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會(huì)計(jì)咨詢報(bào)告范文第1篇

事情還得從頭說起。在前面提及的策略工作組報(bào)告基礎(chǔ)上，1999年12月，原國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)理事會(huì)任命了一個(gè)提名委員會(huì)（該委員會(huì)的主席就是當(dāng)時(shí)美國證券交易委員會(huì)主席Arthur Levitt），由其選擇國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)的管理層，即受托人（Trustees），然后由受托人在全世界范圍內(nèi)選擇“高水平”的技術(shù)人才組成IASB。凡事得有一個(gè)規(guī)矩，就這件事而言，那就是國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的章程（以下簡稱《章程》）。為此，原國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)理事會(huì)于2000年3月通過了《章程》，并按程序于2003年5月24日獲得國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)會(huì)員大會(huì)通過（我國是會(huì)員之一）。也就是在5月24日，第一屆受托人（共19人）正式走馬上任，主席是美國前聯(lián)邦儲(chǔ)蓄委員會(huì)主席Paul A Volcker。隨后的2001年2月6日，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)正式成立，注冊(cè)地是美國的Delaware州。按《章程》第19款的規(guī)定，受托人選擇了14名專家成立IASB，并于2001年4月1日正式開始運(yùn)作。由IASB的準(zhǔn)則不再稱作國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而改叫國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。除IASB外，圍繞國際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和解釋，受托人還設(shè)立了一個(gè)新組織，改組了一個(gè)舊組織。前者為“準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)”（SAC），后者為國際財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會(huì)（IFRIC），其前身是“常設(shè)解釋委員會(huì)”。由此，國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則制定和解釋的運(yùn)作框架可簡括如下：

國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)（19名受托人）

準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)（49名委員會(huì)）

國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（14名理事）

國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則解釋委員會(huì)（12名委員）

專業(yè)活動(dòng)主任和專業(yè)人員

非專業(yè)活動(dòng)主任和非專業(yè)人員

隨著國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則越來越受到國際相關(guān)利益團(tuán)體的重視，其“工作”是否有成效自然受到世人關(guān)注！其實(shí)，在最初公布的《章程》中就有要求受托人在上述架構(gòu)運(yùn)行3年后進(jìn)行“檢查”（review）的條款，同時(shí)還要求其將檢查后形成的結(jié)論納入《章程》（即對(duì)《章程》進(jìn)行修改），并從2006年2月6日開始生效。

基于此，受托人于2003年11月12日對(duì)外宣布，將對(duì)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)總體（包括IASB）的工作全面進(jìn)行檢查，對(duì)《章程》的條款重新審視，并專門成立了一個(gè)“章程委員會(huì)”，直接由受托人主席負(fù)責(zé)。受托人認(rèn)為，基金會(huì)總體的工作是有效的。比如，制定了5項(xiàng)國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（實(shí)際上到2005年1月已了6項(xiàng)）、修訂了原國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)制定的17項(xiàng)準(zhǔn)則，為歐盟及其他一些國家或地區(qū)的上市公司自2005年1月1日起執(zhí)行國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則做好了準(zhǔn)備，也在國際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的道路上邁出了實(shí)質(zhì)性的一步，尤其在與美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的合作和協(xié)調(diào)方面取得了成效。但外部的責(zé)怪聲也不少！比如，歐洲工業(yè)家圓桌論壇認(rèn)為，“如果審視一下IASB在過去兩年中的工作，我們感到其運(yùn)作似乎不是太好。雖然不能忽視IASB面臨歐盟2005年開始全面執(zhí)行國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的壓力，但仍然讓人覺得其在有些項(xiàng)目上過于匆忙！”。其次，該論壇還認(rèn)為，受托人應(yīng)對(duì)IASB的工作計(jì)劃施以更有效的控制，確保其的準(zhǔn)則更切合實(shí)際，符合公眾的利益，而不只是在學(xué)術(shù)上正確和理論上完美。法國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)對(duì)IASB工作的透明度有些微詞。他們認(rèn)為，基金會(huì)的工作目標(biāo)實(shí)際上沒有很好的實(shí)現(xiàn)，而這又主要體現(xiàn)在國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則制定過程當(dāng)中缺少透明度和溝通；國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則制定的公開性應(yīng)加強(qiáng)，以避免準(zhǔn)則使用者對(duì)技術(shù)問題難以理解、爭議不斷的情況。應(yīng)該說，以上兩種責(zé)怪聲是具有一定代表性的。

