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養(yǎng)老護理范文第1篇

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老事業(yè)；護理；培訓(xùn)

【中圖分類號】R47 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-6851（2014）2-0453-02

引言

從客觀角度來看養(yǎng)老護理員是養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)重要的組成部分，但是由于我國的養(yǎng)老事業(yè)相對于發(fā)達(dá)國家起步較晚，并且在養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展初期國家也沒有給予足夠的重視，這也就讓養(yǎng)老護理員隊伍的構(gòu)建呈現(xiàn)了滯后的態(tài)勢，這對于養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展必然會產(chǎn)生一些制約作用。另外伴隨著老齡化人群數(shù)量的不斷增多，養(yǎng)老護理員在數(shù)量上也出現(xiàn)了一定的缺乏。從現(xiàn)狀來看我國的培訓(xùn)養(yǎng)老護理員無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都出現(xiàn)了一定程度的問題，如何加強養(yǎng)老護理員的培訓(xùn)工作將是擺在養(yǎng)老事業(yè)面前的重要問題[1]。

1 當(dāng)前養(yǎng)老護理員隊伍所存在的問題

1.1部分養(yǎng)老護理人員在思想水平還有待提高：從某個層面上來看養(yǎng)老護理工作與其他護理工作還是存在著一定的差異性。養(yǎng)老護理工作人員平時面對的對象都是老年人，而在與老年人溝通交流的過程中某些時候確實會存在一定的阻礙，而部分護理人員則表現(xiàn)出了缺乏耐心，這就給具體的護理工作帶來了影響。另外部分養(yǎng)老護理員在工作中沒有抱著足夠的責(zé)任心去服務(wù)于老年人，缺乏服務(wù)意識，這必然會讓護理工作的質(zhì)量出現(xiàn)下滑。如果要落實好養(yǎng)老護理工作，首先應(yīng)該加強道德建設(shè)，在職業(yè)道德操守保證的情況下，養(yǎng)老護理工作的質(zhì)量才能得以保障。

1.2養(yǎng)老護理員隊伍整體業(yè)務(wù)水平較低：當(dāng)前這支養(yǎng)老護理員隊伍業(yè)務(wù)水平呈現(xiàn)出了參差不齊的狀態(tài)，當(dāng)然不否認(rèn)部分養(yǎng)老護理員還是有著很強的業(yè)務(wù)水平，但是從整體上來看這支隊伍的業(yè)務(wù)水平還有待提高，這主要表現(xiàn)在部分養(yǎng)老護理員對政策法規(guī)的應(yīng)用能力還存在著一定的缺陷，這就讓業(yè)務(wù)判斷出現(xiàn)了較大程度的偏差從而使得整個護理服務(wù)出現(xiàn)了失衡的情況。

1.3專業(yè)技能不能滿足服務(wù)需求：首先可以肯定的是養(yǎng)老護理有著極強的專業(yè)性，對于相關(guān)護理人員有著很高的要求。它不僅僅涵蓋了一些基礎(chǔ)性的護理工作，還涉及到了老年人的心理護理以及老年教育問題。但是很多護理人員對心理護理知識掌握的還不夠充分，對于某些行為規(guī)范還不能進行透徹的理解，這樣就在某些環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了漏洞?？傊?dāng)前這支養(yǎng)老護理員隊伍在專業(yè)技能素養(yǎng)上還有待提高，還需要進一步完善[2]。

1.4法律意識低下：在養(yǎng)老護理工作開展的過程中必然會涉及到一些法律問題，但是部分養(yǎng)老護理員的法律意識低下、法律觀念不足、法律知識不夠，這也就直接導(dǎo)致護理對象的合法權(quán)益不能得到保障。另外在某些細(xì)節(jié)的處理上也不夠到位，不夠細(xì)致，在相關(guān)制度的執(zhí)行力上還有待提高[3]。

2 如何加強養(yǎng)老護理員培訓(xùn)，促進養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展

