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村干部個人述職范文第1篇

三年來，在鎮(zhèn)黨委政府、工作隊和村黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的共同協(xié)作下，盡職盡責(zé)，較好的完成上級、工作隊和黨支部分配的各項工作任務(wù)使自己自身的建設(shè)也得到不斷的加強?，F(xiàn)將本人工作、學(xué)習(xí)、廉潔自律情況作如下匯報。

一、個人思想建設(shè)情況

一是我們現(xiàn)在面臨突飛猛進信息化時代，上級領(lǐng)導(dǎo)年輕又高學(xué)歷，國家的法律法規(guī)不斷完善，廣大群眾各類知識也在不斷加強，我們面臨挑戰(zhàn)，要當(dāng)好村干部，只能不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，使知識不斷得到更新，使自己不斷得到完善，三年來，我利用各種學(xué)習(xí)時間和機會，學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策和有關(guān)法律知識，不斷提升自己的理論水平，實踐能力，虛心接受群眾的意見和建議，認真遵守村的各項規(guī)章制度，履行職責(zé)，做到廉潔、自律、認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，對待同志友善、團結(jié)、善于集中大家智慧；二是在工作上嚴格要求，在生活上做到關(guān)心、愛護、相互信任，相互促進，待人坦誠，為人正派，努力實現(xiàn)自我完善，使自身的綜合素質(zhì)得到更進一步提高。

二、履行崗位職責(zé)情況

做好支部相關(guān)工作，擺正位置，承擔(dān)起自己的職責(zé)，當(dāng)好助手，當(dāng)好參謀、認真協(xié)調(diào)，確保上級黨委政府和村“兩委”決策的落實。一是在集體討論決策中，積極體建議，想辦法。二是做好支部書記的參謀和助手，盡心盡力協(xié)助支書工作，當(dāng)好副手，自覺維護班子團結(jié)。三是牢固樹立群眾觀念，深入調(diào)查研究，結(jié)合我村實際開展發(fā)展我村產(chǎn)業(yè)種植。

三、履行廉潔自律情況

村干部個人述職范文第2篇

一、主要做法及成效

一、宣傳先行，輿論造勢。為了最大程度地讓干部理解、群眾參與、各界支持，營造一個良好、寬松的村干部述職評議工作氛圍，一方面充分利用廣播、閉路電視、宣傳欄等媒介，對開展述職評議活動的重要性與必要性在各村、組進行廣泛的宣傳，為活動的開展打下一個扎實的思想基礎(chǔ)；另一方面重點組織村干部就《農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、村干部工作職責(zé)進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，切實提高村干部思想認識，使他們弄清為什么要進行述評、怎么去述、述什么的問題，變消極對待為主動參與，認真做好述評各項工作。在此基礎(chǔ)上，及時召開了由村干部、黨員及群眾代表參加的動員大會，就述職評議的目的、原則、內(nèi)容、要求進行詳細介紹，并張榜公布，使全體村民都能認清為什么要評、怎么評、評什么的問題。

二、科學(xué)安排，準備到位。為確保村干部述職評議活動的有效進行，不流于形式，一是認真制訂工作方案。先由市委組織部擬定《關(guān)于開展村干部述職評議活動的實施方案》（討論稿），印發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，并召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組干部及黨員、群眾代表討論座談會，重點就活動開展的時間、步驟、程序、方法廣泛征求意見，最后正式行文下發(fā)；二是進行村級財務(wù)審計。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織審計人員提前對擬述評村的村級財務(wù)收支情況進行審計，并將審計結(jié)果在村務(wù)公開欄中予以公布，讓群眾了解，接受群眾監(jiān)督；三是組織考察了解。派駐工作組進村入戶，采取召開群眾座談會、向群眾發(fā)放問卷調(diào)查表、個別談話和實地查看的方式，對村“兩委”班子及成員工作情況進行全方位考察，重點了解村班子和村干部在戰(zhàn)斗力、凝聚力、廉政勤政、為民辦實事、工作能力、工作作風(fēng)等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況；四是強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立由市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級干部組成的述職評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確規(guī)定鎮(zhèn)黨委書記和村黨支部書記分別為活動的第一責(zé)任人和具體責(zé)任人。市級主要由組織部、民政局派人參與，具體負責(zé)對整個述職評議活動的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保述職評議工作的公開、公平、公正；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)具體組織實施，村班子積極協(xié)助并提供必要的支持。