在多次公開征求意見的基礎(chǔ)上，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)于2004年11月正式對(duì)外公布了一份報(bào)告，即，《章程的檢查：改進(jìn)建議》。該報(bào)告列出了10個(gè)方面的問題，并就這些問題提出了改進(jìn)建議。這些問題涉及：1.國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)的目標(biāo)，是否應(yīng)明確地指明中小規(guī)模企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)面臨的挑戰(zhàn)（主要指對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制定及推廣的考慮）；2.受托人數(shù)量及其區(qū)域和職業(yè)分布；3.受托人的監(jiān)督作用；4.國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)的經(jīng)費(fèi)籌措；5.IASB的組成；6.IASB現(xiàn)存正式聯(lián)絡(luò)關(guān)系的恰當(dāng)性；7.IASB的咨詢安排；8.IASB的投票程序；9.國際財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會(huì)的資源和有效性；10.咨詢委員會(huì)的組成、作用和有效性。

而按該報(bào)告提出的主要建議（限于篇幅此處不詳列具體內(nèi)容），其結(jié)果將會(huì)是：

一、IASB：1.保留現(xiàn)在的兩名非全職理事的規(guī)定；2.擴(kuò)充選擇IASB理事的標(biāo)準(zhǔn)，即以“職業(yè)能力和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)”替代“技術(shù)專長”；3.對(duì)IASB理事不同背景要求的松動(dòng)?，F(xiàn)在是至少要求5名審計(jì)人員、3名財(cái)務(wù)報(bào)表提供者（如公司財(cái)務(wù)總監(jiān)）、3名財(cái)務(wù)報(bào)表使用者（如財(cái)務(wù)分析師）和1名學(xué)術(shù)人員，將來可能不會(huì)限制得那么死，而只是仍要求有這些不同背景的人組成，其中在每個(gè)方面至少應(yīng)有最近有這方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人士1名；4.IASB一項(xiàng)征求意見稿、正式的準(zhǔn)則或解釋時(shí)，至少要有64%的理事（即9名）同意，而不只是8名同意就可；5.加強(qiáng)IASB的咨詢，擴(kuò)大其與各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的范圍；6.仍要求IASB的全職理事聯(lián)絡(luò)國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)，但不具體規(guī)定聯(lián)絡(luò)哪個(gè)制定機(jī)構(gòu)；7.當(dāng)IASB在制定準(zhǔn)則過程中沒有進(jìn)行實(shí)地測試和公開聽證時(shí)，要對(duì)此作出解釋。

二、基金會(huì)受托人：1.將受托人的數(shù)量從19名擴(kuò)充到22名，以體現(xiàn)區(qū)域代表性和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的多樣性，具體分布是：6名來自北美、6名來自歐洲、6名來自亞洲/大洋洲、4名任選但要考慮地區(qū)平衡；2.允許國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)基金會(huì)的主席可任職6年；3.受托人在每年對(duì)基金會(huì)和IASB進(jìn)行檢查時(shí)，內(nèi)容要包括IASB的制定議程，雖然受托人可以對(duì)IASB的制定議程進(jìn)行評(píng)議，但I(xiàn)ASB可以自行確定其議程；4.基金會(huì)并不必然地要自已開發(fā)國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則教育培訓(xùn)項(xiàng)目，可以讓其他機(jī)構(gòu)來做，基金會(huì)只需要對(duì)別人所做的教育培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行檢查就可以了。

三、準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)：準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)的主席由受托人任命，每任期3年，可以續(xù)任；但主席不能像現(xiàn)在這樣由IASB的主席擔(dān)任，也不能由IASB的專業(yè)人員擔(dān)任。

會(huì)計(jì)咨詢報(bào)告范文第2篇

（一）審計(jì)行業(yè)競爭產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

隨著稅務(wù)改革的推進(jìn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所傳統(tǒng)的驗(yàn)資、年檢審計(jì)業(yè)務(wù)將逐漸萎縮，在激烈的市場競爭中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所不得不主動(dòng)出擊，爭取盡可能多的業(yè)務(wù)，這使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所在同企業(yè)的談判地位中相對(duì)處于弱勢，無形之中削弱了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性，幫助企業(yè)造假賬、出具虛假審計(jì)報(bào)告。同時(shí)，企業(yè)可以自主選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所，如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所不按照?qǐng)?bào)告使用者的要求出審計(jì)報(bào)告，就可能被更換，會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了滿足客戶需要，可能就會(huì)忽略存在的風(fēng)險(xiǎn)，違反職業(yè)道德，出具報(bào)告使用者需要的審計(jì)報(bào)告，由于責(zé)任有限，使得會(huì)計(jì)師對(duì)于審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量及所可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)并無多大的重視和責(zé)任感，客觀上增加了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（二）審計(jì)過程產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)過程一般可劃分為三個(gè)階段：審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施和審計(jì)終結(jié)階段，各階段又包括許多具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他有關(guān)的資料和資產(chǎn)，財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益的行為。實(shí)行的過程中，絕大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都有實(shí)施相應(yīng)審計(jì)程序及嚴(yán)格的復(fù)核制度,但由于審計(jì)本身的專業(yè)性,加上與報(bào)告使用者相關(guān)利益關(guān)系，使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)加大。