根據(jù)《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》對養(yǎng)老護理員進行針對性的培訓(xùn)。首先嚴(yán)格執(zhí)行憑證上崗制度，只有通過專門培訓(xùn)機構(gòu)組織培訓(xùn)并通過資格考試取得相關(guān)證書的人員才能夠上崗。盡管國家在這一塊的基礎(chǔ)性建設(shè)已經(jīng)逐步完善，但是某些地區(qū)特別是一些經(jīng)濟不發(fā)達(dá)的地區(qū)，在業(yè)技能鑒定指導(dǎo)工作上還是沒有落實好，這樣也給養(yǎng)老護理員持證上崗帶來了一定的影響。另外某些地區(qū)雖然制定了崗前培訓(xùn)制度，但是由于培訓(xùn)不夠規(guī)范并且制度執(zhí)行力也不夠，這樣就不能達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)要求。加強養(yǎng)老護理員培訓(xùn)對于我國養(yǎng)老事業(yè)的深入開展有著重要的意義，是相關(guān)機構(gòu)、部門必須重視的，至于如何加強養(yǎng)老護理員培訓(xùn)筆者提出了以下觀點，供與參考。（1）加強程序化意識培養(yǎng)。在護理工作的開展過程中一定要重視相應(yīng)的工作程序，不管是老人的日常飲食還是其他的一些細(xì)節(jié)問題都有詳細(xì)的護理流程，如果流程順序出現(xiàn)了問題，就會讓護理的質(zhì)量受到影響。因此在護理過程中必須加強程序化意識培養(yǎng)，讓護理工作能夠按照規(guī)范化程序進行從而促進護理工作質(zhì)量的提升。（2）加強個人事項處理培養(yǎng)。在工作中護理人員的個人情緒勢必會受到一定的波及，但是在工作中絕對不能帶著負(fù)面情緒去處理問題。這就要求在養(yǎng)老護理員培訓(xùn)中加強心理素質(zhì)培養(yǎng)，讓相關(guān)工作人員的心理素質(zhì)能夠維持在較高的水平，這樣不但可以緩解護理工作人員的工作壓力，同時還能夠提升護理工作的質(zhì)量，為患者帶來更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（3）更新教學(xué)理念，確保培訓(xùn)課程質(zhì)量。首先應(yīng)該糾正部分養(yǎng)老護理員的護理觀念，不僅僅要求他們注意生活照顧質(zhì)量，還要向他們輸送一些心理護理知識、康復(fù)護理知識以及急救護理技術(shù)，這樣他們才能夠更好地掌握老年人的心理狀態(tài)，根據(jù)不同老年人的情況采取針對性的護理手段來提升護理質(zhì)量。在實際考核環(huán)節(jié)上設(shè)置“溝通交流考試”，以此來檢驗養(yǎng)老護理員的實際溝通能力。（4）部分養(yǎng)老護理員年齡較大并且學(xué)歷較低，在護理工作中會存在一些心理壓力和負(fù)面情緒。對于上述人員應(yīng)該給予足夠的尊重，并結(jié)合他們的年齡特點給予針對性的教育[4]。

3 結(jié)語

加強養(yǎng)老護理員培訓(xùn)刻不容緩，通過加強程序化意識培養(yǎng)、更新教學(xué)理念、加強個人事項處理培養(yǎng)來提升培訓(xùn)工作的效果。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出一支專業(yè)性的養(yǎng)老護理員隊伍，讓養(yǎng)老事業(yè)更加蓬勃的發(fā)展，為老年人群體提供更多的保障。

參考文獻

[1]薩日娜，林毅，李秋萍，等.西部地區(qū)養(yǎng)老院護理現(xiàn)狀分析及前景展望[J].全科護理，2010（35） ：123-124.

[2]黃少寬.廣州市社區(qū)老人服務(wù)需求及現(xiàn)狀的調(diào)查與思考[J].南方人口，2010（01）：145-146.

[3]王建榮，劉玉春，馬燕蘭，等.老年護理新觀念及老年人特殊問題的護理[J].中華護理雜志，2012（12）：111-112.

養(yǎng)老護理范文第2篇

連續(xù)的寒潮天氣過后，暖陽斜映在花園中，空氣中又充滿了春日的欣喜。但我年近90歲的老母卻再也不能來花園中散步。因為一次偶然的摔倒，原本身體矯健的她再也不能站立起來，只能終日躺在床上唏噓不已。按她自己的話來說，就是“睡吃等死”。原本我打算把她送進老人護理院，有更專業(yè)的照料，卻被多家護理院告知沒有床位。數(shù)年寒暑的照顧讓年近花甲的我筋疲力盡。

我有一個女兒，她也三十而立，有一個幸福的家庭。看到我的憂慮，她常說：“別擔(dān)心，我會照顧你，不會送你去養(yǎng)老院的，條件再好也不去，護理人員再好怎比得上自家人？”在中國人的價值觀里，小輩送老輩去養(yǎng)老院，或者老人自己選擇去養(yǎng)老院，在目前似乎還不能說是一件體面的事情。但是女兒的表態(tài)在我聽來，更多只能是一種美好的愿望。因為她和眾多獨生子女一樣，正面臨著兩小養(yǎng)四老甚至是更多老人的窘境。作為一個老三屆，作為獨一代的父母，我的觀念正隨著社會的變遷發(fā)生著改變。現(xiàn)代社會，年輕人的生活壓力這么大，我可不愿意給他們添麻煩。養(yǎng)老院對我而言，并不是什么不能接受的事物。