三、嚴明程序，公開公正。為確保述評活動公開、公平、公正，達到預(yù)期效果，專門對評議標準、評議程序及評議方法進行明確界定。（1）測評標準。采取百分制形式，分“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三類，“滿意”以100分計，“基本滿意”以70分計，“不滿意”以40分計，按照“測評得分=總得分數(shù)÷實際參評人數(shù)”的公式計算，測評得分在85分（不含85分）以上的為“優(yōu)秀”，70—85分的為“稱職”，55—70分的為“基本稱職”，55分以下（不含55分）的為“不稱職”；（2）述評程序。采取由鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛點領(lǐng)導(dǎo)主持召開述評大會，按照先班子后個人、先支部后村委的辦法進行公開述評，現(xiàn)場述職，現(xiàn)場評議，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布測評結(jié)果；（3）述評辦法。先由村干部就任職以來思想、工作情況進行集中述職，再由參評代表對村干部進行逐個評議，肯定成績，指出不足，然后發(fā)放《村干部述職測評表》，由參評代表按表格上姓名對村干部進行無記名打分投票，最后，由推薦的群眾代表公開唱票、計分，工作組公布結(jié)果。同時要求述職評議人員必須認真解答參評代表的提問和質(zhì)疑，如參評代表提出的疑問會場不能解答，反映的情況影響又較大，采取先評后查的辦法，在述評活動結(jié)束后，由工作組對群眾反映的問題及時進行調(diào)查核實。

四、建章立制，獎罰并舉。為使述評活動出實效，達到通過述評促進村級經(jīng)濟和社會各項事業(yè)建設(shè)，提高村干部工作水平，增加村干部自律自警意識和責(zé)任意識的目的，根據(jù)測評結(jié)果及群眾提出的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成村班子列出整改計劃，明確整改責(zé)任人、整改時間、整改措施，及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，并在村務(wù)公開欄和村組民情告示欄中公開公示，接受上級和群眾雙重檢查監(jiān)督；對制度性、傾向性問題，由對話控制塊鎮(zhèn)黨委負責(zé)建章立制，完善村級班子工作運行體系，并建立村干部述職評議制度，確保每年定期召開述評活動，確保群眾有更多、更加有效的途徑參與村務(wù)管理、對村干部工作行使監(jiān)督權(quán)。同時，經(jīng)述評活動領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對此次評議中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，由市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予通報表揚，并組織一次外出考察參觀學(xué)習(xí)；對“基本稱職”的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人進行誡勉談話；對“不稱職”的村干部，列為整頓處理對象，責(zé)令限期整改；如若整改后仍不能獲得群眾信任，工作表現(xiàn)仍較差的，對村支部委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接給予組織處理，對村委委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級按法定程序組織村民依法予以罷免。

通過述職評議，取得了“三個明顯”成效：一是村干部的責(zé)任感、使命感和危機感明顯增強。一批真心為民辦實事、辦好事的村干部得到了群眾的一致好評和擁護，一些任職不做事、做事不負責(zé)的村干部受到了群眾的批評和否定。自2004年以來，共有67名村干部因工作表現(xiàn)出色被評為優(yōu)秀，受到了市委表彰鼓勵；23人因工作平平被評為基本稱職，受到了誡勉談話；9人因作風(fēng)不正、工作不力被評為不稱職，責(zé)令限期整改。二是村民的參政議政熱情明顯高漲。述職評議把村干部的功過交由村民評定，好壞交由村民投票打分，村民有了實實在在的參與權(quán)、說話權(quán)、表決權(quán)，村民的參政意識和自治意識大為增強，出現(xiàn)了難得一見的場內(nèi)場外群眾爆滿現(xiàn)象。三是黨群、干群關(guān)系明顯融洽。述職評議的公正、公開、務(wù)實使群眾對黨和政府的信認感普遍上升，干部由村民議、實地看、投票評，讓村民感受到了當(dāng)家作主的光榮，拉近了干部與群眾的距離，架起了一座黨群干群“連心橋”。

二、幾點體會

通過*的實踐，我們認為，推行村干部述職評議，是加強村干部監(jiān)督管理、有效實現(xiàn)村民自治的一條重要途徑，是對村級管理模式的一個大膽嘗試和有益補充。但要達到預(yù)期效果，工作中必須把握好以下幾個環(huán)節(jié)：

1、要把握述職評議的時效性。時間上以屆中開展較為適宜，述職評議應(yīng)作為村班子任初任末的一個承上啟下的工作環(huán)節(jié)來抓；操作上要注重說與看、議與查、評與糾相結(jié)合，不光要聽干部述職，對重點工作、重大工程要實地查驗，對群眾關(guān)心的村級財務(wù)收支情況及債務(wù)情況要進行全面審計，及時公布，并組織力量對村班子及村干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行必要的考察；對存在的問題不僅要評議，更要明確整改方向和目標要求，以真正達到治病救人、提高工作和服務(wù)水平的目的。

村干部個人述職范文第3篇

近期，xx鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村兩級廣泛深入開展為期一個月的半年總結(jié)整頓活動，活動自7月初開始，到8月上旬結(jié)束。