1．審計(jì)準(zhǔn)備階段

審計(jì)準(zhǔn)備階段包括制定審計(jì)工作計(jì)劃，確定具體審計(jì)項(xiàng)目，組成審計(jì)小組，確定審計(jì)小組組長。如果審計(jì)小組專業(yè)能力有限或職業(yè)道德缺失，則產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。具體包括沒有對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行必要的了解和調(diào)查，沒有編制審計(jì)通知書，沒有簽訂被審計(jì)單位承諾書，沒有了解企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營過程，沒有了解管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，進(jìn)場審計(jì)時(shí)沒有及時(shí)簽訂審計(jì)約定書和管理層聲明書，這些因素都會(huì)加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。如果組成審計(jì)小組人員數(shù)量不足，專業(yè)能力欠缺，必然會(huì)造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎和職業(yè)關(guān)注，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，也會(huì)產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2．審計(jì)實(shí)施階段

在審計(jì)實(shí)施階段，審計(jì)人員有時(shí)沒有重點(diǎn)對(duì)具體會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)檢查，并編制審計(jì)檢查表。抽查會(huì)計(jì)憑證方面，也只是隨意性對(duì)重大事項(xiàng)的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核，沒有適當(dāng)咨詢有關(guān)人員和部門調(diào)查了解情況，并及時(shí)做好調(diào)查記錄。問題溝通方面，也只聽被審單位口頭解釋，沒有要求單位提供書面的材料證明。咨詢方面，遇到重大的技術(shù)問題及其他事項(xiàng)，事務(wù)所不能解決的，不向外部具備專業(yè)知識(shí)、資歷和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士咨詢，或者在咨詢過程中沒有保證咨詢的事項(xiàng)不泄露客戶的秘密，這些都是最基本的審計(jì)程序，但是風(fēng)險(xiǎn)也普遍存在。

3．審計(jì)終結(jié)階段

在審計(jì)終結(jié)階段，有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在確定復(fù)核人員之前，沒有由審計(jì)小組內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少人員執(zhí)行的審計(jì)工作，而是直接交給注冊(cè)會(huì)計(jì)師復(fù)核，這樣增加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作量，又造成能在審計(jì)小組內(nèi)部消除的風(fēng)險(xiǎn)沒有消除。審計(jì)復(fù)核階段，有的人員因?yàn)閷徲?jì)時(shí)間有限在復(fù)核時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)問題，就對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)結(jié)論進(jìn)行確認(rèn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)失敗風(fēng)險(xiǎn)加大。還有在選擇審計(jì)復(fù)核人時(shí)，沒有考慮到審計(jì)復(fù)核人應(yīng)當(dāng)具備具體業(yè)務(wù)所需要的足夠、適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)及權(quán)限，而是直接由審計(jì)小組人員復(fù)核，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。有些審計(jì)復(fù)核人員沒有就重大事項(xiàng)進(jìn)一步獲取證據(jù)，沒有對(duì)已執(zhí)行的審計(jì)工作程序、記錄、審計(jì)工作底稿及相關(guān)資料進(jìn)一步取證是否支持形成結(jié)論，而出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，增加了會(huì)計(jì)師事所的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）審計(jì)人員勝任能力產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

我國大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是由兩名以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一定數(shù)量的專職審計(jì)助理和從業(yè)人員組成的合伙企業(yè)。在審計(jì)過程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可不參加每個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)場審計(jì)的全過程，每一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目都需要大量的審計(jì)助理人員參加，在實(shí)際操作中，一般都是有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)助理人員帶著幾位實(shí)習(xí)生從事審計(jì)業(yè)務(wù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只是對(duì)審計(jì)過程的審核工作負(fù)責(zé)，大多數(shù)審計(jì)助理人員都沒有會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不夠全面，審計(jì)助理人員往往難以掌握足夠的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，面對(duì)各行各業(yè)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，審計(jì)助理人員往往難以做到知識(shí)既寬泛又淵博，并將理論與實(shí)踐相結(jié)合。還有許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員流動(dòng)非常大,因?yàn)榇蠖鄶?shù)審計(jì)助理都是實(shí)習(xí)生，工作量大，工資待遇低，有些甚至沒有工資待遇，要的是工作經(jīng)驗(yàn)，在審計(jì)過程中積累到一定的工作經(jīng)驗(yàn)便跳槽，而新招聘的員工根本不能勝任審計(jì)工作，特別是旺季的時(shí)候，由于人手不夠，會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)增加大量的畢業(yè)實(shí)習(xí)生和審計(jì)助理，這些會(huì)產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二、針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的思考