考慮到公辦養(yǎng)老院的床位嚴(yán)重不足，我便有意識的去打探了一所規(guī)模較大的私立養(yǎng)老機構(gòu)。置身其中，時間彷佛凝固了一般?？瓷先?，養(yǎng)老院更像是一個度假會所。有單獨的醫(yī)院，有為老人設(shè)計的健身房，有種類繁多的老年餐桌。裝修設(shè)計也是針對老年人的需求。還有針對無法自理的老人開設(shè)的康復(fù)中心，提供專業(yè)的醫(yī)護人員看護服務(wù)，一天24小時都有專人值班。我看得喜上眉梢。但是每月價格不菲，5000元/月打底。這對我一個退休職工而言，簡直望塵莫及。每月2000多元的養(yǎng)老金除去生活開支和看病吃藥，所剩無幾。雖然女兒一定會予以經(jīng)濟資助，但老有所樂，必須要活得有尊嚴(yán)。

然而，住不起的現(xiàn)實正不斷糾結(jié)著我。于是，我想到了“以房養(yǎng)老”的模式。這在國外很常見，但在中國尚處探索階段。我有一套空置的房產(chǎn)，60多平米，地段也不錯，市值200萬。有了這個想法后，我就開始琢磨是租還是賣：如果把這套房租出去，每月大約能有3000元的租金；如果以大換小,以“冷”換“熱”，在女兒周邊買小兩房的話，只需100萬左右。如果買一套，另外的差價存銀行的話，未來也許會有高通脹的風(fēng)險，100萬到時不值什么錢了。買兩套差不多200多萬。雖然地段不如原來的，但因為小區(qū)輻射的商業(yè)圈相對成熟，兩套房合計月租金可達(dá)6000元，用于貼補養(yǎng)老金，就算想住護理院的時候，也能自給自足了。

我把這樣的想法跟女兒溝通了下，雖然頗為折騰，但女兒最終理解了我的苦心，并開始為我的計劃行動起來。這對我來說，就是最大的孝順。誰都想擁有這樣的幸福人生，“童年的純真，少年的狂野，中年的瀟灑，老年的神閑”，有了租金的保障，我便真的從內(nèi)心擁有了一份氣定神閑。

養(yǎng)老護理范文第3篇

關(guān)鍵詞：社會支持；機構(gòu)養(yǎng)老護理員；激勵策略

一、前言

就當(dāng)前的研究結(jié)果來說，我國有關(guān)學(xué)者已經(jīng)對養(yǎng)老護理員的工作現(xiàn)狀展開了比較深入的研究，并且其所得的研究結(jié)論基本上是統(tǒng)一的，均認(rèn)為我國目前的養(yǎng)老護理員數(shù)量少、素質(zhì)低、性別比例不合理、年齡結(jié)構(gòu)不均衡、工作隊伍穩(wěn)定性差等。在研究養(yǎng)老護理員的激勵政策時，其提出養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的薪酬待遇普遍偏低，但工作強度又比較大，社會地位也不高，因此提出了應(yīng)當(dāng)采用同工同酬、按崗取酬的新型薪酬獎勵制度。而從社會支持視角出發(fā)針對養(yǎng)老護理員的研究主要集中在照護者，尤其是家庭照護者身上，研究的主要內(nèi)容在于社會支持的影響因素，但照護者與養(yǎng)老護理員是不完全等同的，不能一概而論。當(dāng)前，有關(guān)養(yǎng)老機構(gòu)的專業(yè)養(yǎng)老護理員的社會支持研究尚不充分，因此，本文主要從社會支持視角出發(fā)，對如何解決養(yǎng)老護理員數(shù)量不足、素質(zhì)不高這一現(xiàn)狀進行分析，力圖有所突破。

二、相關(guān)概念

（一）養(yǎng)老機構(gòu)

養(yǎng)老機構(gòu)主要指的是那些為老年人提供必要的生活照顧、飲食照顧、康復(fù)治療、醫(yī)療護理、健康保健等綜合的社會組織。按照養(yǎng)老機構(gòu)的不同類型進行劃分，可以細(xì)分為供養(yǎng)型養(yǎng)老機構(gòu)、養(yǎng)護型養(yǎng)老機構(gòu)和醫(yī)護型養(yǎng)老機構(gòu)；而按照養(yǎng)老機構(gòu)的不同形式進行劃分，又劃分為養(yǎng)老院、敬老院、老年公寓、老年人服務(wù)中心、老年人康復(fù)中心、老年社會福利院等等；而按照不同性質(zhì)則可分為公辦養(yǎng)老院、民辦養(yǎng)老院和公辦民營養(yǎng)老院。

