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婦產(chǎn)科護(hù)理重點(diǎn)范文第1篇

1.1臨床資料。篩選2014年03月至2016年04月本院婦產(chǎn)科接收的89例患者，將不同護(hù)理方法作為依據(jù)分組：干預(yù)組45例，21歲至50歲，其中間值（29±3.5）歲，給予臨床護(hù)理路徑；對(duì)照組44例，22-50歲，其中間值（30±5.5）歲，給予一般護(hù)理。對(duì)兩組各項(xiàng)臨床資料展開(kāi)對(duì)照，結(jié)果無(wú)明顯差異，（P>0.05）。1.2方法。1.2.1對(duì)照組。給予一般護(hù)理：護(hù)理人員給予患者簡(jiǎn)單的健康宣教、心理護(hù)理等，并為患者講解和婦產(chǎn)科相關(guān)的知識(shí)。1.2.2干預(yù)組。給予臨床護(hù)理路徑：（1）構(gòu)建臨床護(hù)理路徑方案：婦產(chǎn)科患者入院后，臨床護(hù)理路徑方案的構(gòu)建需由醫(yī)院臨床護(hù)理小組，經(jīng)與患者及家屬溝通，且充分了解其對(duì)自己的疾病有一定認(rèn)識(shí)后，按照患者實(shí)際病情制定針對(duì)性的臨床護(hù)理路徑，并多參考主治醫(yī)生的意見(jiàn)及建議[1]。（2）護(hù)理人員每日需把護(hù)理具體內(nèi)容和需患者積極配合的護(hù)理事項(xiàng)做相應(yīng)講解，以確保患者及其家屬的知情權(quán)，主要經(jīng)管床護(hù)理人員向患者仔細(xì)講解臨床護(hù)理路徑工作開(kāi)展需注意的重點(diǎn)事項(xiàng)，這樣有利于患者護(hù)理工作開(kāi)展前做好準(zhǔn)備，從而積極配合醫(yī)生、護(hù)理人員完成各項(xiàng)臨床治療、護(hù)理工作。護(hù)理人員對(duì)婦產(chǎn)科患者做常規(guī)檢查前，需告知患者所檢查的項(xiàng)目及注意事項(xiàng)，同時(shí)確定好具體檢查時(shí)間。同時(shí)護(hù)理人員需加強(qiáng)對(duì)患者的心理護(hù)理，多與患者交流、溝通，仔細(xì)、耐心地解答患者的疑問(wèn)，以消除患者緊張、恐懼、交流等消極情緒?；颊咦≡褐?，護(hù)理人員需針對(duì)之前所制定的臨床護(hù)理路徑方案準(zhǔn)確開(kāi)展各項(xiàng)護(hù)理工作，例如，護(hù)理人員把上述護(hù)理路徑制作成相應(yīng)的表格，將其掛于患者病床床尾，護(hù)理人員操作時(shí)需根據(jù)以上護(hù)理路徑執(zhí)行。對(duì)于婦產(chǎn)科手術(shù)患者，術(shù)后護(hù)理人員需仔細(xì)觀察其病情變化，且仔細(xì)記錄下來(lái)，待患者治療后的病情有所穩(wěn)定后，可輔助其做相應(yīng)的康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)，且于患者出院之前，告知其具體的用藥方法。此外，護(hù)理人員需告知患者及其家屬出院后需養(yǎng)成一個(gè)良好的飲食習(xí)慣，多注意休息等，一旦發(fā)現(xiàn)病情有任何變化，需立即到醫(yī)院復(fù)查。1.3觀察指標(biāo)。護(hù)理人員護(hù)理期間仔細(xì)觀察并記錄下兩組住院時(shí)長(zhǎng)、住院費(fèi)用。1.4效果評(píng)估。護(hù)理人員選取本院自擬量表對(duì)患者護(hù)理滿意度展開(kāi)調(diào)查，內(nèi)容有：基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)、護(hù)理人員護(hù)理操作熟悉程度、對(duì)患者是否耐心等，總分100分：95分-100分，即非常滿意；85分-94分，即一般滿意；0分-85分，即不滿意。1.5數(shù)據(jù)處理。以SPSS20.軟件做數(shù)據(jù)處理，文中計(jì)量資料以“（±s）”表示；計(jì)數(shù)資料選擇“n/%（例數(shù)/百分比）”表示。經(jīng)對(duì)兩組婦產(chǎn)科患者護(hù)理滿意度、住院時(shí)間、住院費(fèi)用等指標(biāo)展開(kāi)對(duì)照，若結(jié)果差異顯著，則（P<0.05）。

