說，高校教改工作是一項整體性、綜合性工作，因為也決定了高校教改檔案具有系統(tǒng)、復雜、全面的特點。

1.3高校教改檔案工作具有創(chuàng)造性的特點。高校教學改革本身是一項創(chuàng)造性的活動，其主要目的就在于不斷地探索教育、教學及管理工作的新理論、新方法，并為培養(yǎng)高素質創(chuàng)新型人才服務。為適應高校教改工作，教改檔案工作也就必須具備創(chuàng)造性的特點。

2做好高校教改檔案工作的幾個方面

2.1加強高校規(guī)教改工作中檔案意識

從長期的檔案工作中，我們不難看出，檔案工作開展得好壞，與檔案形成者的檔案意識有著極為直接的聯系。加強檔案形成者的檔案意識，是切實做好高校教改檔案工作的前提條件之一。

一方面，教改檔案是高校教學改革工作的真實記載，它直接在教師教改實踐活動中形成，而且均是一些很有價值的檔案材料。為做好高校教改工作的檔案工作，首先，參與教改工作的每位教師應先意識到，在其從事自己的各項工作時，應該考慮到如何將工作中形成的文件材料按規(guī)定移交；否則，教改檔案工作的開展將成為無源之水。

2.2在高校教改檔案工作中推行“三納入”、“四同步”原則

“三納入”，即將檔案工作納入高校教改工作計劃之中，納入教改工作的日常管理范疇，納入教師及管理人員的崗位工作職責?！八耐健保礄n案工作與教改項目的申請、立項工作同步，與教改項目的中期檢查工作同步，與項目的結題驗收工作同步，與教改項目成果的鑒定、申報同步、工作同步等。

高校教改檔案工作是一項綜合性的工程，牽涉的范圍廣、人員多。為做好檔案材料的日常收集、整理等工作，保證教改檔案的質量，要求我們的檔案工作者及相關人員必須注意到教改工作的每一個環(huán)節(jié)。做好“三納入”、“四同步”工作，必將為高校教改工作與教改檔案工作的相互銜接提供有力保障，為高校教改檔案工作的良好開展提供更加堅實的基礎。

2.3切實做好高校教改檔案的開發(fā)利用工作

檔案工作，其最終目的在于開發(fā)和利用檔案。對于教改檔案工作而言，一方面，利用現在檔案，經過科學整理、分析，可為教改工作提供論證，補充完善教改構想；另一方面，圍繞教改資料，進行多渠道、多表達式地搜集檔案信息，科學編纂教改信息，為教改工作提供積極的多方位的服務；再者，針對教改實際需要，直接為教改服務，以充分調動廣大師生員工的教改積極性，推動教改工作順利進行。

另外，高校教改檔案工作作為一項具備創(chuàng)造性特點的工作，我們在開發(fā)檔案信息資源時，也就應該相應地進行一些創(chuàng)造性的探索工作。譬如，在檔案工作中，我們要變被動為主動，變“保管員”為“研究員”，密切注意高校教改動向，通過“搞活創(chuàng)新”，把“材料”轉化為“有生命”的東西，不斷為教改工作提供有益的參考和指導。

3做好高校教改檔案工作的作用

高校教改檔案工作作為高校檔案工作的一部分，它在為高校教育、教學和管理等項工作服務的過程中已愈來愈顯示出其重要性，它的作用也已逐漸得到人們的認可和贊同。

檔案管理概論范文第5篇

關鍵詞：醫(yī)院；檔案管理；改進方法

引言

醫(yī)院檔案管理是醫(yī)院開展相關管理工作的重要依據，更是醫(yī)療、教學和科研研究的理論性基礎?，F階段，醫(yī)院檔案管理存在這樣那樣的問題，對自身的健康持續(xù)發(fā)展造成了嚴重的阻礙。所以，醫(yī)院應根據新醫(yī)改中提出的要求，樹立新的檔案管理思想，做好檔案管理工作，這已經是現代醫(yī)院發(fā)展過程中急需要處理的重要問題。本文首先指出了現代醫(yī)院檔案管理現狀；其次提出了改進醫(yī)院檔案管理的具體方法。以供參考。

1. 現代醫(yī)院檔案管理現狀

1.1 缺乏較強的管理觀念，檔案實際利用率有待提高

到目前為止，醫(yī)院中依舊有部分職工尤其領導者，未樹立起良好的檔案管理意識。只對經營予以高度重視，完全忽略了檔案的重要性，甚至有部分員工和領導者覺得檔案工作有沒有無關緊要，未充分認識到其在醫(yī)院管理中具有的作用。由于他們對檔案沒有過多的重視，最終導致檔案信息資源開發(fā)力度不夠，檔案實際利用率難以提高。

1.2 醫(yī)院檔案管理工作者素質良莠不齊

一直一來，在醫(yī)院各項管理中，對醫(yī)療技術工作者的素質提升有著高度的重視，而在檔案管理人員方面，沒有制定相應的計劃與要求。醫(yī)院中多數從事檔案管理工作的人員并非專業(yè)出身，他們的知識面相對比較狹窄、學歷也較低，檔案管理知識了解的不足，更有甚者之前所從事的職業(yè)與檔案管理沾不上一點邊。所以，他們無論在專業(yè)素質還是在文化程度等方面呈現出了良莠不齊的現象，并且，日常工作過程中，檔案管理工作者們沒有多少的進修機會，根本得不到系統(tǒng)性的檔案知識培訓，最終造成多數檔案管理人員綜合素質與管理水平難以適應新形勢的要求及發(fā)展，毫無創(chuàng)新與活力可言。