（二）養(yǎng)老護理員

我國的《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》對養(yǎng)老護理員定義如下：養(yǎng)老護理員是指對老年人的日常生活進行照顧和護理的服務(wù)人員，其主要等級包括初級護理員、中級護理員、高級護理員和技師。同時，該標(biāo)準(zhǔn)還對各級養(yǎng)老護理員的晉級培訓(xùn)期限做了明確規(guī)定：初級需要至少180標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，中級則不應(yīng)當(dāng)少于150標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，高級需要大于等于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，而技師則需要不少于90標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時[1]。

三、養(yǎng)老機構(gòu)的現(xiàn)存問題

（一）主要內(nèi)容

養(yǎng)老護理員的主要服務(wù)對象就是老年人，而工作場所通常是各類型的養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部，老年人對于養(yǎng)老服務(wù)的需求及購買能力、對為自己提供服務(wù)的養(yǎng)老護理員工作的反饋和評價、養(yǎng)老機構(gòu)本身的經(jīng)營條件和水平、相關(guān)養(yǎng)老機械設(shè)備的使用情況、養(yǎng)老機構(gòu)是否制定了規(guī)范的管理條款等都對養(yǎng)老護理員的激勵起到了非常直觀的影響作用。

1.國家政策的幫助

在我國的三部《中國老齡事業(yè)發(fā)展計劃綱要》中，都提及了應(yīng)當(dāng)擴展養(yǎng)老保險的覆蓋范圍、提升養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施的水平和質(zhì)量，這能夠?qū)Ω纳起B(yǎng)老服務(wù)工作人員的工作環(huán)境起到非常重要的影響作用。通過提升老年人購買養(yǎng)老服務(wù)的意愿和能力，也能夠促進養(yǎng)老服務(wù)人才收入的提高。三部《中國老齡事業(yè)發(fā)展計劃綱要》的實施都主要以培養(yǎng)一批高素質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)人才作為保障，這也就從側(cè)面說明了國家對于養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展給予了相當(dāng)程度的重視。根據(jù)我國老齡化的現(xiàn)今發(fā)展?fàn)顩r及未來發(fā)展趨勢，對養(yǎng)老服務(wù)的人才隊伍培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)盡早地被提上日程。

2.非盈利組織的援助

中國社會福利協(xié)會是一個由對社會福利事業(yè)給予較多關(guān)注或從事與社會福利相關(guān)工作的企業(yè)和個人自愿、自主組織形成的全國性非盈利社會組織。中國社會福利協(xié)會定期組織對于協(xié)會內(nèi)部工作人員的培訓(xùn)，從而能夠為養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)提供素質(zhì)較高、穩(wěn)定性較強的專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)人才。在對養(yǎng)老服務(wù)人才進行培訓(xùn)的過程中，重點在于對養(yǎng)老機構(gòu)管理者的培訓(xùn)，如果能夠使管理者的水平得到大幅度提升，那么對于整個人才隊伍素質(zhì)的提升都能夠起到事半功倍的效果。

3.社會企業(yè)的援助及社會個人的援助

現(xiàn)如今，放眼全社會，越來越多的企業(yè)已經(jīng)不僅僅將追求經(jīng)濟利益作為自己企業(yè)經(jīng)營的唯一目標(biāo)，也開始致力于支持公益事業(yè)，履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起的社會責(zé)任，從而能夠樹立更好的企業(yè)形象。這也從側(cè)面反映了養(yǎng)老服務(wù)業(yè)在當(dāng)今社會受到了越來越廣泛的關(guān)注和重視。而社會個人的捐助，尤其是在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)接受服務(wù)的老人或其家屬的捐助，這是他們對于養(yǎng)老機構(gòu)所提供的服務(wù)的一種認(rèn)可和鼓勵，在一定程度上能夠?qū)︷B(yǎng)老服務(wù)人才提供精神上的鼓勵和褒獎，使他們在進行工作的過程中能夠更具熱情。