2結(jié)果

2.1比對(duì)兩組護(hù)理滿意度。護(hù)理后，干預(yù)組45例：非常滿意度31例，一般滿意13例，不滿意1例，護(hù)理滿意度97.78%（43/45）；對(duì)照組44例：非常滿意度24例，一般滿意12例，不滿意8例，護(hù)理滿意度81.82%（36/44），兩組對(duì)照結(jié)果有明顯差異（P<0.05）。2.2比對(duì)兩組住院費(fèi)用、住院時(shí)間。護(hù)理后，干預(yù)組住院時(shí)長(zhǎng)（6±0.5）d、住院費(fèi)用（3989±102.5）元，低于對(duì)照組住院時(shí)長(zhǎng)（10±1.5）d、住院費(fèi)用（4678±89.6）元，（P<0.05）。3討論在社會(huì)生活水平不斷提升的大環(huán)境下，公眾對(duì)護(hù)理水平的要求也越來(lái)越高，尤其在婦產(chǎn)科患者治療中，更需得到全面、安全、細(xì)致地護(hù)理[2]。此次研究重點(diǎn)篩選2014年03月至2016年04月本院婦產(chǎn)科接收的89例患者作研究對(duì)象，分組展開(kāi)護(hù)理工作，分別給予臨床護(hù)理路徑、一般護(hù)理，結(jié)果顯示干預(yù)組護(hù)理滿意度97.78%、住院時(shí)長(zhǎng)、住院費(fèi)用等指標(biāo)，均優(yōu)于對(duì)照組81.82%，（P<0.05），表明臨床護(hù)理路徑在婦產(chǎn)科患者中的應(yīng)用效果，比一般護(hù)理更顯著。臨床護(hù)理路徑重點(diǎn)指，護(hù)理人員根據(jù)臨床護(hù)理方案，對(duì)不同疾病類型的患者予以舒適化、全面化的護(hù)理措施，將患者在治療中的主體地位充分顯現(xiàn)出來(lái)，以進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理人員的護(hù)理行為、護(hù)理程序。而且此種護(hù)理方法應(yīng)用后，可明顯縮減患者住院時(shí)長(zhǎng)、住院費(fèi)用，對(duì)提升患者護(hù)理依從性有很大促進(jìn)作用[3]。最重要的一點(diǎn)是，臨床護(hù)理路徑在婦產(chǎn)科中的實(shí)施，重點(diǎn)將護(hù)理計(jì)劃作為依據(jù)，以不同護(hù)理計(jì)劃來(lái)選擇與之相符的護(hù)理操作方案，這樣可保證護(hù)理活動(dòng)順利開(kāi)展。

綜上所述，為進(jìn)一步緩解婦產(chǎn)科患者的病情，護(hù)理人員以臨床護(hù)理路徑為主要護(hù)理措施，可大大提升護(hù)理滿意度，可推薦。

作者:李潤(rùn) 唐鳳 張萬(wàn)會(huì) 單位:山東省日照市五蓮縣高澤衛(wèi)生院

參考文獻(xiàn)

[1]符宇，甘芳.健康教育和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在基層醫(yī)院婦產(chǎn)科患者護(hù)理中的應(yīng)用[J].海南醫(yī)學(xué)，2016，27（18）:3095-3096.

婦產(chǎn)科護(hù)理重點(diǎn)范文第2篇

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科；專業(yè)給藥系統(tǒng)；護(hù)理；給藥單元

中圖分類號(hào)：R984 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1671-3141.2016.4.007

0引言

婦產(chǎn)科是每個(gè)醫(yī)院的重點(diǎn)發(fā)展單元，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)體制、醫(yī)療體制地不斷完善，我國(guó)婦科疾病的發(fā)生和治愈率正進(jìn)一步得到控制，新生兒的質(zhì)量和產(chǎn)婦的健康逐漸提升。婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)是基于新時(shí)代下的護(hù)理和醫(yī)療理念而產(chǎn)生的，并且取得了良好的應(yīng)用效果。本文根據(jù)我院近年來(lái)所收治的婦產(chǎn)科患者的臨床治療資料，對(duì)婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)的臨床應(yīng)用價(jià)值和優(yōu)勢(shì)做剖析，報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1一般資料。選取2012年1月至2013年1月我院所收治的360例婦產(chǎn)科患者的臨床治療資料，隨機(jī)將其分為治療組和對(duì)照組，每組180人。對(duì)照組中，最小年齡22歲，最大年齡48歲，平均年齡（28.75±2.21）歲；婦科患者114人，產(chǎn)科患者66人。治療組中，最小年齡24歲，最大年齡51歲，平均年齡（30.04±2.52）歲；婦科患者102人，產(chǎn)科患者78人。對(duì)比兩組患者年齡、病情等資料，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異性（P<0.05），具有可比性。

1.2治療方法。對(duì)照組采用常規(guī)給藥方式，包括：確定藥物，觀察病情，做日常工作記錄，按時(shí)給藥、上藥、換藥，做好夜間巡護(hù)。治療組介入婦產(chǎn)科專用給藥系統(tǒng)，婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)說(shuō)明：這是一種專門(mén)針對(duì)婦產(chǎn)科設(shè)計(jì)的給藥系統(tǒng)，在婦產(chǎn)科病床旁和底部設(shè)置動(dòng)態(tài)滑動(dòng)軌道，中部設(shè)有藥抽屜、置藥柜體，上部設(shè)有放藥平臺(tái)、清潔裝置、給藥設(shè)備。其中，給藥裝置是可以伸入女性患者陰道的臂持式可視型給藥設(shè)備，不僅具有給藥的功能，而且具有檢測(cè)、取樣的功能。使用前對(duì)全部醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，待醫(yī)護(hù)人員對(duì)婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)完全熟悉后方可允許其使用。要求醫(yī)護(hù)人員對(duì)日常使用過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題做明確記錄，以便及時(shí)整改和完善。婦產(chǎn)科專用給藥系統(tǒng)具有高效、方便、快捷、低失誤、風(fēng)險(xiǎn)少等優(yōu)點(diǎn)。對(duì)比兩組患者的治療效果以及日常給藥工作的相關(guān)問(wèn)題。