1.3 硬件投入不足，現代化管理水平不高

當前，部分醫(yī)院中由于缺乏醫(yī)療用房，經常會縮小檔案用房面積，這與檔案保管標準規(guī)范不相適應。同時，所使用的檔案管理設備比較陳舊、管理技術不夠先進，嚴重影響了檔案工作的發(fā)展。雖然，隨著先進科學技術的不斷涌現，計算機與網絡技術在醫(yī)院管理中得到普遍使用，促進了醫(yī)院管理手段的進步，但是，很少會運用先進的計算機與網絡技術對檔案進行管理，仍有部分檔案工作采用的是手工收集與檢索，信息量較小，對于檔案的收集、開發(fā)與利用極為不利。

2. 改進醫(yī)院檔案管理的具體方法

2.1 樹立良好的管理觀念，加強宣傳，促進全員檔案意識的形成

檔案管理在醫(yī)院內部管理中屬于核心組成部分，醫(yī)院應做好檔案管理的領導工作，將其歸列到重要的議事日程范疇中，將其作為醫(yī)院發(fā)展過程中的重點，和醫(yī)院業(yè)務建設統(tǒng)一規(guī)劃和發(fā)展。另外，可采用諸多的形式，如參加相關會議、宣傳典型事例等來加強檔案工作的宣傳力度，以此讓醫(yī)院上下級干部與職工均意識到檔案工作具有的重要性與必要性，并且，充分認識到檔案和自己平時的工作乃至生活間的緊密關系，積極配合檔案管理工作，樹立起良好的檔案意識。

2.2 培養(yǎng)一批專業(yè)的檔案人才隊伍，提升職工的業(yè)務素養(yǎng)

檔案管理工作人員的素質好壞直接決定了檔案管理水平的高低。要想確保檔案管理工作健康高效的運行，就必須定期對檔案管理隊伍進行必要的教育，以提高其綜合素質。實際中，可采用專業(yè)培訓、進修學習、繼續(xù)教育等諸多的方式將檔案管理人員的業(yè)務與知識水平全面提高，同時，還應把檔案人員的培養(yǎng)歸列到醫(yī)院的人才培養(yǎng)計劃中。對檔案管理工作與業(yè)務發(fā)展予以總結，以確保檔案管理水平的全面提升。另外，對于檔案管理人員來說，也應積極的對自身業(yè)務能力進行培養(yǎng)，實際工作與學習過程中始終以主人翁的態(tài)度良好的服務和科學安排醫(yī)院相關活動，將檔案管理工作、醫(yī)院醫(yī)學科研、經濟建設、管理工作這四方面進行有機的結合，做好臨床醫(yī)療、科研工作。樹立良好的創(chuàng)新意識，進一步拓寬思路，不斷創(chuàng)新，提高對新生事物的敏感度以及接受力。

2.3 加大硬件投入力度，突進檔案現代化管理

新醫(yī)改的主要宗旨是始終以公共醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的公益性性質為核心，構建完善的基礎醫(yī)療衛(wèi)生制度，良好的服務于廣大的人民群眾。要想實現這一目標，就需要醫(yī)院構建檔案信息共享平臺。現階段，在醫(yī)院整體費用中，患者的醫(yī)療檢查所占比例較大，唯有建立患者檔案信息共享（涵蓋了病例、病理影像資料），才算得上是一切以患者為中心，為患者著想，進一步減少醫(yī)療費用。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，國家加大了醫(yī)療科研投入力度，不過醫(yī)院中依舊存在著科研能力不均衡、科研成果無法轉化等現象，對醫(yī)學科研發(fā)展極為不利。而如果醫(yī)學科研信息能夠共享，那么，就會避免上述問題的發(fā)生，促進醫(yī)學科研快速發(fā)展。

醫(yī)院要想構建檔案信息共享平臺，就應購買和檔案管理信息化相匹配的軟件與硬件。采用先進的計算機技術儲存醫(yī)院中的各項業(yè)務以及形成方面的檔案，便于需求者的查閱，大大節(jié)省了時間、人力、物力、財力，工作效率不斷提高。另外，還應構建完善的檢查系統(tǒng)，以確保相關人員查閱資料時的快捷與準確性。因此，醫(yī)院必須加強檔案管理自動化、網絡化、現代化目標的實現。

3. 結論

綜上所述可知，醫(yī)院檔案管理人員應加強學習、積極進取，滿足醫(yī)院發(fā)展過程中對檔案管理的具體要求，為醫(yī)院檔案事業(yè)做出相應的貢獻?？偠灾灰覀兏叨戎匾暺疳t(yī)院檔案管理工作，激發(fā)全員的檔案意識，積極配合協(xié)作，就能夠實現新醫(yī)改中所提出的目標。

參考文獻

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