（二）當(dāng)前機構(gòu)養(yǎng)老護理員素質(zhì)構(gòu)成不合理

與十年前相比，現(xiàn)如今的養(yǎng)老機構(gòu)護理員的素質(zhì)并沒有從本質(zhì)上得到改善和提升，其專業(yè)化水平仍然比較低，且男女比例和年齡比例都呈現(xiàn)出了嚴(yán)重的失調(diào)。政府相關(guān)部門開展的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)查，其結(jié)果顯示，養(yǎng)老護理員中有84.6%為女性，超過40歲的占80%，中學(xué)以上文化學(xué)歷的僅有33.1%，而農(nóng)業(yè)戶口的占56.9%。

（三）現(xiàn)存問題

1.激勵目的有偏差

由于養(yǎng)老服務(wù)人才所存在的問題已經(jīng)逐漸成為了阻礙養(yǎng)老服務(wù)業(yè)整體發(fā)展的重要因素之一，而養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)人才隊伍的主要組成人員就是養(yǎng)老護理員，因此必須要首先解決養(yǎng)老護理員的激勵問題，才能進一步解決養(yǎng)老服務(wù)人才團隊的建設(shè)問題。當(dāng)前我國所實行的種種激勵政策都將更好地滿足老年人的養(yǎng)老服務(wù)需求作為其根本的出發(fā)點和落腳點，而并未將養(yǎng)老護理員自身作為激勵政策面對的主體，這就會使得激勵政策存在內(nèi)容、方式等方面的偏差或不完善，無法充分促進養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部人才的發(fā)展。

2.激勵內(nèi)容不全面

當(dāng)前，我國所開展的養(yǎng)老護理員人才團隊建設(shè)工作主要都是圍繞人才技能培訓(xùn)來展開的，而本文認(rèn)為，無論是對員工的職業(yè)道德教育、技能培訓(xùn)還是其他相關(guān)業(yè)務(wù)訓(xùn)練都應(yīng)當(dāng)以“有人參加”為前提，即必須要招募到足夠數(shù)量的、愿意從事相關(guān)職業(yè)的工作者才能展開培訓(xùn)。當(dāng)前的各項政策及各社會主體的支持都將重點放在了人才培訓(xùn)這一方面，但無法激發(fā)更多的人投入到這一行業(yè)中來，使得該行業(yè)招聘工作異常困難[2]。

3.激勵對象單一化

養(yǎng)老護理人才隊伍的激勵政策建設(shè)的主力基本上是國家的力量，而社會組織、家庭及個人的力量沒有得到充分的利用。我國政府始終非常關(guān)心老年人養(yǎng)老的問題，尤其是當(dāng)我國進入了老齡化社會，且老齡化程度不斷提升后，我國對于各項與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的制度建設(shè)均進一步增加了投入力度；我國政府充分發(fā)揮其職能，逐年增加在社會保障方面的財政支出；而社會組織、企業(yè)和個人關(guān)于機構(gòu)養(yǎng)老的觀念也得到了逐步的轉(zhuǎn)變，其逐漸意識到了養(yǎng)老護理員在整個養(yǎng)老行業(yè)中所能發(fā)揮出的作用，開始致力于支持養(yǎng)老護理人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。

四、對策與措施

（一）社會支持

社會支持的作用主要體現(xiàn)在整合政治、經(jīng)濟、社會等各領(lǐng)域的資源上，同時能夠更好地發(fā)揮社會資本的作用，使養(yǎng)老護理員的激勵工作得到更進一步的推進。同時，由于社會支持的實施過程中，促進人才是其主要追求的目標(biāo)，因此實施社會支持既能夠滿足人才對于衣食住行等基本層次的需要，又能夠滿足人才對于中間層次和高層次的追求[3]。

（二）政府支持

政府支持也就是國家支持，在全部的支持主體中，政府無疑是始終處于主導(dǎo)地位和支配地位的，因此政府支持無疑能夠為養(yǎng)老護理員的激勵政策建設(shè)提供具有基礎(chǔ)性的保障。在政府支持的過程中，應(yīng)該對以下幾點進行格外的注意：首先，要使社會上扭轉(zhuǎn)對于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作者的觀念，提高其職業(yè)聲望，需要政府首先轉(zhuǎn)變其觀念，起到一個引領(lǐng)和促進的作用；其次，政府需要充分發(fā)揮其作為一個“主導(dǎo)者”的作用，按照社會的現(xiàn)狀和人們的需求轉(zhuǎn)變，適時地對現(xiàn)行的激勵政策進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；最后，政府要重視完善養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)者的職業(yè)資格認(rèn)證體系[4]。