1.3評(píng)價(jià)方法。治愈：治療后患者體征完全恢復(fù)正常，病癥完全消失，無(wú)需持續(xù)治療；顯效：治療后患者體征有所恢復(fù)，病癥有所緩解，仍需繼續(xù)治療。無(wú)效：治療后患者病癥無(wú)改善、體征無(wú)好轉(zhuǎn)。治療總有效率=（治愈人數(shù)+顯效人數(shù)）/總?cè)藬?shù)×100%。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。使用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS18.0對(duì)兩組患者的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，用均值±標(biāo)準(zhǔn)差代表其計(jì)量數(shù)據(jù)，用χ2對(duì)其計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，P<0.05，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異意義。

2結(jié)果

對(duì)比兩組患者的治療效果，其結(jié)果如表1所示，從表1中可以看出，治療組的治療總有效率為98.89%，對(duì)照組的治療總有效率為91.67，治療組優(yōu)于對(duì)照組，且治療組患者的滿意度為92.18%，對(duì)照組患者的滿意度為73.36%，治療組優(yōu)于對(duì)照組，P<0.05，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異意義。

3討論

從研究結(jié)果中可以看出，婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)能夠顯著提升婦產(chǎn)科患者的治療效果。一般來(lái)講婦產(chǎn)科患者的治療時(shí)間較長(zhǎng)，患疾病者多為慢性病，治療時(shí)間長(zhǎng)，且多使用保守治療。從專業(yè)婦產(chǎn)科給藥系統(tǒng)的使用情況來(lái)看，其并不能直接提升婦產(chǎn)科的治療效果，但其能夠規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的用藥行為，使其養(yǎng)成良好的用藥、記錄、反饋、反思習(xí)慣，從而降低藥物使用過(guò)程中的錯(cuò)誤率，提高治療準(zhǔn)確性。另外，通過(guò)對(duì)婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)的使用培訓(xùn)也可以提高醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能。婦產(chǎn)科專業(yè)給藥系統(tǒng)的應(yīng)用是醫(yī)院與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)，是“醫(yī)護(hù)一體化”改革的重要手段和過(guò)程，是醫(yī)療與護(hù)理能夠有機(jī)結(jié)合的重要措施，也是提高醫(yī)院工作效率、提高人力資源使用率的必要方式?？傊c常規(guī)婦產(chǎn)科給藥方式相比專業(yè)給藥系統(tǒng)不僅能夠大大提升醫(yī)護(hù)人員的工作效率，更能夠顯著降低婦產(chǎn)科用藥過(guò)程中產(chǎn)生的諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，不僅能提高婦產(chǎn)科的工作效率，還能使患者的護(hù)理滿意度得到明顯提升，應(yīng)于臨床做重點(diǎn)推廣。

參考文獻(xiàn)

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婦產(chǎn)科護(hù)理重點(diǎn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科護(hù)理；安全隱患；分析；對(duì)策

我國(guó)各項(xiàng)法律制度的完善極大提升了婦產(chǎn)科患者的自保與維權(quán)意識(shí)，這對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理人員綜合素質(zhì)提出了更高的要求。毋庸置疑，在具體的臨床實(shí)踐中，由于管理、服務(wù)、技術(shù)、態(tài)度等方面存在的諸多弊端，各類婦產(chǎn)科護(hù)理不安全隱患時(shí)有發(fā)生。這一方面降低了護(hù)理質(zhì)量，極易引發(fā)多起護(hù)患糾紛，另一方面嚴(yán)重威脅患者的生命健康，后果十分嚴(yán)重，故必須對(duì)這些不安全隱患進(jìn)行管理與整治，提升護(hù)理質(zhì)量。

1.婦產(chǎn)科護(hù)理中常見(jiàn)的幾種不安全隱患

1.1護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度差

婦產(chǎn)科護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度差主要體現(xiàn)在：自身服務(wù)意識(shí)薄弱，未能尊重護(hù)理工作的要求，缺乏危機(jī)與應(yīng)急意識(shí)，往往因小事發(fā)生戶患糾紛；不能尊重婦產(chǎn)科患者的心理需求與個(gè)人情緒，對(duì)患者的基本權(quán)利不加重視，會(huì)常常觸犯患者隱私，不能及時(shí)滿足患者的各類合法服務(wù)需求；工作態(tài)度散漫、不謹(jǐn)慎，不能及時(shí)安撫患者的過(guò)激行為與病理情緒，常對(duì)病人大吵大叫，加重患者心理壓力。

1.2護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)和技能有待提升

很多護(hù)患糾紛直接根源于護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)與技能不高。隨著社會(huì)對(duì)護(hù)理人員要求的持續(xù)提高，很多護(hù)理人員并未做到與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與專業(yè)技能提升。故在臨床實(shí)踐中常因?yàn)榧寄懿皇炀毘霈F(xiàn)操作失誤的現(xiàn)象，為護(hù)患糾紛埋下隱患。護(hù)理人員只有有意識(shí)提升自身業(yè)務(wù)技能，并做好與患者及患者家長(zhǎng)的溝通，才有可能順利避免不安全隱患的發(fā)生。