為加強對全鎮(zhèn)半年總結(jié)整頓的組織領(lǐng)導(dǎo)，xx鎮(zhèn)成立了黨委副書記為組長的半年總結(jié)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)政工辦。為順利推進該項活動，該鎮(zhèn)層層召開鎮(zhèn)、區(qū)、村專題會議進行布置，統(tǒng)一思想，明確目標，全面推進。

在村級，各駐村工作區(qū)干部、包村干部、駐村干部共同參與指導(dǎo)各村的半年工作總結(jié)整頓活動，活動中，各村分別召開黨員和村民代表會議，一是由各村兩委成員面向全體黨員和村民代表進行述職，全面總結(jié)上半年工作情況、存在的問題，同時，對下半年的工作進行計劃和展望；二是進行評議。由所有與會者對村兩委成員和全體黨員按德、能、勤、績、廉、孝進行評議，同時，對駐村干部上半年的駐村工作進行評議，由此，有效促進了村兩委、全體黨員和駐村干部的工作積極性；三是進行組織談話。結(jié)合下半年即將開始的農(nóng)村兩委換屆選舉工作，該鎮(zhèn)充分利用這次半年總結(jié)整頓的有利時機，對所有黨員進行組織談話，充分了解本屆兩委的工作情況，認真征求各黨員的意見和建議，同時，對即將開始的農(nóng)村兩委換屆選舉工作進行預(yù)測。

在機關(guān)，共分為自查、分流、集中交流和民主評議三個階段。在自查階段，各兩委成員及機關(guān)干部分別撰寫了工作總結(jié)，實事求是回顧總結(jié)半年來的各項工作，認認真真的查找了部門及個人在工作和作風(fēng)方面存在的問題；在分流階段，各分管兩委成員主持分口總結(jié)會議，所屬機關(guān)干部一一進行了半年工作交流；在集中交流和民主評議階段，xx鎮(zhèn)召開了全體機關(guān)干部會議，各部門負責(zé)人分別上臺發(fā)言交流，總結(jié)各單位半年以來的工作情況、存在的問題，并根據(jù)XX年各部門在全市的考核位次和XX年工作目標，制定整改措施及下半年工作打算。同時，組織全體機關(guān)干部進行了民主評議，評議結(jié)果將作為年終評先樹優(yōu)和考核的重要依據(jù)。

村干部個人述職范文第4篇

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對一幫帶的方式，讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作，提高大學(xué)生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的機關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。同時，把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學(xué)生村官開展工作，為大學(xué)生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報、每半年一份調(diào)查報告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對如何更好地適應(yīng)基層工作，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會議和鄉(xiāng)干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地做好基層服務(wù)。

村干部個人述職范文第5篇

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村干部；職務(wù)犯罪；約談；監(jiān)督

一、村干部職務(wù)犯罪的特點

（一）明確的犯罪主體

涉農(nóng)職務(wù)犯罪的主體呈職務(wù)化、權(quán)力化，主要包括村支部書記、村委會主任、財務(wù)人員，以及在重點工程項目中協(xié)助基層政府行使管理職能的國家工作人員。

（二）犯罪形式呈多樣化態(tài)勢

從犯罪形式上看，常見的犯罪情形主要有村書記、主任、會計等多人利用職務(wù)之便相互勾結(jié)，合伙作案，利益均沾，或者是村干部與國家工作人員相勾結(jié)，通過虛增被征土地面積，套取私分國家征地補償款，這是發(fā)生在拆遷領(lǐng)域職務(wù)犯罪的一個較鮮明的特點。

（三）以弄虛造假為主要手段

采取虛增被征土地面積，編造被征地假花名冊、以套取國家征地補償專項資金是主要的作案手段。

二、農(nóng)村干部職務(wù)犯罪的原因分析

（一）村干部自身原因

1、法律意識淡薄

部分農(nóng)村干部對自己的行為極不負責(zé)，對廉潔紀律和規(guī)定不學(xué)、不知，犯了錯誤后才知道違反了法律、法規(guī)。部分村干部對自己的犯罪行為沒有清醒的認識，法律意識淡薄。

2、思想素質(zhì)差

有的干部平時不抓政治理論學(xué)習(xí)和思想教育，對自身責(zé)任缺乏清醒的認識，理想信念動搖，公仆意識淡薄，面對享樂主義、拜金主義的侵蝕，思想蛻變，逐步滑入犯罪泥潭；有的干部特權(quán)思想嚴重，把公款當(dāng)做自己的私人財產(chǎn)一樣隨意使用；有的干部對別人的需求無原則的幫助，不惜挪用土地補償金轉(zhuǎn)借他人。