（三）養(yǎng)老機構(gòu)的組織支持

各大社會組織所能夠為養(yǎng)老護理員激勵建設(shè)過程中提供的幫助和作用也應(yīng)得到充分的重視。政府制定的政策需要社會組織幫助落實，養(yǎng)老機構(gòu)的人員招聘工作、人員培訓(xùn)工作等都需要組織的幫助和支持。許多養(yǎng)老機構(gòu)的成功經(jīng)驗都已經(jīng)表明，僅靠政府制定的政策已經(jīng)無法完全實現(xiàn)激勵人才的目的，組織也必須充分地發(fā)揮自身的力量和作用，才能使養(yǎng)老護理員的需求得到切實的滿足[5]。

（四）家庭支持

家庭相比于社會組織和國家來說，擁有更加豐富的道德教育資源優(yōu)勢，孝文化作為我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓之一，家庭教育是使其得到傳承和發(fā)揚的最主要的途徑，家庭孝文化教育無疑是一切道德教育的起點，父母如何面對長輩將會對孩子起到潛移默化的影響，父母的博愛精神能夠幫助孩子形成感恩意識和孝順精神，由感恩小家逐步延伸成為感恩大家，能夠做到推己及人[6]。

五、結(jié)束語

養(yǎng)老護理范文第4篇

在經(jīng)濟全球化大背景下，國際競爭日趨激烈，行業(yè)間合作緊密?！?011計劃”以“國家急需、世界一流”為根本出發(fā)點，旨在提高高校綜合實力，加強高校內(nèi)涵建設(shè)，培育出一批在國家尖端領(lǐng)域，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有杰出貢獻的攻關(guān)人才，增強綜合國力。更是高校改革契機，突破以往傳統(tǒng)人才培養(yǎng)思路，成都醫(yī)學(xué)院抓住這一改革創(chuàng)新契機，于2013年掛牌老年醫(yī)學(xué)與照護人才培訓(xùn)中心，在全國首開“老年照護”專業(yè),開始培養(yǎng)照護人才。憑借協(xié)同創(chuàng)新中心平臺，充分利用協(xié)同高校教育資源，協(xié)同企業(yè)實踐平臺與市場需求，實現(xiàn)了高校根據(jù)自身的辦學(xué)條件和學(xué)科水平來培養(yǎng)人才到由市場調(diào)節(jié)的過渡，落實校企多元聯(lián)合培養(yǎng)模式。現(xiàn)目前我國人口老齡化進程加快，老年健康與養(yǎng)老形勢嚴(yán)峻，老年醫(yī)學(xué)人才緊缺，結(jié)合這一國情與老年健康特性，以老年醫(yī)學(xué)為基礎(chǔ)，以市場需求為導(dǎo)向，在老年照護人才培養(yǎng)層面開設(shè)老年心理學(xué)、老年護理學(xué)等課程，注重課程的實用性。另外協(xié)同中心還啟動了天回校區(qū)國家級養(yǎng)老示范基地的建設(shè)，首創(chuàng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式，老年照護人才培養(yǎng)與老年醫(yī)學(xué)科學(xué)研究有機結(jié)合。

2協(xié)同創(chuàng)新中心為老年護理專業(yè)人才培養(yǎng)提供保障

成都醫(yī)學(xué)院抓住此次“2011計劃”機遇，通過建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心，努力提高科學(xué)研究水平。開展老年護理人才培養(yǎng)，可以說是學(xué)校人才培養(yǎng)又一里程碑?；趨f(xié)同創(chuàng)新中心的老年照護人才培養(yǎng)計劃并不是孤立存在，而是結(jié)合多方力量共同完成。在政策層面，2011計劃是繼“985工程”，“211工程”之后我國高等教育系統(tǒng)的第三大工程，由教育部和財政部聯(lián)合實施，以國家政策為導(dǎo)向，對于需要政策的創(chuàng)新中心，政府給予政策上的傾斜，這無疑是在為創(chuàng)新中心建設(shè)添瓦加礫，保證護理人才培養(yǎng)工作順利開展；在社會層面，中心舉社會之力聯(lián)合攻關(guān)，積極接納社會企業(yè)捐資，保證資金有效運轉(zhuǎn)，增加老年照護人才培養(yǎng)投入，提高培養(yǎng)質(zhì)量；在專業(yè)層面，協(xié)同創(chuàng)新中心下設(shè)的附屬養(yǎng)老機構(gòu)、老年病醫(yī)院以及附屬醫(yī)院等單位，能夠為護理專業(yè)學(xué)生提供足夠的實踐機會，理論教學(xué)與實踐教學(xué)充分結(jié)合，提升學(xué)生的臨床操作技能，也為學(xué)生開拓了一定的就業(yè)崗位，減少后顧之憂。