1.3護(hù)理人員未按照標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理流程操作

不同科室有著自身獨(dú)特的護(hù)理制度與工作操作流程，婦產(chǎn)科也不例外。但很多護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理診療實(shí)踐中，并未嚴(yán)格遵守護(hù)理制度，認(rèn)真執(zhí)行操作流程，做好病情仔細(xì)觀察與認(rèn)真記錄。這很有可能使護(hù)理人員因沒(méi)能及時(shí)把控患者病情變化，從而貽誤婦產(chǎn)科患者的病情治療，這些不安全隱患也極易引發(fā)護(hù)患糾紛。

1.4醫(yī)院缺乏有效的指導(dǎo)與監(jiān)督

醫(yī)院相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)護(hù)理人員工作狀況實(shí)施排查與監(jiān)督，督促護(hù)理人員高質(zhì)高效完成護(hù)理工作，提升護(hù)理效率。對(duì)于婦產(chǎn)科管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，一些管理人員由于責(zé)任心不強(qiáng)，未能嚴(yán)格實(shí)施監(jiān)管工作，在問(wèn)題處理上往往得過(guò)且過(guò)，不加追究。監(jiān)管的缺失與無(wú)效，成為引發(fā)護(hù)患糾紛的又一不安全隱患，亟需解決。

1.5醫(yī)院未能對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)

隨著醫(yī)院對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理人員需求量的持續(xù)增長(zhǎng)，護(hù)理人員的培訓(xùn)與培養(yǎng)成為棘手問(wèn)題。由于醫(yī)院的婦產(chǎn)科護(hù)理人員主要是來(lái)自中專院校的護(hù)理專業(yè)學(xué)生，很多學(xué)生護(hù)理專業(yè)知識(shí)掌握不牢，技能不高，如果不加以系統(tǒng)培訓(xùn)，在臨床實(shí)踐中一定會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題。但一些醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員培訓(xùn)工作不加重視，要么缺失培訓(xùn)，要么進(jìn)行粗糙培訓(xùn)，醫(yī)院的失職也間接導(dǎo)致護(hù)患糾紛的產(chǎn)生。

2.解決婦產(chǎn)科護(hù)理不安全隱患的有效對(duì)策

2.1婦產(chǎn)科護(hù)理人員應(yīng)提升服務(wù)意識(shí)

醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，患者以及家屬法律意識(shí)的提升，需要護(hù)理人員不斷轉(zhuǎn)變護(hù)理理念，優(yōu)化護(hù)理行為，樹(shù)立人性化的服務(wù)意識(shí)，做到“以患者為本，人文服務(wù)”。這要求護(hù)理人員在護(hù)理工作中，尊重患者心理需求，安撫好患者情緒，尊重并及時(shí)滿足患者提出的一切合理要求。要以溫聲細(xì)語(yǔ)、親和笑容化解患者心中疑慮，使患者始終保持樂(lè)觀積極、青春向上的心理狀態(tài)，并強(qiáng)化與患者心靈溝通，了解患者訴求，謹(jǐn)慎行事、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2.2強(qiáng)化對(duì)護(hù)理人員的素質(zhì)與技能培訓(xùn)

醫(yī)院管理部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理人員的素質(zhì)與技能培訓(xùn)，首先，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)護(hù)理人員專業(yè)基本功的訓(xùn)練。通過(guò)系統(tǒng)的強(qiáng)化訓(xùn)練，可以促使護(hù)理人員夯實(shí)基本功，掌握豐富的婦產(chǎn)科知識(shí)，提升業(yè)務(wù)技能。其次，醫(yī)院要對(duì)重點(diǎn)護(hù)理人才進(jìn)行培養(yǎng)，督促其不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，掌握最新的護(hù)理技術(shù)，學(xué)會(huì)運(yùn)用先進(jìn)的護(hù)理設(shè)備，提升護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量，使其在護(hù)理治療中得心應(yīng)手、游刃有余，盡可能掃除一切不安全隱患。

2.3對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行崗位職能強(qiáng)化

醫(yī)院要強(qiáng)化對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理人員的崗位職能培訓(xùn)，使各個(gè)護(hù)理人員明確自身職責(zé)，并按照規(guī)章制度嚴(yán)格依法辦事。婦產(chǎn)科護(hù)理人員眾多，包括護(hù)士長(zhǎng)在內(nèi)的所用護(hù)理人員都應(yīng)明確自身職責(zé)，知曉什么必須做，什么不該做，以及做各項(xiàng)工作應(yīng)該做好何種準(zhǔn)備，秉承何種工作狀態(tài)，最終達(dá)到何種工作目的。只有對(duì)這些有了詳細(xì)系統(tǒng)的了解與學(xué)習(xí)，護(hù)理人員才能排除萬(wàn)難，在避免不安全隱患的前提下擺脫護(hù)患糾紛。

2.4嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，提升敬業(yè)精神

護(hù)理人員在護(hù)理工作過(guò)程中一定要樹(shù)立如下護(hù)理理念：為患者生命健康負(fù)責(zé)、細(xì)心呵護(hù)、嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)范。嚴(yán)守操作規(guī)范，做好愛(ài)崗敬業(yè)，提升敬業(yè)精神是護(hù)理人員排除不安全隱患的重要途徑。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、一絲不茍的工作態(tài)度、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理制度與常規(guī)操作是當(dāng)下婦產(chǎn)科護(hù)理人員穩(wěn)定患者情緒，提升服務(wù)質(zhì)量，減少護(hù)患糾紛的基本前提。護(hù)理人員只有做到這一點(diǎn)才能提升工作效率，最大限度保障患者安全。