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競爭力

首先，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)加強(qiáng)自身發(fā)展，增強(qiáng)核心競爭力和市場議價(jià)能力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所尤其是中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)積極拓展非審計(jì)業(yè)務(wù)，努力擴(kuò)大非審計(jì)業(yè)務(wù)在事務(wù)所收入中所占比重，減少經(jīng)濟(jì)上對(duì)企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的依賴性，以此提高自身的獨(dú)立性。其次，承接業(yè)務(wù)時(shí)要制定客戶缺乏誠信制度，主要的股東、關(guān)建管理層及冶理層對(duì)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，考慮到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的收費(fèi)維持在盡可能的水平，工作范圍不受限制。再次，需要考慮本期或前期業(yè)務(wù)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的重大事項(xiàng)，及其對(duì)保持客戶關(guān)系可能造成的風(fēng)險(xiǎn)。如果有在承接業(yè)務(wù)后發(fā)現(xiàn)某些信息，而該信息如果是在承接業(yè)務(wù)前知道可能會(huì)拒絕該業(yè)務(wù)的情形，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該要求委托人報(bào)告或必要情況下向法律機(jī)關(guān)或其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告，必要時(shí)解除該項(xiàng)業(yè)務(wù)約定，避免造成風(fēng)險(xiǎn)。

（二）樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制不僅需要良好的外部社會(huì)環(huán)境，而且還需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所從本單位實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)自己所處的環(huán)境和條件，在審計(jì)準(zhǔn)備、實(shí)施和報(bào)告階段采取各種風(fēng)險(xiǎn)管理和控制對(duì)策，以減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免風(fēng)險(xiǎn)損失。

1．審計(jì)準(zhǔn)備階段

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)準(zhǔn)備階段，了解客戶的基本情況和業(yè)務(wù)環(huán)境，并評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)場時(shí)應(yīng)當(dāng)與委托人進(jìn)行溝通，并且很清楚地了解該單位工作經(jīng)營性質(zhì)、內(nèi)容、程序、組織結(jié)構(gòu)，人員情況，財(cái)務(wù)核算特點(diǎn)和范圍，必要時(shí)與前任審計(jì)人員進(jìn)行溝通，了解相關(guān)信息，達(dá)成一致意見后，簽訂審計(jì)約定書和管理層聲明書，以避免雙方在對(duì)約定業(yè)務(wù)的理解上產(chǎn)生分歧。

2．審計(jì)實(shí)施階段

在審計(jì)實(shí)施階段應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)程序，重點(diǎn)對(duì)具體事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)檢查，并編制審計(jì)檢查表。抽查會(huì)計(jì)憑證，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核，適當(dāng)咨詢關(guān)人員和部門調(diào)查了解情況，并及時(shí)做好調(diào)查記錄，取證時(shí)最好要書面證據(jù)。在咨詢方面，遇到重大的技術(shù)問題及其他事項(xiàng)，本所不能解決的，應(yīng)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部具備專業(yè)知識(shí)、資歷和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士咨詢，合理保證咨詢的事項(xiàng)不泄露客戶的秘密。在審計(jì)實(shí)施過程中，審計(jì)小組要及時(shí)向注冊(cè)會(huì)計(jì)師匯報(bào)審計(jì)進(jìn)展和審計(jì)過程中的有關(guān)情況，確定需進(jìn)一步核實(shí)的問題，追加審計(jì)程序，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3．審計(jì)終結(jié)階段

會(huì)計(jì)師事務(wù)所在確定復(fù)核人員之前，應(yīng)當(dāng)由審計(jì)小組內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少人員執(zhí)行的審計(jì)工作，在確定審計(jì)復(fù)核人時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備具體業(yè)務(wù)所需要的足夠、適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)和權(quán)限，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，形成良好職業(yè)道德文化氛圍，鼓勵(lì)員工就重大事項(xiàng)進(jìn)一步增加審計(jì)程序，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范，加大對(duì)違反職業(yè)道德的懲罰措施。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中要保持職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，認(rèn)真評(píng)審審計(jì)證據(jù)，發(fā)表審計(jì)意見。審計(jì)報(bào)告的終結(jié)階段審計(jì)小組按審計(jì)檔案歸檔政策和程序，及時(shí)將審計(jì)底稿歸整為最終審計(jì)業(yè)務(wù)檔案。