3協(xié)同創(chuàng)新中心提高老年護理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量

“2011計劃”強調(diào)提高高等教育質(zhì)量，通過協(xié)同中心平臺建設(shè)與體制創(chuàng)新，提升高校科研創(chuàng)新能力，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。為推進以老年健康為主要方向的科學(xué)研究，成都醫(yī)學(xué)院與協(xié)同單位聯(lián)合組建了四川特色養(yǎng)老與老年健康社會支持系統(tǒng)研究團隊和老年病研究協(xié)同攻關(guān)研究團隊。這兩個團隊以研究解決老年健康問題與老年共患病為出發(fā)點。除老年醫(yī)學(xué)與養(yǎng)老領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c研究外，學(xué)生憑借大學(xué)生開放性創(chuàng)新實驗項目參與到科研項目中，通過老年醫(yī)療•康復(fù)示范中心、成都醫(yī)學(xué)院附屬“夕陽紅”醫(yī)院等學(xué)習(xí)實踐基地，老年照護方向的學(xué)生很自然地將理論與實踐相結(jié)合，在實踐中探索研究老年問題。加強理論知識學(xué)習(xí)的同時提高操作技能，提升學(xué)生科學(xué)研究能力，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的綜合創(chuàng)新思維，增強綜合素質(zhì)。培育社會需要的復(fù)合型人才。當(dāng)前我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了養(yǎng)老與老年健康的實際需求，老年醫(yī)學(xué)發(fā)展跟不上老齡化進程加快速度。尤其是老年照護人才的短缺以及現(xiàn)有老年照護人才質(zhì)量不高，在很大程度上阻礙了老年事業(yè)的發(fā)展。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)目前從事老年照護的臨床人員中絕大部分是迫于生活的需要或是個人愛好，并未通過正規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。只能為老人提供簡單的日常生活服務(wù)，無法提供專業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與照護。學(xué)校借助“四川協(xié)同創(chuàng)新中心”之力開先河，在全國高校率先開設(shè)護理學(xué)（老年照護方向）專業(yè)，力爭結(jié)合學(xué)校自身辦學(xué)經(jīng)驗，整合協(xié)同高效與協(xié)同企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)，探索解決老年護理人才培養(yǎng)難題，將老年照護人才培養(yǎng)正規(guī)化、專業(yè)化，提高護理人員的專業(yè)水平。為老年養(yǎng)老與健康事業(yè)做貢獻。

4結(jié)語

養(yǎng)老護理范文第5篇

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老護理員 市場需求 現(xiàn)狀 對策

中圖分類號：C92 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2012）10-198-02

養(yǎng)老護理員是指從事老年人生活照料、護理和精神慰藉的一種新型職業(yè)。它是隨著人口老齡化、老年人預(yù)期壽命增加，為提高老年人生活質(zhì)量而應(yīng)運而生的一種職業(yè)。深入研究養(yǎng)老護理員這一職業(yè)隊伍發(fā)展?fàn)顩r，對于推進養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)化管理，規(guī)范養(yǎng)老護理市場，促進社會福利和老齡事業(yè)的健康發(fā)展，無疑具有重要的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的社會發(fā)展意義。

一、廣東省養(yǎng)老護理市場需求預(yù)測

對養(yǎng)老護理的市場需求進行預(yù)測，對于科學(xué)制定和確立養(yǎng)老護理員的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方針至關(guān)重要。據(jù)抽樣調(diào)查和預(yù)測，廣東省養(yǎng)老護理員需求缺口巨大，供需矛盾突出，這主要從以下三個層面顯現(xiàn)出來：