2.5醫(yī)院要強(qiáng)化對(duì)護(hù)理人員的監(jiān)督與考核

強(qiáng)化對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理人員的監(jiān)督與考核，是減少護(hù)理人員工作失誤、消除不安全隱患的重要舉措。醫(yī)院要引進(jìn)質(zhì)量設(shè)備對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督與控制，做到逐級(jí)考核、層層把關(guān)。在護(hù)理人員工作質(zhì)量考核體系中，將醫(yī)療安全納入考核范圍，如護(hù)理人員在工作中出現(xiàn)失誤，且引起了嚴(yán)重的后果，不僅要給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)也要將其個(gè)人檔案進(jìn)行曝光，以此來(lái)警示其他人員照章行事，保持嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，避免各類安全醫(yī)療事故的發(fā)生。當(dāng)然，醫(yī)院要做到將安全考核與職位晉升相聯(lián)系，不斷激勵(lì)護(hù)理人員提升護(hù)理質(zhì)量。

3.小結(jié)

確保婦產(chǎn)科患者安全接受治療，降低一切可降低的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)是婦產(chǎn)科護(hù)理人員的任務(wù)與職責(zé)所在。誠(chéng)然，在婦產(chǎn)科護(hù)理中存在著很多不安全因素，這就需要護(hù)理人員應(yīng)以身作則，不斷提升專業(yè)素質(zhì)和技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，極可能順利安撫患者以及家屬情緒，為其提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。醫(yī)院也應(yīng)恪盡職守，采取一切措施將不安全隱患扼殺在搖籃，做好與護(hù)理人員的連線，盡己所能確?；颊甙踩?。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅曼霞.婦產(chǎn)科護(hù)理中不安全因素分析與對(duì)策研究[J].吉林醫(yī)學(xué),2014,05:1086-1087.

[2]聞江英,王雅琴.婦產(chǎn)科護(hù)理常見(jiàn)不安全隱患以及其防范對(duì)策分析[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2014,26:53-54.

婦產(chǎn)科護(hù)理重點(diǎn)范文第4篇

【內(nèi)容摘要】隨著護(hù)理學(xué)的不斷發(fā)展，患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求也在逐漸提高。在護(hù)理學(xué)中，婦產(chǎn)科護(hù)理是一個(gè)重要的分支。目前，我國(guó)婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患數(shù)量多，護(hù)理人員涉及面廣，護(hù)士自身原因成為了護(hù)理安全的主要隱患。因此，應(yīng)提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，找到安全隱患并消除，深入貫徹人性化服務(wù)要求，做到以人為本。

【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科護(hù)理 安全管理 人性化服務(wù)

一、 婦產(chǎn)科護(hù)理中的安全管理

（一） 存在的主要問(wèn)題及原因分析

1、 婦產(chǎn)科護(hù)理工作具有的特殊性

現(xiàn)代醫(yī)學(xué)水平的發(fā)展對(duì)婦產(chǎn)科的某些特殊情況還不能準(zhǔn)確的做出預(yù)測(cè)和判斷，分娩的過(guò)程是動(dòng)態(tài)的，并且復(fù)雜多變。產(chǎn)婦及家屬不了解其特殊性，他們認(rèn)為產(chǎn)婦就是健康群體，而分娩實(shí)際上就是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程，出現(xiàn)問(wèn)題很難理解，認(rèn)為是助產(chǎn)人員的技術(shù)水平不夠，或是不負(fù)責(zé)任造成的。

2、 護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)及專業(yè)水平問(wèn)題

現(xiàn)在醫(yī)院婦產(chǎn)科產(chǎn)室中存在著一些問(wèn)題，如：許多基本醫(yī)療服務(wù)不到位，護(hù)士醫(yī)師專業(yè)水平相對(duì)落后等，這些問(wèn)題從根本上影響了醫(yī)院工作的整體質(zhì)量，同時(shí)也可能造成患者家屬不信任醫(yī)院的情況。同時(shí)，也給剛出生的嬰兒造成了很大的不利影響。還有很多醫(yī)護(hù)人員缺少耐心，為患者服務(wù)缺少足夠的熱情。對(duì)于當(dāng)前的一些醫(yī)護(hù)管理來(lái)說(shuō)，多項(xiàng)檢查都沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處，過(guò)于應(yīng)付。對(duì)醫(yī)院的評(píng)比，一些醫(yī)護(hù)人員只是當(dāng)時(shí)認(rèn)真，過(guò)后就失去了意義。

3、 質(zhì)量管理體系還不健全，助產(chǎn)人員缺編

質(zhì)量管理體制是護(hù)理安全管理的核心，造成護(hù)理不安全的重要因素就是管理制度不完善，質(zhì)量監(jiān)控不力。如：管理層不重視各種制度的建立健全，約束的力度不夠，護(hù)理人員的配置明顯不合理，這些因素都很容易給患者造成不安全感；由于超負(fù)荷從事繁重的工作，造成助產(chǎn)士注意力不集中，長(zhǎng)此以往將對(duì)護(hù)士的身心健康造成損害，這也是構(gòu)成醫(yī)院不安全因素的又一個(gè)重要原因；各環(huán)節(jié)質(zhì)量無(wú)法控制，服務(wù)不到位，沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的護(hù)患溝通，使產(chǎn)婦的滿意度下降。