（三）提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定職工人員制度，保證擁有足夠的專業(yè)勝任能力和遵守職業(yè)道德規(guī)范的人員，以使會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)小組能按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)，并根據(jù)具體情況出具審計(jì)報(bào)告。在人員素質(zhì)方面會(huì)計(jì)師事務(wù)所加強(qiáng)全體員工的職業(yè)教育和繼續(xù)教育培訓(xùn)，項(xiàng)目完成后，組織員工開展積累工作經(jīng)驗(yàn)交談會(huì)，增強(qiáng)員工的交流溝通能力，把實(shí)施審計(jì)過程中所遇到的難點(diǎn)進(jìn)行交流。獎(jiǎng)勵(lì)員工參加職稱考試，增加自己的專業(yè)勝任能力。特別在電算化會(huì)計(jì)的大環(huán)境下，應(yīng)該加大對(duì)財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)，適應(yīng)社會(huì)的需要。在招聘環(huán)節(jié)上，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)選擇正直的、具有職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的人員。

三、結(jié)語

會(huì)計(jì)咨詢報(bào)告范文第3篇

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的機(jī)遇

(一)增加了與企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)的業(yè)務(wù)需求在《基本規(guī)范》后，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤，于2008年7月中國上市公司內(nèi)部控制報(bào)告，顯示44％的公司認(rèn)為其已經(jīng)建立了內(nèi)部控制體系。而另外56％的公司沒有建立或現(xiàn)有內(nèi)部控制機(jī)制尚不完善。由于我國大部分上市公司控制環(huán)境先天不足、控制制度不健全等原因?qū)е聝?nèi)部控制薄弱的原因，不符合《基本規(guī)范》的要求，必然會(huì)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其提供內(nèi)部控制咨詢業(yè)務(wù)，以達(dá)到規(guī)范的要求，符合上市的條件；另一方面報(bào)告顯示90％的受訪上市公司認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行有效性審計(jì)有利于企業(yè)完善內(nèi)部控制工作，通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立檢查，有利于幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身內(nèi)部控制體系存在的問題，提升自身的管理水平，而目前聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行有效性審計(jì)的上市公司不到5％。上市公司披露內(nèi)部控制自我評(píng)估報(bào)告并且經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)是未來的發(fā)展方向，也是資本市場發(fā)展的要求。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。將會(huì)有越來越多的公司認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，選擇對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)。

(二)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展內(nèi)部控制咨詢提供了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)在《基本規(guī)范》之前，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行內(nèi)部控制咨詢時(shí)，往往參照國際上的經(jīng)驗(yàn)和體系(如COSO)或借鑒國內(nèi)其他一些規(guī)定，并考慮一些相關(guān)部門的要求。內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)安排都是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所和咨詢?nèi)藛T根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷來決定的，并不真正適合我國的國情。該規(guī)范解決了這一問題，能使內(nèi)部控制咨詢真正提高企業(yè)的管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，增加企業(yè)的價(jià)值。這對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展內(nèi)部控制咨詢業(yè)務(wù)是有利的。

(三)提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的效率，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)，隨著企業(yè)規(guī)模的越來越大，不可能直接做實(shí)質(zhì)性測試。而是首先要對(duì)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制有效性進(jìn)行評(píng)估，這是審計(jì)工作的重要組成部分。因此被審計(jì)單位的內(nèi)部控制情況直接關(guān)系到財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的效率和風(fēng)險(xiǎn)?！痘疽?guī)范》第四十二條特別針對(duì)企業(yè)建立反舞弊機(jī)制做出了規(guī)定，如果企業(yè)按照《基本規(guī)范》的要求建立健全內(nèi)部控制，就能從根源上杜絕企業(yè)內(nèi)部舞弊事件的發(fā)生。而且還可以降低管理層舞弊而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的風(fēng)險(xiǎn)。目前在會(huì)計(jì)信息失真主要是由舞弊造成的情況下，《基本規(guī)范》的實(shí)施更能發(fā)揮出降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、提高財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)質(zhì)量的作用。

二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)

