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產(chǎn)假申請書范文第1篇

   教師產(chǎn)假申請書1

   尊敬的領導：

   本人于______年___月___日（剖腹產(chǎn)）生下寶寶，特向領導申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。本人屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育，現(xiàn)特向單位申請______年___月___日正式休產(chǎn)假，預計從______年___月___日—______年___月___日，請予批準為盼。

   此致

   敬禮！

   申請人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教師產(chǎn)假申請書2

   尊敬的校領導：

   本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

   此致!

   申請人：×××

   ×年×月×日

   教師產(chǎn)假申請書3

   尊敬的學校領導：

   我于201 年 月 日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產(chǎn)假手續(xù)?，F(xiàn)特向單位申請______月_____日正式休產(chǎn)假，預計從____年____月____日至____年____月_____日，請予批準為盼。

   此致!

   申請人：

   201 年 月 日

   教師產(chǎn)假申請書4

   XX(單位或處室)領導:

   因嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，我擬于XX月XX日

   起申請續(xù)休產(chǎn)假,為期 天.

   尊敬的學校領導：

   因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。 特此申請，望領導審批。

   尊敬的學校領導：

   我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關證明附在請假條后)，預產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!

   請假人：某某某

   20xx年9月1日

   教師請假最好不要在學期中請假，如果在學期中，可以自己請人代課或者把課給學校其他老師上(當然要給一定的待遇，你自己給)，然后過了假期后在下一學期開學時再請假一個學期，這樣兩個假期連起來，帶孩子的時間長一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!

   另附:法定產(chǎn)假期限

   女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

   懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

   產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

   教師產(chǎn)假申請書5

   尊敬的學校領導：

   我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期(預產(chǎn)期xx月xx日)將近，學校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據(jù)醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產(chǎn)。特向學校領導申請辦理產(chǎn)假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的人文精神，給予審核并通過。

   特此申請!

產(chǎn)假申請書范文第2篇

   教師產(chǎn)假申請書1

   尊敬的領導：

   我叫xxx，是xxx年的`特崗教師。目前任職于xx小學。

   我懷孕即將近產(chǎn)（預產(chǎn)期11月17日前后），一胎，屬計劃內合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動不便，健康欠佳，在學校又無家人照料，實在難以堅持正常工作，在此申請休產(chǎn)假一學期。望領導酌情考慮予以批準。我和家人都不勝感激！

   此致

   敬禮！

   申請人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教師產(chǎn)假申請書2

   尊敬的學校領導：

   我是xx的一名教師，由于分娩日期（預產(chǎn)期xx月xx日）將近，學校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據(jù)醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產(chǎn)。特向學校領導申請辦理產(chǎn)假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的人文精神，給予審核并通過。

   特此申請！

   此致

   敬禮！

   申請人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教師產(chǎn)假申請書3

   尊敬的學校領導：

   我于20xx年xx月xx日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。現(xiàn)特向單位申請______月_____日正式休產(chǎn)假，預計從____年____月____日至____年____月_____日，請予批準為盼。

   此致

   敬禮！

   申請人：xxx

   20xx年xx月xx日

   教師產(chǎn)假申請書4

   尊敬的校領導：

   本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假×個月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

   此致!

   申請人：×××

   ×年×月×日

   教師產(chǎn)假申請書5

   尊敬的校領導：

   因本人有孕在身，預產(chǎn)期X月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月。根據(jù)國家及校相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向校申請X月X日正式休產(chǎn)假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝校領導對我的關心和照顧。

   特此申請，望領導審批

   申請人：XXX

產(chǎn)假申請書范文第3篇

國內外現(xiàn)狀和技術發(fā)展趨勢，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用與影響，產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度分析，市場分析，與國家高技術產(chǎn)業(yè)化專項總體思路、原則、目標等相關聯(lián)情況；

二、項目的技術基礎

成果來源及知識產(chǎn)權情況，已完成的研究開發(fā)工作及中試情況和鑒定年限，技術或工藝特點以及與現(xiàn)有技術或工藝比較所具有的優(yōu)勢，該重大關鍵技術的突破對行業(yè)技術進步的重要意義和作用；

三、建設方案

項目的產(chǎn)能規(guī)模、建設的主要內容、采用的工藝技術路線與技術特點、設備選型及主要技術經(jīng)濟指標、建設地點、建設工期和進度安排、建設期管理等；