（二） 加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理的安全管理采取的對(duì)策

1、 加強(qiáng)醫(yī)患溝通，給患者人文關(guān)懷

在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，醫(yī)院應(yīng)該堅(jiān)持推行“以病人為中心”的人性化服務(wù)，提前做好醫(yī)患溝通，開(kāi)展產(chǎn)前宣教，讓產(chǎn)婦及家屬對(duì)婦產(chǎn)科的特殊性有一個(gè)清楚地了解。在產(chǎn)室內(nèi)，護(hù)理人員不僅要做好助產(chǎn)操作，還要注重“以人為本”的整體護(hù)理，使病人達(dá)到較高的滿意度。

2、 提升護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)及專業(yè)技能水平

對(duì)不同的問(wèn)題應(yīng)該拿出不同的對(duì)策來(lái)解決，重點(diǎn)從源頭上解決這些問(wèn)題，并做到不留有任何隱患，這是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)。婦產(chǎn)科的護(hù)理人員服務(wù)應(yīng)做到企業(yè)化、專業(yè)化、全面化，一心一意為患者服務(wù)，提高自己的服務(wù)質(zhì)量。另外，醫(yī)護(hù)人員還要積極參加培訓(xùn)班，加強(qiáng)工作技能，掌握最新的醫(yī)療技能，在護(hù)理過(guò)程中認(rèn)真地執(zhí)行操作規(guī)程，保證護(hù)理工作質(zhì)量。

3、 加強(qiáng)監(jiān)督管理，開(kāi)展醫(yī)護(hù)工作檢查

在醫(yī)護(hù)工作的檢查過(guò)程中，要堅(jiān)持從患者的角度出發(fā)，為患者著想，這樣才能提高醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)質(zhì)量。條件好的醫(yī)院還可以設(shè)立一個(gè)開(kāi)放日，讓每一個(gè)患者都參與到醫(yī)院的建設(shè)當(dāng)中來(lái)。在醫(yī)院檢查時(shí)，醫(yī)護(hù)人員可以找到自身的不足，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)配備應(yīng)該是最先進(jìn)的，并且也應(yīng)該是學(xué)習(xí)性最強(qiáng)的，所以婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該多外派學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的理念新的知識(shí)。

二、 婦產(chǎn)科護(hù)理中的人性化服務(wù)

（一） 主動(dòng)和患者溝通

在臨床工作當(dāng)中，護(hù)理人員與患者的接觸相對(duì)較為頻繁，所以每位臨床護(hù)理工作人員要采取合理有效的護(hù)理溝通方式，主動(dòng)的和患者進(jìn)行充分交流。護(hù)理人員要對(duì)患者進(jìn)行較為詳細(xì)了解，可以通過(guò)語(yǔ)言交流這一方式，有效的交流往往能夠使得患者與臨床醫(yī)護(hù)人員達(dá)成諸多共識(shí)，更有利于開(kāi)展臨床醫(yī)療服務(wù)工作，提高患者的治療配合度，提高臨床治療效果都有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（二） 開(kāi)展“以人本為5S” 護(hù)理模式的培訓(xùn) 1、對(duì)婦產(chǎn)科的全部護(hù)士進(jìn)行“以人本為5S”（人本化的服務(wù)語(yǔ)言、人本化的服務(wù)行為、人本化的服務(wù)環(huán)境、人本化的服務(wù)流程、人本化的服務(wù)品牌）的護(hù)理模式培訓(xùn)，通過(guò)看錄像，來(lái)討論學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)起護(hù)士的工作積極性，摒棄之前的服務(wù)理念，做到人性化服務(wù)理念。

2、派護(hù)理人員參加學(xué)習(xí)護(hù)理禮儀培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包含：服務(wù)心理指導(dǎo)、人性化服務(wù)的理念、服務(wù)與禮儀形體等，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)的內(nèi)容直接傳授給每位護(hù)士，提升全科的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)。

（三） 加強(qiáng)婦產(chǎn)科手術(shù)前、后的人性化護(hù)理

在婦產(chǎn)科護(hù)理工作當(dāng)中，有很多臨床護(hù)理相關(guān)性操作，如：手術(shù)、分娩之前位的清潔處理、灌腸、尿管導(dǎo)入以及手術(shù)、分娩之后的填塞陰道、留置導(dǎo)尿等，這些操作是大多數(shù)患者都會(huì)接觸到的。但是，有一些患者在心理上很難接受這些情況，這就需要護(hù)理人員對(duì)他們做出合理的解釋，耐心的勸慰，并在操作的過(guò)程中，護(hù)理人員要減少患者不必要的暴露，動(dòng)作要輕柔，以減少患者的痛苦，克服患者的心理障礙。

（四） 創(chuàng)造良好的醫(yī)院護(hù)理環(huán)境

良好的醫(yī)院護(hù)理環(huán)境對(duì)患者來(lái)說(shuō)是極為重要的，病房的布置也會(huì)對(duì)患者的心理產(chǎn)生較大影響，對(duì)患者的治療成效帶來(lái)影響。一個(gè)輕松、舒適、溫馨的病房環(huán)境可以為臨床護(hù)理工作提供良好的服務(wù)環(huán)境，患者更容易積極配合治療，形成良好的護(hù)患關(guān)系。