1.從廣東省人口老齡化、高齡化的發(fā)展趨勢看。目前，廣東省人口老齡化的形勢十分嚴(yán)峻，人口高齡化的現(xiàn)象也日益突出。第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，目前廣州市老年人口規(guī)模大，發(fā)展速度快。如廣州市65歲及以上人口為84.09萬人，比第五次全國人口普查時上升0.6個百分點。像廣州市老城區(qū)——越秀區(qū)的全區(qū)人口達(dá)到115萬，其中老年人有19萬多，占人口比例的16.93%，且越秀區(qū)人均壽命突破80.6歲，更比上世紀(jì)90年代初提高近7歲，也比當(dāng)年全國平均期望壽命73歲高出7.6歲。據(jù)推算，戶籍人口中的65歲及以上老年人口將從2008年的77.09萬人增長到2020年的113.40萬人，年均遞增3.27%，人口老齡化水平由2008年9.88%上升到12.16%。另外，人口老齡化程度逐年加重。資料顯示，60歲及以上常住人口比例將由2008年的11.18%穩(wěn)步增長到2050年的25.32%；60歲及以上戶籍人口比例將由2008年的13.68%穩(wěn)步提高到2050年的29.87%。從現(xiàn)時發(fā)展趨勢來看，一對夫婦照顧4名以上的老人，已經(jīng)逐漸成為事實。這種“四二一”家庭模式將持續(xù)相當(dāng)一段時間，老年人口總撫養(yǎng)比例持續(xù)升高。據(jù)研究顯示，2030年以后，社會撫養(yǎng)對象將以養(yǎng)育少年兒童為主轉(zhuǎn)變?yōu)橘狆B(yǎng)老年人為主，社會化照護體系必將取代傳統(tǒng)家庭方式，長期照護需求將會旺盛（新型職業(yè)“養(yǎng)老護理員”緊缺，南方日報，2012.1.13）。據(jù)廣東省民政廳的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，至2010年底，廣東戶籍老年人口已達(dá)1072萬，約占總數(shù)的12.6%，80歲以上的老人超過200萬。預(yù)計2015年末，60歲以上戶籍老年人口將達(dá)1288萬，占總數(shù)的14.6%。隨著社會人口老齡化、高齡化的日益加劇，選擇入住養(yǎng)老院、福利院的老年人將逐年增多，這會相應(yīng)地需要更多的養(yǎng)老護理人員（南方日報，2012.1.13）。在2011年12月26日國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃》(2011—2015年)中也特別提出，2015年我國養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)崗位潛在需求將超過500萬個，全國需要養(yǎng)老護理員1000萬人。

2.從廣東省養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展趨勢看。據(jù)了解，預(yù)計到2015年，廣東省老年人口將達(dá)到1167萬人，而全省城鄉(xiāng)現(xiàn)有的養(yǎng)老床位只占老年人口的1%，既遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的5%至7%，也落后于發(fā)展中國家2%至3%的水平，與全國1.6%的平均水平差距也較大。例如來自東莞市民政局的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前東莞全市60周歲以上老年人24萬人，70周歲以上老年人7.6萬人，80周歲以上老年人4.01萬人，100周歲以上老年人96人。他們的老年該如何度過·數(shù)據(jù)顯示，2012年初，東莞全市各類養(yǎng)老機構(gòu)共37家，共有床位3538張，老人入住人數(shù)是2127人，入住率僅為60%，約有四成床位是空著的，也就是東莞的老人主要選擇了居家養(yǎng)老。在東莞這些老人中，超過一半還是空巢老人，約有15萬人左右。又如汕頭市60歲以上老年人逾50萬人，占全市人口總數(shù)的10.3%，其中65歲以上老年人有31.5萬人，占全市人口總數(shù)6.4%，可見汕頭市已進入老齡化城市。而目前，全市社會福利機構(gòu)床位數(shù)卻僅有3000多張，還不到老年人口總數(shù)的6%（汕頭日報，2006.11.27）。再如深圳市，預(yù)計到2020年，60歲以上戶籍老人的數(shù)量將超過20萬、非戶籍老人約為60萬，深圳的各大養(yǎng)老院，到時可能會出現(xiàn)36名老人爭一張床的局面（深圳－中國時刻網(wǎng)，2012.1.5）。

3.從廣東省社區(qū)家庭養(yǎng)老護理的需求來看。據(jù)廣東省民進的提案顯示，全省80歲以上老年人占老年人口的16.3%，城鄉(xiāng)獨居老年人比例接近50%。廣東省1072萬老年人中，有入住養(yǎng)老機構(gòu)愿望的達(dá)187.6萬人。但截至2011年3月，全省僅有各類養(yǎng)老機構(gòu)2561家，養(yǎng)老床位約11.18萬張，收養(yǎng)老年人約7.44萬人，養(yǎng)老床位僅占老年人口的1.1%，低于全國1.6%的平均水平，落后于北京（2.64%）、上海（2.8%）、浙江（2.2%）等經(jīng)濟實力與廣東相當(dāng)?shù)牡貐^(qū)，遠(yuǎn)不能滿足老年人對機構(gòu)養(yǎng)老的需求（南方網(wǎng)，2012.2.9）。

廣東省老年公共事務(wù)研究中心等作出調(diào)查顯示，絕大多數(shù)老人喜歡的養(yǎng)老方式還是居家養(yǎng)老，63.3%的老人喜歡與子女共同居住生活。但現(xiàn)實中與子女孫輩同住的老人只有41.7%。這種情況說明約20%的老人是無奈空巢的，而空巢老人的生活和護理毫無疑問也十分需要養(yǎng)老護理員的照料。