(一)鑒證客戶方面目前，我國上市公司內(nèi)部控制普遍薄弱，對(duì)內(nèi)部控制有效性審計(jì)面臨較大的風(fēng)險(xiǎn)。德勤的報(bào)告顯示超半數(shù)中國上市公司內(nèi)部控制不達(dá)標(biāo)，盡管我國上市公司的內(nèi)部控制現(xiàn)狀與2007年相比有些改善，但總體上看，在內(nèi)部控制建設(shè)方面仍存在較大的欠缺，公司認(rèn)為自身的內(nèi)部控制體系尚無法完全滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，并缺乏完善的內(nèi)部控制體系。由于我國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)間較短，對(duì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)不到位，法人治理結(jié)構(gòu)不完善，管理人員對(duì)內(nèi)部控制不重視，導(dǎo)致公司控制環(huán)境先天不足。公司大部分經(jīng)營活動(dòng)在內(nèi)部控制不健全的情況下進(jìn)行。即使有些公司建立了比較全面的內(nèi)部控制制度，但僅僅只停留在紙上而沒有嚴(yán)格執(zhí)行，不能落實(shí)到實(shí)處。大部分公司的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制也不健全，事前較少實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)防御，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制也不完善。會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)控如此薄弱的公司進(jìn)行內(nèi)部控制有效性審計(jì)，可能會(huì)面臨較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)鑒證依據(jù)方面對(duì)公司內(nèi)部控制有效性審計(jì)缺乏相關(guān)的審計(jì)準(zhǔn)則。楊有紅、汪薇在《2006滬市公司內(nèi)部控制披露》中對(duì)自愿進(jìn)行內(nèi)部控制有效性審計(jì)的24家公司研究發(fā)現(xiàn)：會(huì)計(jì)師事務(wù)所在對(duì)公司內(nèi)部控制有效性進(jìn)行審計(jì)時(shí)，有54.2％的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依據(jù)的是2002年的《內(nèi)部控制審核指導(dǎo)意見》，有41.7％的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依據(jù)的是2006年的《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》，有4.1％的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依據(jù)的是2006年的《上海證券交易所內(nèi)部控制指引》。由此看出會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)內(nèi)部控制有效性審計(jì)沒有統(tǒng)一的依據(jù)?！秲?nèi)部控制審核指導(dǎo)意見》表面上看是針對(duì)內(nèi)部控制的，但內(nèi)容和最后的報(bào)告格式都僅僅針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告；《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》中與內(nèi)部控制有關(guān)的就是第1231號(hào)準(zhǔn)則――針對(duì)評(píng)估的重大錯(cuò)報(bào)實(shí)施的程序，但也主要是針對(duì)在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中，如何了解和測試被審計(jì)單位與財(cái)務(wù)報(bào)表有關(guān)的內(nèi)部控制，而不是廣義的內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要對(duì)內(nèi)部控制發(fā)表審計(jì)意見，必須有一個(gè)專門針對(duì)內(nèi)部控制的統(tǒng)一的審計(jì)準(zhǔn)則。規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何確定審計(jì)范圍、如何審計(jì)、如何取得證據(jù)、如何界定發(fā)現(xiàn)問題的性質(zhì)等。

(三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身方面會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏相關(guān)具有勝任能力的人才。會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，對(duì)具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才的需求也大幅增加。另一方面相對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)而言，內(nèi)部控制審計(jì)需要更多的職業(yè)判斷。首先在企業(yè)方面，因?yàn)閮?nèi)部控制是為了防范風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)是還沒發(fā)生、不確定的，所以企業(yè)要先判斷哪里有風(fēng)險(xiǎn)，然后判斷風(fēng)險(xiǎn)的大小，風(fēng)險(xiǎn)的偏好，還要考慮用什么樣的內(nèi)部控制，將風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受的范圍內(nèi)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)時(shí)，也要運(yùn)用大量的職業(yè)判斷。因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所在缺乏相關(guān)具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才的情況下，盲目承接業(yè)務(wù)會(huì)面臨較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、會(huì)計(jì)師事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范建議

(一)建立健全內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理制度會(huì)計(jì)師事務(wù)所在接受客戶時(shí)，要判斷什么樣的客戶可以接受，要考察客戶的控制環(huán)境。有沒有蓄意欺騙的傾向等。在審計(jì)過程中，應(yīng)履行嚴(yán)格的審驗(yàn)程序。記錄詳細(xì)的審計(jì)工作底稿，保持相應(yīng)的職業(yè)謹(jǐn)慎。在證據(jù)充分的情況下，才可以出具簽證報(bào)告。在具體承擔(dān)業(yè)務(wù)分派任務(wù)時(shí)，要制定嚴(yán)格的政策和程序，以合理保證所有聘請(qǐng)的人員均能勝任所分配的任務(wù)，將工作委派給技術(shù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員?？己朔矫鎽?yīng)建立業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制。添加績效工資，對(duì)能力強(qiáng)、審計(jì)質(zhì)量高、有敬業(yè)精神的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體審計(jì)項(xiàng)目中，給負(fù)責(zé)人用人權(quán)。充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)小組內(nèi)的優(yōu)化組合，使小組成員各司其職，最終實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。對(duì)于審計(jì)失敗的項(xiàng)目，要及時(shí)總結(jié)教訓(xùn)，建立責(zé)任追究制度。

會(huì)計(jì)咨詢報(bào)告范文第4篇

政策制定更加透明

在公開選聘通知發(fā)出后，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士都對(duì)財(cái)政部借“外腦”之舉表示認(rèn)同。2015年底，在政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)正式成立之際，財(cái)政部副部長劉昆就指出，要健全技術(shù)支持機(jī)制，其中之一就是要抓緊研究制定咨詢專家聘用及管理辦法，選聘和組建政府會(huì)計(jì)咨詢專家隊(duì)伍，積極發(fā)揮專家的技術(shù)支持作用。同時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在成立企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)時(shí)，就明確其目的是要充分發(fā)揮專業(yè)人士在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)中的技術(shù)支持作用，科學(xué)、公開、民主地制定企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)一步完善并有效實(shí)施我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。目前，兩份選聘通知都明確，財(cái)政部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格審查后擇優(yōu)聘任。對(duì)于這些受聘擔(dān)任咨詢專家的人員，財(cái)政部將采取適當(dāng)形式予以公布。同時(shí)，通知明確了聘期為兩年，兩年后將依據(jù)情況決定是續(xù)聘還是解聘。