（五） 護(hù)理人員在護(hù)理過(guò)程中要注重對(duì)患者的人文關(guān)懷

護(hù)理人員對(duì)患者的人性化服務(wù)涉及到多個(gè)方面，如：患者入院后發(fā)放醫(yī)患聯(lián)系卡；給患者作功能檢查有護(hù)理人員陪，產(chǎn)后及時(shí)為產(chǎn)婦送杯熱乎乎的糖水；產(chǎn)后用輪椅護(hù)送至母嬰同室病房等，從多個(gè)方面為患者提供安全、便捷的服務(wù)。

三、 結(jié)束語(yǔ)

總之，保障患者的護(hù)理安全，是每一位醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任，要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，，加強(qiáng)對(duì)管理理念的研究。此外，還要通過(guò)實(shí)施人性化服務(wù)，改善了護(hù)患關(guān)系，拉近了護(hù)患之間的距離，同時(shí)有效提高護(hù)理質(zhì)量，促進(jìn)了醫(yī)院的大發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 吳慧群、胡杰、張明英《婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患及對(duì)策》，《中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)》2008年05期。

婦產(chǎn)科護(hù)理重點(diǎn)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)；管理措施；婦產(chǎn)科；護(hù)理質(zhì)量

目前，隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)與健康認(rèn)識(shí)的提高，給臨床護(hù)理工作提出了更高的要求。婦產(chǎn)科具有矛盾多、用藥多、隱私多、病種多的特點(diǎn)，患者病情比較復(fù)雜，存在著較多的危險(xiǎn)因素，易引起醫(yī)療糾紛[1]。為了研究婦產(chǎn)科存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防措施，本文選取2010年3月――2012年3月的婦產(chǎn)科患者150例，對(duì)其存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)施的管理措施進(jìn)行回顧性的分析與總結(jié)，現(xiàn)將具體內(nèi)容匯報(bào)如下：

1資料與方法

1.1一般資料我們選取2010年3月――2012年3月的婦產(chǎn)科患者150例，其中：年齡在23-67歲，平均年齡為41.6±11.7歲。疾病類型分為：孕產(chǎn)婦96例；子宮肌瘤患者43例；宮頸癌患者7例；子宮癌患者4例。病程在2個(gè)月-7年，平均病程為2.6±1.3年。

1.2方法

1.2.1護(hù)理工作存在的風(fēng)險(xiǎn)①護(hù)理人員配備不足：婦產(chǎn)科患者具有病種多、病情復(fù)雜、變化快等特點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)有突發(fā)事件，若分工不明確或人員配備不足均會(huì)產(chǎn)生護(hù)患間的矛盾。②缺乏安全意識(shí)：極少數(shù)護(hù)理人員安全意識(shí)淡薄，缺乏責(zé)任心，在護(hù)理操作時(shí)減少步驟，存在著僥幸的心理，易發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，引發(fā)醫(yī)療糾紛。③缺乏有效的溝通：目前，隨著人們法律意識(shí)增強(qiáng)，患者在治療過(guò)程中對(duì)病情有較強(qiáng)求知的欲望，護(hù)理人員對(duì)患者有告知責(zé)任[2]，另外，多數(shù)產(chǎn)婦認(rèn)為生產(chǎn)是人生均要經(jīng)過(guò)正常的過(guò)程，其對(duì)存在的危險(xiǎn)性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，若有問(wèn)題出現(xiàn)后，則對(duì)醫(yī)護(hù)工作失去信心，引發(fā)醫(yī)療糾紛。④護(hù)理記錄不規(guī)范：對(duì)患者治療過(guò)程與病情發(fā)展記錄不夠全面或不及時(shí)，忽略非操作性護(hù)理記錄，舉證力度不夠等均給產(chǎn)生糾紛后，法律核實(shí)帶來(lái)較大的困難。⑤專業(yè)技能欠缺：護(hù)理人員在護(hù)理工作中護(hù)理操作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性、嫻熟性，影響患者病情的變化，引發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)[3]，如對(duì)子宮收縮情況確認(rèn)，在催產(chǎn)時(shí)，藥物使用及操作不當(dāng)，均會(huì)導(dǎo)致患者出現(xiàn)宮縮不穩(wěn)，嚴(yán)重時(shí)可引發(fā)子宮破裂等情況。