3、僥幸心理嚴重

部分村干部上任后，忘掉自己是群眾選上來的干部，是為群眾謀利益的干部，私欲逐漸膨脹，僥幸心理嚴重，利用手中的權(quán)利為個人或小團體撈錢。村干部涉嫌職務(wù)犯罪往往從違紀開始，繼而以身試法，然后沖破道德底線走上犯罪道路。

（二）客觀原因

1、社會風(fēng)氣不良

我國正處于社會主義轉(zhuǎn)型期，市場經(jīng)濟的逐利性和商品交換原則對公共權(quán)力領(lǐng)域有著較為廣泛的影響和滲透，加速了免疫力不強的官員參與腐敗。

2、管理體制不健全，權(quán)力過分集中

村務(wù)不民主，財務(wù)不公開。廣大村民無法參與民主決策，無法有效監(jiān)督，從而造成某些干部大權(quán)獨攬、暗箱操作。土地征用款的保管、支付、公開等各項財務(wù)制度要么不健全，要么形同虛設(shè)，導(dǎo)致村級財務(wù)管理混亂，成為腐敗溫床。

3、監(jiān)督機制缺乏

一是縱向監(jiān)督軟弱?？h級人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察、審計機關(guān)等無法及時了解農(nóng)村干部的思想動態(tài)，無法完全掌握和監(jiān)督村里的經(jīng)濟來源和財務(wù)開支，部分農(nóng)村成為監(jiān)督盲區(qū)。

二是橫向監(jiān)督虛化。有的農(nóng)村在領(lǐng)導(dǎo)分工、人事安排、財務(wù)管理、土地征用等專項資金管理方面未建立與之相配套的工作制度，造成分工不明，權(quán)責(zé)不清。同時，村干部之間往往是既得利益者，形成了利益共同體，讓他們相互監(jiān)督也成了一種擺設(shè)。

三、村干部職務(wù)犯罪預(yù)防的幾點建議

（一）加強法制化教育，使其“不想犯”

要多渠道、多形式開展文化素質(zhì)教育、權(quán)力觀教育和法制教育，增強村級干部拒腐防變的能力，保持頭腦清醒，保持作風(fēng)廉潔，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象的侵蝕。

一要加強思想凈化和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。有計劃、有針對性地對村干部進行文化知識、財務(wù)知識、法律知識培訓(xùn)，改變目前農(nóng)村干部學(xué)歷相對偏低、財務(wù)知識不懂、法制觀念淡薄的現(xiàn)狀，剔除其僥幸心理，不斷提高其政策水平和法律意識，讓其明白自己手中的權(quán)力來自人民，屬于人民，權(quán)利應(yīng)服務(wù)于人民。

二要開展多種形式的警示教育。利用媒體及時曝光一批違法違紀干部，絕不姑息，起到震懾作用；組織村干部到法庭職務(wù)犯罪案件的審判過程，使其對職務(wù)犯罪有直觀的認識；組織農(nóng)村基層人員到監(jiān)獄聽“過來人”現(xiàn)身說法；同時，也要認真總結(jié)和大力宣傳一批村干部的先進典型，宣傳他們的優(yōu)秀事跡，給廣大村干部樹立起優(yōu)秀的榜樣；檢察聯(lián)絡(luò)室可以定期開展下鄉(xiāng)普法活動，充分發(fā)揮檢察機關(guān)的主觀能動性。

三要有針對性的開展約談活動。對新提拔的村干部進行宣教性約談；對群眾反映強烈，或被控告舉報的干部進行調(diào)查性約談；對經(jīng)檢察機關(guān)偵查或初查，尚不構(gòu)成犯罪的干部進行警示性約談；對造成社會強烈影響的重大突發(fā)性事件的相關(guān)責(zé)任人，可請紀檢監(jiān)察部門進行控制性約談。

（二）完善相關(guān)制度，使其“不能犯”

一是村務(wù)管理民主化。完善村民會議和村民代表會議議事規(guī)則，規(guī)范決策程序，實現(xiàn)重大村務(wù)由全體村民民主決策。

二是財務(wù)管理公開化。建立村賬透明制度，及時向村民公示村級政務(wù)、財務(wù)和重大事務(wù)，真實、全面的向村民公布全村的重大信息。

（三）全方位監(jiān)督，使其“不敢犯”

一是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。明確村黨支部書記為第一責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，一旦發(fā)生腐敗，應(yīng)追究第一責(zé)任人的責(zé)任；村黨支部書記每年把執(zhí)行廉政紀律的情況向村民大會進行述職，接受監(jiān)督。

二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府監(jiān)管力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)對村級收支進行實時監(jiān)控，定期對村重大財務(wù)收支情況進行核對，以便雙方及時掌握有關(guān)信息，實施有效的監(jiān)管，防止一些村對部分收入不入賬，另設(shè)賬外賬，使小金庫成為了職務(wù)犯罪的溫床。