政策適用性更強(qiáng)

政府制定政策，最擔(dān)心的是政策與實(shí)際脫節(jié)。有了咨詢專家之后，情況將發(fā)生改變。兩份公開選拔通知中都明確了“聘任條件”，其中企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)要求聘任人員“具有良好的專業(yè)背景和研究能力，能夠承擔(dān)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則項(xiàng)目的研究咨詢工作”“具有一定外語基礎(chǔ)，熟悉國際會(huì)計(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)”。政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)還進(jìn)一步明確了專業(yè)勝任能力條件，分別針對(duì)政府會(huì)計(jì)理論界專家、行政事業(yè)單位專家以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所和評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介機(jī)構(gòu)專家提出了要求。從這些要求來看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)委員基本上可以劃分為兩類：學(xué)術(shù)界專家和實(shí)務(wù)界專家。專業(yè)人士參與政策制定，意味著將會(huì)提前介入其中，除了對(duì)政策制定帶來好處，還有利于政策的“落地”。

政府和企業(yè)兩個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)都明確了選聘專家們的權(quán)利。如企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則咨詢委員會(huì)明確咨詢委員有7項(xiàng)權(quán)利，包括對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定和實(shí)施中的專業(yè)問題提出建議；參加咨詢委員會(huì)召開的有關(guān)會(huì)議，并提出咨詢意見；獲得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的相關(guān)研究報(bào)告、出版物；獲得其他咨詢委員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的咨詢意見或建議，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)對(duì)咨詢意見或建議采納情況的說明等。

會(huì)計(jì)咨詢報(bào)告范文第5篇

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)師事務(wù)所　現(xiàn)狀　對(duì)策

一、現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)事務(wù)所內(nèi)部存在的現(xiàn)狀

1.角色切換、心態(tài)高速滯后。剛剛邁進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)門檻的中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所正處在新舊體制的轉(zhuǎn)型、交替階段，傳統(tǒng)體制下的所長負(fù)責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)方式尚未脫胎換骨，大多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨新挑戰(zhàn)：是選擇集體領(lǐng)導(dǎo)制（即由全體合伙人共同執(zhí)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所事務(wù)），不是選擇個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)制（即全體合伙人委托一名或數(shù)名合伙人執(zhí)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所事務(wù)）；是合伙人各管一攤、各負(fù)其責(zé)，還是對(duì)外統(tǒng)一經(jīng)營、對(duì)內(nèi)合伙人分工協(xié)作的部題。

2.運(yùn)作機(jī)制沒有相應(yīng)建立和完善。目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理機(jī)制大多還是建立在原有體制的基礎(chǔ)之上，難以適應(yīng)新體制的要求，成為改制后會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的羈絆。如何建立與新體制相適應(yīng)的新經(jīng)營管理機(jī)制，如何統(tǒng)一執(zhí)業(yè)理念，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)控，重視人力資源管理，理順會(huì)計(jì)師事務(wù)所的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，厘定考核分配制度，已成為改制后會(huì)計(jì)師事務(wù)所亟待解決的問題。

3.執(zhí)業(yè)行為尚不規(guī)范。部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所及合伙人仍有急功近利傾向，不按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求執(zhí)業(yè)，甚至喪失注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)有的職業(yè)品德，故意出具虛假業(yè)務(wù)報(bào)告。

產(chǎn)生上述問題材的原因分析：

(1)審計(jì)客體的日趨復(fù)雜驟增了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)客體的復(fù)雜性，增加了審計(jì)人員發(fā)表正確審計(jì)意見的難度，也是形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的另一個(gè)客觀原因。其中，審計(jì)客體而臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變與非經(jīng)濟(jì)因素的干擾對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也產(chǎn)生重要影響。隨著經(jīng)濟(jì)市場化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，各種經(jīng)濟(jì)組織之間的交易類型、工具不斷變化，如企業(yè)購并、非貨幣易、衍生金融工具等，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，其中運(yùn)作也日趨復(fù)雜，使審計(jì)客體復(fù)雜化。