1.2.2風(fēng)險(xiǎn)管理措施①提高護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)：由于婦產(chǎn)科患者的特殊性，加之孕產(chǎn)婦病情變化快，使婦產(chǎn)科成為醫(yī)院護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)科室。護(hù)士長(zhǎng)要定期組織護(hù)理人員對(duì)婦產(chǎn)科存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并制定出相應(yīng)的護(hù)理措施，而且還要組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)及院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，護(hù)士長(zhǎng)要對(duì)典型的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)案例給予講解并組織討論，提高護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防范與自我保護(hù)意識(shí)，使之在護(hù)理工作中加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防范，不僅能夠減少差錯(cuò)與不良事件發(fā)生幾率，同時(shí)也使臨床護(hù)理質(zhì)量得到了進(jìn)一步的提高。②加強(qiáng)護(hù)理人員操作技能與基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)：目前護(hù)理人員偏向年輕化，其護(hù)理經(jīng)驗(yàn)缺乏，所以聘請(qǐng)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)較豐富的護(hù)理人員來(lái)院講座，使年輕的護(hù)士加強(qiáng)其服務(wù)的意識(shí)，改正不當(dāng)護(hù)理行為，掌握新型的護(hù)理技巧，按要求書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)。護(hù)理人員在獨(dú)立上崗前要嚴(yán)格考核，降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生機(jī)率。③做好護(hù)患間的溝通：耐心治療、熱心接待、愛(ài)心溝通、誠(chéng)心交談是培養(yǎng)良好護(hù)患關(guān)系的關(guān)鍵，運(yùn)用所學(xué)的溝通技巧，采取1234有效溝通的原則，與患者進(jìn)行有效的溝通。1為1個(gè)要求，即對(duì)患者提出的要求要保持尊重、關(guān)心、同情的態(tài)度；2為2個(gè)重點(diǎn)，即主動(dòng)有效的溝通與嫻熟護(hù)理技巧；3為3個(gè)禁忌，即忌壓抑患者的情緒，忌使用讓患者不能理解語(yǔ)言解答其疑問(wèn)、忌在溝通時(shí)使用激烈語(yǔ)調(diào)；4為4個(gè)關(guān)注，即關(guān)注患者疼痛情況，關(guān)注產(chǎn)婦言行舉止，關(guān)注家屬意見(jiàn)與困難，關(guān)注產(chǎn)婦的心理變化。④加強(qiáng)孕產(chǎn)婦的心理護(hù)理：孕婦在生產(chǎn)時(shí)，均會(huì)有程度不同的恐懼、緊張不良心理狀態(tài)，護(hù)理人員要主動(dòng)與孕婦進(jìn)行溝通，對(duì)其心理狀態(tài)給予評(píng)估，針對(duì)孕婦出現(xiàn)的不同心理狀態(tài)，運(yùn)用護(hù)理心理學(xué)知識(shí)及溝通技巧，給予針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，緩解孕產(chǎn)婦不良情緒，使其能以平和的心態(tài)配合臨床護(hù)理。⑤應(yīng)急預(yù)案在產(chǎn)科的應(yīng)用：通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)與護(hù)士長(zhǎng)定期組織護(hù)士進(jìn)行急救模擬演練，使產(chǎn)科的應(yīng)急預(yù)案在護(hù)士的大腦中已經(jīng)形成框架，當(dāng)遇到危急情況時(shí)，護(hù)士心中有數(shù)，致使護(hù)理過(guò)程有條不紊的進(jìn)行，提高了急救的成功率，也增加了患者與家屬安全感。⑥加強(qiáng)新生兒的護(hù)理：由于現(xiàn)在的父母獨(dú)生子女較多，對(duì)新生兒護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足，所以，護(hù)理人員要加強(qiáng)巡視與指導(dǎo)，注意觀察新生兒的面色、呼吸、體溫、大、小便次數(shù)與性狀、心率、是否有驚厥等；注意新生兒的護(hù)理中存在的問(wèn)題，并及時(shí)給予糾正，比如新生兒喂養(yǎng)是否充足，保暖與臥位是否適當(dāng)，是否有不安全因素等，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)給予處理或指導(dǎo)。

2結(jié)果

150例患者經(jīng)科學(xué)有效風(fēng)險(xiǎn)防范管理，沒(méi)有發(fā)生醫(yī)療糾紛案例，均治愈出院。

3討論

婦產(chǎn)科是比較特殊的科室，大多數(shù)患者為分娩、妊娠、惡性腫瘤或者是其他疾病，在臨床護(hù)理中存在的風(fēng)險(xiǎn)較多，有資料報(bào)道[4]，自2000年以后我國(guó)的醫(yī)療糾紛以每年11%的速度增長(zhǎng)，而婦產(chǎn)科是投訴率最高的科室，要求經(jīng)濟(jì)賠償與追究法律責(zé)任案例在不斷增加。引發(fā)婦產(chǎn)科的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素較多，一方面是患者自身的因素：由于現(xiàn)代生活節(jié)奏加快與人們精神壓力的增加，婦產(chǎn)科患者自身存在醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加，而患者與家屬對(duì)此并沒(méi)有給予充分的重視。第二方面為護(hù)理人員的因素：護(hù)理人員的技術(shù)操作水平不高，缺乏護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，加之操作不規(guī)范等均會(huì)發(fā)生護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，另外，工作量比較繁重，使護(hù)理人員長(zhǎng)期處于繁忙的工作中，致使其身心疲憊，易出現(xiàn)厭煩的心理，這將會(huì)成為醫(yī)療糾紛導(dǎo)火索。所以在護(hù)理工作中實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理，具有比較重要的意義。

綜上所述，將護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用于婦產(chǎn)科患者的臨床護(hù)理中，增強(qiáng)了護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)與護(hù)理操作技能，降低護(hù)理差錯(cuò)與護(hù)理缺陷的發(fā)生率，保證了護(hù)理工作安全。

參考文獻(xiàn)

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[2]馬萍霞.婦產(chǎn)科常見(jiàn)護(hù)理糾紛因素及防范措施[J].中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥，2011，11（01）：214-215.