四、環(huán)境保護、資源綜合利用、節(jié)能措施

環(huán)境污染防治、原材料供應及外部配套條件落實情況等；

五、項目法人基本情況

包括所有制性質、主管業(yè)務、近三年來的銷售收入、利潤、稅金、固定資產(chǎn)、資產(chǎn)負債率、銀行信用等級、項目負責人基本情況及主要股東概況；

六、投資

項目總投資規(guī)模，投資使用方案、資金籌措方案以及貸款償還計劃；

七、項目財務分析、經(jīng)濟分析及主要指標

內部收益率、投資利潤率、投資回收期、貸款償還期等指標的計算和評估，項目風險分析，經(jīng)濟效益和社會效益分析。

八、資金申請報告附件：

1、銀行承貸證明（省分行以上）文件；

2、項目法人近三年的經(jīng)營狀況（包括損益表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表）和項目法人自籌資金保證落實文件；

3、地方、部門配套資金及其它資金來源證明文件；

4、前期科研成果證明材料（需經(jīng)權威機構認證或出具技術檢測報告、專利證書等）；前期科研成果的成熟度，應能夠滿足產(chǎn)業(yè)化試驗或產(chǎn)業(yè)化示范的要求；

5、相應的環(huán)境保護主管部門意見；

6、有關部門出具的產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營許可文件（醫(yī)藥、生物、農(nóng)藥、信息安全產(chǎn)品等）；

產(chǎn)假申請書范文第4篇

北京是國務院批復確定的中國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心，全市下轄16個區(qū)，總面積16410.54平方千米。瀏覽更多2021北京育兒假天數(shù)請點擊“育兒假申請”查看。

北京育兒假多少天在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。

?更為人性化的是：夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

11月26日上午，市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定：

1.條例調整完善了本市的生育政策，明確本市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。

同時刪去了有關社會撫養(yǎng)費、行政處分、紀律處分等對違反計劃生育政策的處理措施。

2.為了更好地保障生育婦女的身心康復，條例明確，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由三十日調整為六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。

男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

3.條例對女方的生育支持優(yōu)待政策也給出了進一步提升空間，規(guī)定，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。

也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到八個月左右的生育假期。

北京育兒假申請書尊敬的領導：

本人__年_月_日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我請育兒假，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

育兒假出現(xiàn)的原因1、全面落實產(chǎn)假政策

加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導。全面落實產(chǎn)假政策，支持脫產(chǎn)照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，為家長及嬰幼兒照護者提供嬰幼兒早期發(fā)展指導服務。

2、鼓勵地方探索試行育兒假

鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。

3、支持單位為職工提供福利性嬰幼兒照護服務

支持用人單位以單獨或聯(lián)合相關單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務，有條件的可向附近居民開放。鼓勵支持有條件的幼兒園開設托班，招收2至3歲的幼兒。

4、加大對社區(qū)嬰幼兒照護服務的支持力度

按標準和規(guī)范建設嬰幼兒照護服務設施及配套安全設施，鼓勵通過市場化方式，采取公辦民營、民辦公助等多種形式，在就業(yè)人群密集的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

產(chǎn)假申請書范文第5篇

范文一：

尊敬的公司領導：

本人出生年月為____年____月____日，于____年____月____日登記結婚，現(xiàn)年____歲。按照國家及地方有關婚假的規(guī)定，屬于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括雙休日)?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領導予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

范文二：

尊敬的領導：

由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20XX年X月X日(農(nóng)歷 正月初六)，現(xiàn)特向領導請假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。

此致敬禮!

申請人：_________

時間：____年___月___日

范文三：

尊敬的領導：

本人定于2年月日結婚，依據(jù)國家有關規(guī)定可以享受天婚假，現(xiàn)申請于年月日，至年月日休婚假，特此申請，請予批準!

申請人：

X年X月X日

范文四：

尊敬的公司領導：

我于****年**月**日登記結婚，屬于晚婚，根據(jù)國家及單位的相關規(guī)定,本人可申請**天婚假?，F(xiàn)特向領導申請休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共計**天，請予以審批。

申請人：

部門領導：

單位領導：

X年X月X日

范文五：

尊敬的公司領導：

本人于XXXX年X月X日登記結婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計15天，請予以審批。

特此申請

申請人：

X年X月X日

范文六：

尊敬的局領導：

本人于____年____月____日結婚，根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假?，F(xiàn)申請于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請，請予以批準!

申請人：

X年X月X日

附加：2019最新國家法定婚假規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2019最新國家法定婚假規(guī)定。

國家關于婚假的規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

二婚婚假規(guī)定

二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

2019年二婚婚假規(guī)定如下：

一、享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

二：婚假天數(shù)規(guī)定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的，全國各地的規(guī)定并不一致。

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

晚婚晚育獎勵

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

婚假工資如何計算

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。