(2)現(xiàn)行審計(jì)模式存在缺陷。賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)模式與制度基礎(chǔ)審計(jì)模式關(guān)注的重點(diǎn)的差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)困境或經(jīng)營失敗風(fēng)險(xiǎn)則關(guān)注較少；而現(xiàn)行審計(jì)模式還是建立在制度基礎(chǔ)審計(jì)之上的，尚未有完整的方法體系來防范和化解因舞弊、財(cái)務(wù)困境或經(jīng)營失敗而導(dǎo)致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在抽樣審計(jì)中，審計(jì)人員不可能完全肯定把握所抽取的樣本總有差錯(cuò)存在的可能性。

(3)部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制機(jī)制不健全。部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在業(yè)務(wù)經(jīng)營上的“短期化”行為，沒有建立嚴(yán)格的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制機(jī)制，缺乏長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)及品牌意識(shí)，不能正確處理經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)質(zhì)量的辯證關(guān)系，難以主動(dòng)保持其審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性，影響了執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范和業(yè)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。

二、我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展對(duì)策

1.開展多元化的經(jīng)營服務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展多元化經(jīng)營，是會(huì)計(jì)市場開放和發(fā)展的客觀需要。會(huì)計(jì)市場開放后，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客戶呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢，開發(fā)新業(yè)務(wù)品種，實(shí)行多元化經(jīng)營，是會(huì)計(jì)師事務(wù)所降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高競爭能力的戰(zhàn)略選擇。

（1）保持會(huì)計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)。對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，是中國會(huì)計(jì)師事務(wù)所長期、主要的服務(wù)項(xiàng)目。

（2）發(fā)展稅務(wù)服務(wù)。我國稅收征管正處于從無序到有序的過渡，企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法法規(guī)時(shí)也需要專業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，因此積極開展稅務(wù)咨詢與業(yè)務(wù)，也將為事務(wù)所提供可觀的收入來源。

（3）拓展咨詢服務(wù)。企業(yè)的生存不只在于依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的反映和監(jiān)督，而要對(duì)管理進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)未來的經(jīng)營作出可靠的預(yù)測和決策。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為中介機(jī)構(gòu)發(fā)揮市場熟悉的優(yōu)勢，向企業(yè)提供投資咨詢、管理咨詢、人力資源咨詢等咨詢服務(wù)，將會(huì)受到越來越多的重視。

2.狠抓質(zhì)量控制，提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量。執(zhí)業(yè)質(zhì)量是事務(wù)所的生命線。強(qiáng)化質(zhì)量控制并不斷提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，是我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所在競爭中取勝的關(guān)鍵。在業(yè)務(wù)承接上，應(yīng)保證由事務(wù)所統(tǒng)一對(duì)外承接業(yè)務(wù)，避免由具體執(zhí)業(yè)人員自己承攬業(yè)務(wù)、自行商談收費(fèi)并承辦業(yè)務(wù)情況的發(fā)生。在具體實(shí)施審計(jì)程序中，建立起外勤工作的管理制度，嚴(yán)格外勤審計(jì)工作程序，明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各級(jí)審計(jì)人員的工作職責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)的三級(jí)復(fù)核制度，對(duì)各級(jí)復(fù)核的程序和內(nèi)容作出具體規(guī)定，復(fù)核人必須簽署復(fù)核意見。建立審計(jì)報(bào)告的簽發(fā)制度，對(duì)報(bào)告的起草、簽發(fā)、打印、簽章以及分發(fā)使用要作出具體的規(guī)定，以有效地防范執(zhí)業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，保障執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的不斷提高，推動(dòng)事務(wù)所的穩(wěn)步、長足發(fā)展。

3.建立人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所競爭力的強(qiáng)弱，根本上取決于其擁有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的數(shù)量多少和質(zhì)量高低。因此，事務(wù)所一方面要積極招聘優(yōu)秀的人才進(jìn)入事務(wù)所，尤其應(yīng)該吸收年輕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，調(diào)整事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年齡和人才結(jié)構(gòu)，給事務(wù)所注入新的血液。同時(shí)，為適應(yīng)拓展業(yè)務(wù)范圍的需要，事務(wù)所還應(yīng)廣泛吸納注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、律師等多種人才。另一方面，事務(wù)所應(yīng)盡快更新完善現(xiàn)有員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)及崗位技能培訓(xùn)，特別要對(duì)有潛力的人員加緊培訓(xùn)，使其盡快通過國外注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，為拓展海外業(yè)務(wù)打基礎(chǔ)。要堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方針，與國際知名會(huì)計(jì)公司廣泛開展項(xiàng)目、培訓(xùn)合作，選派人員到國外會(huì)計(jì)師事務(wù)所學(xué)習(xí)鍛煉，邀請(qǐng)境外優(yōu)秀培訓(xùn)專家來傳授經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，通過多種方式培育出一批具有國際水準(zhǔn)的從業(yè)人員。

參考文獻(xiàn)：